浅析社会歧视

作为不平等现象而存在的社会歧视,在一定程度上能引发和导致一系列的心理问题、社会矛盾以及社会冲突等问题。社会歧视在表现形式上呈现出重叠性和复杂性。现有的制度与传统是歧视产生的刚性与柔性的条件;资源与经济是社会歧视产生与存在的隐性条件。从反歧视法律、法规的建立;社会层面;文化层面;健康人格体系的构建等四个方面论述了反歧视社会网络的建立。     

女性农民工所面临现实问题的思考

在构建和谐社会、建设社会主义新农村的时代背景下,女性农民工所面临的现实问题是不容忽视的。文章旨在社会关注三农问题和性别问题的同时,更要重视承担着双重压力的女性农民工这一特殊群体,并采取相应的政策、措施,从政府和社会两个层面为这一群体缓解生活压力,提高她们的生活水平。     

性别歧视对女大学生就业的影响

性别歧视现象在不同地区、不同行业中普遍存在,随着我国近些年高校毕业生就业形势日趋严峻,女大学生就业情况受到性别影响愈加明显.本文通过分析女大学生就业遭遇性别歧视的原因,提出了社会、政府、高校和女大学生自身"四位一体"的应对策略.     

性别歧视对女大学生就业的影响

性别歧视现象在不同地区、不同行业中普遍存在,随着我国近些年高校毕业生就业形势日趋严峻,女大学生就业情况受到性别影响愈加明显。本文通过分析女大学生就业遭遇性别歧视的原因,提出了社会、政府、高校和女大学生自身“四位一体”的应对策略。     

注重女性人力资源的开发利用

21世纪的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化,人力资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。女性人力资源基本上占人类人力资源的一半,其开发和利用的程度不仅对经济发展有着极大的促进作用,而且对提高妇女地位和实现男女平等的社会发展目标也有着十分重要和不可替代的作用。本文主要就河北省女性人力资源的开发利用程度及其与社会经济发展的关系进行初步分析。一、河北省女性人力资源状况1优势分析。一是数量庞大;二是开发利用程度较高。前者意味着女性人力资源总量丰富,潜力巨大;后者则是女…     

中国城市劳动力市场性别工资歧视的估计

利用2009年中国健康与营养调查城市地区成人数据库的样本,运用Oaxaca(1973)工资差异分解法和Cotton(1988)工资差异分解法,对中国城市劳动力市场上的性别工资歧视程度进行估计,采用两种方法进行分解的结果均表明,性别工资差异中不可解释的部分占到了其总额的70%以上。     

“全面三孩”生育政策背景下女性劳动权益保护

从“单独二孩”到“全面三孩”的转变,是促进我国人口长期均衡发展的战略性举措。但是女性在劳动力市场上无疑面对着更加严峻的歧视现象,育龄女性平等就业权受到损害。为进一步保护女性劳动权益,基于立法与司法现状,从配套法律制度、司法救济机制、劳动监察三方面存在的缺陷入手,提出制定反就业性别歧视法、完善女性劳动权益保护的司法救济、在执法中加强对女性就业平等权的监督、完善女性生育保障制度的权益保护建议,以期切实保障育龄女性群体的劳动权益,打造生育友好型社会。     

人力资本对女大学生就业歧视的影响研究--基于贝克尔人力资本理论

当代女大学生在激烈的就业竞争环境下,面临着更为严峻性别歧视。基于对武汉地区女大学生的访谈调研情况,根据贝克尔人力资本理论,文章从微观层面提出了三个具体可行的措施：1.夯实专业知识技能;2.提升自身素质和能力;3.明确职业目标,加强人力资本后续积累。     

我国劳动歧视现象成因分析

因我国劳动力市场的独特性,我国劳动力市场存在的歧视现象具有特殊性.在就业、职业选择、工资收入等方面,农业劳动力一直处于政府的制度性歧视之下;妇女受到的性别歧视与我国重男轻女的“前劳动力市场歧视”相关;欠发达地区的劳动力在沿海发达地区遭受到雇主的统计性歧视,而这与我国地区发展不平衡有关.由于歧视类型的不同对歧视的消除也应采取不同的方法.     

就业歧视原因的制度分析：一个分析框架

一般认为，就业歧视就是根据劳动者的户籍、性别、民族、种族、肤色、宗教等因素，限制其选择职业的权利。就业歧视可能是企业行为，也可能是政府行为，其中政府行为可能是具体的行政行为，也可能是抽象行政行为，即制定包含有就业歧视内容的法规。上述种种歧视行为我们可以概括为年龄歧视、性别歧视、容貌歧视、户口歧视等等。本文将从制度经济学的视角对就业歧视的原因进行一个比较深入的分析。     

就业歧视的比较研究

我国劳动力市场存在的就业歧视现象与西方发达资本主义国家比较,具有某些特殊性。本文拟对这些特殊性进行初步的阐明与分析,以期更好地保护劳动者的平等就业权及促进我国进一步完善有关就业歧视方面的法律法规。     

从人间消失的一亿女性

一、1亿女性人间蒸发？自然科学的有关研究表明，人类在出生时男性与女性的性别比例大概是1．05：1，即男性略多于女性。由于战争和犯罪活动等后天因素，男性的死亡率比女性略高，因此成年时性别比稳定在1：1左右。这一性别比在西方是非常普遍的，但是在亚洲出现了奇怪的现象，男性持续地比女性要多。例如，中国的性别比是1．07，印度是1．08，巴基斯坦是1．11。     

经验歧视对大学生就业的影响浅析

受多方面因素影响，经验歧视在我国大学生求职市场中已经成为普遍现象。经验歧视会造成大学生及用人单位的直接损失．导致社会劳动力配置的效率缺损，对我国高等教育事业的长远发展也会产生不利影响，统计歧视则进一步扩大了这些不利影响。我们必须积极采取措施消除经验歧视及其负面影响。     

日本禁止就业年龄歧视法律制度对中高龄劳动者的保护

为了解决中高龄者就业年龄歧视问题,日本建立了禁止就业年龄歧视法律制度,力图通过禁止就业年龄歧视的立法,在确保雇佣高龄者和禁止在招录员工时设定年龄限制这两个方面有所作为。我国在禁止就业年龄歧视立法方面尚处于空白阶段,日本的相关经验能带给我国诸多有益启示。     

女性董事对股价崩盘风险的影响——基于性别歧视的角度

董事会性别多元化对公司治理的作用越来越受到重视,然而现实中女性董事受歧视的现象依然存在。文章以2009-2018年A股上市公司为研究样本,分别从激励机制中晋升机制和薪酬制度的角度,研究性别歧视下女性董事对公司股价崩盘风险的影响。研究结果显示,在晋升机制中对女性董事的性别歧视增加了公司股价崩盘风险;在薪酬激励方面,男性董事和女性董事的薪酬差距越大,公司股价崩盘风险越大,意味着薪酬激励方面的性别歧视也增加了公司股价崩盘风险。研究还发现,象征意义下任职的女性董事是一种变相的性别歧视,增加了公司的股价崩盘风险。研究结果说明选聘机制和薪酬制度方面的性别歧视都增加了公司股价崩盘风险,深化了关于董事会性别多元化对公司治理影响的相关理论。     

中部城镇就业紧缩对女性就业的影响

20世纪90年代中期以来,中部地区城镇就业紧缩的态势十分突出.结合湖北的实证分析,发现城镇就业紧缩中女性就业的缓冲作用突出;就业的性别分层不明显;女性对男性的替代作用显著.男性与女性的就业竞争与融合代表着城镇劳动力市场整合的方向,但女性在第二产业和竞争性第三产业中的缓冲作用应引起全社会的关注,女性就业问题的解决一方面需要相关政策的扶持,另一方面也离不开区域经济关系的进一步整合.     

企业对应届毕业生就业歧视的经济学分析

近几年来,就业市场普遍存在应届毕业生就业困难的现象大型人才招聘会的组织者费尽口舌也只是使寥寥几家国有企勉强答应招收应届毕业生,工作环境和工资福利充满诱惑的资、外资企业对应届毕业生更是有着极高的进入门槛。当然不除经济不景气致使企业承担着很大的裁员分流压力。入世后世界经济一体化的步伐加快,企业面临着来自全市场的激烈而残酷的竞争。企业专业技术人员知识陈旧、技术时的问题亟待通过现代企业的在职培训尽快解决,从而达到大限度发挥人力资本增值功效的目的。然而在职培训需要付很高的成本,应届毕业生就业困难的问题恰恰源于…     

就业歧视问题分析

随着经济的发展和社会的进步,劳动力市场上的就业歧视问题层出不穷、愈演愈烈.本文就我国劳动力市场上就业歧视产生的原因,进行了具体的分析,结合我国具体的实际情况,提出对策建议.     

招聘中歧视现象的实证研究——基于北京地区企业的调研分析

招聘中歧视行为已经成为劳动力市场中的一个普遍现象,给社会、用人单位、求职者都带来了很大程度的负面影响。通过对北京地区568家用人单位招聘条件的调查,分析了用人单位不同岗位招聘过程中的歧视现象和产生的原因,从社会和政府、用人单位、求职者等角度提出了避免招聘过程中歧视的建议和对策。