简析新经济环境下加强企事业单位人力资源管理的策略

新经济时代的逐渐来临,人力资源在企事业单位生产发展中的作用和地位越来越突出,企事业单位对于创新型、复合型、个性化人才的需求越来越高,这就需要加强人力资源管理工作,更好地实现人力资源的合理配置。本文对新经济环境下加强企事业单位人力资源管理的策略进行了相应分析,以期能为相关人员提供一定的借鉴和参考。     

精心打造企业文化促进人力资源管理

当前时期,如何在发展中打造优秀的企业文化,用以提升人力资源管理已经成为国有企事业单位需要解决的关键问题。在越来越激烈的市场人才竞争中,保持国有企事业单位的存在和发展离不开人,如果单凭绩效、激励、奖惩措施等方式进行人力资源管理,就会陷于"财聚人聚、财散人散"的企业发展陷阱。不仅不符合国有企事业单位的发展宗旨,也不利于国民经济的持续稳定。因此,在国有企事业单位的人力资源管理中,必须加强企业文化建设的管理内容。     

工会活动组织中的人力资源管理分析

工会组织在企事业单位中具有重要的作用,可以促进企事业单位进行民主法制、公平正义、安定有序的发展。工会组织中的人力资源管理也是当前人力资源管理研究领域中的一个课题。本文对发挥工会在企事业单位的人力资源管理的措施进行了分析。     

经济新常态下我国人力资源成本管理

新常态下中国经济出现新特征,我国人力资源管理必须适应经济新常态的要求。人力资源成本管理是当今企事业单位热点问题,人力资源就像企事业单位资本资源一样成为非常重要的资源,如何获取人力资源,有效利用人力资源显的越来越复杂,只有通过企事业单位人力资源制度建设来提高人力资源的利用率,充分实现企事业单位利润最大化。当前正是我国经济步入经济新常态下的特殊时期,一些新观点的提出将使经济新常态下人力资源成本管理水平上到一个新的台阶。     

环卫行业人力资源管理问题分析及优化建议

员工队伍是企事业单位最基本的组成要素,同时也是影响企事业单位市场竞争力的重要因素。对于环卫行业而言,一支优良的员工队伍是实现企事业单位环卫事业健康、可持续发展的重要基石。现阶段,很多地区环卫工人队伍组织状况较差,使得我国环卫事业的发展一直停滞不前。究其原因,是环卫行业的人力资源管理存在较大问题,从而导致环卫工人队伍的建设受到阻碍。因此,文章将在已有研究文献的基础上,对我国环卫行业人力资源管理现状进行深刻分析,然后再结合实际情况,针对现存问题提出相应的优化建议及措施,以期能够促进我国环卫事业的发展。     

论创新在现代人力资源管理中的作用

现在的经济社会已经进入了知识经济时代,在这个全新的时代里各行各业的发展日新月异,正在全面地改变着人们的生活.那么面临着越来越激烈的市场竞争,企事业等各种单位如何才能科学地进行人力资源方面的管理成为每一个管理者所面临的问题,而解决这一问题的关键就是要做好在人力资源管理中的创新工作,只有把握好创新这一环节才能让人力管理更加...     

企事业单位人力资源管理中的若干问题及对策研究

人力资源管理历来是企事业单位管理活动中的重点与难点,在企事业单位发展中占有举足轻重的地位。只有通过人力资源管理才能为企事业单位提供优秀的人才,提高单位组织管理水平。以下就人力资源管理的基本概念进行概述,了解人力资源管理的概念,企事业单位在人力资源管理上的区别以及各自存在的问题,使人力资源管理在企事业单位管理方面发挥更重要的作用。     

现代人力资源管理体系创新研究

人力资源管理体系关系到企事业单位的生存与发展,也需要相关企事业单位人员不断的探索与创新.本文首先介绍了现代人力资源管理体系的概况,继而分析了现代人力资源管理中的问题,最后本文根据这些问题提出了现代人力资源管理体系的创新方案.     

浅析作业成本法在人力资源会计中的应用

人力资源会计的理论研究已经趋近于成熟，但是在实践中实施人力资源会计的企事业单位并不多，而建立人力资源会计是国家、企业和投资者共同的需要，因此有必要在传统的人力资源会计的研究中引入新的思想——作业成本思想，推动人力资源会计的应用。     

企事业单位管理中的人力资源经济管理分析

人力资源部是企事业单位组织架构中不可或缺的重要组成部分,人力资源管理的工作质量直接影响着企业今后的发展走向和发展质量。人力资源作为企业的核心细胞,在工作中充分发挥员工的主观能动性,是企事业单位开展人力资源管理的主要目标,同时企事业单位要想实现可持续健康发展,还有赖于员工的力量和人才的智慧。通过实施有效的人力资源经济管理,可以让企事业单位能够精准把握每个员工,面对日益激烈的市场竞争环境,人力资源经济管理的实施有助于提升企业的市场竞争力。本文就企事业单位开展人力资源管理的目的、管理结构与当前的管理现状进行阐述,并对企事业单位如何开展有效的人力资源经济管理措施进行探究分析。     

论人工智能对人力资源管理的影响及对策

随着网络信息和科学技术水平的不断发展与提升,人工智能逐渐同现代社会相融合,从而使得企事业单位人力资源管理开始趋于人工智能化应用。本文首先介绍了人工智能概念和其在人力资源中的特点,其次阐述了人工智能对人力资源管理所造成的影响,最后提出人工智能在人力资源管理应用中的对策和措施,充分发挥人工智能在人力资源管理中的作用。     

探索新时期企事业单位工会建设的有效途径

工会是社会的一个单元，在企事业单位管理中具有重要的作用，但是随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，当前各别企事业单位对工会建设存在重视不够、脱离群众、队伍建设有待加强、管理创新需要进一步提高等一系列问题。因此，在新的时期要通过加强对企事业单位工会建设工作的探索，来健全法制化管理，提高队伍素质，改变工作方式，维护企事业单位员工合法权益等，提高企事业工会工作的水平。     

大数据在现代化统计调查中应用问题和路径研究

互联网技术蓬勃发展,数字信息、网络空间等名词耳熟能详,数据爆炸、信息膨胀,显示着大数据时代已经全面来临,数据成为现代化经济社会发展的新的组成部分。海量数据为现代化统计调查提供了可供分析的数据来源,也在现代化调查统计工作中占据着越来越重要的角色,大数据技术和现代化统计调查的深入融合,推动着统计调查发展模式的不断革新,拓宽了数据来源,丰富了统计方法。本文从大数据时代背景出发,讨论大数据在现代化统计调查中的应用问题和路径研究。     

基于云计算的企事业单位财务管理会计信息化建设

随着我国社会主义市场经济的不断发展,各种规模的企事业单位对财务管理会计的需求越来越多,财务会计的重要性也随之提高。同时,对财务会计工作提出了更多要求,财务会计工作也更加繁重复杂。另一方面,随着计算机和互联网的不断发展,云计算因其极大的便利性和准确性而被广泛应用于财务管理。本文从企事业单位管理会计应用现状入手,分析了推进管理会计信息化面临的主要问题和障碍,提出了企事业单位的管理会计信息化发展路径和实施方法,为管理会计信息化建设提供参考。     

地勘单位人力资源管理中激励机制的作用探讨

随着经济全球一体化的快速发展,经济社会中企业的竞争日益激烈。人力资源管理作为促进企业发展的核心竞争力,在当代占据着非常重要的地位。如何提高职工的积极性和主动性?在人力资源管理中,激励机制显得更加重要。本文对地勘单位人力资源管理中激励机制的现状做了一个简要分析,就人力资源管理激励机制对地勘单位的作用做出详细的论述,对人力资源管理中激励机制的开展策略进行探讨,旨在让人力资源管理在现代地勘单位中变得更加规范化、合理化,提高职工的工作效率,促进地勘经济长效发展。     

浅议基层事业单位科学技术档案管理现状和改进措施

随着科学的不断发展,基层事业单位的科学技术档案管理变得越来越重要,它能够直接反映企事业单位发展的现状。因此,它也成为了各个企事业单位发展的重中之重。不过,想做好科学技术档案管理也不是件容易的事,接下来,我们就来探讨一下如何发展企事业单位的科学技术档案管理。     

知识经济时代人力资源管理的创新模式

在知识经济时代,发生在经济社会各个领域的竞争环境都出现了不同程度的变化,如何在新的环境中获得创造知识,对现代组织的发展起着重要的作用。而对现代组织而言,迎合知识时代的特征,将组织的各项资源进行有效的整合和优化,寻求积极的、可持续的创新模式,是企事业单位获得发展机会的关键所在。基于此,本文对知识经济时代人力资源管理的创新模式进行了研究,分析了知识经济对人力资源管理的新要求,讨论了对人力资源管理进行优化和创新的必要性,最后从多个不同的视角给出了知识经济时代人力资源管理的创新模式。     

从现代人力资源管理看人事档案管理工作

随着时代的发展,人力资源管理在企业发展中的作用越来越明显。我国众多企业在发展中认识到人力资源管理的重要性。人事档案管理是我国企事业单位人力资源管理的重要方面,对人力资源管理水平的提升具有重要意义。文章主要从现代人力资源管理的特点入手,基于现代人力资源管理理论阐述了当前企业人事档案管理的不足之处,重点论述促进企业人事档案管理工作的方法,希望为更多企业人事档案管理提供参考价值。     

新会计准则下会计独立性的思考

会计独立性原则是会计管理的基本原则,也是会计研究的一个重要问题,随着经济的不断发展,会计独立性问题已越来越呈现出它的特殊性,为政府、专业管理部门和企业提出了新的研究课题,需要进行认真地研究和思考,并做出符合法律法规和企事业单位实际的正确回答.     

企业员工管理系统

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。企业员工管理系统是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息,采用人力处理既浪费时间又浪费人力和物力,并且数据的准确性低。然而通过应用管理系统能够集中对企业人事工作进行管理,这不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作,更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动,充分发挥员工自身的能力,为企业带来更大的经济利益。快捷、准确、方便、高效的管理系统是企事业单位的基本需求之一,因此,开发一个界面友好,易于操作的人力资源管理软件变得十分重要。