基于人力资本的企业发展战略

专用性人力资本存量和质量决定企业发展空间、路径和边界,支撑企业竞争优势,基于此提出了人力资本企业持续发展战略,包括:人力资本的积累战略、人力资本整合战略和积聚战略。     

抓党建促非公企业发展

近年来,西岗区从非公企业党建工作的基本规律和根本要求出发,积极探索,努力实践,全面提升了非公企业党建工作水平,促进了非公企业的健康发展。     

基于人才强国战略的非公人才资源开发

改革开放以来,非公经济在我国从计划经济向社会主义市场经济转轨过程中体现出了它的先发优势,这种先发优势不仅使非公经济快速增长,增加了大量的就业岗位,还提高了劳动力资源的整体配置效率。经过20多年的发展,劳动就业领域发生了巨大而深刻的变化,非公经济从业人员队伍     

浅论大力加强非公企业党的建设

加强和改进非公有制企业党建工作十分重要,是扩大党的群众基础的现实需要,是推动科学发展的现实需要,是提升基层党建水平的现实需要.但目前存在着四个不到位、四大难等突出问题.为此,必须以健全组织为基础,狠抓非公企业的党组织建设;以发展党员为重点,增加非公企业党员数量;以发挥作用为根本,明确非公企业党组织的职责;以探索创新为动力,树立非公企业党组织的新形象;以完善机制为保障,强化对非公企业党的建设的考核.     

论人力资本与企业发展

最早把人力看成一种资本,是经济学的创始人亚当·斯密。他把全体国民具有的有用能力(体力和脑力)都看成是社会资本的一部分。美国经济学家西奥多·舒尔茨对人力资本理论进行了系统研究并取得了卓越成就。他认为,资本有两种形式,一种是物质资本,另一种是人力资本。前者体现在物质产品上,后者体现在劳动者身上,二者都对经济发展起着重要作用。当代发展经济学和教育经济学的研究表明,教育水平的提高、知识的增长、结构的合理化能够带来投入增长速度和产出增长速度之间的“余额”。之所以如此,很重要的一个原因,就是这一切除物质生产要素的质量…     

我们的选择:人力资本密集型发展战略

从人力资本密集型发展战略的含义、选择原因以及应对基本举措三个方面进行探讨 ,为推动我国区域经济的发展提供一些理论的思考与参考性建议。     

梧州市非公企业党建工作探析

文章分析了梧州非公企业党建工作存在的主要问题,提出进一步加强梧州非公企业党建工作的对策和建议：完善梧州非公企业党建领导体制和工作机制;建立非公企业党建经费保障机制;创新非公企业党组织的活动形式;做好非公有制企业党员的发展和管理工作.     

中小型私营企业家人力资本短缺制约企业发展

私营经济作为我国经济的重要组成部分,其发展潜力和活力已成为国民经济增长点,但我国中小型私营企业家普遍存在人力资本短缺现象。文章在分析了人力资本短缺造成企业组织机构不完善、决策不当、无法留住人才等种种弊端后,提出解决中小型私营企业家人力资本短缺的建议。     

发展战略企业孵化器

企业孵化器起源于美国,经过40多年的发展,全世界约有4000家,已成为一个“全球现象”。从国外企业孵化器的发展情况来看,企业孵化器的建设目的主要是繁荣当地经济、解决就业问题,其核心业务是支持创业企业发展。企业孵化器是科技与经济联系的纽带,也是创业者个人进入经济生活、走向成功的桥梁。     

高新园区构建非公企业服务型党组织

近年来,高新园区党工委针对园区非公企业占主体的实际,着力构建服务型非公企业党组织,取得明显成效。     

上海非公企业科技工作者队伍状况研究

近年来,上海非公企业的发展环境有了较大的改善,非公企业对经济发展的作用也越来越显著。但是,非公企业从诞生到后来的发展,其自身也有存在着一些先天性不足,需要借助外部的力量和环境压力实现自我改造,形成长期可持续发展的内在基础。非公企业科技工作者队伍建设就是重要的方面。为了深入了解上海非公企业科技工作者队伍的基本状况,准确把握非公企业科技工作者队伍建设中面临的难题和瓶颈问题,我们进行较大规模的实际调查,在调查数据基础上,对非公企业科技工作者状况进行分析评估,深入研究存在的问题,并提出相应的对策建议。     

社会主义核心价值体系在非公企业中的构建

本文通过描述和分析非公企业员工的日常信息来源和生活娱乐方式,围绕社会主义核心价值体系所具有的强化主流意识形态、疏导同质态非主流意识形态、抗御异质非主流意识、整合发展主流意识形态等功能来对社会主义核心价值体系在非公企业中的构建进行初步的探索。     

人力资本翻番是实施大企业翻番战略的重要基础

实施大企业翻番战略就是要实现产能的翻番,而产能的翻番就是要有相应的资本投入,这就包括物化资本和人力资本。人力资本的投入产出比是物化资本的投入产出比的3倍。在特定的生产条件下,物化资本和人力资本有固定的有机构成比,人力资本增加,相应的物化资本亦应增加,经过多年来的国企改革,目前大企业的物化资本总量大于人力资本总量。因此说,人力资本翻番是实施大企业翻番战略的重要基础。     

企业人力资本组织承诺及其思考

21世纪的管理是以人为中心的管理,人力资本是企业发展的主动性资本,如何处理好企业与人力资本的关系己成为管理的核心内容.随着经济社会的发展,我国企业人力资本的需求也日益多样化和复杂化.在激烈的竞争中,如何提高企业的绩效,留住核心人才,增强人力资本对企业的承诺,成为企业管理工作的重要内容.     

给非公企业人才多些关爱

随着非公企业数量的增多和规模的扩大，非公企业已经成为增加就业和吸纳人才的重要渠道。从近年人才市场供求情况看，各地非公企业对人才需求十分旺盛。南于近年许多大中专毕业生不再把户口、干部身份看得很重，而主要以就业单位的经济效益和自身发展为择业标准，越来越多的毕业生选择到非公企业就业。     

非公企业思想政治工作探析

非公企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要方面,是党的建设的重要内容之一。本文主要阐述了非公企业思想政治工作的地位和作用,论证了非公企业思想政治工作的重要性;分析了当前非公企业思想政治工作存在的问题;提出了加强和改进非公企业思想政治工作的若干建议。     

企业人力资本投资现状的国际比较

本文旨在通过对国内外人力资本投资现状的比较分析,为我国建立和完善人力资本投资机制提供经验、建议.     

企业发展与人才战略

市场的竞争是人才的竞争。进入二十一世纪以来，随着知识经济浪潮的进一步高涨，人才更成为企业的命脉和不断发展壮大的源泉，是企业未来的希望之所在。而随着中国加入世界贸易组织，面对激烈的市场竞争和人才资源争夺，我们更应该认真审视国有大中型企业人才战略的实施问题。一、科学决策，打好企业文化基础作为企业的决策层，必须懂得人才的培育和发展需要一种良好的氛围，要从机制上调动人才的积极性。而人才的竞争首要是企业文化与制度的竞争（所谓企业文化，是指在企业中长期形成的、企业员工共同遵守的价值观念和行为方式）。企业要在…