百名优秀民营企业家云集人民大会堂共商民营经济发展大计——2006中国石油和化工民营企业发辰会议

2006年5月28日，中国石油和化学工业协会在北京人民大会堂举行了2006中国石油和化工民营企业发展会议。全国政协常委、中国石油和化学工业协会会长李勇武，国家发改委中小企业司副司长王黎明，商务部产业损害调查局副局长刘欢，中国石油和化学工业协会副会长潘德润、孟全生、熊传勤、顾宗勤等领导出席了会议，来自全国石油和化工行业的民营企业家200余人作为代表参加，会议还邀请了新华社、中央电视台、中国化工报等媒体记者。     

2010年中央企业职工技能大赛竞赛项目

为深入实施人才强企战略，加快高技能人才队伍建设，国务院国资委与人力资源社会保障部将共同举办2010年中央企业职工技能大赛。     

千人计划：海外高层次人才引进的新机遇

千军易得,一将难求。为进一步做好海外高层次人才引进工作,中央正式启动海外高层次人才引进计划（千人计划）。从2008年底开始实施的千人计划,主要是围绕国家发展战略目标,用5—10年时间在国家重点创新项目、学科和实验室及中央企业、国有商业金融机构和以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进并有重点地支持2000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新、创业。     

人才素质测评：以能力和业绩为导向

人才是国家和企业发展最重要的战略资源。据此,国家电网公司提出了创新人才开发与管理,加强“四支人才队伍”建设(即高层次电力企业家、高素质管理人才、高水平技术人才和技能人才),建立以能力和业绩为导向的人才评价机制的总体要求。党的十三届四中全会以后,尊重科学与技术的良好氛围开始形成,知识分子得到了社会的认可。但是,一些电力企业并未完全走出认识的误区,衡量人才的标准还主要是学历和职称。随着改革的进一步推进,电力国企原有的用人制度受到一定程度的冲击,原来单纯以学历为主要标准评价人才的现象得到改变。不过,在破除旧有观念…     

全力推动人才培养体系建设 中国服装青年企业家沙龙2013年第一次会议达成“成都共识”

近日,由中国服装协会组织的主题为"直面市场危局的思维储备"中国服装青年企业家沙龙2013年第一次会议在成都召开。中国服装界新一代掌门人共聚一堂,交流体会与思考。     

浅议企业家成长机制的培育

企业是市场经济的主体,企业间的竞争,核心问题是企业家的竞争.培养一大批精通经营管理、具有较强创新精神和创业能力的企业家,是促进企业健康发展、搞活市场主体、实现社会新一轮跨越式发展的决定因素.因此,加强企业家队伍建设,已成为推动经济发展的当务之急.当前,在市场经济日趋完善的条件下,对企业家成长机制的培育应重点抓好以下几方面工作.     

德国重视技能人才培养

2009年7月我随国资委“中央企业优秀班组长高技能人才赴德培训”赴德国考察，收获颇丰。在企业基层组织建设、加速技能人才培养方面，德国的经验给了我很多启示和帮助，为我在班组建设工作中提供了借鉴参考作用。     

大型房地产企业与保障房

2010年底的中央经济工作会议首次提出建立住房保障体系和商品房体系的房地产发展思路。“十二五”时期将会推动保障房大规模建设。从2011年各省市保障性住房的任务分解来看,我国保障房建设任务非常繁重,不仅要依靠中央和地方政府,同时还需要更多房地产开发企业的参与。     

推动改革发展再上新台阶国机集团2020年工作会议召开

12月30日,国机集团2020年工作会在京召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会以及中央经济工作会议、中央企业负责人会议精神,回顾总结2019年工作,分析研判形势,研究部署2020年工作,动员广大干部职工把握新形势新任务新要求,坚持稳中求进、奋发有为,高质量推进集团改革发展迈上新台阶。     

2005年《施工企业管理》宣传报道提要

1.认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会和中央经济工作会议精神,以科学发展观统领企业改革和发展全局,大力发展混合所有制经济,完善法人治理结构,加强企业资本运作能力,确保国有资产保值增值的做法和经验;2.面对融投资体制改革和宏观经济调控新形势,企业抓住机遇,调整战略,积极开拓国内外市场的做法和经验;3.积极贯彻落实国务院《通知》精神,认真清理拖欠工程款和农民工工资的做法和经验;4.加强企业信用管理,促进行业信用体系建设,遵纪守法,诚实经营,注重职业道德,树立企业良好形象的做法和经验;5.积极参与国家重点工程和基础设施…