我国家族企业股权结构变化及启示--以新希望集团为例

我国家族企业广泛存在于私营企业之中,本文以新希望股权结构的变革为研究对象,归纳出具有普遍借鉴作用的结论,希望能对我国众多家族企业的股权结构治理起到参考作用。本文分为四个部分：首先介绍相关定义、研究背景、目的和意义,接下来探析家族企业股权结构的现状,再对新希望集团的股权结构变化过程进行分析,最后得出结论。     

家族企业内部反目引发的思考——以“真功夫”为例

家族企业广泛存在于世界范围内,在我国多数民营企业都是家族式企业。家族企业未来发展方向和其内部治理机制一直被众多学者所关注。家族企业在特定的经济环境下其优势不可小觑,然而在中国经济深化改革的今天,家族式的治理模式是否适应企业发展的需求呢?近几年来,很多家族企业为了谋求企业发展,选择实施"去家族化",然而结果却不尽如人意。文章以真功夫餐饮管理有限公司为例,梳理了其家族企业发展历程和大股东控制权争夺过程,尝试探析家族企业现存的问题并提出解决措施。     

中国家族企业控制权比例的影响因素研究——以A股上市公司为例

本文以1990-2012年1 033家中国上市家族企业作为样本,研究中国上市家族企业控制权比例的影响因素,认为其受到家族企业盈利能力、企业规模、家族企业存续时间以及家族企业企业化方式的影响。     

基于不同实际控制人类型下家族企业股权结构对企业价值的影响

选用2011-2015年663家家族企业为研究对象,采用非线性和多元线性回归模型分析家族企业股权结构对企业价值的影响,并以实际控制人类型为标准将家族企业分为三类。研究结果表明:总体上,企业价值与第一大股东持股比例呈倒"N"型非线性三次函数关系,最优股权在20%—25%之间;但在不同类型的家族企业中,第一大股东持股比例对企业价值的影响各异;企业价值与股权制衡度呈显著负相关关系。据此本文建议:适当降低第一大股东持股比例;利用制衡机制,建立合理的监督体系;避免过度关联交易,进行科学化转型升级。     

家族企业战略转型绩效评价分析——以五洋集团为例

家族企业作为民营经济的重要组成部分,在增加国家税收、保持社会稳定等发面发挥了重要作用,但是受市场竞争不断加剧、经济全球化深入发展的影响,家族企业发展之路阻碍重重,企业战略转型势在必行。本文在分析企业战略转型动因的基础上,利用平衡计分卡评价五洋集团转型绩效,以期为家族企业顺利实施转型升级提供一定的参考及借鉴。     

资本结构、股权结构与经营绩效——以河南省上市公司为例

文章以河南省上市公司2008—2011年的数据作为研究样本,分析了资本结构和股权结构对公司绩效的影响。实证结果表明,资产负债率和长期负债率均与企业经营绩效显著负相关,意味着降低负债有助于提升经营绩效;第一大股东持股比例与经营绩效无明显关系,前五大股东持股比例与经营绩效正相关,表明股权适度集中有利于股东对管理层进行监督,使其强化管理,提升业绩。     

股权结构对公司绩效的影响研究——以房地产上市公司为例

股权结构对公司绩效的影响一直是理论界讨论的热点问题之一。本文以市净率作为公司绩效的度量指标,实证研究了房地产上市公司股权机构对公司绩效的影响。研究表明,公司绩效随着国有股比例、流通股比例、股权集中度的提高而下降,随着法人股比例的提高而上升。     

家族企业人才激励机制研究——以河北祥和为例

文章从当前我国家族企业激励机制建设的现状出发,对其功用和存在的问题进行了分析,提出家族企业应抓住激励机制建设的关键影响因素,站在战略高度对企业最基本的管理机制加以改革,与时俱进,打造制度化、结构化、科学合理的激励机制,为家族企业的进一步发展奠定基础。     

物流业上市公司股权结构与风险实证研究

选取了2010年12月31日沪深两市69家物流业上市公司为样本,股权结构选取股权集中度、控股股东性质、管理层持股比例以及股东活跃程度4个指标来衡量,企业风险用Z-Score模型进行计算。在总结已有文献的基础上提出假设,运用Eviews6.0软件对物流业上市公司股权结构与企业风险之间的关系进行多元回归分析。     

政商关系演进的创新效应研究——基于不同所有制企业比较的视角

本文选取A股上市公司数据为样本,实证分析政商关系亲清程度变化对我国不同所有制企业创新的影响。研究发现,政商关系亲清程度的提高显著激励了民营企业的创新;分别基于"亲"和"清"的视角,与国有企业相比,"亲"更促进民营企业的创新,"清"显著促进民营企业的创新,而对国有企业几乎没有影响。因此,应继续提高政府的服务水平和廉洁程度,进而提升整个国家的创新效率。同时,民营企业应借助政商关系不断优化的机遇,通过创新提升自身的竞争力;国有企业应进一步深化改革,在提高其创新能力的同时,发挥引领和带动作用。     

The Effect of Family Ownership on Different Dimensions of Corporate Social Responsibility: Evidence from Large US Firms

Previous research has shown that family firms differ from non‐family firms with regard to aggregate measures of corporate social responsibility (CSR). We argue that CSR is a multidimensional concept that comprises several aspects, which range from employee relations to ecological concerns and product issues. Based on an organizational and family identity perspective, we argue that the effect of family ownership can differ across various CSR dimensions. Family firms can be responsible and irresponsible regarding CSR at the same time. We use a dataset of large US firms to test our hypotheses. Our Bayesian regressions show that family ownership is negatively associated with community‐related CSR performance and positively associated with diversity‐, employee‐, environment‐ and product‐related aspects of CSR. The largest positive effect of family ownership on CSR performance exists with regard to product‐related aspects of CSR. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment     

家族企业的分立治理结构选择及案例解析

家族企业是一组具有分立特征的治理结构的集合,其特有的构建基础是家族社会资本,而家族社会资本具有较强的资产专用性,进而家族社会资本专用性就成为家族企业分立治理结构选择的关键因素。本文一方面通过家族社会资本的专用性和相对重要性两个维度,建立了家族企业治理结构的选择模型。另一方面从契约法、适应性、治理工具等角度,对各种治理结...     

企业股权结构与股权转让效率——以中国大陆A股上市公司为例

通过对中国大陆A股上市公司股权转让数据的分析表明,企业股权转让更容易发生在股权较为分散的公司中,但是股权转让后的企业效率并没有明显的改善,公司控制权的转移往往对企业绩效产生负面的影响。由此可见,通过鼓励企业股权结构分散化并对控制权私人收益加以必要的管制,对提高股权转让的效率将起到非常重要的作用。     

从股权结构特征对控股股东掠夺问题的影响研究

控股股东对中小投资者的利益掠夺已经成为公司治理的突出问题。产权理论认为所有权与控制权的不对称是造成利益侵占问题的根本原因。包括控股股东持股比例,控制方式和股权制衡状况等内容的所有权结构特征,作为一种重要的公司治理机制,在很大程度上影响了控股股东的掠夺行为。据此提出了完善股权治理的对策。     

浅谈家族企业的公司治理结构问题及方法

很多成功的企业都是由家族企业发展起来的,但随着企业发展规模的壮大和时代的改变,家族对企业的绝对控制会使企业出现诸多问题,阻碍企业的发展。文章针对家族企业因选择公司治理结构不当产生的几点问题进行分析,并提出解决方法。     

上市商业银行股权结构与经营绩效的实证研究

银行业在国民经济中发挥了极其重要的作用,研究商业银行经营绩效问题具有重要的现实意义。而其中,股权结构对银行绩效有着重要影响。文章采用因子分析法,通过回归分析得出上市银行股权结构与经营绩效关系的结论。进一步分析原因并联系实际,提出改善我国上市银行股权结构的相关政策建议。     

上市公司实施股权激励机制对资本结构的影响研究

本文选取2010年仍在实施股权激励机制的61家上市公司作为研究样本,通过Eviews软件,寻找样本公司的股权激励机制是否对公司资本结构产生影响。实证分析表明,高管持股比例与资产负债率之间存负相关关系,由此可以说明我国股权激励机制对资本结构存在一定程度的影响,上市公司实施股权激励可以在一定程度上降低公司的资产负债率,优化资本结构。     

股权结构、债务约束与高管薪酬——以2008—2013年上市公司为例

与西方经济环境不同,中国上市公司向来存在大股东控制、债务软约束的治理环境。在这样的治理环境中,股东与管理层、大股东与小股东、股东与债权人之间的代理关系集中在公司高管层的激励与约束上。本文在控制了业绩、规模、行业等因素后,研究了大股东控制程度、财务杠杆水平等如何影响"货币薪酬+持股水平"这个薪酬包的结构与水平,且这种影响有些存在非线性关系。