扎实有效地推进我省干部人事制度改革全省干部人事制度改革现场会暨重点项目调研试点工作协调会在咸阳市秦都区召开

按照江总书记"七一"重要讲话和党的十五届六中全会的精神和要求,进一步推进和深化我省干部人事制度改革,是全省干部人事制度改革现场会暨重点项目调研试点工作协调会的中心议题.     

我省干部人事制度改革循序渐进

由单项改革向综合配套改革推进，由制度创新向机制创新推进。我省干部人事制度改革成效逐步显现。     

为优秀人才脱颖而出铺路搭桥--陕西省党政干部制度改革述评

政治路线确定之后,干部就是决定因素. 怎样使优秀人才脱颖而出?按照中央<深化干部人事制度改革纲要>的要求,我省各地进一步深化党政干部制度改革,扩大民主、推进交流、完善考核、强化监督,为优秀人才脱颖而出创造了条件,一大批政治素质好、群众公认的优秀干部走上了领导岗位.     

选人推行"票决制"

近年来,随着干部人事制度改革的不断深化,我们党在选人用人机制创新方面已取得质的突破.票决制就是前沿探索之一.按照十五届六中全会<决定>精神和中央组织部的要求,今年全省组织工作会议把票决制列为深化干部人事制度改革的一项重要内容,明确提出:"市、县(市、区)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选,逐步做到由上一级党委常委会提名,党的委员会全体会议无记名投票表决".这就预示着票决制将逐步在我省普遍推行.     

对我国高校干部人事制度改革困境的反思

制度缺陷成为高校干部人事制度改革的瓶颈,减少制度缺陷是高校干部人事制度改革所必须面临的问题。随着制度缺陷张力的进一步扩大,高校干部人事制度改革的客观困难将随之加大。创新机制应对制度缺陷成为高校干部人事改革必然的选择。     

昌都地区干部人事制度改革实践经验探讨

深化干部人事制度改革,是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的关键环节,事关党的执政能力的增强和执政地位的巩固,事关中国特色社会主义事业的发展,是干部人事工作贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。党中央非常重视干部人事制度改革问题。党的十六大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发,对深化干部人事制度改革提出了具体明确的要求,进一步强调深化干部人事制度改革与党和国家大局的内在联系,反映了我们党关于干部人事制度改革的新思     

我省新一轮干部人事制度改革层层递进

作为政治体制改革“重头戏”的干部人事制度改革,一向深受人民群众和社会各方面关注.《深化党的建设制度改革实施方案》26项改革举措中,针对深化干部人事制度改革就提出了13项,占到总数的一半,涵盖了干部选拔任用、考核评价、管理监督、教育培训、激励保障等环节. 中组部负责人在答记者问时指出,在推进干部人事制度改革上,《实施方案》重点要解决三个问题:一是深化干部选拔任用和考核评价制度改革,解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题.     

进一步推进干部人事制度改革

经中央批准印发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，根据党的十七大和十七届四中全会关于党的建设的总体部署，对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划，是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件。胡锦涛总书记强调，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。这为我们进一步深化改革指明了方向。     

财经资讯

中央规划干部人事制度改革新华网2009年12月22日消息近日中央印发《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划。《规划纲要》提出,要树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实     

从湘水镇直选看到什么

南郑县这次公推直选实验表明我省干部人事制度由传统“委任制”模式向“公推竞选”模式的改革有了新的突破。南郑改革试点的意义、经验是什么？“公推直选”能否在全省推广？带着这些问题，《当代陕西》记者在南郑县进行了调查采访。     

国有企业干部制度改革的新情况与探索方向

江总书记的'5.31'重要讲话是迎接十六大召开的最重要的理论准备和思想动员,同时也为我们深化干部人事制度改革,特别是国企干部人事制度改革指明了方向,为这一领域新的实践提供了强大的思想理论武器。企业干部制度改革的重点消除影响企业干部制度改革的体制性障碍是目前深化企业干部人事制度改革的重点。江总书记十分明确地指出:'要以完善社会主义市场经济体制为目标,继续推进市场取向的改革,从根本上消除束缚生产力发展的体制性障碍,为经济发展注入新的活力。'这段重要论述,毫无疑问是国企干部人事制度改革深化的理论依据和新的探索方向。     

以人为本的政府机构干部人事制度改革

建国以来,我国政府机构干部人事制度经历了几次大的改革,不仅提高了国家行政机关的效率和活力,而且充分体现了我国干部人事制度"以人为本"的特色.这种"以人为本"表现在公务员队伍的建设和社会管理对象两个方面.     

论党政干部人事制度中存在的问题与主要对策简

人才关系党和国家事业发展的关键。十八大报告强调要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革，必须正视当前我国干部人事制度中存在的问题，加强党政干部人事制度改革的力度，不断提高党政干部人才的思想政治素质和执政能力；不断改革创新，提高选人用人水平。     

我国古代选官制度的发展及对干部人事制度改革的启示

我国古代的选官制度是一套继承发展和改革创新的体系,对于后世的选人用人制度产生了深远的影响。党的十八大报告对于新形势下深化干部人事制度改革做出了新的部署,我们从我国古代选官制度的发展历程中能够得到对新时期干部人事制度改革的一些启示。     

推进事业单位人事制度改革

加快干部人事制度改革,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化,是新的历史时期党的组织工作的一项重要任务.1993年以来,我市积极探索事业单位人事制度改革,在选拔领导人员、改革用人机制等方面进行了一些尝试.去年在全市中小学校全面推行了以校长聘任制、职工聘用制、岗位目标责任制和内部结构工资制为主要内容的"四制"改革,取得了初步经验.卫生系统事业单位人事制度改革已全面启动,全市事业单位的干部人事制度改革已由单项突破向系统改革推进.     

论党政干部人事制度中存在的问题与主要对策

人才关系党和国家事业发展的关键。十八大报告强调要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革,必须正视当前我国干部人事制度中存在的问题,加强党政干部人事制度改革的力度,不断提高党政干部人才的思想政治素质和执政能力;不断改革创新,提高选人用人水平。     

科学实现干部人事制度创新

干部人事制度改革是事业单位转型发展的重要内容,而现行的干部人事体制已滞后于社会主义市场经济体制的需求,与事业单位面临转型、分类、剥离、定位不相适应。为此,必须提出深化干部人事制度改革的战略性对策和思考。     

浅谈事业单位干部人事档案的管理

本文着重论述了在干部人事制度改革过程中,事业单位干部人事档案管理中存在着一些突出问题,如领导重视不够,工作人员业务水平偏低,制度不健全,设施配备不完善等,针对这些存在的问题,结合本人在实际工作中的经验,提出了具体的解决措施和办法,以供同行们借鉴.     

建立健全"两个机制"

江泽民最近在中纪委七次全会的重要讲话中,精辟阐述了加强干部队伍建设的极端重要性,要求领导干部必须树立正确的权力观,强调要加快干部人事制度改革步伐,进一步完善选拔任用干部的科学机制和监督干部的科学机制.江泽民这次重要讲话,把建设高素质干部队伍和建立健全"两个机制"的任务摆在了全党面前.可以说,这是今后干部人事制度改革需要解决的重大课题,各级党委组织部门要责无旁贷地肩负起这一工作重任.     

浅谈事业单位干部人事档案的管理

本文着垂论述了在干部人事制度改革过程中,事业单位干部人事档案管理中存在着一些突出问题,如领导重视不够,工作人员业务水平偏低,制度不健全,设施配备不完善等,针对这些存在的问题,结合本人在实际工作中的经验,提出了具体的解决措施和办法,以供同行们借鉴.