美国直接雇主协会构建雇主品牌的实践北大核心

本文分析了美国直接雇主协会在雇主品牌方面的一些实践和经验。直接雇主协会位于美国印第安纳的一个非盈利组织,通过和诸多世界五百强企业合作,直接雇主协会使用技术手段,开发多个合作伙伴等方式,帮助企业进行雇主品牌的建设。     

回眸过去，展望未来，更好地为企业和企业家服务 省企联、企业家协会召开五届二次常务理事会

2003年12月19日，浙江省企业联合会、企业家协会第五届第二次常务理事会会议在湖州太湖交通宾馆召开。由第一副会长冯根生主持会议。省经贸委主任丁耀民委托胡宝清(企业处处长)出席会议并讲话。两会秘书长沈惠臣作了“积极发挥雇主作用，开创为企业和企业家服务新局面”的工作报告。     

组织吸引力理论及其在人力资源管理中的应用

本文在国内外现有关于最佳工作场所、雇主品牌等研究的基础上提出了组织吸引力的概念:组织(企业、工作场所)所具有的,吸引外部人才,保持并激励内部人才的综合能力,包括组织吸引力预期和组织吸引力感知两部分。组织吸引力的本质是企业满足员工各种需求的现实能力、可能性估计和期望的实现程度。文章进一步阐述了组织吸引力评价的相对性、动态性等特征,以及其影响员工行为的过程。通过对相关研究成果的综合,文章归纳出了组织吸引力七个层面的内容要素,阐述了组织吸引力理论在人力资源管理中的几个重要应用。     

构建优秀雇主品牌,改善企业劳动关系

企业作为劳动关系的主体一方,对劳动关系的形成及改善起着至关重要的作用.现阶段广泛关注的"最佳雇主",就是从企业(雇主)的角度寻找改善劳动关系的新途径.本文通过探究雇主品牌建设与劳动关系改善之间的联系,探究雇主品牌建设是如何影响劳动关系改善的.     

国外雇主组织及三方机制的动向

1.雇主组织代表作用的新趋势 国外雇主组织组建时间都比较长,在澳大利亚、新西兰已有上百年的历史.目前,国外雇主组织的主要职责是代表雇主参加与工会组织、政府机构的劳动关系协调,特别是参与制定和修改有关劳动关系的立法,像新西兰商业联合会其主要任务就是游说国会.同时,一些雇主组织由于与产业协会实现了合并,又承担经济政策的协调工作,包括经济环境、产业发展、贸易拓展等.为了推进和保证雇主组织作用的发挥,各级协会都十分重视雇主间的意见协调和与立法机构、政府部门、工会组织、媒体的沟通,强化自身的研究、培训、咨询、出版与宣传职能.     

我国市场调研行业的雇主品牌塑造策略

我国市场调研行业正面临前所未有的挑战。对于这样一个知识密集型的行业,如何在人才竞争中脱颖而出,如何能够将人才战略变成企业资本。雇主品牌的诞生有效解决了这一问题,如何在我国这样特殊国情中塑造好的雇主品牌,本文会从几方面进行论述,对于我国企业的发展具有一定的借鉴意义。     

论雇主品牌建设

从雇主品牌的内涵及其价值出发，着重就企业雇主品牌建设，以及应注意的问题进行探讨，为雇主品牌建设的传播和推广提供有益的思路。     

论雇主品牌建设

从雇主品牌的内涵及其价值出发,着重就企业雇主品牌建设,以及应注意的问题进行探讨,为雇主品牌建设的传播和推广提供有益的思路。     

探析雇主品牌与雇主品牌管理

在21世纪这个知识经济的时代里,很多企业的管理者将营销管理的理念引入了战略人力资源管理中,初步想运用品牌建设的方法来塑造优秀的雇主品牌,从而促进雇主的选择。本文在分析了雇主品牌内涵,进一步分析了雇主品牌形成的过程,以供企业参考。     

国际雇主组织的职能和作用

为进一步提高亚洲各国雇主组织的业务水平和工作能力，拓宽服务领域，提升服务质量，使雇主组织能够切实代表和维护企业与企业家的合法权益，反映企业需求，同时也为加强各国雇主组织之间的学习与交流，国际劳工组织亚太局于2005年4月26—28日在泰国举办了有关雇主组织职能和作用的培训与研讨会。国际劳工组织与国际雇主组织有关专家就雇主组织的内部治理结构、战略规划和行动计划、市场开发与服务能力、加强与会员的沟通以及加强调研和培训能力等问题进行了专题培训。来自中国、柬埔寨、印度尼西亚、老挝、马来西亚、蒙古、菲律宾、新加坡、泰国、越南和东帝汶11个国家的代表参加了培训并就上述问题进行了研讨，与会代表还相互交流了雇主工作的经验与体会。中国企联雇主工作部和深圳市企联的有关人员参加了此次培训与研讨，最近撰写了《雇主组织的职能、作用及亚洲各国的实践》一，本报分上下两篇予以发表。今天发表的是上篇《国际雇主组织的职能和作用》。[编按]     

雇主品牌评价指标体系与模型设计

针对国内外各种"最佳雇主"评选活动存在的问题,本文选择了认知度、美誉度和和谐度作为外部雇主品牌的评价指标体系;将满意度、敬业度和忠诚度作为内部雇主品牌的评价指标体系,构建了雇主品牌总体评价指标体系,并设计出评价模型。     

无过错责任制度下的雇主责任研究

雇主责任制度在我国现阶段的立法中并没有明确规定,相关的规定也仅在最高人民法院的司法解释中出现,而且其规定也较为原则。因此,在司法实践中带来了一定的适用难度。本文通过对雇主责任的性质、法理基础、归责原则、构成要件等的论述,以期能对构筑和完善我国现代社会的雇主责任制度有所裨益。     

再现雇主品牌价值

何谓雇主品牌?在这个“人力资本创造财富的时代”中,它又体现了何种价值?如何构建一个雇主品牌呢?本文试就此进行了初步探讨。     

积赧发挥雇主组织作用 开创为企业和企业家服务新局面

各位代表，各位来宾，同志们：在全国人民高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗的新形势下，中国企业联合会、中国企业家协会全国会员代表大会在安徽省合肥市隆重召开。     

企业外部雇主品牌吸引力因素的实证研究

本文首先采用因子分析法从潜在雇员的角度对企业外部雇主品牌吸引力因素进行了实证分析，得出工作价值、文化氛围、企业实力、管理制度、工作特性五个公因子；其次通过独立样本T检验和单因素方差检验，发现不同性别、年龄、婚姻状况、工作年限的求职者对外部雇主品牌吸引力因素的感知存在显著性差异，并对产生差异的原因进行了分析。     

组织吸引力在员工间的差异分析及其启示

文章在现有相关研究的基础上，运用量化研究的方法，分析了构成组织吸引力的信用价值、基础价值、成长价值、工作价值和氛围价值5个维度的重要性与样本员工人口统计特征的相关性；按照不同教育背景、职务层级和工龄的分类，对员工间组织吸引力各维度重要性的差异进行了比较，验证了组织吸引力的相对性与动态性，得出了样本中不同类型员工间的组织吸引力特征。最后还讨论了本研究在企业管理中的实践应用、启示及研究局限性。     

建立雇主赞美文化

这种独特的信件,使我感觉自己很重要,尤其是我知道上司头脑中有数百件事在盘旋时     

论雇主追偿权的行使

文章主要从雇主追偿权的行使原则、行使范围两方面对雇主追偿权的行使进行研究,具有一定的借鉴价值。