关于社会主义制度下商品生产和价值规律问题

一社会主义制度下的商品的性质应当强调,在社会主义制度下的商品与在资本主义制度下的商品,是有本质的差别的。在资本主义制度下,商品的基本矛盾是私人劳动和社会劳动的矛盾。它是由生产社会性和资本主义的私人占有性的矛盾所决定的。这种私人劳动与社会劳动的矛盾是对抗性的矛盾。它是建筑在剥削阶级与被剥削阶级的根本利益彼此对立和在资产阶级内个人的根本利益彼此对立的基础上的。所以它不是资本主义制度本身所能够解决的。在社会主义制度下商品的基本矛盾,已经不是私人劳动和社会劳动的矛盾了。在生产资料公有制的基础上,私人劳动和社会劳动的矛盾变为局部劳动与社会劳动的矛盾了。这个矛盾是非对抗性的矛盾;因为它是发生在人们根本利益相一致的基础上     

论劳动合同中的缔约过失责任制度

缔约过失责任制度是民法债权中的一项重要制度,它的提出使缔约阶段也纳入法律调整的范畴,进一步完善了债法理论.<中华人民共和国合同法>中对缔约失责制度作了较全面的规定,但这些规定却不适用于劳动合同,从而造成我国劳动立法与实践的严重脱节.为了弥补劳动权利救济的缺陷,确立劳动缔约过失责任制度是必要和可行的.但劳动合同属于兼具有公私法性质的社会法调整,劳动缔约过失责任制度与民法中的缔约过失责任制度相比在适用主体、归责原则、适用范围和赔偿范围等方面有其特殊性.     

促进青年体面劳动法律制度构建基础研究

为青年提供体面劳动,是经济社会可持续发展的重要议题,为弥补我国在这一领域的研究不足,有必要建立系统化分析青年体面劳动法律制度的研究框架,它应以如何构建促进青年体面劳动法律制度为核心问题,以国际劳工标准为基准,围绕促进青年体面劳动的主要着力点：减少青年失业、提供体面劳动机会、改善青年劳动条件、提升青年就业能办、完善信忠服务系统、拓展青年劳动者与资方和社会的对话机制、完善青年劳动者社会保障和提升其社会参与,能力等,总结反恳海外法制建设的规律与经验,结合我国实践,提出促进我国青年体面劳动的制度构建方案。     

劳动合约:新型工业化进程中的农民工问题研究

在从理论上简要分析农民工劳动合约的对称性可能的基础上,着重讨论了现实中农民工劳动合约的三组非对称现象,即国家劳动法规与实际执行的非对称、劳动契约中用工企业与农民工劳动权利的非对称、农民工与用工单位的信息不对称性。三个非对称组对构成当今中国新型工业化进程中农民工劳动合约问题的关键。对农民工劳动合约非对称的理论解释主要从合约制度的物质技术基础、合约双方的共同知识条件、有效合约的信息能力分析等方面展开。最后建议政府需从合约制度层面激励用工单位对农民工劳动合约的文化自觉,保障农民工主动参与市场竞争与社会转型,以增强其市场社会交换能力、社会信息能力、社会合约能力。     

劳动能力鉴定人力资源管理优化探索——以新疆建设兵团第六师为例

随着社会保障制度的不断完善,工伤保险作为社会保障制度之一,越来越受到人们的关注。而劳动能力鉴定又是工伤保险中的关键点。在当今法制化的社会环境中,劳动能力鉴定逐渐规范化、法制化。新疆建设兵团第六师积极探索劳动能力鉴定人力资源管理方面的问题,不断完善,力求人力资源管理科学合理,劳动能力鉴定客观公正!     

国家的养老保险责任——兼谈国家对职工视同缴费年限的补偿

1 养老保险定义 养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。     

对企业职工养老保险相关问题的研究

企业职工养老保险是社会保险中重要的组成部分，是通过国家立法手段，在劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力的情况下，能够依法获得经济收入、物质帮助和生活服务的社会保险制度。它对保持稳定的政治环境和社会秩序，推动改革事业，促进经济又好又快发展和建设和谐社会均发挥重要的保障作用。     

劳动者行为的制度分析

在很大程度上 ,劳动效率决定于劳动者的劳动行为 ,而劳动者的劳动行为又决定于劳动制度 ,所以劳动制度的合理设计将有助于在较少的资源投入情况下得到较好的经济效益。一般影响经济效益的劳动制度包括 :劳动者权利制度、现代企业劳动制度、劳动者行为的社会文化背景、国家劳动制度等方面     

国家的养老保险责任——兼谈国家对职工视同缴费年限的补偿

1养老保险定义 养老保险是社会保障制度的重要组成部分.是社会保险五大险种中最重要的险种之一.所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度.     

发展和完善劳动力市场

改革开放以来,我国的劳动制度发生了很大变化,劳动制度的变化,引起了劳动关系的变化,劳动关系实际上也是一种经济关系,它反映了劳动者与劳动力使用者双方在经济运行过程中的权利与义务的关系。良好的劳动关系将有利于促进经济的发展和社会的稳定,而动荡的劳动关系对经济和社会的发展的负面作用也是很大的。因此,改革劳动制度,建立良好的劳动关系,进一步发展和完善劳动力市场,对加快社会主义经济建设具有十分重要的意义。一、计划经济体制下的劳动制度的弊端传统的计划经济体制下的劳动用人是以城乡分割为基础,以城市发展为主的。在城乡分割…     

试论社会保险制度的改革

一、社会保险制度的改革已势在必行社会保险是国家通过法律形式,为年老和暂时失去劳动能力的社会成员提供物质帮助而建立的一种制度。它不仅是一个经济问题,也是一个政治问题,是关系到经济发展和社会安定的国家大计。我国社会保险制度建立于50年代初,40多年来,它对于保障职工的基本生活、促进社会安定、推动经济发展等起了一定的积极作用。但是,长期以来我国社会保险制度不够健全,资金来源渠道也不尽合理,随着经济的发展,特别是随着经济体制改革的不断深入,现有的     

试论罚金刑易科制度

我国引进罚金刑易科制度应从严格实行易科自由刑与普通自由刑相区别的制度等四个方面进行。在设立罚金刑易科制度的同时,国内还必须建立一系列完善的配套措施;对于有能力而故意不缴纳罚金者易科行政拘留或者自由刑;对无能力缴纳罚金者则易科为公益劳动。     

试论我国推行国家职业资格证书制度的对策及建议

国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。依据《劳动法》、《职业教育法》建立职业资格制度和就业准入制度,是我国劳动用工制度改革的重要内容,是培育和发展劳动力市场的重要举措,对促进劳动者提高就业能力和工作能力具有积极作用,对推动职业资格制度和就业准入制度都有着非常重要的意义。     

城市低保对象动态管理研究:基于“救助生涯”的视角

由于有劳动能力人士构成我国城市低保对象的主体,因此,如何建立合理的制度安排,促进有劳动能力对象积极求职和就业,实现救助和就业之间的平衡关系是今后一段时间我国城市低保制度需要着重解决的难题之一。通过借鉴Saraceno提出的"社会救助生涯"来界定动态管理,并简要分析其影响因素,总结了国际社会所采取的动态管理的实务经验,从经济激励措施和促进求职制度安排两个方面分析了我国城市低保动态管理的主要特点及其不足之处,提出了进一步完善我国城市低保对象动态管理的对策建议。     

社会性别视角下对中国生育保险制度分析

生育保险制度作为一项保护妇女权益的制度受到广大学者们的关注,它从生育津贴、生育补助、生育医疗保健和生育休假四个方面维护了妇女在生育过程中的权利,保障妇女因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。它对于维护妇女权利特别是在促进就业的性别平等方面具有重要意义。主要是从社会性别的角度出发对中国的生育保险制度进行分析,试图找出现行生育保险制度存在的问题,以期促进性别平等。     

论我国企业和谐劳动关系保障体系的构建

本文从劳动法律制度、劳动执法制度、工会独立性保障制度、企业社会责任、户籍制度改革和农村社会保障制度五个方面，对构建和谐劳动关系保障体系提出了建议。     

论优化劳动组合

一、优化劳动组合的概念及特点优化劳动组合是对企业现行劳动人事制度进行的重大改革。它把竞争机制引入企业劳动制度,根据满负荷工作的要求定员定额,优化劳动组织和劳动结构,用自愿组合、公平竞争等形式选优聘任各级管理人员和优化各生产岗位上的技术工人和工作人员,对干部和工人统一进行合同化管理。其实质是把劳动力作     

劳动制度综合配套改革的思路

劳动、工资、保险福利制度的改革,相互之间要综合配套,它是一个小的系统工程;整个劳动制度改革又要与经济体制改革同步,落后与超前都会相互影响,它是一个大的系统工程。 劳动制度改革具有以下特性:(1)必须适应经济体制改革的要求,为实现总目标服务,即小系统要服从大系统的目标。(2)必须打破旧的结构,建立适应环境的新结构。(3)必须     

城市低保对象就业困难原因分析及对策建议——以昆明市幸福家园社区低保调查为例

城市低保制度在运行10年中,其＂应保尽保＂的目标基本实现。但是一些有劳动能力的低保对象却面临着福利依赖,缺乏必要的劳动技能等制约其就业的因素。因此,我们以昆明市五华区红云幸福家园社区劳动与社会保障服务站在实施城市低保制度过程中,遇到的有劳动能力的低保对象就业困难的现状,提出调整人均低保标准,灵活运用低保附带福利等建议,对有劳动能力的低保户进行就业促进等措施促进其就业、防止人力资源和社会财富资源浪费。     

对我国社会保障制度的浅析

社会保障制度是社会发展和社会进步的产物,也是现代化国家文明的重要标志之一。它是国家通过立法采取强制手段对国民收入进行再分配形成的专门消费基金,对劳动者面临生、老、病、伤、残、死、失业等风险时,由于暂时或永久丧失劳动能力或暂时失去工作,给予物质帮助的制度,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等内容。