莫让老实人吃亏

莫让老实人吃亏萧忠田看了中央电视台播出的六集电视连续剧《孔繁森》，感触最深的是他不让老实人吃亏。长期以来，在一些地方，有一种＂大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决＂的处理问题的风气，使闹事的不老实人沾光．不闹的老实人吃亏。这种让＂淘气的孩子多吃糖＂的领...     

让教育回到原点

什么是大学精神?说的直白些就是大学的人崇尚什么、追求什么。美国的一些大学是一个大师辈出的地方。同样是大学,为什么我们的大学就培养不出这种世界一流的大师呢?要搞清这个问题,只要比较一下两者大学里的风气就可以了。朱清时以加州理工大学和麻省理工学院的学术风气为例,给我们作出了一种很谨严的求证。他说:"钱学森就讲过加州理工大学的风气,在那     

马克思“重建个人所有制”思想初探

随着社会主义市场经济的深入发展,公有制实现形式的探讨也进入了攻坚阶段。马克思＂重建个人所有制＂思想的研究势必对我们今天进一步探索公有制的有效实现形式有重要启示。通过对马克思＂重建个人所有制＂思想的初步探讨,对马克思＂重建个人所有制＂思想对当代的启示提出了一些看法。     

小康建设的组织保证

小康建设的组织保证中共安新县委组织部安新县对农村干部实施了＂按标准选人、有针对性育人、用制度管人＂的系列化管理。主要做法是：一、坚持＂一种本领、三种精神＂的选人标准。安新县委着眼市场经济特点，按照＂德才兼备＂的用人原则，制定了＂一种本领、三种精神＂的...     

力戒庸俗习气

近年来,一些领导干部出现了不思进取的状态,生活庸俗化问题比较严重,表现在生活中讲＂段子＂,交往中拉＂圈子＂,工作中看＂面子＂……这种习气败坏了党内风气,进而带坏了社会风气,危害大矣!因此,应该引起领导干部的注意,努力戒除身上的庸俗之气。第一,力戒生活奢侈恶习,倡导勤俭节约风气。晚唐诗人李商隐＂历览前贤国与家,成由勤俭败由奢＂的诗句,应该说是历史经验的总结。春秋时期的秦穆公,秉承＂以俭得之,以奢失之＂的思想,勤俭治国,     

“一把手”的用人艺术

毛泽东同志早就指出：＂领导者的责任,归结起来,主要地是出主意、用干部两件事。＂作为一个领导者特别是＂一把手＂,如何选人用人,既是一门科学,也是一种艺术,切不可自以为是、率性而为。我在实践中深深体会到,＂一把手＂要用好一班人,走活一盘棋,必须时刻注意做到以下几点：识人之眼用人必先识人。＂世有伯乐,然后有千里马。＂识人是做到人尽其才、     

广东地方政府绩效管理如何推进?简

从国际经验看,西方发达国家的政府绩效管理工作的顺利开展,有赖于高层领导甚至是政府首脑的高度重视。目前,广东省已有多个地方政府推行了政府绩效管理。通过对这些地方政府绩效管理推进过程的考察,分析总结出几种模式,并提出影响各种模式形成的主要因素。当前地方政府绩效管理模式1、推进动机根据各地政府推进动机的不同,分为＂自主自发式＂和＂上级部署式＂。20世纪90年代开始,我国一些地方政府和部门借鉴西方经验,开展了政府绩效管理的探索性工作。     

杜绝“打招呼”要在执行层面“动刀子”

干部提拔任用，历来是干部群众关注的热点。然而，一些地方仍存在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”的不良现象，它传递的是一种庸俗的官场“潜规则”，必须坚决纠正和刹住。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，这是把权力关进制度笼子的根本之策。但是，好制度必须有好落实，想真正杜绝“打招呼”，就要在执行层面“动刀子”。     

还是来点“检查”好

还是来点“检查”好杨心仲＂检查＂是领导机关掌握情况，研究问题督促工作的一种方法，在实际工作中尽管一些检查变了味儿，成了请客送礼．搞形式主义做表面文章等不正之风的借口．受到群众的批评．但我还是赞成搞点名副其实的＂检查＂这是因为在许多地方和行业．一些同志...     

中小企业：你懂公司化经营吗？

融资难、用人难、缺乏核心竞争力,中小企业这三大困境其实都可以归咎到一个问题上：老板不懂公司化经营。绝大部分中小企业主,在谈到生存危机时,都会不约而同谈及三大核心困境：融资难、用人难、缺乏核心竞争力。而这三大困境其实都可以归咎到一个问题上：老板不懂公司化经营。让我们通过案例,重新审视中小企业老板的各种做法是否恰当。与其警惕＂自下而上＂越权,更应警惕＂自上而下＂越权案例一：某大型婚纱连锁影楼在步行街布置了活动场地,其中,     

建立健全干部工作新机制

建立健全干部工作新机制耿树桐建立健全一套与市场经济体制相适应的、比较科学的干部工作新机制，我们迁安县做了一些有益的尝试。一、深化看人角度，形成有利于发现人才的选人用人新机制。邓小平同志指出：＂考虑人的角度也要深化，这也是一种改革，是思想上的改革，思想...     

刑事和解的理论基础与程序设计

刑事和解作为一种新的法律思潮,正在一步步走进人们的视野,成为刑事理论界与实务界的共同热点。＂恢复正义理论＂、＂平衡理论＂、＂叙说理论＂是西方关于刑事和解最主要的理论,同时在美国、德国等一些西方国家也建立起相对完整的刑事和解制度。近年来,随着中国社会的发展,＂宽严相济＂政策和指导思想的提出,对于刑事和解的关注愈来愈多,在继承中国传统＂和＂文化的基础上,我们开始进行理论的探讨,一些地方也开始尝试并实践,取得了一定的成果,给中国刑事和解制度的建立创造良好的条件,也为中国刑事司法的改革与发展提供了新思路。     

昆明市问责制度建设探微

＂昆明问责＂成为全国问责制度建设的＂试验田＂和＂先行者＂,有其成功做法。＂昆明问责＂：＂问＂出了好制度＂,问＂出了好风气,＂问＂出了好导向。     

谨防农村社区建设背后的“圈地”风潮

农村社区建设正在全国广泛开展。地方政府借推行农村社区建设的机会圈占耕地用于非农业建设,正在一些地方形成一股新的＂圈地＂风潮。本文通过对山东省农村社区建设的两个案例进行分析后认为,借农村社区建设蚕食耕地,利益驱动是动因,手法巧妙,隐蔽性强,对耕地的危害性非常大,需要引起注意。     

从达芬奇家居“造假事件”看品牌危机管理

随着现在品牌危机事件的频发,如何面对品牌危机管理成为一个热门并重要的话题。通过对品牌危机的基本知识的阐述以及对达芬奇家居针对＂造假门＂危机失败处理的分析,提出了一些针对品牌危机管理的个人建议。     

望闻问切：分析研判领导班子运行态势

2014年以来,江苏省金湖县着眼于提升领导班子运行质量和干部履职水平,改变＂填空式＂用人现象,避免干部管理与使用脱节,探索建立领导班子综合分析研判制度,积极推行＂望闻问切＂工作法,为全县科级班子和干部队伍进行全面＂体检＂。一、＂望＂——多维＂审视＂,体现识人察事＂高分辨＂。通过查阅干部档案、缺点清单、工作实绩等,全面客观分析班子结构和运行状况。     

谁说“不是说话的时候”？

谁说“不是说话的时候”？司徒伟智对腐败现象敢作敢为，敢于碰硬的领导干部，时下是不少的，令人钦敬的。然而，确也有另一种可忧虑的风气：对腐败现象当说不说，装聋作哑，或者轻描淡写，大而化之，已经成为相当一些地方和部门领导者的标准化态度。在我们的文件里、报纸...     

刚性用人标准破解权力潜规则

在中国当前社会中,具有严重社会危害性的权力潜规则的滋生和盛行,很大程度上是因为受到＂人治＂因素的影响。而建立科学的政府官员用人制度,尤其是设定用人方面的刚性标准,是削减＂人治＂因素的影响,有效破解权力潜规则的关键。     

"租赁人才"管理中的激励问题探析

人才租赁作为一种新型的用工模式,在我国正受到越来越多单位和个人的关注.这种用工模式,突破了传统的劳动隶属关系,用人单位可以降低用人成本,简化人事管理,实现了"不求所有,但求所用"的用人机制.而作为租赁人才,可以不转户口、不转人事档案、保留编制的柔性流动机制,可使自身的潜能得到更大的发展.     

地方理论——迈向“人-地”居住环境科学体系建构研究的广义思考

地方理论（Place Theory）以＂人-地＂关系作为研究的根着点,探讨空间（环境）的地方性建构与人（社会）的地方感生产之间的关系,代表着对当代城乡规划学、建筑学、风景园林学等人居环境科学研究的一种新角度、新方法、新理论和新视野。地方理论强调从结构主义和人本主义建构视角来分析,并解构人居环境的构成。本文从地方理论谈起,以地方理论中的＂人-地＂关系建构为策略,分析基于地方理论视角下的＂人-地＂建筑学、＂人-地＂风景园林学和＂人-地＂城乡规划学,并探讨应在当代中国城市化快速发展的背景下建构出一个基于＂地方理论＂的＂人-地＂居住环境科学研究体系。