面向现实的应用法学人才培养探究——以政法类高职院校为视角

在全面推进依法治国的实践中,随着应用法学人才需求的增长,政法类高职院校应用法学人才培养现实作用进一步彰显。就当前政法类高职院校来看,在遵循高职教育教学规律前提下,应立足于法律适用的特点,坚持产教融合、校企合作、工学结合、知行合一人才培养理念,以应用法学人才培养模式的方法论、教育论、管理论为切入点,通过创新课程设置、加强人才队伍建设、加大科研经费投入、构建多类合作站点等措施,建设一支理论与实践并举、学术与技能共进的"双师型"教师队伍,推进政法类高职院校面向现实的复合型应用法学人才培养模式创新发展。     

浅析高职院校技能型人才的引进和留用

文章对高职院校技能型人才队伍建设存在的结构不合理、质量不高等问题进行了分析,并相应地提出了做好高职院校技能型人才引进和留用的对策和建议。     

地矿类企业的人才队伍建设———以福建省为例简

近年来，地矿类企业人才队伍迅速发展壮大，但人才流失问题不可小觑，本文以福建省多家地矿类企业为例，对人才的现状，存在问题进行分析，并提出了建设人才队伍的方案。     

加强上海市水务人才队伍建设

上海经济和社会的发展对水务发展提出了新的要求,实现上海水务快速发展,关键是进一步加强水务人才队伍建设一、上海市水务人才队伍现状 及其存在的问题 (一)水务人才队伍现状 上海市水务局系统现有职工1.6万多人,其中局属管理党政领导干部174人,有各类专业技术人员3593人,经济管理类人员959人,有工人10601人,其中技术工人8670人。各类     

高职院校心理健康服务工作问题与对策研究

高职院校大学生心理问题复杂多变,具有群体性、多样性,隐蔽性等特点,转变高职院校心理健康服务工作的理念,科学开展相关工作,对于促进学生心理健康发展,培养高素质合格人才具有积极的作用。目前高职院校心理健康工作机制、人才队伍胜任力、激励机制等方面存在设置和失能问题。商职院校需要规范管理工作制度,加强人才队伍专业化建设,提升专业化水平能力,整合相关教育资源,丰富服务形式和内容,使其与心理健康教育的现实需要相适应。     

湖南省高职院校旅游管理专业校外实习基地人才队伍建设的发展策略研究

旅游管理专业校外实习基地的师生队伍建设是一项艰巨的任务,也是一个迫在眉睫的问题。本文通过对湖南省高职院校旅游管理专业校外实习基地师生队伍的发展现状进行调查与分析,提出适应于我院旅游管理专业校外实习基地发展的相关措施,从而推动校外实习基地的人才队伍建设,以此促进全省旅游管理专业人才培养的有效性。     

新医改背景下医药专业毕业生就业对策研究——构建医药院校与地方全面合作的就业新模式

近年来,我国医药类专业毕业生的就业率均呈逐年下降趋势,其深层原因在于就业理念陈旧,就业模式创新不够。以“面向基层”为就业指导思想,构建高等医药院校与地方全面合作的就业新模式,既是我国医疗发展对人才之急需,又是解决医药专业毕业生就业率下降的根本出路。为此,在优化就业理念、创新就业模式过程中,需要强化高等医药院校与地方的全面合作,探索多种合作模式,切实吸纳人才,达到我国医疗改革与医药学生就业问题同步解决的双重效果。     

论我国社会工作人才队伍的建设——基于国际经验与本土实际

中国社会工作事业处于初期发展阶段,社会工作人才队伍建设是发展社会工作事业的重要任务,也是促进社会工作事业发展的手段。对比国际上社会工作事业发展的成熟模式,指出中国目前社会工作人才队伍存在的问题,通过借鉴美国社会工作发展的成功经验,提出中国社会工作人才队伍建设的具体举措。     

江苏省专业技术人才队伍建设研究

本文在回顾新世纪以来江苏专业技术人才队伍建设成就的基础上，指出了江苏省专业技术人才队伍建设中现存的问题，分析了制约江苏省专业技术人才队伍发展壮大的因素，预测了江苏省专业技术人才队伍的未来发展目标。最后提出了未来江苏省专业技术人才队伍建设体制架构，力图为政府部门制定专业技术人才发展战略提供依据。     

高层次人才队伍建设的目标选择

本文在我国高层次人才队伍建设现状的基础上，分析了“十一五”期间高层次人才队伍建设面临的形势，针对经济社会发展提出的要求，给出了我国高层次人才的需求预测和高层次人才队伍建设目标选择。     

试论高职院校校园文化建设的路径——以交通类高职院校为例

校园文化是学校发展的灵魂,它既是学校的办学宗旨,也是学校形象的展示,更是塑造学生心灵的平台,校园文化建设关乎学校的生存与发展.因此,大凡有远见的学校都非常重视校园文化建设.文章主要探讨了交通类高职院校校园文化的内涵、针对交通类高职院校校园文化的现状,提出了相应的建设路径,以期培养高素质高技能的人才,更好服务于我国的交通事业.     

半军事化管理模式下的航海类院校学生第二课堂建设研究

第二课堂是航海类院校培养与发展学生的重要阵地,能够弥补第一课堂的不足,而半军事化管理模式最大限度地抑制了航海类院校第二课堂建设的效果。本文概述第二课堂的内涵与特征,从学生全面发展的角度出发,分析半军事化管理模式下建设航海类院校学生第二课堂的必要性,并探讨以坚定的信念、有力的组织、严明的纪律建设、优良的作风进行第二课堂的建设。     

论新职教政策下的旅游类高职院校社会服务能力建设

2014年新职教政策透露大量高职教育改革资讯,为旅游类高职院校发展提供动力支持。更好地开展社会服务能力建设,将有助于旅游类高职院校自身的大发展,同时也符合国家新职教政策,大力促进我国职业教育的发展。因此,新职教政策下需大力加强高职院校社会服务能力建设。     

基于人才成长规律的高技能人才培养研究

加快高技能人才队伍建设,是贯彻落实科学发展观,实施人才强国战略,建设创新型国家的重要举措。该文在分析人才成长规律的共性及高技能人才的个性特征的基础上,研究高技能人才的成长规律,并以此为依据,为高职院校探索高技能人才培养的有效途径、加快高技能人才队伍的建设提供了有益的借鉴和思路。     

我国社会保险人才队伍建设的历史及启示

社保人才队伍质量决定了一个国家社会保险事业发展水平,反之社会保险事业发展水平也制约着相应的人才队伍建设状况。建国以来很长一段时间,企业职工保险事务缺乏准确定位,导致人才队伍建设缓慢;改革开放后,社会整体发展步伐加快,但社会保险事业人才队伍的规模化、专业化建设发展相对迟缓。反思公共社会保险服务的差距及人才队伍的建设状况,应加强社保服务人才队伍的标准化建设,探索积累人才的激励机制,实行多种方式的职业教育培训机制。     

多管齐下培养国企后备干部——以上海交运（集团）公司为例

随着国企发展的不断加速，人才队伍建设成了关乎企业未来发展的关键。后备干部队伍建设作为人才队伍建设的关键环节越来越受到广泛重视。研究国企后备干部培养与使用过程中存在的问题，提出适合国企后备干部培养与使用的有效途径和方法，有利于国企后备干部培养与使用的程序化和规范化。     

浙江旅游人才培育战略研究

人才是旅游产业的核心竞争力。人才队伍建设的水平直接关系到旅游产业的可持续发展。浙江省作为旅游经济强省,旅游人才队伍培育和建设则尤显重要。本文在分析浙江旅游人才队伍中存在着意识薄弱、规模较小和分布不均衡等问题的基础上,提出了浙江旅游人才发展的优化旅游人才培育机制战略、完善旅游人才激励机制战略和建立旅游人才保障机制战略,并提出了相关对策。     

普通专科院校发展学生党员工作中存在问题及对策

普通专科类院校在发展学生党员工作中,与其它本科院校有共性方面的问题,也有自身个性方面的问题.笔者总结几年来从事党务工作的实践,并通过交流同类院校在发展学生党员工作中的经验,提出专科类院校在发展学生工作中存在问题及主要对策.     

高等保险院校图书馆建设研究

本文阐述了图书馆建设对高校发展的战略意义，分析了目前保险类院校图书馆存在的主要问题，着重从队伍建设、内部结构、发展馆建产业以及优质高效服务等几个方面探讨了加强图书馆工作。促进保险类院校教学与科研发展的对策与途径。     

浅谈医药市场营销

营销是医药经济发展的重要环节,如何做好医药市场营销工作是提高医药产业整体素质和综合竞争力的有力保证。在全新的时代背景和市场环境下,医药营销应倡导绿色营销、大力推行营销创新,打造高素质的医药营销人才队伍。