浅析高校辅导员管理与育人工作

辅导员是大学生思想政治教育工作的骨干力量,其功能在日常工作中不仅仅停留在思想政治教育工作上,还肩负着学生思想、生活、学习等方面的指导工作。作为高校辅导员,正确把握管理在日常工作中的作用,认识到育人的重要性,做到＂管＂＂育＂的有机结合,是做好辅导员日常工作的前提。     

高校辅导员工作方法探讨

在高校教育中,辅导员工作是其中必不可少的一部分,要做好辅导员工作即要扮演好四种角色：学生思想政治上的引导者、学习生活上的管理者、品行上的典范、情感上的朋友。     

高校辅导员工作方法探讨

在高校教育中,辅导员工作是其中必不可少的一部分,要做好辅导员工作即要扮演好四种角色:学生思想政治上的引导者、学习生活上的管理者、品行上的典范、情感上的朋友。     

浅谈新形势下高校如何开展育人工作

随着社会的不断进步,当代大学生的思想发生着迅速的变化.社会上以"80后", "90后"来区分当代的青年人,也从侧面反映出当代青年人在思想上出现较快的变化和较大差异.如今"90后"已经走进大学校园,而高校肩负着培养社会主义建设者和接班人的重任,如何做好当代大学生的思想政治工作,就显得尤为迫切和重要.     

情系贫困学子 助力“三全育人”——高校辅导员工作案例分析

中共中央、国务院明确要求高校深入学习贯彻党的二十大精神,高度重视思想政治工作,努力营造“全员育人、全过程育人、全方位育人”的良好氛围。“三全育人”为完善高校资助育人体系提供了思路,按照社会主义精神文明建设的具体要求,高校资助工作要坚持育人导向,丰富资助工作内涵,提升资助育人水平,将资助育人切实融入“三全育人”大格局中。     

高校辅导员管理效能与工作创新研究

辅导员在高校教育工作中具有不可替代的重要作用,辅导员工作涵盖了大学生工作的方方面面,提升高校辅导员管理效能,开展辅导员工作创新,对于高校的各项工作有积极的推动作用。开展思想政治教育,提供优质良好服务,完善教育工作内容,创新教育管理手段是高校辅导员的本质工作,同时也是辅导员面临的一项课题。本文将从内容和原则两方面分析如何提升管理效能,如何进行工作创新。     

浅谈高校辅导员工作中的学生危机事件防控

近年来,校园暴力事件、学生自杀、中毒等高校学生危机事件频频发生,严重危及到师生的生命、财产安全,影响了正常的教学秩序并损害了高校的社会形象。而高校辅导员作为开展大学生思想政治教育的骨干力量和学生管理工作的组织者、实施者,对维护校园安全稳定责无旁贷。在学生危机事件的防控中可以发挥积极的作用。     

高校政治辅导员的职业定位与规划发展管理探析

高校政治辅导员是高校学生思想政治教育工作的实践者,是正确引导学生培养健康心理和积极的价值观念的主力军。加强高校政治辅导员的职位定位与规划发展管理研究,能够明确高校政治辅导员队伍的建设和发展方向,为做好高校学生管理工作,促进高校稳定发展具有重要实际意义。本文主要从职业定位与规划发展对高校政治辅导员队伍建设的重要性,对高校政治辅导员职业定位与规划发展管理的有效措施进行了深入探讨。     

高校研究生辅导员的工作定位——以郑州大学为例

研究生招生规模的不断扩大,使研究生教育成为我国人才培养的重点。笔者通过对材料学院研究生学习、科研等各个方面的调查,将研究生与辅导员进行定位,提出了如何真正有效地构建两者之间和谐关系的新途径,为实现我校"以研究生为本"的育人理念,促进研究生的全面发展提供理论依据。     

浅谈新形势下国有企业办公室工作的创新管理

国企在我国经济环境中始终都扮演着至关重要的角色,这是一个独立法人。 近年来,随着我国社会经济的发展,促使我国逐渐成为世界第二大经济体,因此国企的作用越来越大,其自身发展水平较之前相比也获得显著提高。 在国企中办公室作为一个特殊部门,集综合性于一体,与具体业务部门存在明显区别,并在国企改革中发挥着重要作用,不管是地位还是作用都非常特殊。 由于国企办公室在很长一段时间以来都发挥着重要作用,因此备受管理层的高度重视,但是随着市场经济的快速发展与市场竞争日益激烈,促使办公室在管理过程中会面临各种各样的问题。     

浅谈新形势下的高校实验室建设和管理

实验室建设和管理是一门系统科学,本文阐述了实验室在教学科研中的作用以及现阶段高校实验室建设存在的主要问题,最后着重从队伍建设、实验教学及实验室开放等方面就如何加强高校实验室的建设和管理提出建议.     

目标管理在高校辅导员思政教育工作中的应用研究

高校辅导员思政教育工作是一种有目标的教育活动,本文主要研究了目标管理在高校辅导员工作中的重要性,进而从微观视域探讨辅导员思政教育工作中目标管理的具体应用步骤、方法及应用过程中需要注意的问题。     

浅谈项目组织中的岗位测评及薪酬管理

项目团队管理特点决定了其岗位内涵及人力资源管理与职能结构中的岗位的明显差异,本文以企业中项目管理中项目团队岗位特点分析为基础,将现代项目管理理论与人力资源管理实践相结合,指出基于职能组织的岗位测评应用于项目组织团队的岗位测评就要面对的矛盾,并提出解决项目团队岗位测评和薪酬管理的解决策略。     

高校辅导员激励管理路径探析——基于身份标识

高校辅导员首先是人,然后才是公民,才是教师,他集政治人、经济人、学术人、教育者、服务者五重标识于一身。通过对高校辅导员身份标识的解析,提出了构建高校辅导员激励管理的路径,以期为实现高校辅导员专业化、职业化建设奠定基础。     

高校国有资产管理目标定位及优化策略

介绍了高校国有资产管理目标定位,并结合具体工作的需要,提出国有资产管理的优化策略,其中包括提高思想认识、优化资源配置环境、积极争取外部资源支持、健全管理体制、完善资产管理运作机制、加强精细化管理、提高管理人员综合素质等方面,希望能够为实际工作提供参考与借鉴。     

高校辅导员人格魅力对大学生管理的意义及应用

大学生是祖国的未来、民族复兴的希望,担负着重大历史使命,面对新时期,全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化和民族振兴的宏伟目标是否能顺利实现,需要青年学子为之付出个人智慧与辛劳,这也对大学生日常的管理提出了新的、更高的要求。本文结合高等学校辅导员人格魅力的内涵和作用,阐明人格魅力对大学生管理工作的重要意义及其应用方法。     

浅谈新形势下公路工程经济管理风险及防范措施

本文分析了新形势下公路工程经济管理风险提出加大对公路工程经济的管理力度,应用合理的措施防范风险,逐渐完善招投标制度、加强合同的管理以及严格控制施工质量。     

浅谈执行力的基层实践——由一个故事引伸出的执行力问题

我们都看过《三个和尚》的故事．故事的情节就像那首儿歌所唱的：一个和尚挑水吃,两个和尚担水吃,三个和尚没水吃。如果我们用管理理论来分析一下,可以得知：这个故事里和尚们要完成的目标是“吃水”、而“挑水”“担水”就是过程管理,也可以理解为执行．从过程看结果．则是由于和尚们自身扯皮、推诿等等因素,执行力丧失而最终导致“没水吃”。     

浅谈新形势下税务管理新特征及企业税务管理建议

在深化财税制度改革的大背景下,随着"互联网+"的发展,税务管理呈现出新的特征。企业只有正确把握了税务管理的新特征和发展方向,并作出与之相适应的变革,才能做好税务管理,规避纳税风险。本文主要阐述了传统税务管理存在的问题,新形势下税务管理呈现出的新特征,并提出了企业顺应税务管理新特征的对策建议。     

立足群众需求，强化规范管理，努力推进计划生育科技工作的持续发展

建瓯市共辖 14个乡镇、4个街道办事处, 250个村(居),总面积 4233平方公里,总人口 51. 9万,其中已婚育龄妇女 11. 6万。 2004年全市共出生5225人,出生水平为 10. 04‰,其中出生人口按政策生育率 95. 10%。近年来,建瓯市人口和计划生育科技工作坚持以“市站为龙头、乡镇中心所为骨干、乡镇服务所为依托、村级服务室为基础”的总体发展格局,以“面向基层、深入乡村、服务上门、方便群众”的工作方针,依靠科技进步,强化规范管理,取得了不少的进步。1　加强领导,为科技发展提供组织保障随着人口和计划生育事业的发展,科技工作作用日益显现。…