广东欠发达地区民营企业人力资源管理研究

改革开放三十多年来,广东民营企业所取得的成绩令人瞩目,但在广东欠发达地区民营企业由于其自身发展和地理区域的特殊性,在人力资源管理方面存在诸多问题.本文就广东欠发达地区民营企业人力资源的特点、存在的问题进行分析,并针对欠发达地区民营企业人力资源管理存在的问题提出了解决措施.     

欠发达地区中小企业集群发展的风险及预警研究

中小企业集群促进欠发达地区的经济社会发展.目前,我国欠发达地区中小企业集群存在诸多不足,为提升欠发达地区的经济竞争力,促进当地经济发展,当地政府通过构建工业园区等手段促进中小企业集群的形成发展,中小企业集群是促进欠发达地区经济发展的重要载体.但是,以政府主导的人为地构建基于本地域状况的中小企业集群也面临诸多风险:产业风险、招商风险、环境污染风险、就业风险、集而不聚风险等.本文具体分析其风险,并针对性地预警风险,并给出具体建议.     

欠发达地区科技型中小企业信贷融资问题研究

科技型中小企业是经济增长的重要推动力量,但由于自身条件限制,融资困难已成为当前制约其生存和发展的最大问题,欠发达地区问题尤为突出,通过研究分析欠发达地区科技型中小企业融资现状和制约欠发达地区科技型中小企业信贷融资发展的因素,提出改善欠发达地区信贷融资环境的建议,并通过分析欠发达地区科技型中小企业的阶段性特征,提出构建多维度的信贷融资服务模式,试图通过这些分析和研究,为欠发达地区处于不同发展阶段的科技型中小企业信贷融资模式选择提供参考。     

浅议民营中小企业人力资源管理机制的建立

民营中小企业在社会主义市场经济建设中发挥着不可忽视的作用,但应该看到,民营中小企业在人力资源管理方面还存在着较大的差距.本文从研究现阶段民营中小企业的人力资源管理现状入手,着重分析了建立适合民营中小企业人力资源管理机制的思路,并提出了一些具有可操作性的建议.     

创新湖北中小企业人力资源管理体系的思考

近几年,通过实施成长工程,湖北中小企业在规模、总量、社会贡献等各方面取得了长足进展。但湖北中小企业在内部人力资源管理方面存在领导观念陈旧、管理水平低下、管理方式落后等问题．影响了员工潜能的发挥和人才队伍的稳定。只有从政府宏观和企业微观双方面努力,才能有效改变企业人力资源管理中存在的问题．促进中小企业不断提升自身人力资源管理水平。     

新形势下国企人力资源管理的问题与对策

随着中国市场竞争力的提升,对企业的要求提高,企业对内部的管理也要进行改革。目前我国的国有企业人力资源管理制度还不够完善,国有企业在人力资源管理方面还存在诸多问题,阻碍着国有企业的进一步发展。本文主要就是分析目前国有企业人力资源管理存在的问题,并提出相应对策、解决方案,提高国有企业人力资源管理的水平。     

中小企业吸引人才策略分析

当代企业管理是以人为中心的管理人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，在制约中小企业发展的诸多因素中，中小企业人力资源的制约问题最为突出中小企业在资源、规模、商誉等方面和大企业相比处于劣势，因此，吸引人才对于中小企业来说尤其关键。本文归纳了中小企业在吸引人才方面存在的主要问题，然后根据中小企业的特点，提出了解决中小企业吸引人才问题的对策。     

欠发达地区中小企业发展：人才与资金再配置

由于欠发达地区资金有限；而目前欠发达地区本身经济发展水平低、人才承载环境较差等因素导致欠发达地区吸引人才困难。基于统筹解决欠发达地区中小企业发展所需资金与人才，建立了基于人才资源与资金重新配置的中小企业发展模型。模型是在欠发达地区欠发达地区政府在支持中小企业资金总额一定的情况，改变扶持中小企业资金的使用，集中用于长期激励中小企业人才的“期房”；同时政府成立担保公司，将“期房”为抵押品，为中小企业获取贷款。     

中小企业激励机制研究

中小企业在我国国民经济中占有重要地位。当前中小企业激励机制上存在的缺陷,引发了人力资源管理上的诸多问题,严重制约了中小企业的进一步发展壮大。为了提升中小企业的竞争力,促进中小企业的发展,我们对中小企业的激励机制进行了研究,提出了完善激励机制的措施。     

我国中小企业人力资源管理问题研究

中小企业在我国社会经济中是推动经济发展的一支重要力量,也是国民经济的重要组成部分。但是,随着我国中小企业的发展,企业人力资源管理状况却存在诸多问题,成为中小企业进一步发展过程中的阻碍因素。现阶段我国中小企业人力资源管理仍处于初级的、传统的人事管理阶段,许多中小企业对人力资源管理重视程度不够,对人力资源管理的目标含糊不清,管理手段的效果也不尽人意,同时管理培训机构定位低,培训资金投入不足并缺乏有效的奖励、激励机制。为此,本文通过对我国中小企业现状和问题的研究,指出我国中小企业不仅要从整体上提高认识,还要不断完善人力资源管理体系,比如制定员工激励制度、合理规划人员配置和增加企业文化建设等。     

中小企业人力资源管理发展与对策

本文通过分析新乡地区的中小企业人力资源管理存在的主要问题和根源,分析其运营发展过程中的缺陷,在不损害企业利益和社会经济效益的情况下,就如何完善中小企业人力资源管理提出建设性建议。     

中小企业劳动力价格问题探讨

我国中小企业在劳动力管理方面存在着明显的不足,一定程度上制约了中小企业的发展,本文阐述了中小企业劳动力价格管理中存在的问题,并针对问题提出了相应的对策,为中小企业有效调动员工的积极性,创造更和谐的人事环境与更大的企业价值指明了方向。     

中小企业绩效管理存在的问题及其对策

中小企业在绩效管理方面存在诸多问题。中小企业在设计和实施绩效管理时,必须基于企业自身的现实情况,建立与企业发展战略相适应的绩效管理目标,健全绩效管理制度,规范绩效管理过程,加强企业的绩效反馈和沟通,以实现企业绩效的持续提升和企业核心竞争力的不断提高。     

西部中小企业融资困境与集群解决途径研究

由于所处区位融资环境和自身固有的弱点和缺陷,使西部欠发达地区的中小企业陷入了融资困境,融资难已成为制约西部欠发达地区中小企业发展的瓶颈.对此,可以从产业集群视角来探讨其解决途径.产业集群能改善西部欠发达地区中小企业融资环境,降低市场信息的不对称性,提升中小企业的信用度,遏制逆向选择和道德风险,拓宽中小企业的融资渠道,降低成本提高融资效益,能从根本上缓解中小企业的资金困难.采用集群战略是解决西部欠发达地区中小企业融资瓶颈的一条有效途径.     

我国西部欠发达地区旅游小城镇发展模式研究

随着城镇化建设的逐渐推进,以及旅游业的飞速发展,旅游小城镇也随之产生。许多小城镇依托其所在地丰富的自然资源、人文景观等旅游资源而发展,从而带动该城镇的经济、社会、环境效益。旅游小城镇作为重要的小城镇类型,符合了新时期社会经济发展的趋势。西部欠发达地区受到自然环境、人力资源、建设资金、管理体制等多方面的因素的制约,经济发展水平较低,本文着重研究了西部欠发达地区旅游小城镇发展的主要特点,以及发展过程中所存在的问题,并分析了西部欠发达地区旅游小城镇的三种发展模式。     

中小企业人力资源管理研究——构建我国中小企业人力资源管理体系的初步思考

改革开放以来,我国中小企业呈现出蓬勃发展之势,然而随着改革的深化,中小企业面临着更大的挑战,可持续发展的速度正日益减缓,而其中人力资源管理方面的不足正成为其主要制约因素。总结西方及日本中小企业人力资源管理的一些先进经验,根据我国中小企业人力资源管理的现状和问题,制定出适合我国中小企业人力资源管理的对策正逐渐被提上日程。     

我国中小企业人才招聘问题探析

随着中国经济的发展,中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。但中小企业在人力资源管理工作中,在人才招聘方面存在的问题从根本上制约着中小企业人力资源管理良性循环的形成。本文通过分析中小企业在人员招聘工作中存在的问题,提出了做好招聘工作的对策。     

中小企业绩效管理存在的问题及对策

绩效管理作为企业人力资源管理系统的重要组成部分,其功能已为大部分中小企业管理者所认同,但是因为种种原因,在中小企业人力资源管理系统中绩效管理还存在着一些问题急需解决,只有合理的解决这些存在问题,中小企业的发展才不会受到制约,并继续保持快速的发展势头。     

对我国公共部门人力资源管理问题与对策的思考——以新公共管理为视角

公共部门人力资源管理是公共部门对工商业人力资源管理技术的借鉴性引入,其水平的高低对社会和国家的发展有重要作用。我国目前在公共人力资源管理方面还存在着很多的问题,本文以新公共管理为视角,分析了我国公共部门人力资源管理存在的问题,并提出对策。     

对我国公共部门人力资源管理问题与对策的思考——以新公共管理为视角

公共部门人力资源管理是公共部门对工商业人力资源管理技术的借鉴性引入,其水平的高低对社会和国家的发展有重要作用。我国目前在公共人力资源管理方面还存在着很多的问题,本文以新公共管理为视角,分析了我国公共部门人力资源管理存在的问题,并提出对策。