浅论人力资源会计

人力资源是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济资源,即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经济利益。人力资源会计,是运用经济学、行为学原理,由人力资源管理学与会计学相结合所形成的新型会计理论,是将人力资源作为企业的一项资产,结合传统会计方法和其他方法,对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,并将结果报告给管理当局及其外部信息使用者的一种会计管理方法。自从1964年,美国密西根大学的会计学家郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的不懈研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为它们推广创造了历史性契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性及其核算、计量、报告、评价等方面内容加以讨论。     

论知识经济对人力资源会计的影响

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出.然而,由于受知识经济的影响,人力资源会计又显现出与以往不同的特点.本文立足于知识经济条件下人力资源会计的新特点,论述了不同经济环境下对人力资源价值会计的影响,以及探讨了人力资源会计对人力资源价值是如何计量的,并结合具体问题提出人力资源会计价值纳入财务会计核算体系的构想.     

人力资源会计核算模式探讨

建立人力资源会计体系，需要具备如下的前提条件。一般前提条件：是指人力资源会计作为财会的范畴，仍然具有建立财务会计所必须的前提条件，即财务会计的四个基本假设：会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。作为一种货币形式反映并控制经济组织中的人力成本价值的管理活动，它还要具备一些特殊前提条件：理论前提，是指人力资源会计体系的建立，在理论上所作的一些假设，     

如何提升会计人员的职业技能

所谓“会计”是以货币为主要计量单位,反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作.由会计的定义可以看出会计既要胜任现代的核算、监督工作,也要通过本职工作来实现对单位的经济管理工作.职业性质决定了会计人员既需要具备基本的专业知识和经验,以及应用这些知识和经验处理会计具体问题的能力,还需要具备管理层的技能,这就是会计职业技能.从目前来看,我国会计人员的整体素质尚处在比较低的水平上,而随着我国经济市场化、现代化的发展,社会对于会计人员的管理层品质、职业品质的要求会更为严格.     

人力资源会计制度的设计与应用：兼论人力资源会计制度设计的必然性与可能性

人力资源会计的研究在中国学术界尚处于理论研究阶段，人力资源会计的实践工作尚未展开，设计适合中国特色的人力资源会计制度，对现代企业经济活动中最活跃的人力资源要素作出理论化、规范化、系统化的研究，能促使《企业会计制度》的核算体系和核算方法日臻完善和发展。     

对人力资源会计几个问题的研究

所谓人力资源会计就是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统。人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支,主要研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量及报告问题。 一、我国建立人力资源会计的必要性 1.财务信息使用者和财务会计核算原则的需求。知识经济时代的到来,使得人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的要求也越来     

谈人力资源成本核算

随着知识经济的迅猛发展,人力资源在现代经济中起着重要的作用,人力资源会计的研究也越来越受到人们的关注。然而现行的会计工作中,没有对人力资源及其权益作出相应的反映,因此,研究人力资源的成本核算,合理地配置人力资源,具有重要的现实意义。     

建立会计监督体系应注意的问题

一、形成多元化的会计监督主体 ,必须注意理顺会计人员管理体制 ,强化社会监督传统会计监督理论认为 ,“企业、事业、机关或其他经济组织的会计机构、会计人员通过会计工作对本单位经济活动的合法性、合规性和合理性进行监督”。传统会计理论对会计监督范围的表述 ,仅仅包括了企业、事业、机关或其他经济组织微观范围内的监督 ,而没有包括从社会和国家角度对会计活动和会计行为主体所实施的监督 ,造成了会计监督弱化。从会计监督主体上看 ,会计人员作为唯一的监督主体 ,在实际工作部门中并没有作为监督人员所应具备的独立身份 ,使会计监督有…     

浅谈会计监督职能在廉政建设中的作用

会计职能是会计在经济管理活动中所具有的功能或应起的作用,这就是说会计的基本职能是对在社会再生产过程中所处地位和作用的概括。长期以来,我们一直把马克思在《资本论》中指出的“会计对生产过程的控制和观念总结”。作为会计基本职能的科学概括,并且通俗地把马克思的话总结为对生产过程的监督和反映会计以货币为主要计量尺度,对各经济单位的经济活动情况运用会计专门方法进行的反     

人力资源成本会计模式初探

人力资源成本会计是人力资源会计的一个重要组成部分。在我国 ,人力资源会计的研究始于 80年代初期。 1980年 ,上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章 ,提出我国必须开展人力资源会计研究 ,建议既要计量人才成本 ,又要讲求效益 ,率先在国内提出了人力资源会计研究问题。人力资源会计是把人作为有价值的组织资源 ,以企业人力资源为对象 ,确认、计量和报告企业人力资源成本和价值信息的会计分支。人力资源会计在研究过程中必然涉及到反映企业人力资源占用或耗费的其它经济资源 ,即人力资源的投入值 ,于是就形成了人力资源成本会计…     

企业内部会计控制的误区及完善措施

市场经济是法制经济,它要求各单位的经济活动在法律、法规、制度允许的范围内进行.为了促进有序竞争和有效配置资源,必须实行有效的内部会计控制,规范会计工作,打击违法行为,保证会计资料质量,为投资者、债权人、社会公众以及政府宏观调控部门提供真实、准确的会计资料,为维护社会经济秩序服务.     

谈会计档案管理规范化

<正>会计档案是单位的重要档案之一,它记录反映了单位的经济活动状况,是单位进行会计监督、财务分析和制定经济决策的可靠依据。会计档案进行规范化管理是加强单位经济管理的基础工作之一。会计档案规范化主要从以下三个方面进行。一、会计档案归档规范化     

人力资源会计核算与计量模型探讨

会计研究者们对人力资源会计的定义有众多的理解 ,其中 ,最为贴切的应属美国会计学会人力资源会计委员会于 1973年所下的定义 :“人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息 ,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。”它全面概括了人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等内容。一、人力资源会计核算与计量模型探讨1 人力资源会计核算的对象。就某个经济组织 (如各类企业、盈利性的事业单位等 )来说 ,人力资源的占用形式表现为“人力资产” ,来源形式表现为“人力资本”。人力资产是指企业拥有或控制的能以货币计量的人…     

人力资源会计初探

目前在会计理论上有关建立人力资源会计的呼声日益高涨，尤其是大专院校的理论工作对人力资源会计的理论基础和核算体系进行了学术上的探讨。有学认为，人力资源会计是在运用经济学、组织行为原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合，相互渗透所形成的一类专门会计知识，谓之人力资源会计。也有学认为，人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果，为管理和相关利害关系人或机构提供人源信息的一个信息系统．是会计信息系统来源的一个子系统。     

会计监督与企业管理

以经济建设为中心必须加强经济监督 ,而会计监督是经济监督的重要组成部分。笔者就加强会计监督谈点认识。一、加强会计监督的重要性随着改革开放的不断深入和日益加入ＷＴＯ的临近 ,加强会计监督日益显得迫切。１．加强会计监督是建设和发展市场经济的需要市场经济是法治经济。具体表现在社会经济活动中各个主体的权利义务、行为规则以及政府行为等方面都以法律的形式来规范。由于会计监督的特殊地位 ,加强会计监督不仅有利于调整和规范会计行为 ,而且有利于调整和规范市场经济条件下的各种社会关系。因此 ,加强会计监督不仅是市场经济的要…     

治理社会经济环境需要会计监督

会计监督是维护市场经济体制健康发展的利器。然而,现阶段某些企业经营者置法律于不顾,肆意挥霍浪费,贪污受贿,造成国家和集体资产的大量流失,究其原因是会计监督职能扭曲,会计法规界定法律责任条款模糊。因此,强化财会立法、执法力度,确立会计监督在社会经济活动中的地位,这是确保社会经济正常运转的迫切需要。     

浅议责任会计在企业中的应用

<正>在西方,责任会计属于管理会计的范畴,是西方企业将庞大的组织分而治之的一种内部控制程度。在我国,则是以内部经济责任制的形式,对企业的经济活动进行控制的一种管理活动。     

浅议人力资源成本管理在会计中的应用

一、人力资源的重要性人力资源会计主要分为两方面:一是人力资源价值会计,主要计量人力资本;二是人力资源成本会计,主要计量人工成本。所以现在许多学者开始采用人力资源会计学中的"人力资源成本"的叫法。工资源解是指一个企业组织为实现自身目标,栩造最佳经济和社会效益,而在获得、开发、使用、     

规范会计行为是经济管理工作的重要环节

九届人大常务委员会第十二次会议通过了对《会计法》的修订。这是党中央、全国人大对会计工作高度重视的体现,是经济管理工作的需要。这次完善会计法律制度是规范会计行为的重大举措,对于提高会计信息质量,更有效地发挥会计工作在经济建设中的作用,具有非常重要的意义。一、法律条款更适合当前会计工作实际。更便于操作修订后的《会计法》,增加了“公司、企业会计核算的特别规定”一章,并在其他章节中增加了较多内容,细化了一些法律条款,在文字表述上也作了较大的修改。如对单位会计工作和会计资料     

试论人力资源会计在知识经济环境中的新发展

20世纪60年代以来,伴随人力资源管理理论和实践的发展,人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵资源加以使用和管理的观念,而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入产出效益的理论框架和科学方法,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计。由于人力资源会计核算系统实施的外部客观环境及相应的理论不够完善,尤其是人力资源会计的确认、计量和报告的理论在实际运用中缺乏客观性,其实施一度陷入低迷状态。但是,随着知识经济时代的到来,人力资源会计的实际应用条件日益成熟,人力资源会计得到了真正的新发展和新突破…