论雇佣关系与承揽关系的区分

雇佣关系是指当事人约定,一方在特定或不特定期限内,为他方提供劳务,他方给付报酬而形成的契约关系.承揽关系,则指承揽人按照定做人的要求完成一定的工作并交付该工作成果,定做人接受该工作成果并对此支付一定报酬的契约关系.美国法律中将承揽人称之为独立合同工,或者独立契约人,并认为独立合同工虽然也受雇于他人,但其是按合同完成工作,不同于雇员要受到雇主的控制.     

论雇佣关系与承揽关系的区分

雇佣关系是指当事人约定．一方在特定或不特定期限内。为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的契约关系。承揽关系，则指承揽人按照定做人的要求完成一定的工作并交付该工作成果，定做人接受该工作成果并对此支付一定报酬的契约关系。美国法律中将承揽人称之为独立合同工，或者独立契约人，     

雇主和员工怎样建立合法劳动关系——访北京市盛峰律师事务所企业法律顾问首席律师于国强

劳动关系是适龄人口和用人单位之间建立的相对固定期限的稳定的关系。而劳务关系是平等主体，也就是两个民事主体之间因为某种原因所建立起来的一方提供服务，另一方接受并给付报酬的关系     

劳务报酬相关税负比较分析及发放建议

劳务报酬是指因提供与劳务有关的服务而取得的报酬,是企业发放给与其没有雇佣关系的人员的报酬,要按“劳务报酬所得”项目代扣代缴相关税款。劳务报酬与工资薪金这两种报酬的发放,是企业动用现金（钞票）的主要合法渠道。     

论雇佣合同与承揽合同的区别及其实践意义

随着社会主义市场经济的发展,承揽合同与雇佣合同广泛存在于经济生活领域.由于承揽合同与雇佣合同在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务.因此,在某些情况下区分承揽关系与雇佣关系变得极其困难.同时由于雇佣合同与承揽合同在风险责任承担上的截然不同,使得区分好雇佣合同与承揽合同在司法实践中具有很大的现实意义.     

英国法院如何认定雇佣合同

雇主和劳动者之间的关系主要是由合同来规定的。在多数情况下,合同的履行比较顺利,但不同类型的劳动者与雇主之间的合同性质不同。雇主与雇员之间是雇佣合同关系,雇主与个体劳动者之间是劳务合同关系。这两种合同关系在理论和法律层面上容易区分,但在司法实践中却常常被混淆,而在工作中又必须将签订雇佣合同的雇员与签订劳务合同的个体劳动者区分开来。怎样将两类不同性质的合同区别开来?雇佣权利法案将“雇员”定义为“签订了雇佣合同的人”,而这里的     

转换因子下工资、薪金与劳务报酬的税收筹划

个人提供劳务时,既可以选择任职、受雇方式,也可以选择独立非雇佣方式。对劳务提供者而言,前者按工资、薪金所得纳税,后者按劳务报酬所得纳税。文章以个人提供劳务为背景,通过引入转换因子研究劳务提供者与劳务接受者的最优关系,从而实现工资、薪金所得与劳务报酬所得的税收筹划。     

改变一个字 税负两个样

“劳务合同”是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议,如服务中介合同、加工承揽、技术服务等。“劳动合同”则是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。二者的法律性质不同。劳务合同是确立民事、经济关系的依据,属于民法、经济法的范畴,劳动合同是确立劳动关系的依据,属劳动法范畴。同时,二者确定待遇或报酬的原则方法不同。务合同中的劳务报酬是按民法通则等价有偿的原则支付的。劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付报酬,同时,用人单位还应依法为劳动者提供社会保险待遇及符合国家规定的劳动条件和劳保用品。     

论雇佣关系

雇佣关系的存在，是雇主承担雇主责任的前提和基础。没有雇佣关系的存在，便谈不上雇主责任的问题。本文通过对雇佣关系的法律特征、认定标准的阐述，目的在于为实务中认定雇佣关系时，能提供一种具有可操作性的判断标准，以正确适用法律。     

劳务合同中的税务筹划

从个人所得税法角度,可把劳务合同分为工资薪金合同与劳务报酬合同两类。两者的区别在于工资、薪金所得项目属于非独立个人劳务活动,即个人在企事业单位中任职、受雇而得到的报酬;而劳务报酬所得项目,则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬,是个人独立从事各种非雇佣劳务取得的所得。由于个人所得税法对二者的计税依据、税率、应纳税额计算的规定均不相同,因此,可以就劳务合同的不同性质分别进行税务筹划。一、签订就业合同时对“工资、薪金所得”项目的税务筹划(一)用足“四金”免税政策的筹划方法。财政部、国家税务总局《关…     

雇工受伤 雇主赔偿

近日,山东省邹平县码头镇司法所依法调处了一起在雇佣活动中发生的人身损害赔偿纠纷案,促使同样是农民的雇主对受伤的雇工在医疗费和交通费方面承担了适当的赔偿责任。     

心契胜过纸约：心理合同漫谈

(一)心理合同──PsychologicalContracts是现代西方企业人力资源中的一个重要概念,随着对行为科学的研究日益深入,心理合同一词越来越受到人力资源管理专家的重视。心理合同是指一个组织中成员的内部关系,它包括雇员同雇主之间相互关系的具体要素与抽象概念的总和。心理合同不同于雇佣劳动合同.没有任何法律手续,双方不签订任何协议,但它确实存在于雇员与雇主之间,而且于职员对该组织的附着关系有很大影响。(二)雇佣合同是雇主与雇员双方依据一定法律程序签定的合同.它具有法律效力.双方必须依合同规定履行各自的义务,获得相应的权利。在合同中,双方的权利义务都有明确的规定。一方违反合同条款时,另一方即可通过法律手段加以申诉。     

劳务派遣用工单位付给劳动者相关费用的税务分析

正劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者(以下称劳动者)订立劳动合同,与用工单位订立劳务派遣协议,由劳动者向用工单位给付劳动的一种用工方式。劳务派遣最早产生于美国,其实质是"人力租赁",它显著的特征就是劳动力雇佣与使用的分离。我国《劳动合同法》明     

雇主代付个人所得税的简便计算：解方程法

我们在实际工作中，经常会遇到雇主（单位或个人）为纳税人代为负担税款的现象，即支付给纳税人的报酬（包括工资、薪金、劳务报酬等）是不含税的净所得（或称税后所得），纳税人的应纳税额由雇主代为缴纳。传统的计税方法是，将纳税人的不含税收入换算成应纳税所得额，然后再计算应纳税额。虽然不含税收入换算成应纳税所得额有相应的公式，但这类公式比较复杂，给实际工作带来了诸多不便。本文就这一问题提出一种新的计算方法——解方程法。     

经济适用房建设的委托

委托代理关系是指在信息不对称情况下，一方的目标要通过另一方的行动来实现。处于信息优势的一方为代理方，处于信息劣势的一方为委托方，双方的目标不一致，各自都在追求自己的利益最大化。当委托人赋予代理人一定的权利（如使用一种资源的权利时），他们之间就建立起了一种委托代理关系，代理人受正式或非正式契约的制约，代表着委托人的利益，并相应获取某种形式的报酬。在委托代理模型中，委托人想使代理人按照前者的利益选择行动，但委托人不能直接观测到代理人选择了什么行动，只能观测到另一些变量，这些变量由代理人的行动和其他外生的随机因素共同决定，充其量只是代理人行动的不完全信息。委托人的问题是如何根据这些观测到的信息来奖惩代理人，以激励其选择对委托人最有利的行动。     

搬件东西的关系也这么复杂？

案情摘要 梁某系外省来穗进城务工农民工，在广州没有固定的工作单位和职业，平时接受各单位或个人的临时雇佣，从事各种一次性、暂时性的劳务性体力劳动。2004年12月6日晚，被诉单位某公司雇佣广州市某运输队的机动车自广州向东莞运输其单位出品的印刷品，因该公司没有专职搬运人员，其属下某职员临时在大街上雇请正在等待雇主的梁某进行搬运，两人口头约定搬运完毕即一次性支付梁某报酬50元，搬运期间梁某接受该职员的指挥，不得损毁货品，被诉单位对梁某没有考勤等其他管理要求。     

运用Excel模板反求劳务报酬税前所得

劳务报酬所得税的计算和代扣代缴等工作日益频繁,在劳务提供方要求获取特定金额的税后所得时,劳务接受方为了核算劳务成本和代扣代缴劳务报酬所得税,必须根据税后金额反求税前所得和应纳税额。本文主要介绍了相关的Excel智能计算模板,并说明了操作方法。     

资源分配中的差序格局探析——雇主的雇佣关系治理策略

组织资源的分配是雇主企业管理的重要组成部分。在中国独特的社会文化根基下,它表现出"差序格局"的基本结构,成为雇主治理雇佣关系的非制度化策略,具体表现在:差序式的关系判断;内外有别的利益分配;基于关系信任的职务晋升。从雇佣关系的本质属性来看,差序式资源分配的内在逻辑是雇主的一种人情投资,旨在增加组织成员的凝聚力,提高组织绩效。     

2015员工关系十大盘点与思考(下)

六、O2O用工模式与自由职业者:雇佣关系中的天堂吗 2015年是“互联网+”继续迅猛发展的一年,O2O商业模式来势汹汹,对传统行业确实影响巨大,对传统劳动关系的影响同样如此.众包、独立承包商、事业合伙人、自雇……雇佣模式中出现不少新名词. 不论如何定义,这些新名词下的雇佣模式,无一例外地表现出了一种新趋势:雇主与雇员之间,不再是传统意义上的劳动关系或雇佣关系,而是一种全新的合作关系.这种合作关系的本质特征在于:劳动者不再是“员工”或“雇员”的概念,而是所谓“自由职业者”.     

国际货运代理风险及控制对策

一、国际货运代理的涵义及业务范围国际货运代理(International freight forwarding agent)是指国际货运代理机构接受进出口货物收货人、发货人的委托,以委托人或自己的名义,为委托人办理国际货物运输及相关业务,并收取劳务报酬的经济活动。国际货运代理通常是接受客户的委托完成货物运输中的某一个环节或与此有关的若干环节,可直接或通过货运代理及他雇佣的其它代理机构为客户服务,也可以利用其海外代理人提供相关