中国企业经营者与劳动者收入差距的巨大变化

收入分配是一切体制、机制改革目的的最终体现，也是生产力(公司效率)进一步提高的起点和关键；同时，它又是社会公平和公正体现的载体，是社会稳定与否的催化剂。     

湖北省收入分配差距的实证分析

本文以湖北省数据为基础,对全体居民收入分配的基尼系数进行测算;然后通过回归分析得出影响全体居民收入差距的主要因素,并对这些因素进行分析,得出结论要缩小全省居民的收入差距,应该从缩小城乡居民收入差距和扩大农村居民非农产业收入这两个方面入手.     

湖北省收入分配差距的实证分析

本文以湖北省数据为基础,对全体居民收入分配的基尼系数进行测算;然后通过回归分析得出影响全体居民收入差距的主要因素,并对这些因素进行分析,得出结论:要缩小全省居民的收入差距,应该从缩小城乡居民收入差距和扩大农村居民非农产业收入这两个方面入手。     

中国收入分配差距的城乡分解分析

本文运用泰尔指数的分解方法,在对收入分配数据进行时间和空间的去胀处理的基础上,用1996～2008年的时间序列数据对中国总体收入差距进行了城乡分解分析.分析结果表明,近些年中国收入差距的70%以上都来自于城乡之间的收入分配差距,并且城乡间收入分配差距的扩大还是中国总体收入分配差距扩大的主要原因.要缩小城乡收入分配差距必...     

基于人力资本视角的收入差距问题研究

目前,我国的居民收入差距已经扩大到了相当严重的程度。收入差距扩大问题已严重影响到经济的发展速度和质量,并引发社会层面的诸多问题。文章从人力资本角度概括了我国人力资本的分布状况,在此基础上分析了人力资本与收入差距之间的关系,得出了人力资本存量的提升有利于收入差距的缩小,并提出了相应的对策。     

探析我国收入差距的原因分析

随着我国改革开放大业的逐步深人,国民经济取得了长足的进步,综合国力显著增强,经济结构明显优化,人民群众的实践生活水平也得到了极大的提高,初步实现了小康生活的既定目标。但是,我们也应该看到,在人民的经济收人断增加的前提下,收人差距也在不断拉大,贫富悬殊的矛盾开始凸现。这种状况已引起了社会的广泛关注。造成这些收入差距的原因和制约因素是多方面的,也是复杂的。收入差距问题必然会影响我国的现代化进程和社会的和谐稳定,将这种差距控制在合理的范围内成为当前我国必须重视和亟待解决的问题。因此,研究我国现阶段的收入差距问题,根据现实状况制定合理的对策,对于维护社会稳定,促进社会和谐发展,保证我国的社会主义现代化顺利进行具有十分重要的现实意义和理论意义。     

大力提高低收入者的收入 防止收入分配差距过分扩大

在邓小平理论指导下,我们已经实现了现代化建设的前两步战略目标,并开始实施第三步战略部署。此时此刻,中共中央在关于制定第十个五年计划的《建议》中,把不断提高城乡居民的物质和文化生活水平,提到了发展经济的出发点和归宿的高度,并把“提高低收入者的收入”,“防止收入分配差距过分扩大”摆到了重要位置。中央的这一决策,不仅切合国情,十分必要而且及时,而且得到了广大人民特别是低收入人民群众的热烈拥护和欢迎。 但是,如何提高低收入者的收入,如何防止收入分配差距过分扩大,这不仅需要全国人民团结在汪泽民同志为核心的…     

周天勇 收入差距大的症结

中国的收入分配问题,是中国当前面临的主要问题,而改革是必须要走的道路。改革开放30多年来,中国的GDP以前所未有的速度膨胀,但整体财富的积累却没有理想地带来公平合理的分配。中国经济总量扩大的同时,收入分配差距也越拉越大。由此带来的一系列社会问题、福利问题困扰着普通老百姓,也困扰着研究收入分配的专家学者。中共中央党校国际战略研究所副所长周天勇就是其中之一。农业经济、劳动与经济增长、土地改革、城市化问题是他研究的重点。在他看来,收入分配问题,是中国当前面临的主要问题,而改革是必须要走的道路。不改革就没有前途。没有改革的推进,收入分配的根源性问题就无法解决。     

收入差距对人力资源影响的政策建议

为了降低收入差距过大对人力资源的形成和发挥作用的负面影响,本文提出以下政策建议：遏制收入差距的增长,建立公平的社会保障制度,提高低收入者的医疗水平促进教育资源的合理配置,实现教育公平保障农民工的合法权益,保证农村地区的人力资源得到合理的应用,通过财政转移支付和各项优惠政策支持中西部地区社会经济发展,破除行政性垄断以调动各行业从业人员的劳动热情。     

浅谈规范收入分配，使收入差距趋于合理

在社会主义初级阶段,个人收入分配实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,这是由生产力水平决定的。符合我国的国情,但由于受多种因素的影响出现了劳动者之间收入存在一定的差距、收入分配不合理等现象。     

企业要重视员工的心理报酬

现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题．而薪酬作为一种最基本的激励工具，对调动员工的积极性起关键的作用。然而目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入等物质报酬，而忽视了员工的心理报酬，最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇，但员工忠诚度、满意度仍然不高。严重的甚至跳槽。什么是员工的心理收入呢？     

中国的收入差距为什么越来越大

近几个月以来，中国收入分配问题成为最热闹的话题：上有中共中央政治局专门开会研究，下有国资委、发改委提出一系列改革新招；上有政府部长的严词抨击，下有媒体的连续报道。     

解决收入分配差距该从哪里入手？

《人民日报》近期连续四次刊载评论文章,从各个层面分析解读中国的收入差距问题。包括2月1日的《努力扭转收入差距扩大趋势》：2月15目的《收入鸿沟需正视》;2月16日的《理性看待当前的社会公正问题》;2月17目的《行业收入不怕差距怕不公》。（据2月18日中国新闻网）     

完善社会保障体系 缩小收入分配差距

完善社会保障体系，缩小收入分配差距是近年来政府和理论界关注的焦点问题之一。本文分析我省现行社会保障体系对缩小收入分配差距的作用和存在问题，提出完善社会保障制度，缩小收入分配差距的政策建议。     

我国收入分配差距扩大对经济运行的影响

现阶段,我国的城乡居民、东西部地区收入差距呈现拉大的形势,收入分配问题已成为不可忽视的重要性议题,党和政府高度重视收入分配问题并提出了一系列改革措施。文中主要是分析了收入分配现状及其产生的相关原因,收入差距扩大对中国经济的影响及所采取的基本对策。     

从税收的角度看收入分配差距问题

本文先介绍了收入分配差距的现状,然后从税收的视角分析了我国收入分配差距越拉越大的原因,然后提出了缩小贫富差距的税收政策,主要介绍了个人所得税以及物业税和社会保障税的改革前景,以及对待富人的一些税收建议,希望达到"劫富济贫"。我们要警惕"中等收入陷阱",重视公平与效率,缩小贫富差距。