文化产业企业员工工作效能影响因素的实证研究:人-组织价值观匹配的作用

本研究以文化产业企业员工为研究对象,以扎根理论为研究方法,探索人-组织价值观匹配对员工工作效能影响作用。本研究采取本土样本,在相关理论框架基础上,通过精心设计的研究模型来进行实证研究,研究发现:1个人-组织价值观匹配高度一致的员工具有较高组织承诺;2个人-组织价值观匹配正向影响员工关系绩效,积极促进任务绩效;3个人-组织价值观匹配与工作投入相互依存,动态转化;4员工组织价值观匹配正向激发员工岗位技能学习动机。     

社会组织专业化水平、政治关联与组织绩效的关系研究——基于贵阳市的案例分析

本文以贵阳市社会组织为中心,通过归纳影响组织绩效的相关理论研究,试图分析其发展状态以及哪些因素会影响组织绩效。[1]主要从制度、组织、政治三个层面对其进行实证分析,运用文献研究及实地访问的方法进行资料的收集,根据调查结果了解贵阳市社会组织的绩效情况,挖掘出在发展过程中出现的许多问题,本文望能对地方治理创新实践中社会组织的发展方向提供些许借鉴。     

人力资源管理对组织绩效的影响综述

本文在回顾相关文献基础上,界定了人力资源管理和组织绩效的内涵,归纳评价了五个经典的人力资源管理与绩效关系理论模型,对相关实证研究做了小结,并分析了人力资源管理对组织绩效的影响机制.     

非政府组织在国际组织中影响力的决定性因素北大核心CSSCISSCI

二战结束后,特别是20世纪70年代以来,非政府组织得到空前发展。它们广泛地参与各种国际组织的活动,影响着国际组织的议程设置和决策结果,成为国际社会中的一支重要力量。作者试图在相对客观地评估非政府组织在国际组织中的影响力的基础上,探寻决定其影响力的关键变量,从而对非政府组织在不同国际组织中影响力存在差异的现象做出解释。作者提出并论证了以下理论假设:某个国际组织越趋近理想的服务型组织,非政府组织在该国际组织中的影响力就越大;非政府组织与某个国际组织的议题契合度越高,非政府组织在该国际组织中的影响力就越大。这一理论预期,非政府组织在世界银行中的影响力会高于非政府组织在世界贸易组织中的影响力。该预期得到了经验分析结果的支持。这一研究结果表明,只有非政府组织与国际组织的议题契合度较高,并且该组织属服务型组织的情况下,国家才能通过与非政府组织合作来影响国际组织议程和决策结果。     

民族地区社会组织公共服务“参与式”供给的效果评价——以宁夏扶贫与环境改造中心为例

本文以宁夏扶贫与环境改造中心为研究对象,通过介绍其治理机制、组织结构、业务范围、工作方式,并对其开展的主要项目——“盐池小额信贷”项目进行效果评价,总结民族地区社会组织公共服务“参与式”供给的经验,以期为民族地区社会组织又好又快发展提供建议和示范.     

人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究

人力资源管理实践活动与组织内部或外部情境因素的匹配是战略人力资源管理研究领域中的热点问题之一。文章旨在运用构型理论,围绕人力资源管理系统与组织结构的外部匹配这个关键内容,探讨匹配效果及其对组织绩效的作用机制。本研究的实证研究主要有以下发现：人力资源管理系统与组织结构的权变理想型匹配与组织绩效呈现正相关关系,验证了权变理想型契合观点;组织特殊能力在权变理想型匹配对组织绩效的作用中扮演完全中介角色;人力资源管理系统与组织结构的权变混合型匹配与组织绩效没有呈现正相关关系,权变混合型契合观点没有得到验证。研究发现有助于研究者深入理解匹配的内涵及其对组织绩效的作用效果,也能为企业管理实践提供有益的借鉴和启示。     

管理创新能力对组织绩效影响的实证研究

文章在理论研究基础上,探析管理创新能力对组织绩效的影响,建立基本假设,并利用结构方程模型方法对162份有效问卷进行实证检验。结果表明：理念创新能力和组织学习能力对组织绩效无直接影响,但可通过动态能力产生间接影响;动态能力、知识管理能力和环境适应能力对组织绩效具有直接影响,且明确了管理创新能力维度间的相互影响关系,动态能力是核心,环境适应能力是基础。研究结果可为企业培育管理创新能力以提升组织绩效提供借鉴。     

美国非政府组织外交对我国非政府组织国际化发展的启示

美国非政府组织发展起步早、规模大,发展相对成熟,在美国的外交战略中,美国非政府组织外交对于塑造美国国家形象、输出“美式”意识形态、维护美国国家利益等方面起着非常重要的作用.鉴于目前中国的国际地位及实现崛起的国际战略,我们应该积极借鉴美国非政府组织外交实践,并大力鼓励中国非政府组织国际化发展.     

CEO魅力与组织绩效关系研究综述

CE0魅力与组织绩效之间存在着复杂的关系,成为领导学研究的热点.文章从相关关系、因果关系两个方面对其相关理论和实证研究结果进行了回顾,并指出研究的不足和未来进一步研究的方向.     

非政府组织对政府组织的影响

文章通过介绍非政府组织的特征,及在我国的发展历史中探寻我国非政府组织产生的国际和国内的原因,进而充分说明非政府组织对我国政府产生的深刻影响.     

我国非政府组织发展面临的困境分析

改革开放以来,我国的非政府组织获得了较快的发展,并且在经济、社会、政治等广泛的领域发挥着重要作用;但与此同时,我国非政府组织在发展过程中,由于受到来自各方面主客观因素的限制或制约,还存在着诸如资金不足、生存能力较弱等问题.文章将对我国非政府组织发展面临的困境及其原因进行分析,以促使我国的非政府组织更好地发挥其应有的作用.     

小额信贷在参与式农村评估项目中的运用

参与式农村评估在农村扶贫项目中得到了广泛的应用.小额信贷作为参与式农村评估项目中资金的主要提供形式,对参与式农村评估项目的绩效将形成重要影响.文章从参与式评估的基本原理、小额信贷在参与式评估中发挥作用的方式进行分析,并提出了小额信贷在实际操作中有待解决的一些问题.     

上市公司薪酬差距与组织绩效相关性的实证研究

文章通过收集我国上市公司年报,采取同期的横截面数据,分别采用三个绩效指标,对高管团队内部薪酬差距、高管与普通员工间的薪酬差距和组织绩效的相互作用进行实证研究。     

能人创新精神与农民专业合作组织绩效关系的实证研究

本文基于文献回顾和创新理论,提出测量能人创新精神的5维度及专业合作组织绩效的4维度,通过对成都64个专业合作组织的实地访谈和对335份有效问卷的数据分析进行实证研究,结果表明,能人创新精神对合作组织绩效有明显的正影响,合作组织应大力培育具备创新精神的能人.     

广角镜

政府与非政府组织合作实施村级扶贫规划项目即将启动政府扶贫资源将首次公开向非政府组织开放国务院扶贫办、财政部和亚洲开发银行于2005年2月共同签署合作备忘录,决定在江西开展非政府组织和政府合作实施村级扶贫规划技术援助项目。项目将由江西省扶贫办提供财政扶贫资金1300万元人民币用于支持NGO实施村级扶贫规划试点项目,亚行则将从英国国际发展部资助的扶贫合作基金中提供100万美元用于支持政策研究,能力建设、监测评价和NGO工作经费等。该项目的实施,首开“非政府组织与政府合作实施村级扶贫规划试点项目”之先河,第一次将政府扶贫…     

论非营利组织及其在中国的发展

20世纪后期兴起的"全球社团革命"试图在市场与国家、政治与经济之外寻求解决人类所面临问题的第三种方法,由此导致既非市场又非政府的非营利组织快速发展及其作用的迅速扩大。本文在梳理非营利组织既有理论的基础上,分析了中国非营利组织的现状、特点及存在的不足,最后提出了     

我国非政府组织发展的困境及其对策

改革开放近40年来,随着市场体系从无到有,政府职能全面调整,非政府组织也在经济、教育、社会服务、卫生等领域发挥着积极的作用.但非政府组织还存在着组织资源缺乏、登记门槛高、自治性较差等问题.非政府组织自身能力不足与面临的法律困境、制度保障困境和运行机制困境是导致这些问题的主要因素.为此,需要从转变管理理念、健全非政府组织法律制度、扶持非政府组织基础建设、强化非政府组织自律机制和监管机制等方面促进我国非政府组织的发展.     

领导者核心能力与组织绩效的关系研究

领导者在组织发展中起着越来越重要的地位,逐渐成为组织构建核心竞争力的关键要素,领导者核心能力也对组织绩效产生重要影响。文章在对既有研究成果的回顾和总结的基础上,界定了领导者核心能力的概念及其构成,以实证方式探索了领导者核心能力与组织绩效之间的关系。研究表明,领导者核心能力与组织绩效之间存在着显著的正相关关系。     

非营利组织绩效提升的策略研究

由于对非营利组织的研究较少，只有少数学者意识到了非营利组织在市场经济中其运作绩效的重要性。本文界定了有关非营利组织研究的基本概念和命题。绩效评估本来是营利性的企业进行有效管理的一种强有力的工具。本文提出评鉴非营利组织的6个维度，即使命达成度与社会接受度，效率，投入程度，满意度，平衡度和转换度等。对非营利组织绩效提升提出策略性建议，包括构建共同愿景，发展战略联盟，非营利组织创新，培养营销理念，和强化自律、互律与他律机制。并就我国非管利组织的自我监督，外部的法律规范和第三方监督提出建议和设想。     

网络语境下非政府组织危机公关探析

互联网的普及使得非政府组织的危机防范愈发困难,严重影响到组织的生存与发展。为适应当前网络媒介的发展要求,非政府组织需要通过建立危机预警机制、改善与公众的沟通渠道、改变传统危机公关策略、加强网络公关、积极投入公益事业塑造组织良好形象等措施来化解当今时代无所不在的各种危机。