政府“责”无旁贷“责任竞争力——区域经济发展方式转变的新动力”分论坛综述

“企业责任竞争力和区域责任竞争力有什么关系？”“地区如何以推行责任竞争力为手段,促进经济发展方式的转变,赢得区域健康、快速、可持续发展的先机？”对于中德贸易可持续发展与企业行为规范项目德方主任Rolf Dietmar提出的这些问题,参加第五届企业社会责任国际论坛分论坛“责任竞争力——区域经济发展方式转变的新动力”的嘉宾们以各地区的实践做了精彩的回应。     

行业协会的推动力 “企业社会责任——行业可持续发展的路径”分论坛综述

“玉柴的核心理念就是绿色发展、和谐共赢,”广西玉柴集团宣传部部长何晓宇介绍,2007年,玉柴在行业内首家发布企业社会责任报告,今年已经是第三份,同时,玉柴也是中国西部第一家发布企业社会责任报告的企业。     

ISO26000时代企业行之有效的应对——“ISO26000与企业管理变革”分论坛综述

自2010年11月1日发布以来，ISO26000已成为社会责任领域内最炙手可热的名词。由其引发的思索，正围绕着两方面的问题不断发声。     

提升企业社会责任竞争力探讨

随着经济的发展和社会的进步,社会责任已不再是企业的被动责任,而更多成为企业提升竞争力、寻求可持续发展的主动选择。基于这种转变,对企业如何推进社会责任管理、提升责任竞争力进行了探讨。     

责任领袖领跑新经济时代“责任领袖”——新经济时代的商业领跑者分论坛综述

“责任”可以创造引领发展的竞争力。随着可持续发展逐渐成为一种引领成功的商业模式，越来越多的企业将企业社会责任纳入企业发展的战略当中。在不断获得商业成功的同时，也更积极地带动各利益相关方履责实践，真正成为了责任的传播者，新商业大潮中的责任领袖。     

基于社会责任的企业竞争力提升

世界经济一体化，企业面临的竞争日趋激烈。企业社会责任成为影响企业竞争的新要素，而愈加受到企业的重视。本文基于企业社会责任探讨提升企业竞争力的方法。     

承担社会责任 提升企业竞争力

企业在经营决策过程中，除了要考虑投资人的利益或企业本身的利：益之外，还应适当考虑与企业行为有密切关系的其他利益群体及社会的利益，如是否会造成公害、环境污染、浪费资源等。企业在进行决策时，对这些问题进行考虑并采取适当的措施加以避免，其行为本身就是在承担社会责任。     

论企业社会责任与企业竞争力

在分析我国企业承担社会责任的必要性的基础上,分析了企业承担社会责任带给企业的积极影响和消极影响。权衡利弊,企业应该认识到企业承担社会责任可以实现企业的长远发展和企业竞争力的提升。     

金蜜蜂企业领跑发展转型——“金蜜蜂企业，发展转型的领跑者”分论坛综述

来自金蜜蜂企业的理念和实践,为2011年的盛夏增添了一缕关于企业发展转型、充满智慧与启迪的凉爽清风。这是从2011年6月15日下午,第六届企业社会责任国际论坛“金蜜蜂企业,发展转型的领跑者”主题分论坛上传达出来的讯息。     

基于社会责任的我国企业竞争力提升战略

企业社会责任是指企业除了要对股东负责外,还要承担对其他利益相关者的责任。企业竞争力是指一个企业在竞争性市场中所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场提供产品或服务,并获得盈利和自身发展的综合素质。在经济全球化进程日益加快的新型经济环境下,企业社会责任的承担对企业竞争力的提升产生着越来越重要的影响。因此,我国企业应该学会在履行社会责任的框架下不断提升自身的责任竞争力,增强参与世界经济发展和全球市场竞争的能力。     

简政放权与政府补贴如何影响技术创新

当简政放权与政府补贴同时作用于企业技术创新时,它们之间存在怎样的相互关系？这是关乎政府决策取向的基本问题.本文基于世界银行对中国企业营商环境的调查数据对这一问题进行了实证检验.研究结论显示:从整体上看,简政放权与政府补贴对企业技术创新具有互补效应,在不同的情景下,它们之间的互补效应存在差异,甚至可能存在替代效应.在制度环境好的样本企业中,简政放权与政府补贴具有显著的互补效应;在制度环境差的样本企业中,它们之间的互补效应不明显.在高研发密集的样本企业中,简政放权与政府补贴具有显著的互补效应;在低研发密集的样本企业中,它们之间存在替代效应.进一步的研究发现:当前继续推进简政放权将促进更多的企业开展工艺创新;简政放权对企业管理创新的边际贡献要低于技术创新.本文认为,在简政放权与政府补贴存在互补效应的情景下,政府可以采取适当缩减补贴资金、进一步加大简政放权力度的举措来促进企业创新,降低信贷过度的风险.     

政府创新补贴与企业技术创新——兼论补贴合理区间

基于中国A股制造业企业样本数据,利用面板门槛效应模型,从创新规模和创新质量两个维度对政府创新补贴与企业技术创新之间的非线性关系进行识别,并测度政府补贴强度的合理区间.结果显示:全样本视角下,政府创新补贴对企业技术创新激励存在门槛效应,只有当政府补贴位于一定区间时,才能激励企业技术创新.在创新补贴投入过程中,创新激励首先会促进低质量创新,随着补贴规模的扩大,高质量创新行为得到激励,但高质量创新激励效应显著小于低质量创新激励效应.不论是创新规模还是创新质量,"寻补贴""政治关联"影响下的国有企业创新激励效应都弱于非国有企业;劳动密集型制造业和资本密集型制造业偏向于低质量创新,而知识密集型制造业不论何种补贴强度都会产生显著的创新激励效应.对于成长期和衰退期企业,目前的补贴规模还无法有效发挥创新激励效应;成熟期企业尽管创新规模效应不显著,但创新质量更高.为此,政府应当制定创新补贴的合理区间,引入动态创新补贴调整机制,提升高质量创新的补贴权重.     

“在责任与创新中成长”——中铝发布2010年企业社会责任报告

2011年4月26日,中国铝业公司发布会了2010年社会责任报告。发布第六份社会责任报告的中铝显然更具创新性与开拓性：运用＂点石成金造福人类＂的主题,再现了中铝通过技术创新、＂走出去＂战略在金融危机后成功展开的控亏增盈攻坚战;     

Corporate Social Responsibility and the Social Enterprise

In this article, we contend that due to their size and emphasis upon addressing external social concerns, the corporate relationship between social enterprises, social awareness and action is more complex than whether or not these organisations engage in corporate social responsibility (CSR). This includes organisations that place less emphasis on CSR as well as other organisations that may be very proficient in CSR initiatives, but are less successful in recording practices. In this context, we identify a number of internal CSR markers that may be applied to measuring the extent to which internal CSR practices are being observed. These considerations may be contrasted with the evidence that community based CSR activities is often well developed in private sector small to medium sized enterprises (SMEs) (Observatory of European SMEs, 2002), a situation which may be replicated in social enterprises especially those that have grown from micro-enterprises embedded in local communities. We place particular emphasis upon the implications for employee management. Underpinning our position is the Aristotelian-informed capabilities approach, a theory of human development and quality of life, developed by Sen (1992; 1999) and Nussbaum (1999) which has been developed further, in an organisational context, (e.g., Cornelius, 2002); Cornelius and Gagnon, 2004; Gagnon and Cornelius, 1999; Vogt, 2005. We contend that the capabilities approach offers additional insights into CSR in social enterprises in general and internal CSR activity in particular. Our article concludes with proposals for future research initiatives and reflections upon social enterprise development from a capabilities perspective.     

2010-2011英特尔中国企业社会责任报告发布 责任引领创新

2011年12月5日,第25个国际志愿者日。英特尔（中国）有限公司发布了＂2010-2011英特尔中国企业社会责任报告＂,报告发布会同时举办了以＂快乐公益志愿同行＂为主题的英特尔公益日。该报告全面阐释了英特尔中国独树一帜的企业社会责任理念和战略。作为英特尔在中国地区最为全面的一份企业社会责任材料,今年的报告除了使用大量翔实的数据来系统展现英特尔中国过去一年在教育、绿色、中小企业知识产权保护以及公益等领域的成果,同时首度公布了英特尔在大连及成都工厂等相关数据。     

破发2015:责任触发的创新之变

一条任命引发的集体罢工2015年1月19日,由于不满惠普对高管的人员更换,惠普旗下华三公司员工举行了声势浩大的抗议活动,抵制惠普公司对管理层的最新调整,并提出了立即召开员工代表大会,启动劳资谈判;明确员工利益,实现全员持股;员工要有重大事件的知情权、建议权、甚至是否决权等。短短两天,抗议活动持续发酵,据公开资料显示,截至1月22日,已经有超过4400多名员工在"倡议书"     

积极开拓东盟市场促进四川“外向型”经济发展

中国与东盟正式签署协议 ,承诺到 2 0 1 0年建成中国—东盟自由贸易区。四川作为西部地区的重要省份 ,一方面与东盟国家有着密切的经济和文化联系 ;另一方面有着独特的交通优势。因此中国—东盟自由贸易区的启动对四川省外经贸发展具有极其重要的意义。四川必须抓住这一有利时机 ,集中优势 ,积极开拓东盟国家市场 ,加快四川省企业“走出去” ,促进其“外向型”经济的发展。     

企业信息化建设与企业管理创新

中国企业要从全球化发展战略高度审视供需链管理(SCM)、企业资源计划(ERP)、业务流程重组(BPR)和信息技术(IT)的原理与作用,加快企业信息化的建设,尽快科学地做出包括应用SCM,ERP、BPR和IT在内的各种现代企业管理思想和方法的决策。通过思想和方法的引入,从而带动企业管理创新。     

推进浙江连锁企业跨城市发展的制度设计

连锁企业要扩张成为一个大企业，跨城市连锁是必经之路。浙江连锁企业的跨城市发展已经取得了一定的进展，但是，规模还十分有限，发展速度也不快，主要原因在于存在着税收征管体制、政府行政管理体制、企业财务管理体制以及专卖商品管理体制的约束，要推进浙江连锁企业跨城市发展，需从制度设计层面突破上述体制性障碍，为此，本文提出了推动供锁社系统的连锁企业联合重组、连锁企业直营店实行包税制、简化申办证照手续、为连锁企业创造股票上市场条件、成立浙江连锁经营协会、允许专卖商品在连锁企业内部跨地区划拨等制度设计方案。