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劳动合同制度由来已久,受到中国传统劳动关系的影响颇深,在明清时期、民国时期均有萌芽和蜕变,而后在我国计划经济时期转型,在改革开放后得到完善,最终造就《劳动合同法》诞生。《劳动合同法》在不同阶段体现不同的价值导向,兼顾公平效率、利益平衡和和谐的劳动关系永远是其代表的价值目标,指引着劳动者和用人单位的方向。劳动者和用人单位形成利益共同体、事业共同体和命运共同体,共同为构建和发展和谐稳定的劳动关系而奋斗。 相似文献
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本文从《劳动合同法》的立法目标和实施中发现,该法实质上是中央政府对企业自由协约权利的管制,其制度效应将是租金耗散;在该法律框架下,企业追求租金耗散最小化的行为选择导致农民工雇佣权益被弱化。此外,本文通过一个简单的数理模型证明,地方政府介入对《劳动合同法》的实施效率具有约束作用。本文得到的基本结论是,在信息成本约束下,中央政府把监督《劳动合同法》实施的权力下放到地方政府手中,但后者出于自身租金最大化考虑可能无动力介入企业与劳动者签订劳动合同的博弈中。企业为了减少因协约权利管制而产生的租金耗散,将对劳动者采取歧视性协约策略:跟谈判能力较强的技术和管理型员工签订正式的书面劳动合同;同时,与谈判能力较弱的农民工签订非全日制劳动合同甚至达成口头协议,以替代正式的书面劳动合同,或与劳务派遣企业签订人才租赁合同。 相似文献
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大量学者对于共享经济视域下劳动权益保障问题的关注,主要从以下几个角度展开:共享经济下劳动者权益保障的总体概况;共享经济下劳动关系的认定问题;共享经济下劳动法律规制问题;共享经济下针对劳动者权益保障的政策研究.另外,本文聚焦与外卖骑手的劳动权益保障,根据这四个主题视角和外卖骑手的特定领域视角对现有研究进行综述. 相似文献
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在当今社会中,农民工的合法权益经常受到侵害,<劳动合同法>的颁布实行,对保护农民工权益起到了至关重要的作用,从而引起社会的广泛关注.本文围绕<劳动合同法>对农民工的保护进行了浅析,阐述了农民工权益保护存在的问题.运用<劳动合同法>的法律条款,提出了保护农民工权益的途径. 相似文献
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当前中国的中小型企业大多是民营企业，他们处于产业链的低端，利润较低，其生产经营对低价劳动力成本的依赖性比较大，同时这类企业确实存在不少用工不规范现象，劳动合同签订率、社会保险征缴率相对较低。劳动合同法实施后，这些企业的劳动力成本将大幅增加，进而推动企业总体成本上升。 相似文献
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新《劳动合同法》与企业人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
作为一部涉及千万劳动者利益、直接关系社会和谐稳定的法律，《劳动合同法》从起草到审议通过经历了一个漫长的历程，始终得到社会的广泛关注。该法旗帜鲜明地将维护劳动者的利益作为其立法精神，以实现劳资和谐为目标，企业在新的法律制度下，人力资源管理制度面临转型。本文针对新法的这些要求，探讨其对企业人力资源管理的影响，以及企业的应对策略。 相似文献
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2013年7月,酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》,不仅直接推高企业用工成本,而且也迫使企业员工管理方式顺势调整,促使整个酒店行业劳动关系变得更加纷繁复杂。如何适应《劳动合同法》带来的用工新变化,如何学会与员工建立更加和谐共赢的劳动关系,必将成为酒店企业自身、各地劳动管理部门和劳动法律立法工作者着力思考的问题。 相似文献
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本文从执法主体、法律宣传、农民法律意识及法律援助四个方面分析了《农民权益保护》落实和执行中存在的一些问题。县、乡执法部门在执法力度、机构职责、人员素质、设备经费方面存在很大困境;农村法律知识宣传因流于形式、培训次数少、范围窄而表现出极大的局限性;农民自身因对法律的适用性不了解,不能充分认识自己拥有的权利和应承担的义务,法律素质亟待加强;最后法律援助的缺乏也影响到农民维权。 相似文献
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《劳动合同法》是一部旨在保护用人单位与劳动者双方正当、合法权益的重要法律,它的颁布与实施对企业的人力资源管理工作造成许多前所未有的影响.它既给企业带来积极的、正面的效应,同时也给予劳动者相应的劳动保障,但随之而来的是企业管理成本的增加.本文从企业人力资源管理角度分析新修订的合同法对企业与员工劳动关系造成的各种影响,并提... 相似文献
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《中国农村信用合作》2008,(5):57-59
主持人：2007年6月29日,十届全国人大第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新《劳动合同法》）,并于2008年1月1日起正式实施。新出台的劳动合同法给农信社人事管理部门提出了一个崭新的课题。学好用好新法对农信社的人力资源管理至关重要。本期实务栏目邀请了一些农信社的管理人员就此问题展开讨论,希望能给读者带来一些启示。主持人：新《劳动合同法》的施行,对农信社而言有何意义以及如何理解新《劳动合同法》？ 相似文献
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《劳动合同法》实施效果
程延园（中国人民大学劳动人事学院教授）：《劳动合同法》这一年来的实施效果可以用喜忧参半来形容。企业为了减少和规避新法，大量用承揽合同关系来取代劳动关系，劳动者权益受损的情况比比皆是，致使劳动争议案件这一年大幅提升。 相似文献
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中国农民权益保护状况分析——《农业法》第九章“农民权益保护”实施情况调查 总被引：1，自引：0，他引：1
本课题组针对《农业法》第九章“农民权益保护”的实施情况在全国6个省12个县24个乡60个村展开调查。调查发现,农民权益特别是经济权益的状况有了较大的改善,但是,农民的权利意识弱,对与权益相关法律的知晓程度不高,28.4%的农民认为权益受损,受损权益排在前五位的是农业生产资料质量、土地权益、知情权、农民负担和基层政府对农民反映问题的态度。此外,贫富差距和地区之间的异质性会导致农民群体内部的权益状况出现差异。 相似文献
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《劳动合同法》已经实施了一年多的时间，这部关乎到千家万户的法律所面临的是什么呢？在起出台之前，争议四起，尴尬万千，形式正义与实质正义都与它扯上了关系，应对它作怎样的分析？下面仅用形式正义与实质正义对《劳动合同法》进行浅析。 相似文献
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高校后勤实体大多属于劳动密集型组织,存在着复杂的用工关系,其人力资源管理体系必然受到《劳动合同法》的约束、调整和规范。经过3年多的实践证明,新《劳动合同法》的执行对高校后勤实体人力资源管理产生了许多积极影响,新法能够增强高校后勤实体人力资源管理的风险意识,有利于改善高校后勤实体的劳动用工关系和建立科学的人力资源管理体系,最终能够提高高校后勤实体的工作效率。 相似文献
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