知识经济下的企业管理创新

21世纪是知识经济时代,随着知识经济的兴起,带来管理科学和实践的剧烈变革,变革传统的管理模式已经迫在眉睫。企业要快速发展,最重要的是打破过去的思维定式和条条框框,不断创新企业管理,只有这样才能在这个充满变革的时代里快速前进。因此,研究知识经济形态下管理创新,是时代所需、客观必然,而又显得格外重要。     

知识经济与我国企业管理观念

知识经济时代的到来,不仅深刻地影响着人们的价值观念、行为方式等,而且会引起企业经营和管理的重大变革。作为经济行为主体的企业只有顺应这种转变,才能长胜不衰。本文为此提出了一些知识经济时代的企业管理必须具有的观念。     

网络化的发展趋势与管理现代化

计算机网络化已经成为当今社会发展的一种趋势,网络化给企业管理现代化的各个方面带来了深远的影响,带来了管理思想、组织、方法、手段的变革,为知识经济时代企业的管理现代化做出了巨大的贡献。但是在利用网络进行管理工作仍有一些问题需要注意。     

论知识经济与企业财务管理创新

一、知识经济条件下,企业财务管理变革的新特征 (一)企业财务管理目标呈多元化趋势。在知识经济时代,企业财务管理目标呈现多元化的状态: 1.利益追求主体多元化。在知识经济时代,企业的知识资本、信息与创新能力在企业生产经营中发挥着重要作用,知识拥有者成为企业生产经营中最重要的人。因此,企业各要素所有者的地位发生了重大的变化,企业不再仅仅归属于股东所     

浅谈知识经济时代的现代企业管理

在知识经济和信息技术日新月异的时代背景下,企业管理变革包含管理思想的变化和管理模式的变化。管理思想的变革与创新、集成与融合强烈地冲击着传统的企业管理思想,现代管理模式中的团队精神、分形工厂、虚拟形式都对企业管理变革带来新因子。文章针对新背景下企业管理存在的缺陷,提出了完善现代企业管理体系的措施。     

试论知识经济下的管理创新

在科学管理时代进入知识经济时代,企业的工作环境和工作内容都彻底发生了变化.管理为适应环境的变迁发生了一系列的变革;从集权到分权,从生产导向到消费导向,从机器管理到人本管理,从细密分工到流程再造.管理逐步走向人性化、知识化、柔性化、网络化.     

知识经济时代企业人力资源管理略论

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,人力资源管理功效的好坏关系到企业的发展能力和发展水平。在知识经济时代,传统的人事管理模式已经明显落后,已经无法满足企业在新的经济形势下的发展需要,因此,企业有必要对传统的人事管理模式进行变革,创新人力资源管理思想、环境、体系、培训机制以企业文化,探索人力资源管理新路径。     

论知识经济时代的企业管理

一、知识经济时代 企业管理的新特征 企业管理在知识经济时代的复杂性远远超过传统意义上对原料、厂房、员工的管理.在知识经济的发展和冲击下,企业的工作环境与工作内容都将彻底改变,企业管理也会出现与以往工业经济时代不同的新特征.     

论知识经济时代的管理现代化

科技的进步始终是推动管理发展的基础与动力。随着科技的飞速发展,管理从理论、方法与手段上都面临着一场深刻的变革,从而对管理现代化也提出了一种更高、更迫切的要求,管理能否现代化是企业知识经济时代能否则制胜的关键所在。从思想、理论、组织、技术、方法、方式等方面分析知识经济时代的企业管理现代化的内容,制定一系列具有启发性与建设性的对策与措施。这将有利于促进企业管理现代化的研究、推广与普及,加快企业管理现代化的进程。     

企业管理在知识经济时代的发展研究

随着知识经济在全球范围内的兴起,企业的经营与管理环境正日益发生着巨大的变化,知识经济正引发着企业管理的深刻变革,呼吁着与知识经济相适应的新的管理观念、管理方式的诞生.     

基于战略导向的企业预算管理研究

知识经济时代,全世界各个国家均发生着不同程度的变革,新的社会形态对企业管理营造出更好的发展氛围,也提出更高的经营要求.在此背景下,传统的企业预算管理方式更多地表现出局限性与狭隘性,以战略管理为导向的全'面预算管理模式逐渐进入企业管理领域,并日益为现代化企业所认可和运用.     

面向知识经济的企业管理新变革

进入新世纪后,我们的经济发展出现很大的变化,经济发展之中科学技术和知识成为主导因素,我们已经全面进入到知识经济时代,对企业生存的环境有很大的改变。在这样的环境下,企业的管理模式也应该有所变化,这样才能更好地适应时代的发展。在本文中首先研究了知识经济对企业的影响及进行变革的重要性,然后探讨了在知识经济背景下如何更好的变革和创新企业管理。     

知识经济对企业管理的启示

当前 ,知识经济已成为我们跨世纪发展中一个具有特征性的名词 ,以信息技术革命为代表的科学技术进步给人类社会经济生活带来了深刻变革 ,知识经济正在取代工业经济而成为我们社会的主导经济形态。在这种新型经济的推动下 ,国际上不断出现新的管理经验和管理理论 ,反映了知识经济时代企业管理的发展趋势和新特点。我们要积极主动地迎接知识经济的挑战 ,及时更新原有的管理思想和管理方式 ,适应知识经济发展的要求。一、知识经济 ,日益成熟的新型经济知识经济是以知识和信息的生产、分配和使用为基础 ,以创造性的人力资源为依托 ,以高科技产业…     

“知识经济”视角下文化管理实施对策探讨

文化管理作为一种"软管理"是企业管理理论发展的最高阶段。在知识经济这样一个快速变革的时代,运用文化管理思想提高企业竞争力有着重要的理论价值和实际意义。本文从文化管理的提出背景入手,探讨了文化管理的内涵和研究意义,提出了有中国特色的文化管理的实施对策。     

建设适应数字化管理的企业文化

数字化管理是企业顺应以知识经济、网络经济为特征的新经济时代的必然选择,管理模式的变革将影响企业文化,本文对如何建设适应数字化管理的企业文化进行了探讨。     

论管理创新及其方向

２１世纪是一个以智力资源占有配置为最重要因素的知识经济时代。以整合组织资源实现组织既定目标为主要特征的管理科学,在资源对象发生变革性变化的背景下,正在进行着深刻的变革。创新是知识经济的灵魂。不断进行管理创新是企业适应知识经济时代的必然要求。     

隐性领导知识员工管理方式新探

进入21世纪,企业管理上的思想变革、组织变革、文化变革和人力资源变革随着知识经济与日俱新,新思维、新方法、新文化和新创造层出不穷.现代企业需要在人力资源管理变革方面展开一场革命,更好地参与竞争和创造价值.基于此,本文在对一种新兴的领导方式即隐性领导进行介绍的基础上,结合现代知识员工的特性,提出了对知识员工进行管理的独特优势和实践途径.     

现代企业管理探究

在知识经济和信息技术日新月异的时代背景下,企业管理变革包含管理思想的变化和管理模式的变化。文章针对新背景下企业管理存在的缺陷,提出了完善现代企业管理体系的措施。     

浅谈知识经济时代的市场营销管理

知识经济开创了一个崭新的知识、产业和消费体系,它给企业市场营销管理从观念到方法带来一系列的变化,其中一个重要方面就是营销管理.本文在介绍了知识经济时代市场营销变化的基础上,阐述了知识经济对市场营销管理的影响,文章的最后介绍了知识经济时代的企业市场营销管理的新对策.     

企业管理在知识经济时代的发展研究

随着知识经济在全球范围内的兴起,企业的经营与管理环境正日益发生着巨大的变化,知识经济正引发着企业管理的深刻变革,呼吁着与知识经济相适应的新的管理观念、管理方式的诞生。