GDP考核：一个时代的结束

12月6日，中组部发布《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，对政绩考核“指挥棒”作了清晰明确的新指示，强调要突出科学发展导向，     

"政绩考核标准"不可不慎

据闻有关部门即将出台新的领导干部政绩考核评价标准,新意有二：一是要看创造政绩的目的,为谁创造政绩;二是不仅要看已取得的政绩,而且要计算为取得政绩所付出的投入和代价。     

领导干部政绩考核指标体系的重构

本文以我国领导干部政绩考核指标体系为研究对象，简要分析我国领导干部政绩考核的历史与现状，并针对现有领导干部政绩考核指标体系的成效和缺陷提出重构思路。     

地方领导干部政绩考评的困境与创新

领导干部政绩考核评价工作,历来是我党自身建设的重要内容,也是我党实施有效的干部管理的重要手段,起着"指挥棒"和"风向标"的作用。随着社会的发展,领导干部政绩评价也要相应的做以调整。针对当前干部政绩考核评价工作中存在的困境,改进地方领导干部政绩考评工作的设想等方面,作以探讨。     

建立科学的干部政绩考核评价体系和奖惩制度

胡锦涛总书记最近指出，各级领导班子和广大党员干部要树立正确的政绩观。何为正确的政绩观?政绩是执政党利用执政权力，运用执政条件所努力创造的业绩。共产党的宗旨决定了正确的政绩观，应该是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。正确的政绩的认可和弘扬，必须依靠科学的考核和正确的评价。实践证明，建立和完善一套科学的干部政绩考核评价体系，这是从制度上督促党的干部确立科学政绩观，更加勤奋建功创业的保证，也是引导干部克服急功近利、短期行为，确立人民的长远利益，不辱使命，树立长期目标的正确导向。     

政绩指标转变须以政府职能转变为前提

近期,浙江省委组织部出台的《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》明确规定,将地方政府负债率列入市、县(市、区)党政领导班子实绩分析考核中的社会稳定与保障类指标,借以约束一些"寅吃卯粮"、举债搞"形象工程"的领导行为;首次引入26项评价指标,作为衡量领导干部实绩的标准,尤为引人关注的是,曾经被一些地方领导干部看重的固定资产投资、招商引资等均未列入考核指标.     

地方政府官员环保考核压力与上市公司ESG表现

2013年12月6日，中国共产党中央委员会组织部发布《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，强调要把“有质量、有效益、可持续的经济发展”作为干部考核的重要指标，同时，加大资源消耗、环保等指标的权重。在此背景下，本文以2009—2020年彭博数据库有ESG综合评分的A股上市公司为研究对象，聚焦于地方政府官员环保考核压力对上市公司ESG表现的影响。研究发现，该通知发布后，地方政府官员环保考核压力越大，上市公司ESG表现越好，即地方政府官员环保考核压力显著提升了上市公司ESG表现。异质性分析发现，地方政府官员环保考核压力对上市公司ESG表现的提升效应在地区经济发展水平较高、国有企业、公司高管有政治关联、公司获得政府补助多的情况下更显著。本文的研究表明，地方政府官员环保考核制度是促进上市公司可持续发展的有效手段。本文的研究结论对提升上市公司可持续发展能力，实现经济可持续发展具有重要启示。     

关于节能减排长效管理的激励和约束机制研究

一、建立节能减排激励和约束机制的领导机制 1．建立政府节能减排工作问责制。总体而言，各级政府越来越视科学发展是第一要务，把保护生态作为重要责任，把改善民生视作当务之急。但不可否认，少数领导干部认识尚未完全到位，加上科学的干部政绩考核体系尚未完全建立，对干部的考核仍主要侧重于经济增长、招商引资等内容，加之现行财税体制方面的问题，     

塑造领导干部的科学政绩观

树立正确、科学的政绩观是新时期领导干部全心全意为群众谋利益、创政绩的迫切需要,更是党的事业兴旺发达和社会和谐发展的迫切需要.全面把握科学的政绩观,完善领导干部的政绩考核体制,坚持以人为本的执政理念,建立和完善监督、评价、考核等方面的机制等是科学政绩观的组成部分.本文将着重研究当前领导干部政绩观存在的问题,并在此基础上提出相关的解决建议.     

塑造领导干部的科学政绩观

树立正确、科学的政绩观是新时期领导干部全心全意为群众谋利益、创政绩的迫切需要,更是党的事业兴旺发达和社会和谐发展的迫切薷要。全面把握科学的政绩观,完善领导干部的政绩考核体制,坚持以人为本的执政理念,建立和完善监督、评价、考核等方面的机制等是科学政绩观的组成部分。本文将着重研究当前领导干部政绩观存在的问题,并在此基础上提出相关的解决建议。     

期待节能考核不合格后的刚性问责

近期国家发改委公布了对全国30个省、自治区、直辖市2007年节能目标责任评价考核结果。河北、山西、内蒙古等7省（区）考核结果为未完成等级，其中新疆、海南、青海3个地区完成进度低于20％。中央政府与地方政府每年签署节能“军令状”，根据奖惩规定，考核结果将作为对省级人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，     

磐石市推进工业化 发展壮大县域经济

磐石市不断推进工业化发展,壮大县域经济,取得良好成果。 一是加速推进项目建设。对投资3000万元以上的45个重点项目实行县级领导包保,并落实包保部门,真正做到包引进、包服务、包升级,促进意向项目早日签约,落地项目早日建设,开工项目早日投产：把项目建设和固定资产投资纳入领导干部政绩和岗位目标责任制考核体系,严明考核,严格奖惩;全面加快磐石和明城两个省级经济开发区基础设施建设和工作创新力度,加快项目进区和企业进区。     

中国科学院：五大绿色指标考核干部政绩

新时期干部政绩应该如何考核?中国科学院可持续发展战略研究组2日在此间提出了考核干部政绩的5大“绿色”标准。牛文元研究员说,新的政绩观考核,必须淡化单一对GDP增长数量和增长速度的追求,代之以“六大注重”:注重先进生产力的培育和提高;注重以人为本的全面发展;注重人与自然的和谐;注重“人口、资源、环境、发展”四位一体的总协调;注重三大文明的整体推进;注重人民生活质量的持续提高。专家指出,一段时期以来,由于多种原因,一些干部在实际工作中片面追求“以GDP为中心”,或者搞脱离实际、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,这种…     

切实加强企业党的建设

一、强化企业领导班子建设,健全考核机制。当前要着力抓好以下几点：一是开展“三讲”教育,加强企业领导班子思想政治建设。二是实施“素质工程”,进一步加大企业领导干部的培训力度。三是健全企业领导班子考核机制。采取个别座谈、领导干部述职、职工民主测评等多种形式,对领导班子情况、企业经营情况、企业党建情况进行全面考核。二、强化企业党组织建设,健全企业党建目标责任制度。要坚持从企业实际出发,按照有利于企业改革和发展的原则,开展企业党建工作。在组织建设上,明确改制企业的组织关系,调整充实组织力量,配齐企业的支…     

政绩考核竞争、海洋环境规制与海洋经济发展质量——基于空间效应视角

为了考察政绩考核竞争和海洋环境规制能否提升海洋经济发展质量,在分析政绩考核竞争和海洋环境规制影响海洋经济发展质量的理论机制的基础上,采用2007—2017年沿海省份数据,运用空间杜宾模型进行实证。研究发现,沿海区域间海洋经济发展质量存在显著的空间相关性,本地海洋经济发展质量能显著地促进邻近地区海洋经济发展质量;政绩考核竞争和海洋环境规制对海洋经济发展质量具有显著的促进作用和空间溢出效应;政绩考核竞争引致区域间海洋环境规制策略互动,产生协同作用,该协同作用对海洋经济发展质量的影响存在异质性。基于空间计量模型的实证研究为加强区域间海洋环境规制的良性互动提供实证支撑,有利于提升海洋经济高质量。     

浅谈干部政绩考察的科学方法

干部政绩考察的真实性是培养选拔跨世纪领导干部的先决条件,如果政绩考核失真,显然使选人用人失当。如何全面考察干部,正确地阐明考察的主导方面,是选好干部的关键。     

干部实绩考核目标设置存在的问题及对策

考核目标的设置是干部实绩考核工作的基础,直接影响着整个考核工作的准确与否.在新形势下,按照科学发展观的要求,科学合理地设置考核目标,考准考实领导班子和领导干部的工作实绩,对选拔任用干部和推动经济社会又好又快发展具有十分重要的意义.     

绿色政绩考核能否推动制造业出口产品质量升级

本文以2006年环境绩效纳入地方政府政绩考核为准自然实验，利用双重差分模型和2003—2015年中国工业企业微观数据和城市面板数据的匹配数据，探讨了地方政府绿色政绩考核对制造业出口产品质量升级的影响。结果显示，对地方政府进行绿色政绩考核显著促进了中国制造业出口产品质量升级，且该效应在环境规制程度越高的城市越为明显。进一步分析发现，绿色政绩考核主要通过推动科技创新和制造业高级化，降低企业成本、提升企业全要素生产率、增加企业可获得的中间品种类等机制对企业出口产品质量产生影响，且该影响效果因企业贸易类型、企业所有制类型和企业所在城市等级差异而具有明显的异质性特征。     

科学的行政政绩评价指标体系与构建原则探析

当前全国各地都在贯彻落实科学发展观，各级政府都在改革行政绩考核体系，并取得了一些可喜的进展。但是，在总体上，仍然存在缺乏理论指导，操作盲目，还未达到科学化的程度，亟待理论总结与研究。本文力图从分析政绩及政绩考核的基本特征入手，剖析它们对政绩考核指标体系及考评办法的基本要求，同时提出建立科学政绩考评体系的一些基本原则。     

政府政绩综合评价的指标体系与方法研究

政府政绩综合评价是一项系统工程,对此必须用科学的发展观、政绩观,制定全面、客观的、可行的考核指标体系,建立科学、合理的评价方法,为国家评价政府能力和政绩提供理论上和技术上的支持和服务。