关于少子高龄化背景下日本公共年金制度存在的问题及改革方向的研究

日本国势调查的结果显示,1970年65岁以上的老年人口占日本人口总量的65%,日本开始进入高龄化社会。之后,1995年、2007年此比率分别上升至14.5%和21.5%,日本经由高龄社会进入了超高龄社会。在老年人口迅速增长的同时,自1973年第二次婴儿出生高潮以来,日本人口的出生率却在年年递减,少子高龄化程度逐渐加深,给日本的社会保障体系,尤其是年金制度造成了巨大的负担。因为少子高龄     

基于少子高龄化的日本社会保障改革:经验与借鉴

21世纪以来,日本人口少子高龄化危机逐渐加剧,明显地给社会保障制度的运行及可持续发展带来了严重的威胁和挑战.日本政府以建立安心有活力社会为指针,对社会保障制度进行了一系列改革.主要的做法是立足“参加保障、普遍主义、安心与活力”原则,对社会保障和财税体制进行一体化改革,稳定财源并调整给付以实现长期财务收支平衡,力图建立一个面向21世纪,稳定有效和可持续的社会保障安全网.日本的社会保障改革,对中国城乡社会保障体系的改革与发展具有一定的借鉴意义.     

高龄化给日本带来的经济影响

近年来，在日本一直流行着“少子高龄化”这一说法，即“出生婴儿减少，老年人口的比重不断增加”。这一现象自20世纪70年代就已出现，且愈演愈烈，不仅仅在医疗、福刺、养老金等社会保障方面，而且在经济成长、产业的良性发展等方面也带来了非常大的影响，已成为日本政府和国民亟待解决的重大课题。文章从少子高龄化的现状、成因、社会影响等三方面，对此问题进行探讨。     

企业年金制度的SWOT分析

企业年金制度是社会责任的一种体现，是企业对内部员工老年生活保障的一种负责。企业内部年金的拓展与发展需要企业肩负起更多的责任．帮助企业内的员工缓解生活压力，最主要的是建立年金制度提高企业的福利待遇加强企业在市场中的竞争力，帮助企业健康成长．以福利多元化发展成为行内领跑者。     

上海少子·高龄化的劳动力效果与经济可持续发展

本文着重探讨了上海少子·高龄化的劳动力效果及其对经济可持续发展的影响 ,指出迅速发展的少子·高龄化 ,将使上海从 2 0 10年开始出现劳动力减少和供给不足矛盾 ,并导致劳动力流动性下降 ,失业风险增大 ,影响经济增长 ,不利经济可持续发展。上海应该未雨绸缪 ,从现在起就要采取措施 ,力争缓解少子·高龄化矛盾 ,适应少子·高龄化社会 ,实现将来经济可持续发展     

中国企业年金制度发展的战略思考

企业年金制度（补充养老保险制度）是相对于法定的社会基本养老保险而言，以企业（用人单位）为主体，在国家通过立法确定的统一体制和政策框架内，为职工建立的辅助性养老保险制度，作为构建多层次养老保险体系的重要组成部分之一，企业年金制度顺应了人口老龄化阶段养老保障需求急剧膨胀的发展趋势，并能够充分调动企业、个人以及社会各方面的积极性，从而适应减轻政府财政负担，建设同社会主义市场经济体制相适应的社会保障体系的基本要求。     

我国企业年金制度对财务管理与财务会计的影响

企业年金制度的建立将对我国养老保障、金融市场、人力资源管理、财务管理、会计、审计等领域产生全面的影响.文章分析了我国企业年金制度建设及其对企业经营成本、所得税、净利润、现金流通以及各种专业机构财务管理、财务会计等方面的影响.     

发展企业年金制度面临的问题及建议

企业年金制度是企业在建立社会基本养老保险制度之外所设定的一种补充养老制度,该制度的主旨是为本组织职工提供更加充分的社会保障和养老补贴。可是,中国发展企业年金制度尚在起步阶段,存在多方面的问题,本文将简析发展企业年金制度面临的问题及建议,希望能为企业养老保险管理工作提供参考。     

完善制度建设 加快我国企业年金发展

本文从剖析我国企业年金的发展现状入手，首先深入分析了我国当前发展企业年金制度面临的若干重要制约因素；接着，在借鉴国外尤其是发达国家实行的企业年金制度经验的基础上，提出了发展和完善我国企业年金制度的一系列政策建议。     

分析我国企业年金制度对财务管理及财务会计的影响

随着国家政策的不断进步和完善,我国企业年金制度也随之逐渐健全,现阶段,其不仅已广泛应用于各企业中,还成为我国养老保险制度中的一个关键部分.对于我国企业而言,应从自身实际经营状况出发,通过相应年金计划的制定,筹集资金以形成企业年金的基本资金.就某种程度而言,企业年金制度会对企业财务管理及财务会计产生直接、重要的影响.以下是笔者就企业年金制度对财务管理、会计所产生影响的简述.     

分析我国企业年金制度对财务管理及财务会计的影响

随着国家政策的不断进步和完善,我国企业年金制度也随之逐渐健全,现阶段,其不仅已广泛应用于各企业中,还成为我国养老保险制度中的一个关键部分。对于我国企业而言,应从自身实际经营状况出发,通过相应年金计划的制定,筹集资金以形成企业年金的基本资金。就某种程度而言,企业年金制度会对企业财务管理及财务会计产生直接、重要的影响。以下是笔者就企业年金制度对财务管理、会计所产生影响的简述。     

企业年金制度的现状、困境及破解

企业年金制度是社会保障体系的重要组成部分,能够极强地抵御人口老龄化这一社会问题,随着社会人口的不断增加,人们也越发地提升了对企业年金制的重视程度。文章分析了实施企业年金制度的现状、困境及破解,希望能够进一步提升企业年金的发展水平,并实现老龄问题的高效解决。     

论中国企业年金制度的实施障碍及其完善对策

发展企业年金是完善我国养老保险体系的必然选择。但我国企业年金在发展中还存在很多障碍因素:有关企业年金的政策法规缺位,企业缺乏建立企业年金的积极性,职工对企业年金的认识存在误区。当前我国发展企业年金的对策是:制定税收优惠政策,促进企业年金发展;完善相关法律法规,规范企业年金运营;企业年金的推行应区别对待,分步实施;建立一定的企业年金风险管理机制,为企业年金发展提供相应的担保;对企业年金进行专业化、规范化经营管理;拓展企业年金基金投资渠道;加强对企业年金的监管。     

城镇化建设背景下农村公共产品供给制度改革探讨

农村公共产品的有效供给是我国城镇化建设目标实现的重要保障.就我国目前来看,农村公共产品供给存在一定问题,本文首先把农村公共品分为生产性和消费性公共产品,然后分别分析了两类农村公共产品供给的现状和供给不足的原因,最后提出了促进农村公共产品有效供给的改革措施.     

当前国企企业年金制度建设的现状及对策探析

国有企业是国民经济中的支柱产业,在我国市场经济发展中占据着主导地位,对国民经济的发展和社会福利有着重要的影响。国有企业的年金制度建设工作影响着员工的工作积极性,也体现着社会主义制度的要求。企业年金是一种需要企业和个人进行缴费并通过个人账户管理、养老金待遇和补充养老保险等因素构建的制度。随着人口老龄化趋势的不断增强,国有企业年金制度成为退休职员养老保障体系中的重要组成部分,对社会养老服务工作有着巨大影响。本文将着重分析目前国有企业年金制度的现状,进一步提出解决国有企业年金制度建设工作问题的措施和对策。     

试析日本的人才活用战略与企业跨文化管理

近年来,伴随经济全球化进程的加快,不但商品、资本跨越国境在各国间的流动日益频繁,而且人才在各国间的移动也呈现旺盛的流动趋势。产生这一趋势的原因是发达国家少子高龄化的进展以及知识经济化所带来的对高层次人才的巨大需求。本文以日本为例,就日本政府推动人才引进的背景、举措,以及由此而产生的企业管理所面临的新的课题进行了分析和探讨。     

浅析日本公共年金制度可持续发展问题

日本的公共年金制度以现收现付为基本形式的,随着经济发展和人口增减,这种当代人抚养后代人的方式,对日本年金制度产生了极大挑战。本文从分析日本公共年金制度可持续发展面临的问题入手,针对问题,结合现状,给出了推动日本公共年金制度可持续发展的对策建议及其对我国的启示。     

我国企业年金制度的建立及其影响

企业年金．是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度．国外又称“职业年金”、“雇主退休金计划”。它与我国现有的作为国家保障的基础养老金和个人账户养老金等．共同构成我国多层次的养老保险体系。参加企业年金计划的企业职工．退休后除了可以按月领取基本养老金外．还能一次或定期领取一笔属于补充养老保险性质的企业年金。     

日本禁止就业年龄歧视法律制度对中高龄劳动者的保护

为了解决中高龄者就业年龄歧视问题,日本建立了禁止就业年龄歧视法律制度,力图通过禁止就业年龄歧视的立法,在确保雇佣高龄者和禁止在招录员工时设定年龄限制这两个方面有所作为.我国在禁止就业年龄歧视立法方面尚处于空白阶段,日本的相关经验能带给我国诸多有益启示.     

年金业务新航向

随着人口老龄化的加速和国家养老负担的加重,企业年金越来越受到各级政府和企业的关注与重视。近日,人力资源和社会保障部联合银监会、证监会、保监会等部门发布了新修订的《企业年金基金管理办法》,并将于5月1日起正式实施。相比于旧办法,新办法在管理机构的选择、企业年金的投资、收益费用、计划管理、信息披露、监督管理等方面都有着不小的变化,政策也更加的完善和切合实际。为了适应这种新的变化,近日在招商银行青岛分行举办的养老金业务银企交流会上,招商银行推出了新政策、新产品、新服务的企业年金战略,以便为企业提供更好的年金服务。