以企业为家的好厂长——记黑龙江省螺旋钢管总厂厂长矫建义

一个优秀企业家和他的企业,在社会上所赢得的知名度和社会地位,主要是靠企业家的业绩和企业的实力。——矫建义黑龙江省螺旋钢管总厂党委书记、厂长矫建义刚40出头,堪称风流倜傥、仪表堂堂。然而,岁月的沧桑仍然在他的头发和脸上留下了痕迹。这使我想起了一位名人曾经说过的话:“真正干事业的领导者,他的年龄是在成番增长,因为他要运筹帷幄,日理万机……”矫建义是一个干事业的企业领导者,他是黑龙江省螺旋钢管厂的创业人,说他是有功之臣,当之无愧。从建厂那天起,矫建义就把自己的心血完全融进了事业之中,使企业不断发展壮大。他还要绞尽脑     

败家子厂长现原形

南漳县金属制品厂是隶属于城关镇的一个集体工业企业,始建于1980年,一度是城关镇最有发展前途、形势最好的支柱企业。先后获得省、市、县各级表彰30多次,如1995年获县委、县政府十强企业和城关镇镇委、镇政府的红旗单位、先进单位。其厂长陈某也成为镇优秀企业家,镇里有关领导认为他是一个很能干具有开拓精神的年青企业家。1996年5月,镇领导决定将这位"优秀企业家"调往即将倒闭的县毛纺厂任厂长。陈某调离,新厂长走马上任。几天后,接任者感到要解决的问题很多,金属制品厂帐面有许多不清白的地方,心里很不踏实。为了划清责任界线,新任厂长要求镇领导对前任厂长进行离任经济责任审计。城关镇有关领导同意了新任厂长的要求,按照干部管理权限和有关文件要求,他们委托审计事务所,对陈某离任经济责任进行了就地审计。     

大中型企业厂长经理谈内审

大中型企业厂长经理谈内审按：《审计法》的颁布，使内审工作外部环境又有了改善。内审１作开展多年，地位究竟如何？除了靠自身工作成就的确立，还要靠企业厂长经理、职工的认可。（审计法》实施后，大中型企业的厂长经理们对内审工作有了新的认识、新的了解。本刊在此发...     

一个企业和厂长──记峰峰矿务局电器修配厂厂长梁广慧

一个企业和厂长──记峰峰矿务局电器修配厂厂长梁广慧峰峰矿务局电器修配厂厂长梁广慧，曾当过煤矿技术员、副总工，也任过机关技术干部，一直从事技术工作。大半辈子过去了，１９８７年８月的一天，一个电话把他召到了局人事处，告知任命他为峰峰矿务局电器修配厂厂长。...     

用生命谱写的振兴之路——追记中南光电仪器厂厂长兼党委书记张业成同志

"这年头,让人打心眼里佩服一个人真不容易,可我们佩服他。"一位历任几届的中层干部拍着胸脯说。"像他这样公而忘私的厂长,我们工人信得过。"职工们说。"他带领全厂职工一年完成生产经营和搬迁南阳两大任务,奖励两万块并不算多。"职代会代表们纷纷表示。"他是焦裕禄式的好干部、好党员,我们建议上级命名他。"工厂原党委书记、曾经和焦裕禄一起工作过的老干部史金铎同志说。他,就是河南中南光电仪器厂厂长兼党委书记张业成同志。     

弄潮歌——记河北省劳动模范、晋州市纺织厂厂长谷占凯

<正> 市场经济的大潮给中国人尤其是给企业家们以严峻的考验。晋州市纺织厂厂长谷占凯,这个年龄43岁,身体壮壮实实,说起话来犹如铜钟一样响亮,从田野上走出来的企业家,给我们做出了满意的回答。进入90年代以来,我国纺织工业的经济效益连年下滑,这主要原因是纺织行业中的棉纺锭生产能力严重过剩。谷占凯同志就是在这样的环境下担任晋州市纺织厂厂长、党委书记的。上任以来,坚持积极探索适应社会主义市场经济的管理方法和手段,认真落实全心全意依靠职工办企业的方针,在生产经营、民主管理、廉洁奉公等方面做出了自己应有的贡献。他本人四年来荣获晋州市优秀党员、突出贡献知识分子、市拔尖人才、石家庄市全心全意依靠职工办企业优秀厂长、石家庄市劳动模范、河北省企业管理系统先进工作者、省纺织总会思想政     

一枝红杏出墙来──记柳江制药厂厂长董敏庆和他的“天天乐”口服液

一枝红杏出墙来──记柳江制药厂厂长董敏庆和他的“天天乐”口服液《广西武装》杂志社记者王应伦本刊记者杨强董敏庆──一个普普通通的农民的儿子，在广西边防参加过对越自卫还击战。脱下戎装，他又＂战斗＂在另一个没有硝烟的＂战场＂上，且＂战果＂累累。他研制的＂天...     

一个石油人的奋斗足迹——记延长油田股份有限公司靖边采油厂厂长高振东

延长油田股份有限公司靖边采油厂厂长现为高振东,生于1970年,中共党员,工程硕士,高级工程师。在他的人生经历和社会生涯中,先后担任过下寺湾采油厂副厂长,瓦窑堡采油厂党委书记、厂长,杏子川采油厂厂长。2005年曾荣获第四届延安青年科技奖、2009和2011年度连续被油田公司考核评比为优秀干部,2011年荣获延安市五一劳动奖章,由他主持完成的《下寺湾油田延长组长2油藏综合研究》项目获延长油田股份有限公司二等奖;在《地球科学与环境学报》、《西北地质》等核心期刊发表     

厂长对思想政治工作负有全面责任

《企业法》规定:厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。”我体会,厂长对企业思想政治工作负有全面责任包括两方面涵义:一是厂长要抓思想政治工作;二是厂长要积极支持党委加强思想政治工作,而这两方面又有赖于厂长对思想政治工作重要性的认识。 在社会主义市场经济条件下,企业成为独立的商品生产者,搞好生产经营是企业压倒一切的中心任务,而搞好生产经营要靠职工的积极性。有人说,调动职工积极性,“书记磨破嘴皮,不如厂长一张人民币。”我认为这种认识是很片面的,正确的做法应该是     

一日厂长

韩国有一家生产卫生材料的工厂，由于厂长与工人之间的关系处理不当，致使工人们牢骚满腹，产品质量更是直线下降。于是厂里聘请的公共关系专家建议，开展一种叫“一回厂长”的公关活动，每周清一位普通雇员当一天的厂长。从此，每逢星期三，就有一位“一回厂长”上任。上午九点，“一日厂长”首先听取各车间、部门主管的简单报告，全面了解厂内情况，然后再同厂长一起到各车间巡视，最后到办公室处理各部门送来的公文报告。“一日厂长”有公文批阅权，星期三这天，全厂的公文首先要经过他的阅批后，再呈报厂长，厂长必须尊重“一回厂长”的…     

老骥伏枥弄潮头——记苏州电梯厂厂长濮云初

1997年1月21日,苏州市机械局、苏州机械控股(集团)公司的领导,将"优秀厂级领导干部"的奖状授予苏州电梯厂厂长濮云初,表彰他在转轨变型过程中取得的显著成绩。几年来,作为苏州电梯厂的法定代表人濮云初,以"老骥伏枥,志在千里"的精神,紧紧依靠党委"一班人",使苏州电梯厂从投入的股份中获取红利,由"空壳"变成实体,使苏州柴油机厂获得再生,为苏州市机械系统树立了一个企业成功租赁另一个企业的榜样。我有责任向国家上交红利年近六旬的濮云初厂长,是一位机械系统的"四老":老工人、老党员、老厂长、老先进。他常对别人说:"我是在机械工业的大熔炉里锤炼出来的,我的成长离不开机械党组织。我虽然是苏州迅达电梯公司的董事,生产准备部部长,但我同时是合资     

女厂长禁烟的故事

女厂长禁烟的故事□詹光明我是一位有过多年吸烟史的瘾君子。日前，去南县八百弓乡造纸一厂采访女厂长卜爱莲的治厂方略，女厂长和厂办公室主任把我领到了厂部招待所的会客室，心中颇有几分迷惑。只因平时到该厂采访调查，都是在办公室或会议室进行，这次为什么安排到招待...     

风雨军工路--记兵总优秀厂长崔淮文

从1992年担任河南中南机械厂厂长算起,现任江苏曙光光电有限责任公司董事长、总经理崔淮文,在军工企业"当家人"的位置上,已经整整搏击了13个年头。在这13年中,他纵横驰骋,分别将两家起初都十分困难的军工企业,双双拉上了蓬勃发展的快车道!是什么造就了他这一骄人的业绩呢?     

峰回路转新洞天——访石家庄市第十棉纺织厂厂长、高级工程师阎辅国同志

最近,我社记者部主任张树平同志采访了石家庄市第十棉纺织厂,就"棉十"如何走出困境,踏上新的里程,取得了"双赢"的效果,专访了厂长阎辅国同志。他的看法,他的做法,令人耳目一新,值得同类企业借鉴。     

轮流当厂长

韩国精密机械株式会社实行了这一独特的管理制度,即让职工轮流当厂长管理厂务。一日厂长和真正的厂长一样,拥有处理公务的权力。当一日厂长对工人有批评意见时,要详细记录在工作日记上,并让各部门的员工收阅。各部门、各车间的主管,得依据批评意见随     

厂长与读书

“我抓了8年生产,没读一本书,不照样搞生产?”这是武汉一个企业厂长给记者的回答。该记者同时采访了四川、湖北的10家企业厂长,“最近读了什么书?”其中7人回答:“工作太忙,抽不出时间”。“不读书,照样抓生产”,“经验比书本知识重要得多”。这是不读书厂长的“名言”。表面看来,似乎厂长读书与企业效益并无多少直接关系,但从近年来一些厂长对企业“头痛医头,脚痛医脚”的简单工作方法来看,与厂长们的少读书,缺乏系统知识有直接关系。俗话说“将熊熊一窝”,厂长是企业的直接指挥官,厂长的自身素质和修养与企业的命运息息相关,甚至决定企业…     

企业管理要从厂长抓起

<正> 管理是人类社会不可缺少的活动。企业管理水平的高低,决定着企业的前途和命运。厂长是实施企业管理的核心,所有管理上成功的企业,都是从厂长抓起。以厂长为核心的领导集体是企业管理组织结构中的最高层,厂长把企业管理定位在什么水平上,管理层和作业层就会朝着这一目标努力。同时,从心理学的角度来讲,处在中心地位的厂长的整体形象,对职工的心理也会产生很大的影响。形象是人的能力、品德、才学、作风等等方面素质的综合体现,厂长的领导形象时时刻刻都在对职工发挥着引导作用。高尚的情操、强烈的事业心、责任心、卓越的组织才能、果断的决策能力和力挽狂澜的气派等,这些优良的形象时时刻刻都会照亮职工的心灵。厂长坚定的决心,能鼓舞职工斗志;厂长坚韧的毅力能激励职工勇往直前的大无畏精神。优秀的厂长带出的一定是高素质的职工队伍。因此,在强化企业管理的过程中,首先抓好厂长自身素质的提高是至关重要的。建立适应社会主义市场经济体制以及现代企业     

两个厂长

闻人和东方以前是很好的朋友,自从两人先后出任厂长后,联系就少了。同在一个城市,见面的机会还是有的,可总是因为忙再也不能像以前那样促膝谈心了。这次,两个老朋友在产品交易会上又见面了,他俩都是坐阵的。难得这样的好机会,两个朋友进了一家酒楼的小包房。沉默了一会儿,闻人开口了,他批评东方太不注重自己的仪表,当厂长这么些年了,还是老中山装,粗布土履的,怎么也不洋式洋式?     

慎给厂长经理“加长凳”

时下，不少地方行政长官喜爱提拔一些企业搞得好的厂长经理，做县（乡镇）经济副书记、县（乡镇）长助理，"名"进入政府行政序列，人仍留在企业继续做厂长（经理），群众称这一现象为给厂长经理"加长凳"。提拔重用厂长经理，鼓励他们更好地带领职工发展企业，这本是无可厚非的，群众也心悦诚服。然而，一些厂长经理"加点凳"后，群众反而骂声不绝，甚至个别群众上访要"罢其官"。究其原因，他们不是"能"在将企业搞兴职工带富，而是"能"在一些歪门邪道上：一是能在吃喝捧送。一些厂长经理治厂无方，却精通与领导联络感情，隔三差五用公款以请领…     

厂长负责制软化现象的深层思考

<正> 近来,从企业传山一个值得重视的信息:厂长负责制呈现软化现象,主要表现为厂长在企业的中心位置发生动动摇。在少数地方,有些同志主张企业领导体制还是要回归党委领导下的厂长负责制上去。怎样坚持和完善厂长负责制,这是深化城市经济体制改革、搞活企业的重要课题。厂长负责制作为企业领导体制的重大改