公民素质的提升：值得珍视的开端

2007有两件值得特别关注的事，一件是厦门PX（二甲苯）项目的迁建，一件是北京地铁5号线在天通苑加站。两桩事共同记录着21世纪之初，中国公民力量的执著成长。这是难得的开端，是格外值得珍视的开端。     

提升公民信息素质的策略研究

高素质信息化人才与信息技术发展水平成为评价发达国家综合国力的重要标志。我国信息技术的硬件条件有了极大的发展,但公民信息素质水平不高,主要表现在信息素质评价体系不健全、信息素质教育内容缺乏系统性、信息素质教育手段单一等问题,因此,文章旨在制定信息素质评价体系、明确培养目标与教育手段、保障信息技术的软硬件配备,以期有效提升公民信息素质和综合国力。     

企业领袖素质与企业人才发展战略的调查与分析

中国在21世纪初加入WTO之后，市场上呈现出前所未有的竞争局面。国有企业、外资企业、民营企业、合资企业在市场中展开了从产品到服务、从技术到金融的全方位、多层面的激烈竞争。竞争的核心和实质，归根结底是人才的竞争。在中国企业已经纳入全球商业网络体系、发达国家的跨国企业蜂拥进入中国、大批中国企业走向海外之时．行业之间、企业之间的人才之争就愈发凸显。历史经验值得注意，当一个民族经济起飞之时，如何招聘人才、培育人才、保留人才，是企业所面临的最大、最严峻的战略挑战。美国在19世纪末期大公司诞生之后对专业人才追逐的历史．日本二次大战之后经济起飞所带来的企业人才流失的现实．给中国企业提供了丰富的借鉴。     

管理辅导:提升管理者能力与素质的有效手段

美国一直是管理咨询业发展的龙头,它的管理咨询业的发展也经历了三个阶段:第一阶段是20世纪60-70年代,咨询的主题主要是围绕企业发展战略提供解决方案,即"告诉企业应该做什么".     

智库是沟通知识与政策的桥梁——访美国宾夕法尼亚大学智库和公民社会研究项目主任詹姆斯·麦甘

2013年初,美国宾夕法尼亚大学公布了2012年度全球智库排名。除综合影响力排名总榜单外,此次还公布了包括按地区、研究方向划分的榜单。在榜单排名的背后,全球智库有何发展趋势,又面临着怎样的挑战?组织该排名的美国宾夕法尼亚大学"智库和公民社会研究项目"主任詹姆斯·麦甘(James McGann)对《中国社会科学报》记者谈了他的看法。     

破局企业文化建设的寒冬:企业文化提升

正21世纪伊始,企业文化建设的浪潮席卷了中国企业界,无论是大型央企,还是小型民企,企业文化俨然已经成为最流行的话题之一。抱着美好的憧憬,各企业纷纷踏上了企业文化建设的征程,是时尚和流行造就了企业文化?还是企业文化已然成为企业发展过程中的必然?无论是哪一种,相信多数企业家都期待着企业文化建设能使企业迎来跨越式的发展。在从事企业文化研究的过程中我们发现很多企业在经历了企业文化建设的春天之后却直接遭遇了寒冷的冬天,企业管理者对企业文