民办高校就业问题成因及其对策思考

根据多方面的考察和了解，作为就业大军中的“弱势群体”，民办高校毕业生的就业状况总体是不容乐观的。除了少数知名度较高和办学层次较高的民办高校就业率较高外，多数民办高校毕业生就业遇冷、求职艰难，甚至遭到用人单位歧视的现象非常普遍。目前，民办高校毕业生就业普遍存在“一高两低”的现象，即就业成本高，就业层次低，就业底薪低。找出民办高校就业现状的原因并采取相应的对策，是提高民办高校毕业生就业率和就业质量的有效途径。     

津贴期权制在民办高校中的应用研究——民办高校激励制度的可行选择

目前由于受办学规模、办学层次、社会地位以及运作规律等的影响,民办高校已成为高等教育中的弱势群体。在我国,大部分民办高校的经费来源主要是学生的学费,因此办学经费显得较为紧缺,原本应该走高薪引人留才的道路,引进并留住优秀人才,以财促学,以才养学,建立师资品牌战略,而事实上,民办高校教师总体薪酬结构社会满意度并不高,人才流失非常严重,人力资源危机也主要由此造成。如何吸引人才、留住人才成为诸多民办高校发展面临的难题。本文从民办高校薪酬制度建设的现状及其存在的问题入手,试图另辟蹊径,将应用于企业的期权制激励制度引入民办高校,并对津贴期权制进行了探讨。     

津贴期权制在民办高校中的应用研究——民办高校激励制度的可行选择

目前由于受办学规模、办学层次、社会地位以及运作规律等的影响,民办高校已成为高等教育中的弱势群体。在我国,大部分民办高校的经费来源主要是学生的学费,因此办学经费显得较为紧缺,原本应该走高薪引人留才的道路,引进并留住优秀人才,以财促学,以才养学,建立师资品牌战略,而事实上,民办高校教师总体薪酬结构社会满意度并不高,人才流失非常严重,人力资源危机也主要由此造成。如何吸引人才、留住人才成为诸多民办高校发展面临的难题。本文从民办高校薪酬制度建设的现状及其存在的问题入手,试图另辟蹊径,将应用于企业的期权制激励制度引入民办高校,并对津贴期权制进行了探讨。     

民办高校转型背景下会计专业“双证”人才培养路径分析

本文在转型大背景下分析了民办高校会计专业"双证"人才培养的必要性,同时指出目前民办高校会计专业"双证"人才培养存在的问题,并从制定人才培养方案、"双师型"师资队伍建设、教学改革、校内实训中心及校外实习基地建设四个方面提出民办高校"双证"人才培养路径,为增强学生的区域服务能力和就业能力提供建议。     

民办高校教师激励机制浅析

当前民办高等教育已成为我国高等教育发展不可或缺的重要力量，然而民办高校教师队伍建设的问题日益突显，已成为阻碍民办高校进一步发展的重要因素。因此研究民办高校教师激励机制对于民办高校教师队伍建设及促进民办高校可持续发展有重要的意义。本文在分析民办高校教师激励机制存在问题的基础上提出相关建议。     

我国民办高校财务治理能力提升路径研究

随着民办高等教育事业的发展，民办高等学校的财务治理成为民办高校内涵发展和质量提升改革的重点和难点。文章借鉴西方公共管理和现代公司制度有关治理理论，分析了民办高校财务治理的内涵以及当前我国民办高校的财务治理现状，在此基础上，重构民办高校“分类管理，复合共治”的财务治理模式，为我国民办高校财务治理能力的提升提供总体框架和具体路径，为民办高校的财务治理及分类管理提供借鉴。     

关矛民办高校会计制度的思考

民办高校作为我国改革开放的新事物，在国家政策的支持下快速发展，已成为我国高等教育事业的重要组成部分。据统计，到2008年底，我国民办普通高校已达640所（含独立学院322所），在校生401．3万人，但是，民办高校选择的会计制度却既不规范也不统一，制约了民办高校的健康发展。     

浅论民办高校招生难的原因

近几年来,民办高校普遍面临招生寒流,生源成为民办高校生存的关键问题。深入剖析民办高校招生难的原因,将有助于民办高校招生工作顺利开展。     

民办高校建立就业服务绩效考评指标体系的必要性研究

我国大学生就业需求结构性矛盾依然突出，经济结构调整，对劳动力及人才需求带来的变化，给大学生就业增添了新的压力和挑战。民办高校作为我国高等教育的重要组成部分，民办大学的就业问题也成为人们关注的社会热点问题，本文剖析了民办高校就业工作中存在的问题，提出了建立民办高校就业工作的考评体系的必要性及加强学院就业工作的措施。     

试论弱势群体医疗权益法律保障

由于缺乏必要的医疗保障，弱势群体看病贵、看病难的问题已成为社会可持续发展的障碍，进而成为构建小康社会与和谐社会的障碍。本文分析了现行弱势群体医疗保障存在的突出问题及其形成的原因，以期为相关问题的解决有所裨益。     

基于营利性与非营利性定位的民办高校企业所得税问题研究

民办高校已成为高等教育的重要组成部分,做好营利性民办高校与非营利性民办高校的分类界定、分类管理,是明确民办高校企业所得税征收管理的前提,也是促进不同类型民办高校有序规范运作的重要条件。     

民办高校学生管理工作之我见

民办高校是我国高等教育的重要组成部分,民办高校的学生工作是影响民办高校稳定与发展的重要因素,积极探索适应民办高校发展趋势及要求的学生工作管理模式成为当务之急。文章结合邕江大学学生工作的实际,探讨民办高校学生管理工作的改革与创新。     

民办高校学生管理工作之我见

民办高校是我国高等教育的重要组成部分,民办高校的学生工作是影响民办高校稳定与发展的重要因素,积极探索适应民办高校发展趋势及要求的学生工作管理模式成为当务之急。文章结合邕江大学学生工作的实际,探讨民办高校学生管理工作的改革与创新。     

浅谈民办高校大学生日常思想政治教育工作

大学生思想政治工作，是高校工作的一个重点，时刻受到党和国家的关注。伴随着我国高校精英教育向大众教育的转变，以及高校的逐年扩招，在校生规模的扩大，特别是民办高校的大学生日常思想政治工作愈来愈重要。如何加强民办大学生日常思想政治工作，已成为民办高校的重点。     

民办高校学生管理工作之我见

民办高校是我国高等教育的重要组成部分,民办高校的学生工作是影响民办高校稳定与发展的重要因素,积极探索适应民办高校发展趋势及要求的学生工作管理模式成为当务之急。文章结合邕江大学学生工作的实际,探讨民办高校学生管理工作的改革与创新。     

社会转型中新生弱势群体的社会保障问题研究

随着我国改革开放的深入，“弱势群体”是近年来一个渐受关注的话题，这主要是因为社会弱势群体及其问题凸显，并成为影响社会稳定与社会发展的重要风险因素之一。而在我国现阶段，引发人们更加关注的弱势群体是在市场经济的发展和社会结构的急剧转型过程中出现的新生弱势群体，只有解决好这些处于社会最底层群体的社会保障问题，才能最大程度的降低社会风险，从而维系社会的长治久安。     

基于应用型人才培养的民办高校艺术设计双师型教师队伍的培养

随着民办高校艺术设计专业向实践教学的转型,民办高校"双师型"教师队伍建设成为艺术设计专业适应社会人才需求,培养高素质实践型人才的重中之重。如何培养适应应用型人才培养的"双师型"教师队伍成为民办高校急需研究的重要课题。本文着重探讨了民办高校艺术设计教师队伍建设存在的问题,分析了建设艺术设计专业双师型教师队伍的紧迫性,并指出了培养民办高校艺术设计专业"双师型"师资队伍的的主要途径。     

80后网民用什么

我在到大学当老师之前，从来不使用真实社交网络校内（www．xia.onei．com）。进了大学以后，我的学生们强烈要求我使用校内，不如此，他们就觉得无法和我成为好友。     

辽宁省帮助弱势群体实现再就业

目前，辽宁省的就业问题较为突出，成为政府再就业工作的重点和难点。如何解决大龄失业人员的再就业问题，关系改革、发展、稳定的大局。辽宁省政府从落实“三个代表”的高度，积极帮助弱势群体实现再就业，以利于社会稳定。一、弱势群体再就业难，已成为社会问题到2001年末，辽宁省各类离岗职工216万人，其中，有就业要求的有180万人。为了安置这些人实现再就业，辽宁已做了大量工作，取得了积极的成果。但是，在就业总量矛盾与结构矛盾交织状态下，就业弱势群体仍在持续扩大，值得认真关注。弱势群体再就业难，主要有两方面原因：一是自身…     

浅议民办高校师资与教学管理队伍建设

改革开放以来,我国民办高校已成为了高等教育体系的一个重要组成部分。当民办高校发展到一定规模、一定层次时,就会出现诸多问题与矛盾,尤其是在师资与教学管理队伍建设上存在的认识偏差和操作失误直接影响到民办高校的教学质量与管理效能,这已成为阻碍我国民办高校进一步健康、有序发展的瓶颈。如何建设师资与教学管理队伍,对于民办高校来说,无疑是一项重要的课题,解决了这一问题,将极大地促进民办高校自身的发展。