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在当今知识经济时代,企业正面临着重整提高的挑战。企业管理也从强调以物的管理转向重视对人的开发,这是管理领域一次变革和创新。本文从工作与生活两个层面着手,探讨了人本主义在现代企业管理中的两大层面应用及实现措施。 相似文献
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刘惠芝 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2004,19(2):69-70
知识经济的蓬勃发展,带来了对企业中“人”要求地不断提高。相应地,知识经济所倡导的“人本主义”的管理模式,正在为越来越多国家的企业所采纳。但是各国文化存在着诸多差异性,具有代表性的是文化的四维度:权力距离、不确定性避免、个人主义与集体主义、男性度与女性度。如何结合人本主义管理模式和霍夫斯坦特的文化四维度理论,构建不同文化之下企业人本主义管理政策选择模型就是一个关键问题。 相似文献
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行政管理、与"人本主叉",是两个不同概念的命题.行政管理指的是国家行政机关对各级行政部门进行的管理;"人本主义"指的是在从事某项工作时考虑的对象必须以人为中心,不能脱离人这个根本.但是,在实际工作中,行政管理与"人本主义"却并非完全相互融合、相互统一,有时甚至是相互对立的. 相似文献
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现代科技的发展使人们的思想观念和人类文明产生新的变革 ,对人的素质提出更高的要求 ,如果说 2 0世纪仍然属于“财富源于物质资源”时代 ,那么 2 1世纪将进入“财富源于人力资源”的崭新时代。现在 ,世界范围的经济竞争、综合国力竞争 ,实质上是人才和国民素质的竞争 ,谁拥有掌握先进思想技术的人才及高素质的职工队伍 ,谁就将是 2 1世纪的胜利者 ,就能在 2 1世纪的竞争中处于战略主动地位。罗马俱乐部前主席佩奇的《人的素质》和日本池田大作的《2 1世纪的警钟》 ,都把这种人的思想、观念、道德素质的改善和变革 ,称为是不同于工业革命、… 相似文献
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相对于以完全理性为基础、以静态均衡为核心的主流经济学研究范式而言,人本主义经济理论强调,经济学是理性和价值、实证和批判相统一的科学,经济过程是动态的发现过程而不是静态的均衡现象,资源创造而非资源配置是经济研究的核心;人不是一个独立于社会、只知追求效用最大化的孤立的、原子式的理性经济人,而是有着明确社会需要的人。人本主义经济学是基于知识、行为而不是基于完全理性的非均衡经济学,因而,制度的、有机的、历史的和非均衡的研究是其方法论特征。 相似文献
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当代企业失败理论述评 总被引:2,自引:0,他引:2
一、关于企业失败的基础理论 在目前的文献中,解释企业失败和破产的规范性理论非常少。根据Richard Morris教授的考证(1997),目前对企业失败和破产的解释大致可分为四类,第一类是“非均衡理论”,主要用外部冲击来解释公司的破产,如混沌理论和灾害(Catastrophe)理论;第二类是用具体的经济原因,例如市场结构、资本结构及公司的定位等理论来解释公司破产,如Scott(1981)导出的一期期权定价模型、没有外部资本市场的赌徒破产模型、具有完全外部资本市场的赌徒破产模型以及不完全外部 相似文献
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中国驻日企业管理模式研究 总被引:1,自引:0,他引:1
中国的企业人力资源管理需要提升到另一种层次,培养熟悉外国企业管理的高素质人才,才能满足新经济条件下的商业需要,进而提高中国的跨国企业的竞争力。本文旨在借中日人力资源管理的实例揭示异国企业文化的差异,涉及到将帅必备的素质──运用《孙子兵法》的理论、关国人类学家“文化与人格”学派本尼迪克特的人类学理论“文化多种模式”和人本主义心理学的创始人马斯洛的“需求层次理论”,以此来论证成功管理跨国企业的理想人才所必须具备的条件。 相似文献
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论流程重组理论在中国的实践 总被引:1,自引:0,他引:1
实践证明,企业业务流程重组的理论方法对培育企业的核心竞争力具有重要的作用。就业已实践或拟实践该理论与方法的中国企业而言,正确地.系统地认识企业业务流程理论及其实施程序与方法是当前需要解决的问题。 相似文献
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本文通过对和谐思想和人本管理思想的历史性考察,发现两种思想的发展相互交错、相互渗透,从而笔者从和谐观这一视角来看待管理的本质,并提出管理的概念:管理是以人为核心的协调过程。 相似文献
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经济人理论是西方主流经济学理论大厦的基石,但却被主流学派加以无限的泛化甚至曲解,以致距离现实世界越来越远。人本主义经济学批判了经济人理论对人的自利性的张扬,对人文关怀的缺乏,对实际经济现象解释的乏力,在注重人的精神因素的基础上提出了人的全面发展观,这是符合现实世界中人与社会全面、和谐发展的科学发展观的。 相似文献