湖北竞技体育可持续发展研究

采用文献资料法、问卷调查法和逻辑分析法等研究方法,在回顾湖北竞技体育发展现状的基础上,分析了湖北竞技体育发展的制约因素,提出完善管理,优化发展;处理好各种关系,协调发展和加强后备人才梯队建设等持续发展对策。     

基于群众体育与竞技体育协调发展的价值分析

文章运用文献资料等研究方法,对群众体育与竞技体育协调发展的理论探索发展基础等进行了回顾和探讨,旨在为我国体育事业的和谐与协调发展提供有益参考。     

人力资源与经济可持续发展

可持续发展是上世纪80年代以来出现的一个重要概念。这一概念得到较为公认的定义是：在不损害未来世代满足其发展要求的资源基础的前提下的发展。我们要以人力资源替代自然资源,实现经济的可持续发展。     

浅谈人力资源的可持续发展

本文简述了我国人力资源存在的问题并在剖析其原因的基础上从科学开发、优化配置、合理使用三个角度提出了解决前问题的对策。     

我国竞技体育后备人才培养现状与对策探索

我国对于竞技体育后备人才的培养受到一些因素影响,还存在较多缺陷,直接影响了竞技体育人才储备,给体育事业的发展带来很大的影响。本文分析了我国竞技体育后备人才的培养现状,提出了相应的建议,以供参考借鉴。     

竞技体育中道德与体育制度公正的研究

结合竞技体育运动中出现的体育伦理现象,从德性的静态逻辑和动态认知过程出发,剖析竞技体育制度与德性道德之间"义和利"的契合。     

陕西省竞技体育与群众体育均衡发展研究

在借鉴均衡管理思想的基础上提出竞技体育与群众体育均衡发展的理念,对目前陕西省体育事业发展中存在的非均衡因素进行分析,提出陕西省竞技体育与群众体育均衡发展的策略,主要包括合理配置体育资源、协调竞技体育与群众体育在动态发展中实现优势互补、促进优势项目与普及项目均衡发展,促进区域均衡发展。     

人力资源与企业可持续发展研究

企业的发展离不开人力资源的推动,因为在市场竞争日益激烈的条件下,企业与企业之间的竞争其实就是人才与人才的竞争,而只有强化了自身企业的人力资源工作,才能够推动企业的可持续发展。本文以人力资源与企业可持续发展之间的关系以及我国企业人力资源工作存在的问题作为切入点,简单的探讨加强人力资源工作,促进企业可持续发展的措施。     

人力资源对经济可持续发展的促进作用分析

继工业革命之后,人类的文明在不断地进步。在此过程中,无节制地对自然资源进行开采,给我国的生态环境带来了严重的破坏。久而久之,便诞生了一种全新的经济发展模式,即经济的可持续发展。这是一种现代化的生态经济发展模式,它将经济、社会、生态三方面协调起来,使得社会经济不断向前发展。本文对人力资源在经济可持续发展过程中发挥的作用进行了分析,并且提出了具体的方式方法,以供读者参考。     

从“人”资源角度浅谈竞技体育后备人才的培养

竞技体育后备人才的培养,是竞技体育强省乃至强国之所以长盛不衰的根本保证,是竞技体育可持续发展的中心问题。后备人才培养的首要问题是"人"的资源问题。本文从"人"资源的角度对我国现阶段后备人才的培养所面临的问题进行了分析。     

浅谈人力资源的可持续发展

由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等,给人力资源的可持续发展在现代形势下提出了新的要求和课题。尤其是各国之间的交往剧增,而由于各国的政治、体制、法律和文化的不同,则人力资源一定会各有特色。特别是那些跨国公司和企业,由于在不同的文化地区进行生产,要管理不同文化背景的员工,这给人力资源的发展带来了新的概念。要在文化交叉的情况下生存、发展,就必须研究各国人力资源的特点。文本从当前的实际出发,来对人力资源的可持续发展提出相关意见。     

现代竞技体育的道德困惑

伴随着社会和科技的高速发展,竞技体育运动也得到了蓬勃的发展。人们一次又一次的成功挑战生命的极限,世界纪录屡次被刷新。世界各国之间的体育文化相互融合和渗透,共同和谐地发展。体育精神在人们心中已经超然,而在体育发展的过程中,却出现了许多不和谐的音符,使竞技体育充满了道德困惑,现对竞技体育的道德出现的问题进行多角度地分析。     

基于竞技探究体育的未来发展

本文先简单介绍了"竞技体育"这一词的概念及特色,分析当前我国竞技体育的发展现状及存在的问题阻碍,并积极探讨我国未来的竞技体育发展之路。     

谈人力资源开发与企业可持续发展

当今企业之间的竞争实质上就是人才的竞争。因此,做好人力资源管理对企业的发展具有十分重要的意义。文章以中钢集团广西铁合金有限公司为例,探讨开发和利用人力资源,促进企业可持续发展的路径和方法。     

我国竞技体育安全保障体系研究

本文通过相关事故的致因分析及相关的法律法规制度不健全、相关的安全保障措施不健全成为影响竞技体育安全事故的发生的因素.针对竞技体育发生的原因,提出了减少竞技体育安全事故发生的相关措施.一是建立教育保障体系,加强对运动员、教练员、管理人员和观众的安全教育;二是构建比赛安全保障措施、场地器材安全保障措施、交通饮食安全保障措施等等.三是构建竞技体育安全法规制度保障体系,制定竞技体育相关安全法规,竞技体育安全制度;四是构建竞技体育安全预警体系,建立安全预警的管理机构和有效的组织机制,建立安全援救的专业团队和安全援救预案和竞技体育安全保险保障体系.     

四川餐饮企业人力资源的可持续发展

随着餐饮业竞争的日趋激烈,餐饮企业发展的瓶颈开始逐步显现出来。越来越多的餐饮业管理者已经认识到,餐饮业的成功离不开高素质的人力资源。如何建立健全、科学、合理的人力资源管理机制,有效吸引、培养、使用和留住人才,走出员工高流失率的困境,改变餐饮业人力资源开发利用和管理相对滞后的现状,实现人力资源的可持续发展,是餐饮业亟待研究和探索的问题。     

简析企业人力资源可持续发展战略

以科学发展观为统领,树立以人为本思想,推动人力资源的可持续发展对未来事业的稳步、快速、可持续发展极为重要。     

论我国企业人力资源的可持续发展

随着我国经济的飞速发展,各大中小型企业也在飞速的成长,而企业之间的竞争也必将日益激烈,企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是一个企业是否会壮大的必要因素.因此,人力资源管理已成为我国现代企业管理中非常重要的一环.本文就对企业人力资源管理的内涵进行深入分析,对如何促进我国企业人力资源的可持续发展进行浅析.