全力打造一流的软科学研究基地——中国核科技信息与经济研究院院长侯惠群访谈录

2002年11月20日,酝酿已久的中国核科技信息与经济研究院正式成立。该院由原核情报所和核经研中心合并重组而成。中核集团公司领导对该院的发展寄予了很大的希望。今年元月17日,中核集团公司总经理李定凡,副总经理黄国俊,以及集团公司有关各部门的负责人到研究院检查指导工作时,明确提出了要把中国核科技信息与经济研究院建设成为一个一流的软科学研究基地。该     

全力打造核软科学研究基地——写在核信息院成立50周年之际

中国核科技信息与经济研究院的前身是创建于1961年的第二机械工业部情报局和创建于1988年的中国核工业经济研究中心。2002年11月,按照中核集团公司党组的要求,本着资产重组,优势互补、建设一流软科学研究基地的思路和目标,经中央编制办公室批准,核情报所和经研中心合并组建为核信息院。     

加强国有钢铁企业专业技术人才队伍建设对策探讨

指出当前国有钢铁企业在人才队伍建设方面存在的主要问题是人才培养缺乏专业性与统一规划、人才选拔缺乏有效的激励机制、重视学历而轻视能力的现象普遍存在、对人才的专业培养力度不足,建议国有钢铁企业要通过更新理念、建立起专业的技术人才规划机制、创新专业技术人才的激励机制、加大人才测评力度、促进职业生涯和内外部教育结合、加大对人才的吸纳力度等方式来加强专业技术人才队伍建设。     

煤炭行业人才队伍建设的路径选择

煤炭企业普遍存在的地理位置偏僻、自然条件艰苦、从业危险程度高、产品附加值低、人员待遇较差等一系列问题,使专业技术人才队伍面临着人才匮乏、流失严重的困境,给煤炭企业的健康发展带来了不利的影响.与此同时,煤炭科技人才培养规模停滞不前,培养质量出现下滑,对口就业率逐年下降.     

基于期望值的企业核心技术人才队伍建设体系设计

核心技术人才是企业存在、成长和发展的基础，是企业科研生产顺利完成的保障，是企业工艺技术创新的主力军，也是企业核心竞争力形成的关键。核心技术人才队伍建设及其成效直接表现为企业竞争优势的强弱，关系到企业战略目标能否实现，事关企业的长远发展。因此，核心技术人才队伍建设具有非常重要的意义。