公司治理的发展及我国企业的理性选择

本文从公司治理的基本原理出发,深入分析了国外三种主要公司治理模式的特点,指出不同公司治理模式有不断融合的趋势。根据我国公司治理的特点和存在的问题,提出了完善我国企业公司治理的措施和建议:建立上市公司发展的长效机制、建立一个健康、实效的董事会、建立完善的内部控制制度、按照国际会计准则处理业务、建立完善的内部约束机制和责任追究机制、塑造企业文化。     

我国公司职业经理人的激励与约束机制研究

本文在对公司职业经理人的激励与约束机制相关文献综述的基础上,重点分析了当前我国公司职业经理人的激励与约束机制存在的问题,即经理人薪酬分配不合理,公司所有者对经理人缺乏信任,公司所有者与经理人频频出现职权纷争,现有的公司制度不完善,公司产权不明确导致经理人角色错位,并在此基础上提出实施有效的短期收入分配激励与长期财产分配激励相结合的机制、进一步优化公司绩效评价指标体系、建立有效的经理人市场约束机制、完善公司法律制度等若干对策建议。     

我国代建制模式的激励与约束机制研究

代建制作为一种同市场经济相吻合的工程管理模式,在政府投资工程项目中发挥着积极的作用,但也暴露出一些问题。本文对我国代建制实施现状及存在问题进行描述,提出完善代建制模式的建议——建立激励与约束机制。通过建立代建制的激励与约束机制模型,总结激励与约束机制的四方面内容。     

完善建筑企业公司治理结构刍议

公司治理结构是一种现代企业组织结构制度的安排。我国建筑企业在完善公司治理结构、建立现代企业制度的过程中还存在不少问题。文章结合我国建筑企业的实际情况,从董事会、监事会、激励约束机制等角度进行分析,提出完善我国建筑企业公司治理结构的几点建议。     

关于上市公司约束机制的制约因素分析与对策研究

约束机制是公司治理的重要组成部分,约束机制不健全会严重损害股东利益。从内部和外部两方面分析我国上市公司约束机制的制约因素,提出建立有效约束机制的对策。     

建立有效的激励机制、约束机制是完善公司治理结构的关键

本文运用“委托代理理论”对我国国有上市公司治理结构现状及其存在的基本问题展开了分析。认为对经理层建立有效的激励、约束机制是完善公司治理结构的关键。并就如何建立有效的激励、约束机制进行了初步的探讨。     

完善医院财务制度 防范财务风险

随着我国经济体制、政治体制的逐步建立和完善,对医院的改革与管理提出了更高的要求。建立和完善医院的财务管理机制,防范财务风险,已成为提高医院服务效益和经济效益的重要内容。评价一个完善的医院财务机制,是以能否有效地实现医院财务的自我平衡、自我扩张、自我约束的功能,是否能有效的     

公司治理结构对战略选择的影响

公司治理(Corporate Governance)是一个多角度、多层次的概念,包括治理结构和治理机制两方面的内容,合理的公司治理结构是激励机制、约束机制和决策机制,即治理机制发挥有效作用的前提.围绕公司冶理结构与公司战略方面的研究引起了许多学者的关注.本文主要从公司治理结构对战略选择主体、战略目标及监督战略选择过程的影响的视角,论述不同治理模式下的战略选择特征,从而提出在我国现阶段,建立以组织控制导向为主兼市场导向为辅的混合治理模式是完善公司治理结构改革、提高公司战略选择有效性的关键.     

构建国企经营者约束机制的八项对策

目前我国国有企业经营者的监督约束机制存在着很多问题，其中主要的问题有：公司治理结构对经营者的监控机制不良；股东通过股市约束经营者的机制不全；外部环境对经营者的约束乏力等。针对这些问题，笔者就进一步完善我国国有企业经营者监督约束机制提出如下对策建议：     

完善我国独立董事制度问题研究

独立董事制度对于我国来说是一项全新的制度，引入独立董事制度意味着重构我国企业的公司治理结构。本文提出了完善我国独立董事制度需要解决的问题和建议：明确独立董事的职责和角色定位；建立独立董事行业自律体系；建立健全独立董事的激励和约束机制；营造良好的外部环境和机制。     

完善我国公司法人治理结构的法律思考

完善公司法人治理结构已经是我国公司深化改革所要面对的主要问题。本文从探讨公司法人治理结构的理论发展和涵义出发,分析了国有公司特别是上市公司法人治理结构现状及其主要问题,然后从法律角度提出了完善公司法人治理结构之内部制衡机制和外部约束机制的一些对策。     

我国上市公司高管薪酬激励机制解析

对管理层的激励与约束是公司治理的一个重要内容。对高管人员激励最直接的方式是制定有效的薪酬激励机制。文章分析了我国上市公司高管薪酬激励机制存在的问题,提出应从增强薪酬激励因素、建立科学薪酬评价体系、建立经理人市场和提高高管薪酬透明度方面来完善我国上市公司高管薪酬激励机制。     

我国上市公司独立董事制度问题及对策

在公司治理结构中引入独立董事制度,成为世界各国通行的做法。我国还未形成成熟的独立董事市场,独立董事的产生与退出机制,激励与约束机制都还不完善。要建立现代企业制度,引进独立董事制度并做到无缝接入,在实践中还需要不断探索。因此,研究和完善我国独立董事制度有重要的现实意义。本文通过对我国独立董事制度存在的问题和原因进行分析,提出完善对策,力图为改善上市公司内部治理机制提供一些有价值的参考。     

内部审计与公司治理的协调和发展

本文分析了内部审计在认识和实际运作中的误区,并就内部审计和公司治理的关系以及公司治理中的内部审计约束机制进行了论述,在此基础上提出了完善与发展我国内部审计的战略对策。     

我国国有公司治理的问题与对策

我国国有公司治理存在着制度设计上的严重缺陷以及其它诸多问题。需要学习与借鉴英美公司治理模式以及德日公司治理模式,实行共同治理模式,建立主银行相机治理机制,优化股权结构,完善市场体系,健全对经营者的激励和约束机制等。     

我国国有公司治理的问题与对策

我国国有公司治理存在着制度设计上的严重缺陷以及其它诸多问题。需要学习与借鉴英美公司治理模式以及德日公司治理模式,实行共同治理模式,建立主银行相机治理机制,优化股权结构,完善市场体系,健全对经营者的激励和约束机制等。     

竞争市场约束下上市公司信息披露行为实证研究

竞争性市场对中国上市公司治理形成了显著约束,实证分析表明,上市公司内部控制机制对信息披露质量影响较小,市场竞争能够对公司内部控制机制形成约束,在内部治理结构不完善情况下,市场竞争会进一步降低信息披露质量.市场竞争等外部控制机制作用的积极发挥依赖于公司内部治理机制的良好建立.     

创新与完善我国现代公司治理的构想

本文从优化股权结构、完善董事会制、提高经理层治理指数、扩充监事会权力、建立激励与约束机制、加快管理流程整合再造等方面提出了创新和完善我国现代公司治理的具体构想.     

上市公司财务治理的问题研究

财务治理是一系列规范和协调股东、债权人、经营管理者之间财务冲突的制度安排,目的是提高公司治理效率,实现公司各利益相关者间的信息对称和利益制衡。目前,我国上市公司出现了一系列的财务问题,这些问题严重影响着我国上市公司的财务治理效率。本文对这些问题从理论上进行了原因分析,提出了优化股权结构、提高债权人地位、完善董事会结构、发挥独立董事和监事会的作用、建立有效的激励约束机制等建议。     

论公司治理结构中职业经理人制度建设

随着现代企业制度的演变,公司治理成为公司决胜的关键,职业经理人作为公司管理层的核心,在公司治理问题中发挥越来越大的功能。职业经理人制度作为公司治理结构的组成部分也成为国内外研究的热点。本文对国内外关于职业经理人制度的研究背景和内容进行了总结,发现职业经理人制度建设的核心是建立有效的激励约束机制,还分析了我国目前职业经理人制度建设中存在的问题,并提出了相关建议。