论提升我国企业自主创新能力的对策

我国的相当一部分企业缺乏核心竞争力,与发达国家相比还有很大的差距,从讨论我国企业自主创新的影响因素出发,从不同的方面分析我国企业自主创新的阻碍因素,并提出了相应的对策和建议。     

构建以企业为主体的自主创新体系

技术创新和科技投入是一种长期投资,需要有远见卓识的决策,需要付出一定的成本和代价,甚至承担很大的风险。现在我们很多产业尽管经济规模得到了迅速壮大,但技术一直是中国大多数企业的“软肋”。缺乏核心技术优势的中国企业在全球竞争中明显缺少底气,核心技术的缺乏,成为国内企业全面参与全球竞争的桎梏。因此,肩负起技术创新的“主体”使命,是我国企业的战略选择。     

企业自主创新能力的提升策略探讨

在当前全球经济一体化进程日益加快,企业间竞争愈加激烈的形势下,我国的企业要建立国际竞争优势,实现可持续发展,其自主创新能力尤显迫切和重要,企业如何加快自主创新能力成为企业生存和发展的关键所在。基于此,本文从政策、法律体系的完善,创新投入体系,创新人才环境和自主创新模式等方面探讨了提升我国企业自主创新能力的对策。     

提升企业员工自主创新能力的四个途径

从内部看,制约我国企业自主创新的关键因素是员工的自主创新能力不足。本文提出了企业要提高自主创新水平,必须提升员工创新力的观点,并着重阐述了培育鼓励创新的文化氛围、创造有利创新的基础条件、建立有效的激励机制、构建创新能力提高机制等提升员工自主创新力的主要途径。     

坚持自主创新 培育企业核心竞争力

广东环球制药有限公司成立于1992年,是广东省高新技术企业、广东省民营科技企业,公司总人数近400人,各类技术人员占45%.公司自成立以来,一直以现代中药作为发展方向,致力于原创中药新药及创新性中药研发、采用现代技术对传统古方组方进行制剂改进、提高中药质量标准等领域的自主创新工作,并取得了一定的成绩,省发改委、省科技厅、省经贸委于2002年批准组建广东省传统中药工程技术研究开发中心,佛山市发改局、科技局、经贸局于2004年批准组建佛山市药物新制剂工程技术研究开发中心.     

如何培育企业核心能力

一、问题的提出 企业发展的路径一般有两条：一是专业化发展路径，一是多元化发展路径。专业化发展路径通常被认为可以拥有规模效益、分工效益及技术优势，但很难适应市场需求的广泛变化，抵御市场风险的能力弱。多元化发展战略通常被认为是克服专业化发展路径问题的最佳手段。７０年代，许多西方企业把资金投入多个领域，从事多元化发展，希望将低经营风险，取得好的绩效。然而，实践证明，多元化发展可能适得其反，因为多元化发展公司资源分散，运作跨度和费用较大，产业选择失误较多，结果导致公司顾此失彼，陷入困境。如克莱斯勒、西尔…     

企业自主创新能力提升对策初探

在当前全球经济一体化进程日益加快的形势下,我国的企业要建立国际竞争优势,实现可持续发展,其自主创新能力尤显迫切和重要.企业加快自主创新能力是企业生存和发展的关键所在,本文从政策、法律体系的完善,创新投入体系,创新网络路径,创新人才环境和自主创新模式等方面探讨了提升我国企业自主创新能力的对策.     

建立自主创新体系 提高可持续发展能力

电信行业是技术推动型行业，加强创新力度，满足客户多样化、个性化需求，是以培养核心竞争力为目标的现代电信企业的发展方向。     

加强自主创新,提升核心竞争力,创百年胜利油田

胜利油田以超前的意识和思维谋划企业的发展战略,开发具有自主知识产权和具有核心竞争力的项目,大力推进勘探、开发领域的自主创新和管理制度的创新,实施人才强企战略,开展节能开源工作,努力建设节约型油田,为实现油田“百年创新、百年胜利”的远景目标而不懈奋斗。     

中国企业自主创新能力提升机制研究

知识经济时代科技自主创新能力,是国家科技发展水平和潜力不断提高的稳固基础和实现途径。深入分析中国企业自主创新现状及制约企业自主创新能力的影响因素,提出通过制定适合本国国情的科技发展战略和信息决策机制、研发机制、组织机制和产学研协同机制,不断提升中国企业自主创新能力。     

提高企业自主创新能力的制约因素及对策

近年来,我国科技创新取得了辉煌的成绩,同时我们也清醒地认识到同发达国家相比,我国科学技术总体水平还有较大差距."     

提升中小企业自主创新能力的绩效评价体系研究

我国中小企业绩效评价体系存在很多缺陷,评价方法与评价指标体系没有对企业自主创新能力进行科学的评价,没能通过企业绩效评价反馈找出创新能力的不足之处,并有效地加以解决,没能有效地引导、激励企业员工积极开展自主创新,使得中小企业自主创新能力一直较为薄弱。为此,中小企业应运用DEA等绩效评价方法,综合考虑影响企业自主创新能力的因素,建立科学合理的中小企业绩效评价体系,促进中小企业自主创新能力的不断提高。     

企业自主创新能力评价指标体系的建立

从技术经济和管理学的角度分析如何建立一个企业的自主创新能力评价指标体系.     

提升企业自主创新能力的对策研究

企业自主创新能力的提升需要相应的内外部环境支持,外部环境因素包括市场条件、政府的研究开发投入与产业共性技术的供给、政府关于技术创新的宏观政策,内部环境因素包括持续的技术学习机制、企业的内部创新激励体制等。本文从企业的内外部环境两方面分析影响企业自主创新能力提升的因素,并提出对策建议。     

基于政府采购支持自主创新目的的企业自主创新能力评价体系研究

政府采购支持自主创新是政府增强国内企业自主创新能力的重要政策措施之一,该措施的顺利实施必然要求政府建立企业自主创新能力评价体系,以对不同企业的自主创新实力和潜力进行评价。本文基于企业自主创新能力与研发能力、生产能力和营销能力的关系,构建了基于政府采购支持自主创新目的的企业自主创新能力评价指标体系。     

提升南通中小微企业自主创新能力

提升中小微企业自主创新能力,需要政府的外力推动,即坚决贯彻执行党中央扶持中小微企业发展的政策,将扶持政策落实到位,为中小微企业自主创新保驾护航。小微型企业自身也要积极行动,抓住机会自主创新,着眼提升企业自主创新能力,增强其自身市场竞争能力,培育核心竞争力。     

提高企业自主创新能力的机制研究

科技创新资源是企业自主创新的基础.在科技资源紧缺的形势下,实现科技资源共享是科技创新和科技进步的关键.区域科技创新资源整合和共享,可以合理有效的配置区域创新资源,使有限的科技资源发挥最大的效益,提高科技创新能力,加速科技进步,促进社会和经济的发展.文章在区域科技创新资源整合和共享的问题上提出了一系列机制性建议.     

企业自主创新能力提升机理及途径研究

创新是现时期我国企业发展当中的一项重要任务,也是其在目前激烈市场竞争形势下获得发展的重要手段.在本文中,将就企业自主创新能力提升机理及途径进行一定的研究.     

自主创新：消除企业核心竞争力刚性困扰的有效途径

核心竞争力的刚性是企业实现竞争优势转换与升级的巨大障碍。它作为企业经营管理过程中的一种路径依赖现象，其实质是企业内部在较长时期内伴随某一核心竞争力生成而沉淀于企业之中的、带有某种保守色彩的组织文化。这种文化束缚着企业家和员工的心智模式和企业行为。实施自主创新战略，构建自主创新机制，同时辅之以有效的组织文化创新是企业消除核心竞争力刚性，获取持续竞争优势的基本途径。