大学生“新失业”群体研究述评

以大学生为主的“新失业群体”正日益构成中国未来失业人口的主体部分,劳动力市场上的“新失业群体”就业问题正逐步成为主要矛盾。分析新失业群体的现状、特点,面临的各种心理问题和主要矛盾,为“新失业”群体对策研究提供依据。     

非国有、集体企业劳动管理工作要加强

近年来,非国有、集体经济迅猛发展,吸纳劳动力就业的数量不断增多,全面加强这类企业的劳动管理,依法规范劳动行为,理顺劳动关系,已成为促进企业健康发展、保障职工合法权益、维护社会稳定的一项十分重要的工作,即墨市围绕非国有、集体企业劳动管理进行了积极探索,取得了明显成效。一、劳动关系中存在主要问题据统计,截至1999年底,即墨市共有国有、集体企业345户,职工27257人;个体、私营和外资企业分别达到32861户、1575户和160户,职工分别为57067人、41502人和35600人。非国有、集体企业职工数量是国有、集体企业职工数量的5倍。非国有、集体企业的发展为农村剩余劳动力、城镇失业人员和下岗失业职工提供了就业和     

二次创业谱新篇——湖南省株洲市四位下岗职工创业纪实

社会主义市场经济的浪潮从来没有像今天这样汹涌澎湃,国有、集体企业的兼并、重组、破产;中小企业的拍卖和租赁,昨天还穿着工作服是“工人阶级”的一员,今天或许成为一个在家待业的无业人员……多年提出的“打破铁交椅,铲除铁饭碗”的口号,已变得越来越现实,“下岗失业”这个无奈的“名词”,已实实在在地摆在你、我、他的面前。下岗失业还得就业;就业就得寻找出路。下岗失业者的出路在哪里?党     

河南省乡镇企业安置国有,城市集体企业下岗职工成效显著

河南省乡镇企业安置国有、城市集体企业下岗职工成效显著郭运敏，董兴才，薛红，刘迎建近年来，特别是去年以来，我省乡镇企业积极主动地安置国有、城市集体企业下岗职工。截止９７年８月底，共吸纳失业、下岗职工４８５６０人，这对推动乡镇企业的发展壮大，对广开就业门...     

部分集体企业的产权关系亟待明晰

近两年,我局在企业审计中有意识地对国有企业下属集体企业的情况进行了延伸审计调查,共调查了17家集体企业,其中:职工集资的13家、以集体企业名义注册的4家。调查发现,这些集体企业都存在侵蚀其“母体”——国有企业的现象,一些国有收入和资产通过集体企业流     

援助“零就业家庭”就业的经济学分析

所谓“零就业家庭”，是指城镇同一户口，具有法定劳动年龄的家庭成员中，有劳动能力且有就业愿望的人员均处于失业或离岗状态的家庭。这样的家庭几乎没有生活来源，生活条件极为困难，是困难群体中的困难群体。对这样的家庭提供就业援助．从根本上解决他们的实际问题，既是促进就业解决失业的需要，更是振兴老工业基地、落实科学发展观、构建和谐社会的需要。[第一段]     

电网企业厂办大集体企业的改革

厂办大集体企业是指由国有企业批准或资助兴办的,以安置回城知青和职工子女就业为目的,主要向主办企业提供配套产品或劳动服务,由主办企业委派人员参与生产经营并在工商行政机关登记注册为集体所有制的企业。作为计划经济的产物,厂办大集体企业在进入市场经济以来,逐渐面临生存困难,大量企业停产、职工失业,从而成为国有企业的负担与“历史遗留问题”。A电网企业结合集体企业现状,多措并举,积极改革,激发集体企业活力,提升企业经营效益。     

给特殊人群多一些机会

目前，在所有失业下岗的人员中有一支处于就业“瓶颈”线上的群体。他们的年龄普遍偏高，学历偏低，在就业竞争中呈明显弱势。他们是一个特殊的群体，国家将他们称之为“4050”人员。因为历史的原因，他们中的许多人至今都没有机会按照自己的意愿走出一条理想中的人生轨迹。长期     

高州市:再就业优惠不容打折扣

为进一步落实再就业政策援助,把再就业优惠真正落到实处,促进下岗、失业职工再就业。最近,高州市政府发出通知.由市劳动保障部门为国有、集体企业下岗失业职工发放《就业优惠卡》。凭劳动保障部门核发的《就业优惠卡》可以享受有关优惠政策。一是申办个体工商户或私营企业的凭卡优先领取营业执照,开业一年内,免收地方规定的所有行政性收费;二是利用国有荒山荒地和滩涂从事种植、养殖业的;凭卡减免5年的土地使用费,在产出后1-3年内免收农业特产税。三是从事社区居民     

大学生"新失业"群体研究述评

以大学生为主的"新失业群体"正日益构成中国未来失业人口的主体部分,劳动力市场上的"新失业群体"就业问题正逐步成为主要矛盾.分析新失业群体的现状、特点,面临的各种心理问题和主要矛盾,为"新失业"群体对策研究提供依据.     

职工档案管理事关职工权益个人利益

近年来，随着国有、集体企业改制、改组和破产力度的不断加大，大量的下岗失业人员与原企业解除了劳动关系。虽然，多数下岗失业人员已在劳动事务代理中心办理了档案托管，但仍有一部分断保人员的档案没有着落，职工档案管理问题凸显，应引起高度重视。     

关于灵活就业人员参加养老保险办法的思考

目前,我国社会养老保险的制度框架已初步确立,并正在不断完善。但从整体上看,还不能适应人口规模、就业结构和从业方式的新变化。主要体现在征缴扩面政策不完善、多数个体工商户和灵活就业人员尚未纳入统筹范围等方面。因此,加快制定灵活就业人员的养老保险办法十分紧迫。灵活就业挑战现行社保体系从人员构成看,我国灵活就业的主要人群是国有、集体企业下岗失业人员、个体从业人员和自由职业者、农民工等,部分知识阶层和新就业群体也越来越多地采用这种就业形式。我国现阶段的灵活就业主要特征:一是劳动关系非正规化。一般灵活就业人员与用…     

“临时工”社会保险为何门槛高

一些国有、集体企业对“临时工”实行“三不”政策:不签合同,不上保险,不缴保费——     

大双庙乡全面推行股份合作制

大双庙乡全面推行股份合作制宁城县大双庙乡党委、政府本着“一手抓发展，一手抓提高”的方针，在继续下大力量抓好新上企业项目的同时，在原乡村两级集体企业中全面推行股份合作制。他们提出：原有集体企业在今年上半年以前，要全部改造成股份合作制企业；新上企业原则上...     

“40、50”人员在物业管理活动中大有用武之地

“40、50“人员，是指年龄在40岁、50岁左右的失业人群．这是近几年凸显出来的一个特殊的群体。他们绝大多数来源于企业改制后的失业工人和城市周边由于城市基础设施建设和房地产并发而造成的失地农民。他们的特点是年龄偏大、化偏低、技术单一。他们还是现阶段的社会中，精神压力、经济压力最大的群体．上有老一父母60岁以上，老弱多病：下有小一子女一般都在上初中、高中、大学，是最要花钱的时候，可他们自己又失业，有的还夫妻双双失业．断绝了经济来源。     

河南总工会帮扶下岗失业人员再就业

近年来,在深化企业改革和产业结构调整过程中,河南省结构性就业矛盾突出,大批国有和集体企业职工下岗,其中,近百万人尚未实现再就业。针对河南省的实际情况,在省委的领导和省政府的支持下,河南省总工会充分发挥工会组织的特点和优势,积极开展再就业工作。特别是在全国再就业工作会议以后,加大了工作力度,完善了有关措施,进一步明确了以小额借款促进就业为龙头,以帮扶困难群体就业为重点的工作思路,全力帮助下岗失业人员实现再就业,取得了明显成效。     

下岗失业人员要彻底改变陈旧的就业观念

所谓陈旧的就业观念,就是指一味固守过去实行统包统配的传统就业制度,不适应新形势下劳动力市场发展需要的一种消极的就业思想意识。下岗失业人员一旦受到这种陈旧的就业观念的影响,他们的竞争意识就会受到束缚,很大程度上就会防碍再就业工程的顺利实施。以电白的情况为例。目前,电白县经济发展比较快,但是在改革浪潮的冲击下,不少企业特别是国有、集体企业,由于人员结构的不     

隐性就业——再就业工程的一大挑战

我国现行登记失业人员与企业下岗职工中,存在着这样一个群体,他(她)们名为失业人员或下岗职工,实际上正在从事各种正规或非正规的有收入的劳动。这部分人实质上实现了再就业,但在统计和法律关系上只反映为“下岗待工”。劳动、就业部门把这种情况称之为隐性就业现象。     

大学生“新失业群体”的现状与社会保障需求分析——基于重庆的实证分析

本文对大学生新失业群体的概念进行了界定,对其失业原因进行了总结,对重庆大学生新失业群体进行了调查,分析了重庆大学生新失业群体的现状以及社会保障需求,并提出要根据目标匹配原则设计未来的社会保障制度,具有一定的理论与实践意义。     

“嫁接”出活力—对襄樊市发展混合所有制经济的调查

襄樊市是湖北省重要的老工业基地,国有企业数量多,资产存量大。由于受体制、机制等因素的影响,多数国有企业缺乏竞争力。近年来他们通过对国有经济“嫁接”,大力发展混合经济,目前,已有20多家国内外知名大集团大公司、2000多个私营个体业主参与襄樊市国有集体企业重组。民营企业实力