领导干部要提高威信的“魅力”含量

领导活动是由领导者和被领导者共同参与的互动过程。领导绩效与领导干部的威信成正比关系。领导干部治政理事必须有威信。但威信从哪里来？领导科学认为,领导干部的威信,一方面来自权力影响力;另一方面来自德才学识产生的非权力影响力。非权力影响力是内在的感染力和亲和力,也称魅力。权力影响力让人畏服,非权力影响力让人敬服。实际生活中,有的领导干部十分看重权力影响力,靠权力和权术树威,却不注意培养自己的非权力影响力。     

领导干部树立威信“八法”

领导威信是指领导者在被领导者心目中的威望和信誉,它是使被领导者信任和服从领导者的一种精神感召力,是领导者一言一行引起群众共鸣的综合反映。人们常常把领导者的威信视为“无言的号召,无声的命令”。现代领导者要做到最大限度地凝聚人心,有效地实现领导目标,不但要有权力,而且更需具有威信。领导者的威信如何,对事业的成败至关重要。那么领导者应如何“立威”呢？     

略论图书馆领导者的非权力影响力

本文探讨了非权力影响力在图书馆领导实践中的作用,并指出要想提高非权力影响力,领导者必须重视提高政治素质、知识素质、工作能力以及建立融洽的人际关系。     

领导干部面对群众要“五言”

做好群众工作是各级领导干部的基本功,而说话是与群众表情达意、交流信息的主要手段。领导干部只有与群众做到有效的沟通,才能真正体察民意,了解群众的所思所想。因此领导干部面对群众时应做到五言,才有助于做好新时期的群众工作。     

领导干部要做学习“三个代表”的表率

20 0 3年 7月 1日胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上发表了重要讲话。胡锦涛同志的重要讲话站在全局和战略的高度 ,从理论与实践的结合上 ,深刻阐述了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义和基本要求 ,对全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮作了进一步动员 ,提出了明确要求 ,具有很强的理论性、思想性、指导性。中央决定在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮 ,是推动党的事业继往开来、与时俱进的重大战略部署 ,是完成十六大提出的各项任务、全面建设小康社会的根本举措。要兴起学习贯彻“三个代…     

领导干部要不断提高把握好“度”的悟性修养

改革开放以来的实践表明,领导干部执政兴国能力和水平表现在这样几方面：一是能否判断形势而确定应当干什么,不应当干什么;二是知道什么事情应当先干,什么事情应当后干;三是懂得在具体的条件下应该干到什么程度。这个“度”的把握很重要,不同层次的领导者执政兴国的能力和水平,往往体现在具体“度”的把握上。     

领导干部要在构建和谐社会中注重做好“最”字文章

党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”的重大战略任务。在推进和谐社会的建设进程中，最重要的就是坚持以人为本，认真做好关心人民群众的各项工作，努力把人民群众的利益实现好、维护好，发展好。而要服务好群众，切实打牢推进社会和谐工作的群众基础，笔者认为，必须紧紧围绕一个“最”字，在群众最盼、最需、最急、最烦、最怨的“五最”上下功夫、做文章，努力在做好群众工作的过程中推进和谐社会的建设。     

领导干部要重视“案例工作法”

案例是对一些领先企业、行业和区域在经济发展中形成的典型做法及其经验教训的高度理论总结，其他企业、行业和区域通过学习，一则可以引以为鉴，少走弯路，又快又好地发展自己；二则沿着这一创新思路，结合本地实践，开展新的创造性的工作。案例是被实践已经证明了的成功做法，具有典型示范作用和强大引导功能，它给人以智慧和启迪，赋予领导者解决问题的一把“金钥匙”；同时，案例提供间接管理经验，可为他人实务操作提供指导。[第一段]     

领导干部要戒“三高”

现实中,每个人的性格不同,其为人处世的风格也不同。无论哪种风格,它都各有千秋,无伤大雅。但作为领导干部,肩负着为官一任、造福一方的重要使命,虽然可以有自己独特的领导风格,但如果在实际工作中高调为人、高傲待人、高压下级,就会给党的事业及其个人成长带来不利的影响,因此,领导干部应以高度的警惕和自觉,下大力戒“三高”。     

领导者提高说话水平“六要”

口才体现领导水平、领导能力、领导魅力最直观。现实生活中,少数领导者语言匮乏、口才平平,不会说话,甚至口出“雷语”,不但影响了工作绩效,也损害了个人形象。习近平总书记在浙江工作时曾针对某些领导者的“不会说话”,有一个生动概括：“与新社会群体说话,说不上去;与困难群众说话,说不下去;     

领导干部要戒“三媚”

纪检监察部门统计显示,近年来贪官落马,绝大多数都是因为迷恋权力、崇拜金钱、沉湎世俗,最终走上犯罪之路,葬送了政治生命。大量事实告诉我们,领导干部要想在充满风险挑战的前行路上过好权力关、金钱关、世俗关,必须下大力戒＂三媚＂。一戒媚权。在人们的印象中,媚权是一个贬义词,容易让人想到＂哈巴狗＂的形象,     

提升文化“软实力”是银行发展“硬道理”

企业文化是＂软实力＂。中国银行无锡分行在2010年把＂树文化＂列为年度工作的着力点之一,提升文化＂软实力,践行＂发展硬道理＂,让总行＂追求卓越＂的核心价值观落地生根、开花结果,为无锡分行插上腾飞的翅膀。     

领导干部的“养气”辩证法

人与人有个气场,气场内的人互相成就或干扰对方的性格发展。与不同的人在一起有不同的感觉,会令你有不同的表现。气场是一个人各种“气”的综合的、外在的表现。它的本质是一种关系。孟子所说的“浩然之气”就是指人与宇宙的关系。一个人要“养气”,就要处理好人与己（灵与肉）、人与人、人与天地（环境）的关系。领导干部要“养气”,就要把握以下的辩证法。     

全面深化改革领导干部要有“六个定位”

十八届三中全会作出的决定,是关于全面深化改革的伟大工程。在这项工程中,领导干部对自身应该有一个准确的定位。准确的定位能够促使领导干部不断提高自身素养、不断修炼自身内功,进而适应各项改革发展的具体要求。     

文化活动与医院软实力的提升——以郑州大学一附院“首届文化艺术节”活动为例

随着经济的发展,文化软实力越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉。提升医院文化软实力应立足于提炼出医院精神,并通过开展形式多样的文化活动,提升医院文化的凝聚力、感召力和影响力。     

领导干部要戒“三多”

最近读到一则故事：宋朝有一位赵康靖公,曾经在桌子上放置了两个瓶子,利用黑豆和白豆来检束心念。每起一个善念,就放一颗白豆在瓶子里;每动一个恶念,就在另一个瓶子中放一颗黑豆。起先,黑豆占多数,到后来,黑豆便逐渐减少成为少数了。这则故事启示我们：做人、做官要经常自我审视和反省,不断提升精神境界。当前,一些领导干部面对充满竞争和诱惑的外部环境及错综复杂的人际关系,容易滋生出“多欲、多疑、多变”的心理状态和行为方式,这不仅会侵蚀精神支柱,扭曲自身形象,而且也往往会断送政治生命。对此,不妨学一学赵康靖公,通过“吾日三省吾身”来检束自己,下大力戒“三多”。     

发现“伯乐”——关于领导者自身之识才、用才能力建设的思考

一、话题缘起 组织招聘要招的是“千里马”，这是众所周知的。但实施招聘的是否是“伯乐”呢？这个问题人们考虑的少之又少。一说到招聘，几乎人人可以拍着胸脯自谓堪当此重任。但是许多人却淡忘了一条古训：“世有伯乐，然后有千里马。”冒充“千里马”的有之，相对还少。自诩“伯乐”的人却可以批量计。人们对招聘者本身素质的忽视程度是惊人的。     

领导干部要有优良的话风

能“说”会“道”既是语言艺术,也是日常开展工作的重要方法,更是领导干部的一项基本功。现实生活中,人们往往通过领导干部的说话来评判其理论修养、思维能力和工作水平。