就业出路:民营经济作贡献

一、就业问题是我国一个长期的重大战略问题我国是一个拥有近13亿人的人口大国,无论过去、现在和将来,就业问题始终是一个重大的战略问题,也是中国政府始终高度关注的一个重大经济社会问题。改革开放以来,随着国民经济的快速发展,我国的劳动和社会保障制度的逐步建立和社会保障     

我国就业制度改革的社会学思考

我国就业制度改革的社会学思考●·车安宁一、问题的提出目前，我国社会面临着巨大的就业压力，据不完全统计，有近千万的职工已经下岗或即将下岗，如果考虑到城镇每年还有一千多万各类毕业生面临择业，以及农村中尚有上亿的剩余劳动力有待寻找出路，那么，我们就不得不说...     

积极稳妥推进人民币国际间流通

(一) 我国50年来,特别是改革开放20年来取得巨大成就: ●国民生产总值2000年达到8.9万亿人民币。粮食、钢铁、煤炭等重要产品产量全球第一。机电产品中一些家电产品产量也占了首位。●对外贸易连续多年顺差,“九五”期间累计顺差额为1450亿美元,已进入国际贸易国家第七位。●外汇储备到2000年底达1656亿美元,为全球第二。     

劳动与社会保障专业人才培养模式探讨

劳动与社会保障专业是一个较为冷门的专业,劳动与社会保障专业的学习需要较高理论要求以及丰富的实践经验,是一门讲求实用、应用的专业。国外劳动与社会保障专业的学生在就业前景上非常好,同时专业学习劳动与社会保障专业的学生能够轻松地胜任劳动与社会保障的工作,劳动与社会保障的学历背景能够让他们成功地找到与专业背景相关的工作。但是我国劳动与社会保障专业的学生在就业前景上却面临着一些比较尴尬的局面,实际找到的工作与本专业的学习不相关,同时就业的情况也不乐观,为此必须找寻一条创新我国劳动与社会保障专业人才培养模式的新路子,解决长期困扰我国劳动与社会保障专业学生的就业难题。因此本文结合我国劳动保障专业人才就业的实际困难,从问题中找原因,从原因中找办法,尝试为我国劳动与社会保障专业人才培养模式献计献策。     

促进就业立法建立就业长效机制

我国有13多亿人口,是世界上人口和劳动力最多的国家。我国的就业问题不同于发达国家,他们主要面临青年劳动力的就业问题;也不同于其他转轨国家,他们主要面临转轨带来的结构性失业和再就业问题还不同于其他发展中国家,他们主要面临农村劳动力的转移就业问题。我国就业所面临的转轨就业、青年就业和农村转移就业同时出现、相互交织的“三碰头”局面,就业问题之复杂是世界任何国家都未有过的。     

2005年人口、就业形势与2006年展望

2005年总人口突破13亿大关，自然增长率出现上升拐点。城市化水平已达43％。65岁及其以上人口突破1亿大关。劳动年龄人口持续增长，初生儿性别比偏高。就业再就业预期目标实现，采取了多项措施促进就业再就业。2006年总人口将在131539万人左右，城乡人口比例为44．20：55．80左右。我国开始进入第四次人口生育高峰期。2006年预计实现就业1000万～1100万人，就业形势依然严峻。城镇登记失业率达到4．4%左右。为促进和谐社会发展，要继续完善人口和就业政策，进行和谐社会的制度建设。     

残疾人就业中存在的问题与对策

残疾人是一个庞大的群体。据统计，全世界有5亿多残疾人。我国有6000多万，占全国人口的5％，涉及到1，5的家庭。这么庞大的一个群体，国家必须重视，否则不仅会影响我国的现代化进程，还有可能影响社会稳定。据抽样调查，我国15岁以上的残疾人当中，有劳动能力占27．42％，有部分劳动能力占42．99％，合计可参与劳动的残疾人数达80．41％，而残疾人的待业率为49％（正常人为3％）。且在业残疾人中，从事体力劳动的占96．6％，而从事化技术等行业的脑力劳动仅占3．4％，同全国在业人口的总体相比，残疾人的就业领域主要集中于体力劳动。这表明，我国企业中存在严重的残疾人就业歧视现象。残疾人就业中存在很多问题，残疾人需要政府的关心和帮助。     

我国农民工平等就业权的法律保障

法律面前人人平等是我国宪法赋予每个公民的基本权利,平等就业权也是宪法和法律所保护的基本权利。我国农民工平等就业权还存在如地方政府政策歧视、工时报酬违规突出、社会保障严重缺乏、就业培训相当有限、事实劳动关系普遍等问题。要确实保障我国农民工的平等就业权就必须改革现有的户籍制度、严格执行《劳动合同法》和《就业促进法》、建立城乡统一的劳动力市场和社会保障制度、完善农民工的表达机制和救济制度。     

我国失业保险制度现状分析及对策研究

一、当前我国失业问题的现状 (一)我国劳动力总量供求失衡 目前中国就业人口占总人口的比例是56%～57%,而工业化国家的平均数是41.9%,发展中国家平均数是46%.按世界平均数计算,中国提供6亿个就业岗位就能满足就业需要,但现在我国有7亿就业人口,比世界平均水平多了将近1亿的就业量.从总量看,中国的就业压力在未来20年内不会缓解,其中前10年的就业压力更为突出,每年新增劳动力约在800万至1000万之间,失业将是中国长期面临的问题.     

我国将进入就业结构大调整时期

据劳动和社会保障部劳动科学研究有关研究报告认为，我国将进入就业结构大调整时期。——作为一个工业化、城市化过程中的农业国，我国农村结存了数以亿计的剩余劳动力，城乡每年还有１２００多万新成长劳动力进入劳动大军。长期以来，我国保持比较高的经济增长速度，依靠经济扩张带动就业。但是，即使保持现在的高经济增长速度，每年新增就业岗位也只有７００万左右。因此，我国现有的经济发展规模和结构布局所容纳的就业岗位十分有限。——我国目前进入就业结构加剧调整时期。过去几年国有企业减员下来的上千万下岗失业人员正寻求再就业，…     

我国失业保险制度现状分析及对策研究

一、当前我国失业问题的现状 （一）我国劳动力总量供求失衡 目前中国就业人口占总人口的比例是56％-57％，而工业化国家的平均数是41．9％，发展中国家平均数是46％。按世界平均数计算，中国提供6亿个就业岗位就能满足就业需要，但现在我国有7亿就业人口，比世界平均水平多了将近1亿的就业量。从总量看，中国的就业压力在未来20年内不会缓解，其中前10年的就业压力更为突出，每年新增劳动力约在800万至1000万之间，失业将是中国长期面临的问题。[第一段]     

我国社区就业劳动关系之探讨

在就业形势异常严峻的情况下,被称为吸纳就业"海绵"的社区就业逐步引起社会各界的关注。劳动关系是影响社区就业发展的重要因素之一,我国就业发展过程中劳动关系存在着很多问题,建立富有弹性的、多层次的、人性化的劳动关系体系,使社区就业规范化,具有重要的现实意义。     

我国就业压力犹存

随着经济的较快发展和一系列鼓励就业政策的实施,就业机制已基本形成,就业规模不断扩大,值得注意的是,因受劳动年龄人口增加和农村劳动力转移的影响。我国失业人数也在增加.非经济活动人口对我国就业形势的影响不可低估     

在经济结构调整中扩张就业

下岗职工和失业人员的再就业问题,是目前我国经济、社会发展中的一个大问题。各地相继出台了一系列优惠政策,采取了多种有效措施,以广开就业渠道,增加就业机会。在劳动力超供给的情况下,面对1000多万要求就业和再就业的庞大劳动大军,这些政策     

劳动保障如何正确利用国家政策提高整体效果

劳动保障是保护劳动者基本权益的措施和行为。我国正处于社会主义发展的初期阶段,国家在大力发展经济建设的同时,对劳动保障工作越来越重视。劳动保障是关系到人民生产生活的大事,关系到人民就业与生存的多个方面。我国劳动保障工作方面存在一些弊端,这些弊端是国家在发展过程中的矛盾结果。我国的劳动保障工作一直处于比较艰难的运行过程中。随着国家经济实力的提升,对劳动保障工作的投入加大,国家先后出台了多个与劳动保障相关的政策,这些政策从根本上促进了劳动保障工作的发展。本文从劳动保障的内容和重要性出发,阐述了在国家政策的扶植下,提高劳动保障工作整体效果的途径。     

当前就业矛盾不容忽视——访国务院发展研究中心市场经济研究所所长陈淮

●就业岗位的供不应求是一个长期现象●城乡劳动力对有限就业岗位的直接竞争已可避免。如何协调城乡劳动力对就业岗位的竞争,成为对未来就业政策的严峻考验●劳动者应相应分享经济增长与扩张的好处     

解决就业问题的对策探讨

一、我们面临的就业形势及主要矛盾 我国是一个人口多,劳动力多的国家,劳动就业始终是经济和社会发展中的突出问题。在今后一个长时间内,我国就业形势将更趋严峻。这主要有以下几个原因: （一）劳动力供大于求的矛盾更加突出。目前我国人口近12亿,劳动力资源总量已达8亿。据有关部门统计,“九五”期间,城乡自然增长、农转非形成劳动力供给约3500多万人,企业富余人员向社会分流、破产和经济性裁员等因素增加的1000多万人,城镇劳动力供给总”量将达5000多万人;而这一时期劳动力需求的增长尚不能满足增加就业的需求,新增加就业岗位仅能达到3000万个。预计到本世纪末,人口将增加到13亿,劳动力资源总量将达到8.7亿人;到2010年,人口将增加到约14亿,劳动力资源总量将达到9.3亿人,这样庞大的劳动力资源本身就是一个巨大的压力,而社会就业容量受到经济发展中各种因素制约,又难以同劳动力的供给同步增长,再加上体制调整时期出现的一些新情况更加剧了就业的矛盾。例如,改革开放以来,企业实行的承包责任制本身就会产生富余人员。在企业承包制下,工资总额包干,增人不增工资总额,减人不减工资总额。在承包制企业以人均收入最大化为目标的情况下,自然产生对就业人员的排斥,以达到提高人均收入最大化的目的。但微     

试论我国农村剩余劳动力转移的对策

我国是一个农业大国，也是一个人口大国，改革开放以来，我国农村劳动力虽然成功地实现了１亿多人的转移，大大缓解了农村劳动力的就业压力，但随着改革的深入和产业结构调整步伐的加快，我国农村剩余劳动力的数量将继续增加，农村剩余劳动力转移的难度将进一步加大。据中国科学院国情分析小组的分析预测，２０００年，我国农村人口将超过１０亿，其中，劳动力约为６亿多，相对于我国可耕地的面积，农村劳动力将出现大量过剩。据有关部门分析，２０００年，我国种植业只需劳动力１．６亿人，林、牧、副、渔业需要０．８亿人，乡镇企业容纳１…     

认真对待就业和再就业问题

下岗职工的再就业问题和进入劳动年龄人口的就业问题,是我国当前经济与社会发展中的一个重要问题,也是我国实现工业化和现代化过程中将会长期存在的一个重大问题。党和政府历来十分重视解决就业问题,取得了令世人瞩目的成就。最近一个时期以来,对于下岗职工增多、城     

就业歧视的法律研究

由于我国劳动法制不健全，劳动力市场供求失衡和地方保护主义的存在，近年来我国劳动力市场上的就业歧视现象越来越突出，《就业促进法》实施半年多来，成效甚微。因此，目前解决我国就业歧视最有效的途径应该主要通过两方面：一是政府部门创造就业机会，二是完善有关反就业歧视的立法。