关于GDP的误区及思考

我国GDP高速增长的同时存在诸多问题,高增长率依靠的是投资推动、扭曲的政绩观、资源的粗放投入,高增长率带来的则是经济结构的不合理、贫富分化、环境污染和生态破坏。由此可见,GDP并不真实代表国家的综合国力、可持续发展能力和人民财富的增长,盲目崇拜GDP则有可能步入发达国家设置的经济陷阱。     

高校德育工作误区的思考

德育工作是事关物质和精神文明建设的一件大事,是当前高校所面临的一个严峻的课题。作者通过德育工作中：以管理工和代替德育工作;学生的学习成绩好就是德育工作做得好;抓德育工作者若有若无;不重 视告诫 作中的自我教育等四个误区奉献给大家,以供商榷。     

引导民营经济发展五大误区的经济学思考

本文针对地方政府在引导民营经济发展过程中经常出现的五种看似正确合理的做法,运用经济学的观点展开分析,揭示这些举措背后的非经济性和非正确性,以期促进民营经济的良性发展。     

企业统计制度改革的误区及其思考

企业统计是企业统计人员收集、汇总企业生产经营过程中的有关数据和情报,进行整理之后提供给各级领导,使领导掌握企业的生产和经营的具体情况,作为下步的调度和决策依据.本文主要分析目前我国企业在统计制度改革过程中存在的一些误区,提出自己的建议.     

企业统计制度改革的误区及其思考

企业统计是企业统计人员收集、汇总企业生产经营过程中的有关数据和情报，进行整理之后提供给各级领导，使领导掌握企业的生产和经营的具体情况，作为下步的调度和决策依据。本文主要分析目前我国企业在统计制度改革过程中存在的一些误区，提出自己的建议。     

激励的八大误区及思考

激励作为管理人员进行人力资源管理的主要途径 ,已经被越来越多的人认同。但是许多管理者在激励的实际运用中 ,却往往走入误区。主要有 :激励对象片面化、激励群体一般化、激励涵义简单化等。     

浅谈城市建设中的品位误区

文章着重阐述了在我国城市建设中出现的一些品住误区,对产生误区的原因及解决办法加以分析探讨.认为我国的城市建设应具理性思维,更多地尊重自然,充分考虑现代城市人文环境和科学文明发展的需要,处理好现代发展和传统文化的关系.     

关于绩效管理系统误区的几点思考

与传统的绩效考核不同，绩效管理系统（performance management system）是一个通过建立绩效标准并且评估绩效以完成客观的人力资源决策的过程，同时，组织还要提供相关的参考资料以支持人事活动的开展。在这个系统中，组织、管理者和员工都是参与者，管理者和员工通过一定方式的沟通，将企业的战略目标、管理者职责职责、管理方式以及员工绩效目标、职业生涯等内容联系起来，在有效沟通的前提下，帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标（CPI）的制定和实施，从而实现组织的远景规划和战略目标。绩效管理系统具有有完整的系统、明确的目标、强烈的沟通意识、始终如一重视目标、辅导、评价和反馈的过程。     

关于农民合作社的认识误区矫正

<中华人民共和国农民专业合作社法>的问世虽为农民合作社的成长提供了法律保障,但要真正实现合作社快速健康的发展,还须首先端正人们对合作社的认识.当前,对关于农民合作社的"过时论"、"等同论"、"复归论"、"多余论"、"取代论"、"威胁论"、"政府无为论"、"前提不足论"等认识误区,必须予以矫正.     

更新投资理念 走出投资误区——对郑百文事件的理性思考

郑百文上市以来，引起了种种问题，本文从分析投资者对该类股票的投资原因入手，研究其背后扭曲的投资理念，并提出对理性投资的有关思考。     

对招商引资热的冷思考

近几年国内各地掀起一股招商引资热,为中国经济发展起了许多积极作用,引进了紧缺的资金、先进技术和先进管理。但也产生许多不良现象。本文指出在招商引资中存在7大误区,进而提出了正确进行招商引资的4点冷思考,为有关当局在招商引资中提供了有益的建议。     

试论运动健身误区、健康误区的产生及正确的身体锻炼方法

体育运动可以达到健康、健身的目的。而错误的体育锻炼方式也是导致疾病的根源。国家体育总局在2006年向全民发出倡议：“每天锻炼一小时，健康工作50年，幸福生活一辈子”。有一个健康的身体，有一个好的运动方式及习惯，是我们生活、工作的保障。本文从运动健身误区和运动健康误区的产生及正确的身体锻炼方法进行阐述，提出建议性意见，以达健康的目的。     

关于安装操作系统的几个误区的探讨

写本文的用意：最近几天没事,在网上闲逛,看了一些“高手”关于安装操作系统的发（转）帖,感觉是在误导（或说恐吓）新手,毕竟本人也是新手,有感而发。敬请见谅。     

奥运赞助商的营销误区及对策思考

奥运营销指的就是通过奥运会这一传播平台而开展的各类推广活动。奥运会作为全球最顶级的体育盛会，有着可信度高、效果自然、有针对性、明星效应和社会反响大等特点，是一个无比巨大的企业品牌传播舞台。很多企业通过赞助奥运会取得了市场占有率的增加和品牌形象的提升。1988年汉城奥运会时，三星通过赞助奥运会提升了影响力和品牌价值，1998年。三星成为长野冬季奥运会无线通讯设备领域全球伙伴，这项赞助一直延续到随后的历届奥运会和冬奥会。     

双学位误区及应对策略分析

从双学位教育现状出发,分析了双学位教育存在的误区——学生认知误区和学校定位误区,并从四个方面提出了相应的改进建议,希望双学位教育能真正发挥其培养跨学科、复合型人才的功效。     

IT企业人才管理的误区和对策思考

充分的研究已经证明,IT企业的领导人员花在人才管理与人事决策上的时间,远甚于花在其它事上的时间。因为,没有任何别的决策所造成的后果及影响,会如此持久而又难以消弭。为减少失误促进企业人才科学管理方法的发展,我们在一些IT高科技企业做了较深入的调研,对IT企业人才管理过程中所出现的问题进行归结和分析,并提出了一些建设性的意见。     

关于GDP的几点思考

一、GDP是二十世纪最伟大的发明之一GDP代表一国或一个地区所有常住单位和个人在一定时期内全部生产活动(包括产品和劳务)的最终成果,是社会总产品价值扣除了中间投入价值后的余额,也就是当期新创造财富(包括有形和无形)的价值总量。其英文全称为Grossdomesticproduct,中文译名对国家来说叫做国内生产总值,对地区来说叫做地区生产总值或本地生产总值。国内生产总值是对一国总体经济运行表现做出的概括性衡量。它具有国际可比性,是联合国国民经济核算体系(SNA)中最重要的总量指标,为世界各国广泛使用并用于国际比较。诺贝尔经济学奖获得…     

中国企业文化误区及对策

从理论上指出了我国企业文化的误区，提出了中国企业文化建设必须立足传统，东西融合，特色鲜明，重在建设。并对中国文化建设的发展战略，发表了几个方面的意见。