关于人力资源会计研究中几个问题的思考

本文认为 ,人力资源是企业“活”的资产 ;人力资源会计在现代会计学中应有一席之地 ;人力资源所有者是劳动者自己 ;企业应做好人力资源的会计计量 ,及早建立人力资源会计。     

浅论人力资源会计的两个问题

20世纪60年代,美国的巴登和赫曼逊首先提出应建立人力资源会计,1962年,巴登提出:“经过良好组合而又忠贞的人员,是远较库存商品更为重要的一项资产。”他建议把人力资源作为企业的一项资产进行登记。1964年,赫曼逊撰写了《人力资产会计》(Ac-countingHumanAssets)论文,对企业人     

浅析人力资源会计的确认问题

本文主要从人力资源的确认角度出发,把人力资源的确认分成三个阶段,即初始确认、再确认和终止确认,提出了在人力资源确认过程中可能会遇到的困难,并相应地提出了一些解决的办法。同时结合人力资源自身的特点,分析了再确认过程中人力资源价值的重估和人力资源价值的摊销等问题。     

我国人力资源会计发展问题探讨

人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。在一大批会计学者坚持不懈的研究下,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较为完善理论体系。而知识经济时代到来后,我国人力资源会计的发展和推行迅速进入到一个新的层次,得到了全社会更为广泛的重视。本文中,笔者从个人理解角度简述了人力资源会计的基本概念、发展现状及建立人力资源会计制度的必要性、应用人力资源会计的注意点等问题,探讨我国人力资源会计发展进程。     

关于人力资源会计在企业中运用有关问题的探讨

人力资源会计学是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性及人力资源会计在我国企业管理中的运用,在相关问题中提出自己的见解。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,本文从人力资源会计的确认、计量、账务处理及应用的相关内容进行了简要论述。     

谈谈人力资源会计的确认与计量

人的智慧和力量是无穷的.科技越发展,人在社会发展中的作用就越大.当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展,管理学中有人本管理理论,人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展.但是,在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流,会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息,这远远不能满足会计信息使用者的要求,人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息.     

人力资源会计的问题研究

资产是指企业过去发生的,由企业拥有或控制的,预期会给企业带来经济利益的资源。而人力资源作为企业中不可或缺的资源,当然也构成了一项重要的资产。由于目前人力资源会计在我国的使用不甚广泛,文章将通过对其相关问题的研究阐述人力资源会计的重要性以及在我国深入推行的必要性。     

论人力资源会计及其对我国的启示

随着知识经济时代的到来,传统会计模式对人力资源的会计处理,已经不能适应时代的发展.西方人力资源会计理论的产生与发展、人力资源会计给我国以重要启示.人力资源会计是无形资产而不是长期投资,对我国人力资源会计价值确认、账户设置、业务核算等方面都有重要的借鉴意义.     

论企业人力资源的会计核算

知识经济的发展已成为二十一世纪的主流，在日趋竞争激烈的市场中，信息使用者关注的不仅仅是单一的物质资本和企业经营成果等信息。同时，还要企业披露其所拥有的人力资源、知识产权等有利于企业长期保持战略优势的信息，因此人力资源的会计核算应成为今后会计界研究的重点，使其确立起一套合适的人力资源的会计核算理论。     

关于人力资源价值会计的思考

早在二百多年前,英国古典经济学家亚当·斯密就提出了“人在后天得到的有用的能力应作为资本的一部分”这一著名论断,由于当时的社会性生产是以大自然的物质资源为基础的,这种人力资本理论没有引起社会的足够重视。随着科学技术和社会经济的发展使人们感受到人是一切财富的源泉。必须研究人的知识、才智在经济可持续发展中的价值,这样对人力资源会计的研究就应运而生。但时至今日人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛应用。其原因笔者认为主要是对人力资源价值会计中仍存在一些问题。本文试图对此作些探讨。     

试论人力资源会计

“会计主要是适应一定时期的商业需要而发展的,并与经济的发展密切相关。”(M·查特菲尔德《会计思想史》)人类经济社会发展历史中的任何一次变革都会引发会计的变革。知识经济条件下的会计,在会计思想、会计目标、会计技术方法等方面都必需摆脱旧的工业经济环境,重新构筑符合知识经济时代要求的新的会计模式。最为迫切的任务之一就是尽快将人力资源会计     

试论知识经济下的人力资源会计及其发展

21世纪人类进入了知识经济时代，财富的存在形式发生了质的变化，人力资源成为知识经济时代财富的源泉。在这种环境下人力资源会计的重要性和必要性凸现出来。本文先介绍了人力资源会计的理论基础以及人力资源会计的确认，最后谈了文化、行业类型、内部环境等因素对人力资源会计的价值确定的影响。     

实现会计电算化应注意的几个问题

随着我国经济的发展,许多企业事业单位已初步实现了会计核算电算化。会计电算化的普及,使会计工作的内容和形式发生了很大变化,在会计电算化推广的过程中,有以下几个问题需引起注意。     

浅议人力资源会计计量

所谓人力资源会计计量，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。笔者认为，人力资源会计的计量分为以下两种。     

关于人力资源价值计量的几个问题

目前，对于人力资源的计量问题可以归结为两大类：一部分学者认为目前对人力资源成本会计的研究比较成熟，所以主张采用人力资源成本会计来计量人力资源的入账价值。另一部分学者主张对人力资源的计量应以人力资源的价值为标准，采用人力资源价值会计。本文倾向于后一种观点。原因如下：第一，人力资源成本会计在核算时只计量了发生在人力资     

人力资源权益会计研究

人类正逐步迈入知识经济时代，人力资源的开发和使用在经济发展中起着越来越重要的作用。传统的人力资源会计被理论界分为两大分支：人力资源价值会计和人力资源成本会计。我国会计学家阎达五教授和徐国君等人提出了劳动者权益会计后，人力资源权益会计便应运而生。本文将从人力资源权益会计的确认、计量、会计核算等几个方面进行论述。     

对我国股指期货会计问题的探讨

随着股指期货在中国证券市场亮相，股指期货会计这一原不为财务人员熟知的会计门类也逐步撩开其面纱。本文除介绍股指期货对传统会计理论的影响外，还介绍“新会计准则”下股指期货交易的会计确认、会计计量、会计核算和会计报告。     

论人力资源会计在高校管理中的应用

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。高校作为众多高级知识分子的聚集地、社会人才的输出地、社会知识创新、科技创新的的重要基地,是典型的人力资源密集的组织,其人力资源的核算与管理已越发显得重要。因此,在高校实施人力资源会计,对高校人力资源的成本与价值进行科学的确认与计量,对实现高校管理规范化、科学化,促进高校在市场化的改革背景下稳定、健康地发展具有重大的现实意义。