"工资薪金所得"的纳税筹划

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及有关其他所得。根据税法规定，纳税人取得的工资、薪金所得，须按月缴纳个人所得税；同时规定，纳税人取得的全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税（只允许采用一次）；另外取得的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并。由于年终一次性奖金单独计税，并且税率实行超额累进税率，导致月收入与年终一次性收入之间可以通过预发年终奖，     

陕西凤翔"三抓两减一保障"夯实组织基础

3月28日上午,陕西省凤翔县横水镇紫柏村党支部书记王周兴持工资卡在镇信用社领到了3月份的220元工资报酬,这已是他连续第4个月按时领到了由县财政拨付的工资。据了解,目前凤翔县233个行政村的808“名村官”都能像王周兴这样持工资卡按月领取到报酬。这是凤翔县通过落实村干部待     

"菜官"遍地"粮"谁管?

据报载:山西省寿阳县委、县政府为解决农民卖菜难,竟下发了专门的"红头文件",鼓励全县机关干部以"卖菜"为业,工资照发,收入归己,而且卖菜成绩突出者,还可得到提拔重用.据悉,该项土政策已全面实施了长达6年之久,而且取得相当的成效.     

"出门概不负责"符合法律规定吗

案例：崔某是一名进城打工的农民,在一家私人建筑公司干了9个月．可老板邓某只发给他4个月的工资（都有工资条）,还欠他5个月的工资计3000元,至今未发。为此崔某多次找邓某讨要．但邓某总是推三推四,就是不兑现。崔某怕他在工程完工后开溜,想现在起诉他．但又考虑没有签订劳动合同,怕邓某不承认劳动关系而打不赢官司。最近崔某听说工资条可作为认定劳动关系的凭证．不知是否属实。     

亚当·斯密"最高工资"理论

对许多人来说,亚当·斯密是经济学的同义语。他的主要著作《国富论》第一次建立了经济学的理论体系。但是,由于斯密受所处的时代和自身的世界观和经济分析方法的局限,《国富论》中也存在不少谬误。本文研究了《国富论》中斯密对北美地区最高工资的论述。斯密认为,工资最高的地方不在最富裕的地方,而在最繁荣、即将变得最富裕的地方。作者认为,任何经济现象的出现都是经济、社会等因素综合作用的结果,斯密的错误在于仅仅应用简单的市场规律来解释复杂的经济现象。本文还评述了斯密产生错误的经济理论和方法上的渊源。     

"工资条"可作为认定劳动关系的凭证

案例:崔某是一名进城打工的农民,在一家私人建筑公司干了9个月,可老板邓某只发给他4个月的工资(都有工资条),还欠他5个月的工资计3000元,至今未发.为此崔某多次找邓某讨要,但邓某总是推三推四,就是不兑现.崔某怕他在工程完工后开溜,想现在起诉他,但又考虑没有签订劳动合同,怕邓某不承认劳动关系而打不赢官司.最近崔某听说工资条可作为认定劳动关系的凭证,不知是否属实.     

要"打雷"更要"下雨"

这里有两则领导干部"怒斥"的新闻. 一是湖南省省长张云川在参加省政协分组讨论时,怒斥个别干部腐败的问题.张云川说:"听说长沙某个政府职能部门很多科级干部甚至科员都开着豪华小轿车上下班,这样的问题一讲就让人冒火.国家公务员一个月只有一两千元工资,这样的怪现象很不正常.这样的干部应撤掉!"     

地勘产业专业委员会举办"劳动人事及工资分配制度改革研讨班"

2002年8月8日至11日,中国地矿经济学会地勘产业专业委员会在大连举办了"劳动人事及工资分配制度改革研讨班".     

企业扣缴"个税"的会计处理

从2006年1月1日起,按第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修改通过决定并重新公布的《中华人民共和国个人所得税法》关于“工资、薪金所得,以每月收入额减除费用1600元后的余额,为应纳税所得额”和“个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴     

基层干部"揽税"现象透视

近来,为实现财政收入"双过半",有的乡将税收任务的缺口分解落实到机关干部及事业单位人员头上,为集中精力完成任务,有的镇放假让机关干部出外"找税";有的还将指标实绩与机关干部的工资报酬挂钩考核等.由于任务压力较大,不少乡镇也正在效仿这种做法,大有蔓延之势,如不及时遏制,必将影响地方经济社会健康和谐发展.     

降低乡镇"运行成本"

乡镇"运行成本"是指为了维护乡镇政府的正常运转所耗费的各项费用,通常包括工资、公务、设备购置、修缮、招待等费用.近几年来,乡镇政府为完成上级下达的指令性财政收入任务,广辟财源,财政收入每年都有不同程度的增长.但由于只重"增收",忽略了"节支",乡镇"运行成本"水涨船高,致使乡镇可用财力不多,赤字像雪球一样越滚越大,成为制约当地经济发展的一大毒瘤.     

开间"办公室事务服务所"

市场潜力:有些规模较小的公司希望尽可能减少不必要的投资,因而在人员配置上格外谨慎,因为人员一多则意味着付出越多。如果办一个办公室事务服务所,提供全方位的办公室服务,而价格比这些公司专门雇佣专职人员的总体工资低的话,那他们又何乐而不为呢? 赚钱潜力:年收入在二万至七万元之间。如果你所提供的是电脑化服务,所需费用则比传统办公室服务高.计算一下公司专门雇佣办公室人     

对岗位技能工资的粗浅认识

实行岗位技能工资制度有利于正确贯彻按劳分配原则,调动职工积极性,促进企业改善经营管理,提高经济效益。一、岗位技能工资能全面体现按劳分配岗位技能工资分设岗位(职务)工资、技能工资、年功工资、特殊工资、效益工资五个单元,其中岗位(职务)工资、技能工资构成国家确认的职工基本工资,年功工资(既工龄工资)、特殊工资(有毒害等工种津贴)、效益工资构成企业内部的辅助工资。一般岗位技能工资总额中基本工资部分为60%-70%,企业内部辅助工资占30%-40%。岗     

我的记账"经"

自打结婚后,我和丈夫商量着日后如何共同理财。于是我尝试着记账,实行家财公开,就这样我们的“家庭账本”孕育而生。 因为我们住在城镇上,银行储蓄网点多,每月的工资都打入银行账户,存折放在家里,定期去银行打印核实收支即可。平时手头的钱不多,一般是三五百元作备用金,需要钱时,则用随身带的储蓄卡去取上一笔,既安全又方便。记账的账本连同笔就放在茶几下,每天晚     

从"中国富豪不缴个税"谈制度的设计缺失

最近,"富豪为何不缴个税"成了新闻热点.据媒体说,有国家领导人也对此提出质疑:税务部门调查了2003年美国<亚洲华尔街日报>评出的"中国十大富豪",结果几乎没有人缴个人所得税.原因是,公司是他们自己的,个人拿的工资都在企业税前列支了.     

"用工荒"与农民工权益的法律保护

"用工荒"实质上是民工权利荒,是农民工的诉求得不到满足和回应的"诉求荒".在构建和谐社会背景下,我国农民工依然未能摆脱低工资、低待遇、低保障、低权利的生存状态,诉求与现实之间的鸿沟进一步加剧了用工结构短缺.赋予农民工应有的社会地位,从法律上切实加强对农民工权益的保护,是破解"用工荒"的关键所在.     

"乡财市管"改革的实践与思考

随着农村税费改革的不断深化,乡镇财政的职能发生了根本转变,乡镇财政运行也面临着空前压力,这种情况在经济薄弱地区尤其突出,具体表现在乡镇财政财源建设困难,财政收入规模大幅下降;乡镇财政的收支矛盾十分突出,保工资保稳定的压力加大;乡镇债务负担沉重,财政风险日趋加剧.如何使乡镇财政走出低谷,摆脱困境,已成为当前农村综合改革一个重点和难点.     

乡镇企业实行效益工资的管理与核算

一、现行工资分配管理制度存在的问题按照现行乡镇企业财务制度规定,乡镇企业计入生产经营成本的工资,一是按照实际支付的工资,二是成本工资(有的地方称计税工资)。由于乡镇企业没有统一的标准工资制度,各地工资水平差异较大,因而多数乡镇企业采用成本工资的办法。这种办法存在以下问题:     

强化激励 建立岗位绩效工资模式——浅谈深化地勘单位分配制度改革

工资分配制度改革是人事制度改革的重要组成部分,地勘单位的工资分配是一种高度集中的分配管理模式,执行的是国家政策规定的结构工资。在很大程度上存在平均主义,严重影响了职工工作积极性,制约了地勘经济的发展。地勘单位工资分配制度改革应强化工资分配的激励作用,坚持效率优先兼顾公平。实行岗位绩效工资,其构成应包括基本工资、物价补贴、年功工资、岗位工资、绩效工资等五项。同时要实行改革的配套措施,以激活内部分配。     

建筑企业工资与劳动生产率关系研究

工资对劳动生产率的影响是一个长期动态过程。本文借鉴效率工资论的基本观点,使工资变为一种主动因素,建立线形函数考察工资的激励作用,为估计工资的作用提供了理论依据和实证支持,也从一个新的角度解释了我国建筑业劳动生产率变化的原因。实证结果显示,建筑企业支付的工资越高,工人的劳动生产率越高。建筑业工资提高对劳动生产率的影响十分显著,从而为建筑行业的国家调控提供较准确的依据。