瓦房店市审计局为组织部门考核领导干部提供决策依据

近期，根据《关于对党政工作部门领导班子和领导干部进行实绩分析工作方案》和（《关于大连市、区（市》县两级党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价试点工作方案》精神，按照市委组织部的要求，瓦房店市审计局对市民政局和劳动保障局领导班子和主要负责人的综合考评经济责任进行审计。     

国企领导班子和领导干部的考核评价:国家电网公司的经验

随着国企改革的深化,国企领导班子和领导干部的考核评价问题受到了广泛关注.然而,当前很多国有企业对这个问题还缺乏系统性的思考和做法.本文系统介绍了国家电网公司在领导班子和领导干部考评方面的做法和经验.具体地,本文首先从总体上介绍了考评体系的构成要素,在此基础上详细阐述了考评的指标体系、方法体系、运行体系和管理体系的基本原则、注意事项和具体做法.本文将为其他国企的领导班子和领导干部考评工作提供借鉴和启示意义.     

对改进企业干部考核评价体系的实践和探索

本文首先对部分企业现行的干部考核评价工作进行了深入分析,提出在干部考核评价中存在形式、主体、指标等五个方面的突出问题,在此基础上,就笔者在改进干部考核评价工作的实践探索过程进行了说明,总结了八个方面的特点,以此为进一步改进干部考核评价体系提供详细的实践参考.     

浅谈对领导干部政绩考核的几点思考

文章从多个方面论述了领导干部政绩考核的新思路。通过分析领导干部政绩考核的重要性及面临的问题和工作难点,提出领导干部政绩考核具体的解决方法。     

浅谈对领导干部政绩考核的几点思考

文章从多个方面论述了领导干部政绩考核的新思路。通过分析领导干部政绩考核的重要性及面临的问题和工作难点,提出领导干部政绩考核具体的解决方法。     

浅谈企业中层领导干部考核存在的问题及对策

文章论述了在企业管理中中层领导干部考核工作的重要作用,分析了干部考核管理中存在的问题,并针对这些问题给出了建议。     

浅谈领导干部口头述职工作存在的问题和对策

加强干部的管理与考核，了解和掌握各级干部的工作成绩和存在的不足，不断完善干部的考核评价体系，提高干部管理工作水平，切实加强干部队伍建设，对公司持续、稳定、健康、快速地发展至关重要。     

浅谈对领导干部政绩考核的几点思考

文章从多个方面论述了领导干部政绩考核的新思路.通过分析领导干部政绩考核的重要性及面临的问题和工作难点,提出领导干部政绩考核具体的解决方法.     

关于加强企业基层干部队伍建设的思考

在企业中,基层领导干部队伍是企业生产经营和改革发展的骨干力量,是各项工作的实践者、组织者和推动者。如何加强基层干部队伍建设,为企业的发展提供动力跟活力,是企业管理者值得思考的问题。     

县级党政领导干部政绩综合评价体系建立的原则

《江苏省统计局内部信息网》9月7日载宿迁市统计局陈久春、蔡平、单东风文章，提出建立科学的领导干部政绩评价体系要遵循一定的原则。[第一段]     

领导干部选拔任用浅析

我们国家今日的宏基伟业和人民群众的幸福生活,是近现代爱国有识之士历经百年岁月峥嵘浴血奋战,用生命和鲜血铸造起来的。我们取得这举世瞩目的辉煌成就,必须设立完善的人才选拔任用制度,慎之又慎地选拔任用德才兼备的广大领导干部为国家和人民的事业不断地薪火传承、继往开来、发扬广大。     

国有企业干部考核评价存在的问题与对策

干部考核是准确识别干部,选准用好干部的关键环节。文章分析了当前国有企业干部考核评价的问题,从考核标准、考核方法、民主考核和结果运用等方面提出了解决的思路和对策。     

高职院校财务管理专业学生考核评价体系建设研究

科学合理的考核评价体系对于人才的培养是至关重要的,文章以国家政策为纲领,阐述高职院校针对财务管理专业学生构建考核评价体系的重要性,并对当前考核评价体系进行分析,提出人才考评机制的建设、优化措施,为推动职业院校人才培养尽一份力量.     

创建党支部考核评价标准体系让党建工作健康发展

全面落实党建工作责任制,是确保党的建设各项工作部署落到实处的最有力抓手。针对基层党建工作“考核什么”、“怎样考核”、“谁来考核”、“怎么评价”等问题,经过长期的探索实践,逐步建立并完善了基层党建工作考评体系,实现了基层党建工作由“软任务”向“硬指标”的转变,基层党建工作服务经济社会跨越发展的科学化水平明显提升。     

高职学生思想政治理论课考核评价体系的背景与现实研究

本文以思想政治理论基础课考核体系构建的理论背景为切入点,阐述思想政治理论课考核评价体系设计实现,最后提出实现思想政治理论课考核评价体系的实效。     

对干部政绩考核的一些思考

科学的考核领导干部政绩是合理选拔、任用干部的重要依据,因此,党和政府一直对干部考核十分重视。但是,由于现行的干部考核体系存在的一些问题,干部考核在实际操作中出现了一定的偏差。为了解决当前干部考核体系中的问题,应该从完善考核评价指标体系、设立多元评价主体等几个途径来完善考核领导干部的科学体系。     

关于建立国有企业领导人员考核体系的思考

国有企业是国民经济的支柱，是贯彻“三个代表”重要思想的骨干力量，在国民经济和社会发展中始终占有十分重要的地位，在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化中肩负着重大责任。搞好国有企业，关键在人、关键在领导班子，切实加强和改进国有企业领导班子建设，是一个亟待研究和探索的重要课题。作者从我省企业领导人员考核体系面临问题出发，提出建立我省国有企业领导人考核评价体系过程中的一些重要因素。同时分析了实施此评价体系可以从哪些角度解决企业面临的实际问题．     

福建将节能减排指标纳入干部考核

福建省把节能减排指标完成情况，作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容，实行问责制和“一票否决”制。节能减排的要求是：     

群众参与干部考核的制约因素及对策

<正>2013年11月党中央发布《关于开展四风突出问题专项整治和加强制度建设的通知》提出要健全干部选拔任用和考核评价体系,把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入领导班子和领导干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容,作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。同时,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出,完善发展成果考核评价体系,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向。2014年4月3日山东省印发《关于改进完善17市科学发展