加强工商管理培训提高企业管理水平

企业是随着经济的发展而发展的.而企业的快速发展又对企业的管理水平提出了更高的要求.这就要求企业通过加强工商管理培训,提高企业的管理水平.本论文在分析工商管理培训的重要性的基础上,探讨加强工商管理培训的可行性建议,以期提高培训质量,从而促进企业管理优化.     

强化企业工商管理培训，提高企业整体管理水平

企业在展开日常的经济管理、人力资源管理等工作时,需要在内部组建专业的管理工作团队,确保管理人员具备先进的工作理念和专业的工作能力。这属于工商管理的领域范畴,需要及时根据该领域在新时期的发展情 况,安排专业培训人员对内部员工进行培训,以提升整体团队的工作质量和水平,降低企业的经营管理压力。然而,目前仍然有很多企业没有意识...     

试论加强工商管理培训提高企业管理水平

经济的快速发展决定了对企业管理工作的要求越来越高。这就要求在企业的工作人员必须加强工商管理项目的培训,从而形成系统全面的业务水平,提高企业的管理水平。本文主要是围绕工商管理培训的重要性展开论述,针对当今企业的工商培训中出现的各种问题,提出加强工商管理培训提高企业管理水平的有效途径。     

企业工商管理培训策略探讨

在激烈的市场竞争中,需要高度重视企业工商管理人员能力素质的提升,不仅关系到企业管理人员队伍的构建,而且也直接影响着企业管理水平的提高。为此,企业发展过程中要不断地加强工商管理培训,在加强企业管理人员实际管理能力的同时,也能够全面提高企业管理水平,有效促进企业适应市场。基于此,本文首先阐述了企业工商管理培训的重要性,然后分了当前企业工商培训存在的主要问题,最后,指出了加强企业工商管理培训的有效途径。     

如何搞好工商管理人员的培训

尽管各部门普遍认识到培养能力的重要性,但大多数的工商管理教育仍然停留在理论灌输和简单的案例讨论阶段。创新型人才培养归根到底是能力培养的问题。当前我国的工商管理教育,较为注重培养分析问题的能力,而对于培养发现问题的能力则不够重视;较为注重培养对解决问题的各种办法进行分析的能力,而对培养针对问题提出独到见解的能力则不够重视;较为重视教给工商管理者如何采取稳定可靠的解决问题的办法,而对培养工商人员敢于承担风险的胆识则不够重视。     

企业人才培训中如何运用绩效技术

现阶段,人力资源培训工作已经成为我国企业发展过程中遇到的一个至关重要的问题。要实现企业的发展平稳化、科学化,就必然要在人才培训过程中充分运用先进的管理技术。绩效技术是一种旨在于激发员工工作热情、提高工作效率的有效方式,如何在人才培训过程中运用绩效技术,是企业管理层亟待解决的问题。     

如何做好企业人才的培训与开发

人才在促进企业迅速发展过程中发挥着重要的作用,企业拥有一支素质高和专业性强的人才队伍,可以有效的提高企业的竞争力和综合实力,体现企业迅速发展的潜力。因此,本文就如何做好企业人才的培训与开发展开论述。     

浅析当代工商管理人才应具备的素质

当前世界经济全球化,随着加入世贸组织后的新世纪今天,人、财、物、信息等资源的有效配置已成为现今市场经济有效运行的必要条件,而这些都与当代工商管理者的素质密不可分。利用系统理论,对照传统人才素质,并结合时下国内外对工商管理人才的需求状况,阐述我国当代工商管理人才应具备的素质。     

企业工商管理类人才应用能力的培养探索

工商管理这一类别的人才,密切关联着企业现有的培养模式,也关联着经济延展。教育带有的科学化,正在拓展,因此,工商管理这一类别的人才,也凸显了偏高的要求。这种应用层级内的人才,要着力去提升现有的理论层次,以及必备的技术,并延展综合框架下的管理能力。惯用的培养路径,已很难与现有的企业要求契合,因此,有必要摸索新颖的培养路径,以便提升这一类别人才带有的应用能力。     

提高现代企业管理人员素质强化企业管理人才培训工作

提高现代企业管理人员素质强化企业管理人才培训工作陶量要强化企业的管理，实施现代化管理，必须有高素质的企业管理人才。对企业管理人员的培训，特别是提高企业高层领导人员的素质，已经成为我国经济走向世界和实现现代化的一个十分突出的关键问题。党中央和国务院十分...     

如何提升企业工商管理人员的能力

随着我国经济的快速增长,我国的经济发展制度也在随着世界格局的发展发生着改变,经济发展体制的改变使我国各大企业对工商管理人员的需求也在增加,企业管理人员对企业发展壮大有重要的作用,因此,提升工商管理人员的管理要求有着必要的作用,当然企业对经济管理人员的要求也提出了更高的要求。本文就如何提升企业工商管理人员的能力做简要的分析。     

论工商管理人才应具备的素质

随着世界经济的持续发展,国家之间的经济关系越来越密切。在复杂且瞬息万变的经济环境中,管理组织资源是实现其目标的有效方法,可以通过整合和优化资源分配来实现。优化管理策略和体系需要足以胜任岗位和工作的工商管理人才,而管理质量尤为重要。因为业务绩效的质量与业务人员的素质息息相关,所以企业竞争实际上是对人才的竞争。企业必须适应转变和建立业务,发展和改善市场经济,建立全球经济一体化趋势。新时期需要不断提高工商管理人才的质量,提高管理能力。     

浅析企业工商管理现状及改革方向

我国中小企业工商管理存在着各种各样的缺陷,阻碍了企业的发展。本文通过对企业工商管理意义与当前的问题进行分析,探讨了其未来发展的方向和推动发展的策略,为企业工商管理步入正轨,促进企业健康向上发展提出了建议。     

加强企业人才培训促进经济持续发展

经济要发展,人才是根本。２１世纪,将是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰世界的世纪。知识工作者正迅速成为发达国家劳动力的主体,知识工作者的生产力将决定发达国家的生存、发展与繁荣。在以往百年,世界经济的领导者都属于那些能提高手工工作者生产力的国家和企业;而在今后５０年,世界经济的领导地位,将让位于能最系统地、最成功地提高知识工作者生产力的国家和企业。 我国是发展中国家,无论手工工作者还是知识工作者的生产力都不高,与发达国家相比,均有较大的差距。因此,大力提高国民素质和开发人才资源,培养和造就…     

建设科协加强人才培训提高企业创新力

重庆建设工业（集团）有限责任公司科协认真贯彻落实中国科协“全国企业科协工作会议”和集团党政领导有关指示精神，加大中青年科技人才队伍培养，为企业改革转换机制，提高科技人员素质和企业创新提供动力。6月5日，由科协牵头，邀请装甲兵工程学院车载武器研究中心主任、教授、博士生导师、国家自然科学基金评议专家毛保全博士，结合公司车载特种机械研发实际，     

浅析工商管理在煤矿企业的运用

随着我国煤矿行业的不断发展,煤矿资源在我国社会经济发展中的作用显得越来越重要。然而,煤矿企业在迎来发展机遇的同时也面临着严峻的市场形势,煤矿企业为了提高自身的市场竞争力,加强对煤矿企业的管理就显得很有必要。因此,研究工商管理在煤矿企业的运用具有非常重大的意义。     

人才培训企业素质提升的有效方法

<正> 一、转变培训观念,创新培训理念首先,我们提出了“培训杰出员工,铸就优秀团队”的培训理念,围绕这一理念,形成了公司培训工作的工作作风,即“有所思,追求加创新;有所为,务实加奉献”。两所职工大学在公司教育培训中心的指导下,成为公司的员工培训基地,把以学历教育为重点的办学模式转化为以岗位培训与技术培训为重点的员工培训。二、改革培训体制,建立培训制度