国有企业文化建设的难点问题与突破探讨

在近20年的时间里，我国企业文化建设经历了初学启蒙、探索实践、总结提高的成长过程，积累了很多宝贵经验，但发展却不平衡。一些国有企业在企业文化建设中，存在虎头蛇尾、不了了之、难以深化、上面热下面冷等现象；企业文化建设还面临着认识误区、体制障碍、与科学管理相抵触等问题。这些都阻碍着国有企业企业文化建设的步伐。我们必须正视存在的问题，突破企业文化建设的难点．充分发挥企业文化的作用，为企业改革发展提供精神支撑。     

企业文化的研究途径与建设重点

八十年代中期以来，企业文化的研究在许多发达国家引起热潮，在一些发展中国家也日渐得到重视。许多有识之士认为，企业文化的理论将带来管理学上的革命，也有可能给全人类的文化带来新的希望。与日本、欧美相比，我国无论在政治制度、生产力水平，还是在文化传统、民族特征、价值观念方面，都与他们有明显的不同之处，这就决定了我国在研究企业文化时，既要看到与其相关税的一面，又要看到不同之处。随着改革的深入，人们日渐认识到企业文化的建设对企业发展的重要性。企业文化的重要性决定了我们对其进行深入研究的必然性和迫切性。———…     

赢在成本：成本控制，重塑地产赢家

房地产行业全面竞争的大幕才徐徐拉开，对任何体质欠佳的企业来讲。这都是一场考验。 新政“双限双竞”（土地供应在限套型、限房价的基础上．采取竞地价、竞房价的办法，以招标方式确定开发建设单位）规定出台后．如何更好地控制成本成为地产企业生存和竞争的重要砝码。 在此，本刊特推出赢在成本专题．以独特的理性视角，剖析住房限价后的成本控制理论，辅以部分专家对成本控制的研究和建言。而广州地产企业成本控制典例探析或许可为正在个中摸索的企业“雨中送伞”     

以企业社会责任为基础的中小企业文化建设的研究

现如今在世界的潮流上企业社会职责成为新的呼吁，这导致企业文化也受到了相对的影响，企业社会职责作为一项测验来审核着企业的价值观、信誉度、汇聚力和生命力，企业文化设立的新角度的根本是企业社会职责的企业文化设立。文章对中小型企业基于企业社会责任的企业文化建设方面的影响和关联性进行了简要研讨。     

当前国内企业文化建设的误区

随着企业管理逐渐从经验管理、制度管理向文化管理转变，企业文化建设已成为国内企业管理者面临的一个重要课题。近年来，企业文化建设被国内企业管理者广为认同．受到的重视度和关注度越来越高．在企业管理中广泛应用．也取得了突出成就．形成了以“海尔模式”、“宝钢模式”等为代表、具有地区特色的各种企业文化建设模式，对企业核心竞争力的提高起到了极大的推动作用。但是．当前国内企业文化建设也存在一些误区，导致在企业文化建设过程中多走了弯路．阻碍了企业管理的健康发展。     

电力营销文化建设与电力营销发展探索

随着我国改革开放的不断深入以及社会主义市场经济体制的建立和不断的完善，极大的促进了我国企业的发展，随着市场经济的日趋激烈．国内的企业纷纷建立起现代化的企业制度，形成自己的企业文化，从而有效的应对激烈的市场竞争。面对新的市场形势，电力企业在营销文化建设上相对比较薄弱。现对电力营销文化建设与电力营销的发展进行相关的探讨。     

农村金融机构的企业文化建设

优秀的企业都有自己卓越而独特的企业文化，金融企业也是如此。我国商业银行普遍忽视企业文化构建，其后果是我国商业银行从上到下缺乏统一的理念、价值观，没有统一的发展目标和群体认同。银行业界在金融企业文化的理解中还存在很多误区。比如，将企业文化建设等同于职工思想政治教育和职工文体活动，缺乏系统的制度建设、理念建设、识别系统建设。这种理解上的偏差导致员工和领导层没有统一的价值观，缺乏共同的理想和信念体系。     

中小企业文化建设要注重实效性

一、我国中小企业文化建设中存在的问题 自从企业文化的概念引入我国以来，便掀起了企业文化研究与实践的热潮。在20年的研究与实践中，我国中小企业无论在对企业文化作用及意义的认识上，还是在实际应用上都取得了很大进步。也涌现出了一大批通过应用企业文化获得成功的中小企业。然而，由于我国中小企业在人员结构，管理水平，经营理念以及企业规模等方面的实际状况，也导致了当前我国中小企业在文化建设中的诸多问题。     

积极对接 健康起步——首钢长钢企业文化建设调研报告

前不久．由首钢总公司领导牵头，首钢企业文化部、首钢日报社、首钢电视台和首钢发展研究院组成的联合调研组．对首钢长治钢铁有限公司企业文化建设、尤其是加盟首钢以来的文化融合情况进行了调研，并完成了《积极对接，健康起步——首钢长钢企业文化建设调研报告》。首钢总公司董事长朱继民表示要对这一调研成果进行推广。当前．我国企业并购重组风起云涌，企业并购后的文化整合一直是一个焦点难点问题。首钢的这份调研报告或许会给我国企业并购提供一些有益的帮助。现将该调研报告全文发表如下，以飨读者。     

论民营企业文化内部传播渠道的建设

企业文化的内部传播是指企业组织和个人通过一定的方式和途径．将企业文化的相关信息传递给企业内部员工的一种活动。企业文化内部传播十分重要，它既具有辅助企业文化形成和确立的功能，叉兼有发扬光大企业文化、激励员工意志的功能。事实上，企业文化的形成、发展、积累都与企业文化内部传播有着密切的关系。     

构建企业危机应对的发言人机制

近年关于企业危机应对的探讨，已成为炙手可热的话题。危机凸显于产品质量、用工制度、服务态度、社会责任诸方面。作为应对危机的重要角色，发言人的地位自然不可轻视。西方发达国家稍有规模的企业都设立专职发言人，我国企业发言人制度建设已经起步——一些大中型企业纷纷设立了发言人，国资委也已开始进行中央企业的发言人培训。     

浅谈思想政治工作与企业文化建设

在我国,国有企业都设立了党的组织,负责企业的思想政治管理事务。针对目前一些企业内部文化建设和思想政治工作的实际情况,提出了一个共同的问题——企业文化与思想政治工作是什么关系?如何共同发展为企业创造最大效益,值得我们探讨。     

江苏省企业联合会企业文化工作回顾

近年来．企业文化建设成为我国企业界的一个热点，江苏也不例外。为了引导和推动我省企业文化建设健康发展．江苏省企业联合会在2000年发起成立了企业文化研究会．并从2001年起与南京大学商学院联合举办“江苏企业文化年会”，至今已连续举办了五届。该年会是我省企业文化理论界与企业文化实际工作者的年度大会，也是深受企业界、学术界和新闻界关注的重要年会．受到了中国企业联合会的重视和省内外广大企业的关注与好评。为了加大对企业文化研究和推进工作的专业力度，2004年江苏省企业联合会与南京大学商学院共同创办了企业文化研究所．该所编写的企业文化案例《企业文化的力量——扬子石化永续进步的背后》，收入了南京大学商学院案例库．并与该所协助江阴兴澄特种钢铁有限公司总结的企业文化案例同时被评选为2005年全国企业文化十大优秀案例。此外，省企联、企业家协会持续多年在《江苏企业管理》杂志上开设了《企业文化》专栏，还编印了《企业文化论文集》、《深入认识企业文化》等多种资料、书刊赠给广大会员单位．为推进全省企业文化建设发挥了积极作用。     

文化营销：企业文化行政人的能力构建

<正>随着企业成熟度越来越高，以至于现在无论是百人小企还是万人大企都设有企业文化岗，文化建设已成为组织成熟度重要一环，相关业务深受企业重视，对于想要把一部分工作重心放在企业文化营销、将企业文化落地的行政人来说，需要具备哪些能力呢？     

企业文化传播刍议

近年来，国内规模企业基本上都建立了自己的文化体系．都有一系列的企业理念。然而．如何保证这些理念完全上升到员工的行动纲领、转化为推动企业发展的文化力？是否实现了文化与企业核心竞争力的对接？很多企业存在困惑甚至无从评价。也就是说，很多企业在加强企业文化建设过程中．忽视了文化的传播问题。     

企业风险管理漏洞及补漏对策研究——以次贷危机为分析背景

以次贷危机为背景．深入分析了我国企业风险管理存在的漏洞,并从培育企业风险管理文化、设立首席风险官、建立健全全面风险管理体系、对风险管理绩效进行考评等方面探讨了补漏对策。     

关于思想政治工作的新思路探究

目前，在我国企业发展的过程中，人们对员工的综合素质和文化层次也越来越重视，这不仅有利于企业文化的传播，还使得员工的工作积极性得到进一步的增强。而且，随着社会的不断进步，人们对企业思想政治工作也越来越重视，因此就将一些新思路应用到企业思想政治工作建设当中，从而使得企业员工的工作状态、思想以及面貌等方面都出现了明显的变化。     

国有企业廉洁文化建设的四个属性

企业廉洁文化建设将我国企业文化建设与企业反腐倡廉工作结合在一起，是企业文化理论在反腐倡廉工作实践中的创造性运用。所谓企业廉洁文化，就是企业反腐倡廉的文化，是由企业所倡导、全体人员所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，它由廉洁理念与廉洁思想、行为规范与廉洁制度、廉洁形象与廉洁氛围等构成。“廉洁”是企业廉洁文化建设的内核所在，而“文化”则反映了其属性。国有企业廉洁文化建设是一个综合性的问题，加强国有企业廉洁文化建设需要从政治、制度、文化、国际四个属性去系统认识和把握。     

QC小组活动是塑造以人为本的企业文化的重要途径

随着全国各行各业学习和实践胡锦涛同志科学发展观的不断深入．企业文化建设越来越受到企业经营者的关注。一个好的、向上的企业文化无疑对企业的精神文明建设和物质文明建设都有不可替代的作用;而在我国已经开展了30余年的QC小组活动可以成为企业文化建设的生力军;笔者认为：应当注重QC小组活动在创建企业文化过程中的积极作用。     

企业文化建设迎来大发展机遇——访中国企业联合会会长王忠禹

党的十七届六中全会通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，这对我国企业界特别是企业文化工作者是一大福音。我国企业文化建设必将掀起一个新的高潮。为此，本刊记者专程采访了中国企业联合会会长王忠禹先生。王忠禹先生首先表示．党的十七届六中全会通过的《决定》具有十分重要的历史意义和现实意义，必将推动我国社会主义文化大发展大繁荣，我国企业文化建设将迎来大发展机遇。