大数据赋能，创新医院绩效管理

<正>随着我国医疗行业数字化转型程度不断加深,医院人力资源绩效管理面临新的挑战和机遇。医院作为重要的公共服务机构,其人力资源绩效管理的质量对于医院能够提供的医疗服务的质量具有至关重要的影响。在大数据技术迅猛发展的背景下,医院可以借助大数据技术创新人力资源绩效管理模式,进一步挖掘管理价值、提高管理效率,实现绩效管理升级。大数据时代是一个信息技术高速发展、数字化程度不断提高,数据的规模庞大、多样性高、价值显著、处理技术先进,对隐私和安全提出更高要求的时代。医院人力资源绩效管理通过有效的管理和评估措施,对医院员工的工作表现、能力、成果进行量化、分析、评估,达到优化绩效、提高工作效率和工作质量的目的。大数据时代为医院人力资源绩效管理提供了创新途径,可以促进     

大数据环境下的医院财务管理创新路径

信息化时代下,大数据理念越发成熟,大数据技术的应用价值也越发广泛。医疗体制改革的不断深化正在倒逼医院在内部管理上进行创新,财务管理作为十分重要的管理内容,其管理形式与内容创新的紧迫感也十分明显。大数据环境下医院财务管理创新的方向较为明晰,但想要借助大数据技术进行财务管理层面的创新也有很大难度。本文将对大数据环境下医院财务管理创新的难点进行分析,并就如何更好进行财务管理创新提出合理化建议。     

大数据背景下现代企业绩效考核管理创新研究

随着现代高新技术的发展成熟和普及应用，人们迎来了大数据时代。大数据时代的到来在很大程度上便利了人们生活，同时也改变了社会生产生活方式。在全新发展形势下，企业人力资源也应与时俱进，充分利用大数据技术进行发展变革。如运用大数据及其相关技术制定科学合理的绩效考核体系和人才管理机制，就能够大幅提升工作人员的积极性，有利推动现代企业的健康有序发展。本文就主要对大数据时代下现代企业绩效考核管理现状及问题进行分析，并提出具体的创新策略。     

浅析大数据时代下的人力资源管理的信息化

在大数据时代的浪潮下,数据信息逐渐走入人们的生活.大数据作为一个时代的标志,给商业和管理带来了机遇和挑战.人力资源管理在"大数据"的热流中,势必也要进行一场思维和方法的变革,以适应时代的发展.基于"大数据"的企业人力资源管理,将给人力资源管理六大模块都带来变革,信息的人力资源管理将会成为企业竞争的一个优势.信息化人力资源管理是利用现代互联网技术,将人力资源管理中的选人、育人、留人、用人等活动信息化和数据化,它不仅革新了员工的工作方式,而且增强了企业内部联系,使得企业成为一个更为紧密联系的整体.本文将从人力资源管理信息化的实施途径及其效益方面进行阐述,并指出信息化过程中应注意的问题.     

基于大数据时代探究企业人力资源管理变革

分析企业在实际发展中如何有效地运用大数据改革创新其人力资源管理工作,并且提升人力资源管理质量,成为企业人力资源管理工作面临的主要问题。论文从大数据时代下企业人力资源管理的现状、大数据在企业人力资源管理中应用的优势、大数据在企业人力资源管理变革中的应用方面,简要分析了基于大数据时代的企业人力资源管理变革。     

大数据时代企业人力资源管理变革思路分析

<正>在大数据时代,大多数企业为了能够更好地满足自身的发展需求,追求更高的经济效益,往往积极转变人力资源管理的思维模式,顺应大环境下的人力资源变革,以更好地发挥出大数据技术在其中的价值和应用方式。从长远的眼光来看,企业人力资源的数量、质量以及配置制度等对于企业的长远稳定发展和经济效益的持续增长具有非常重要的作用。为此,本文从人力资源管理变革的重要意义出发,     

大数据时代背景下企业人力资源管理变革的思考

人力资源管理工作在企业管理中发挥着重要的作用,当前我国已经全面进入大数据时代,采用全新的观念和方法转变传统人力资源管理模式已经成为当前企业发展中的一个重要课题。采取有效手段转变人力资源管理模式能够促进人力资源的合理配置,同时还能提高人力资源管理体系的质量,进而为企业的建设和发展注入强大的推动力。文章分析了大数据时代对企业发展的影响,认为大数据时代下企业人力资源管理中存在管理模式创新难度大等问题,提出在大数据时代,企业人力资源管理应转变人力资源管理理念、改进人力资源管理方式、创建创新型管理团队等具体措施。     

从二十个关键词全方位看人力资源发展大势

创新是管理的永恒话题,而创新来自于不断地管理变革与实践。当前,人力资源管理正在迈入了人力资本价值管理时代,在这个过程中,许多创新主题应运而生,涉及到人力资源的价值创造的来源、实现方式、效能管理、激励驱动模式,以及互联网时代大数据模式下人力资源聚集形式,传统管理模式如何焕发新活力等等。本文基于企业的管理实践,在对企业人力资源管理最优实践进行总结、提练与升华,和对企业当前最新探索和热点问题进行理论解读的基础上,提出了当前人力资源管理领域值得关注的二十个关键词,供业界关注和思考。     

大数据时代企业财务精细化管理的思考

随着信息技术的快速发展,现代市场经济已经进入到了大数据时代,通过大数据能够实现对海量财务数据的高效处理,大大提升了企业的财务管理工作水平和效率。但是在大数据时代下,对企业财务管理也提出了精细化的高要求,很多企业在实现财务精细化管理的过程中也遇到了一些难题,因此企业管理者需要在大数据时代下加强对提升财务精细化管理水平的研究力度,本文从企业财务精细化管理的特征和重要性出发,提出了几点在大数据时代下企业提高财务精细化管理的措施,目的在于满足大数据时代对企业财务精细化管理的要求,提升企业财务管理水平,促进企业得到健康稳定的长期发展。     

关于大数据时代企业改革人力资源管理的研究

当前,大数据已经逐渐渗透到社会生产生活的各个方面。在大数据时代,数据资源利用上的竞争成为一个全新竞争领域。对于企业而言,谁能在数据竞争中占据先机,谁就将占据市场竞争优势。目前,许多企业都开始利用大数据对自身管理进行改革,尤其在人力资源管理改革方面,许多企业都展开了实践探索。文章以人力资源管理为研究方向,从人力资源规划、人才招聘与配置、职业生涯管理、绩效考核与薪酬激励5个方面研究了大数据下人力资源管理改革思路,并对其改革的现实策略进行了探讨。     

数字经济背景下XH医院薪资管理系统的构建

本文基于数字经济背景下XH医院薪资管理的具体实践经验与成效,对大型公立医院如何通过数字信息协同助力运营管理,构建集人力资源管理、预算管理、财务核算、成本管理、税收管理、运营决策支持于一体的薪资管理系统进行探讨,并从打造信息共享平台、实现智能化数据采集与应用、建立大数据型内部控制体系等方面对薪资活动的精细化管理提出相应的实务建议.     

价值创造理念下大数据挖掘技术如何运用于管理会计

随着时代的进步和科技的发展,人们的很多工作都由人工操作转变为电子计算机化,管理会计工作就是典型的例子。本文将在价值创造理念下,对大数据挖掘技术如何运用于管理会计进行探讨和分析。     

大数据时代下企业人力资源管理与财务管理协同发展初探

在新时期快速发展的背景下,以大数据技术为代表的新兴技术为社会的发展注入了强大的活力与生命力.大数据时代下,企业的发展固然获得了更多的契机,但是同样也会面临很多前所未有的挑战.人力资源管理与财务管理作为企业管理的核心,如何在新时期的发展背景下做出积极的应对,这也是值得关注的重要问题.基于此,文章就企业人力资源管理与财务管理工作的开展价值、当前所面临的问题以及二者结合的路径与选择进行探讨.     

大数据时代企业人力资源管理模式创新论述

近年来,随着我国网络信息技术的飞速发展,我国已经进入大数据时代,在大数据时代背景下,现代企业人力资源管理模式也应该发生一定的变革,相关的人力资源管理人员一定要打破传统的人力资源管理模式,树立先进的工作理念,结合目前企业人力资源管理过程中存在的不足之处,通过大数据网络信息技术不断完善企业人力资源管理体系,从而能够更好的发挥企业内部每一个工作人员的价值,进一步提升企业的竞争力,使得企业在市场上获得更大的优势。笔者结合多年的工作经验,从大数据时代与人力资源管理之间的关系出发,分析目前人力资源管理中存在的不足之处,探讨大数据背景下人力资源管理模式的创新策略,以供借鉴。     

大数据时代企业人力资源管理变革的思考

随着网络信息技术的进步,社会和各行各业都取得了快速发展。在网络技术的推动下,大数据时代已经来临,大量的数据通过网络快速传播。为了顺应时代发展潮流,企业必须根据自身情况和时代背景进行改革创新。人力资源管理是企业的重要组成部分,为了促进企业的可持续发展,企业必须基于大数据对人力资源管理进行创新和改革。文章主要阐述大数据对企业人力资源管理的积极作用,并且探讨企业人力资源管理变革的有效途径,从而达到促进企业不断发展的目的。     

大数据背景下高校图书馆的应对策略

大数据是近两年来与信息行业密切关联的一个全新概念,它是知识经济时代发展的必然结果。本文就大数据概念及其特征进行了简单介绍,探讨了大数据时代高校图书馆应如何转变管理理念与工作思路,提出一些符合图书馆实际的对应措施,以满足读者不断变化的信息需求。     

医院财务会计与管理会计融合的探讨

目前我国的医疗体制正在改革，医院的竞争环境都发生了非常大的变化，对医院的正常运营产生了非常大的影响。在新形势下，医院的管理人员也要思考如何进行精细化管理，而医院财务会计和管理会计进行有效的融合，正好符合了目前精细化管理的要求，不仅为医院的正常运行提供了有效的机遇，而且也为医院的财务管理的发展趋势指明方向。基于此，本文首先分别陈述了医院财务会计和管理会计的基本概念，其次阐述了医院管理会计和财务会计融合的必要性和重要价值，再次分析了现阶段医院财务会计与管理会计进行融合时存在的弊端，最后阐述了二者相互融合的具体策略，希望进一步促进医院财务的精细化管理，推动医院的健康良性发展。     

大数据时代媒体企业人力资源管理信息化建设研究

随着我国信息科技的进步发展,数据的种类和数量不断增加,数据处理的方式也发生了很大的变化.在这一重大时代机遇下,大数据技术被广泛应用到各行各业.在企业经营管理中,大数据技术也已经开始得到了广泛应用,发挥着积极作用.本文主要论述在大数据时代背景下,媒体企业如何结合自身发展现状引入大数据信息处理技术,推动人力资源管理信息化建...     

大数据时代管理会计信息化的研究

大数据时代的背景下,与数据密切相关的管理会计,必将迎来前所未有的机遇和挑战,大数据分析将对管理会计产生深远影响。本文从大数据时代管理会计信息化的应用现状入手,针对大数据时代管理会计信息化存在的问题,并在此基础上提出了管理会计信息化发展对策。     

大数据时代下企业人力资源管理模式

随着信息技术日新月异的发展,当前我们已经步入大数据时代。大数据凭借资源共享性、数据存储量大、自身速度快等特征,被广泛运用到各个领域中。将大数据恰如其分地引入企业人力资源管理模式中,可以依托大数据整合行业内部、企业内部的资源,提高工作效率,夯实企业稳健长远发展的基础。论文从大数据及企业管理的概述入手,对大数据时代企业人力资源管理的必要性进行深入探讨,并提出了与之相应的人力资源管理模式。