吉林省中小企业服务体系构建研究

由于中小企业在许多方面具有独特优势,其在各国、各地区经济中的作用越来越突显.许多国家尤其是发达国家都关注对中小企业的服务.建立健全吉林省中小企业服务体系对吉林省中小企业和地区经济的发展有着重要的意义.目前吉林省为中小企业提供的服务在服务意识、内容和管理等很多方面还存在着问题.吉林省中小企业服务体系应由核心机构、主要机构和参与机构3个层次组成,提供资金融通、技术支持、人力资源和管理培训、市场拓展、信息咨询等方面的服务,并应注意相关措施的保障.     

县域中小企业人力资源现状及其对策初探

人力资源对县域中小企业的发展具有举足轻重的影响.本文讨论了目前县域中小企业人力资源开发与管理现状,并就加强县域中小企业人力资源的建设提出了一些对策和建议.     

国内外支持中小企业融资的金融政策对吉林省的借鉴

融资难是困扰振兴吉林省经济的一大难题.为促进吉林省中小企业融资,本文参考国内外发达国家和地区支持中小企业的做法,提出了加快组建与中小企业发展相匹配的中小金融机构、加大对担保机构的支持力度、合理规范和积极引导民间金融等完善金融政策支持体系的若干建议.     

吉林省中小企业服务体系的研究

中小企业是国民经济的重要组成部分，也是进一步深 化改革的重要推动力量；中小企业在技术开发、产品创新的 进程中发挥了特殊作用，是迎接知识经济挑战的微观组织 保证． 吉林省是老工业基地，中小企业占有相当的数量，虽然 改革开放２０年，吉林省中小企业的发展状况得到了改善， 政府也采取了一系列改革措施，但与国外、省外相比，发展 相当迟缓． 造成这种状况有计划经济的原因，有企业自身素质的 原因，也有吉林省地理位置的原因，使得吉林省中小企业的技术层次普遍较低，管理水平相对落后，与国外、省外联系交往的渠道比较闭塞，发展…     

中小企业人力资源管理存在的问题及解决对策

从现今人力资源管理的特点以及中小企业的基本特征出发,针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策,促进我国中小企业的发展。     

中小企业技术创新人力资源的现状和对策

科技要真正发挥第一生产力的作用,必须经历一个把科技成果转变为现实生产力,成功到达市场的过程,即技术创新的过程。创新活动能否顺利实现目标的决定因素之一就是人员,创新活动要通过人来实施。本文将围绕中小企业的人力资源的管理的问题进行讨论,分析中小企业创新人力资源管理的现状和对策。 一、中小企业技术创新的人力资源的现状     

搭建沟通桥梁 助推中小企业技术创新——“中国石油和化工中小企业与高校科研院所战略联盟”在京成立

4月21日,由中国石油和化学工业协会中小企业工作委员会和北京化工大学共同发起的“中国石油和化工中小企业与高校科研院所战略联盟”在北京成立,中国石油和化学工业协会会长李勇武、人力资源和社会保障部人力资源市场司司长毕雪融等领导出席了成立大会,     

加入WTO我省中小企业发展中存在的主要问题及应对措施

入世以后对中国企业带来很大的影响,本文拟从中小企业出发,论述吉林省中小企业发展中存在问题及应采取的措施。     

吉林省金融机构对中小企业金融支持的对策分析

近年来,吉林省金融机构将开展中小企业业务作为改善业务结构、客户结构和调整战略方针、履行社会责任的重点,中小企业贷款满足率不断上升,但融资难问题,仍是制约不少中小企业进一步发展的障碍.加强对中小企业的金融支持,广大金融机构应提高服务中小企业发展的水平,增强金融创新能力,完善中小企业信贷考核体系,建立中小企业贷款风险补偿基金,发展多层次中小企业信用担保体系等,为中小企业的发展提供更有力的金融支持.     

中小企业人力资源管理系统与企业绩效的交互影响

现代企业竞争中,企业内员工的素质是决定企业核心力量的基础,人力资源管理价值对企业发展走向和未来的趋势影响作用极为重要。科学有效的进行人力资源管理,可以提高企业绩效,加速企业可持续发展。对于中小企业来说,构建良好的人力资源管理系统,做好相关的绩效考核与评价,有助于提升员工的创造力和积极性。只有对中小企业人力资源管理与企业绩效相互间的作用机制进行深入细致分析,充分对人力资源管理和企业绩效的作用进行研究和掌握,才能提出其实可行解决人力资源管理绩效的具体办法和有效措施。     

中小企业人力资源管理外包风险规避策略

人力资源管理外包作为社会分工专业化的产物,已成为现代企业经营管理中的新型选择,并逐渐成为中小企业在市场竞争中取得有核心优势和竞争能力的重要手段.企业在实施人力资源管理外包的同时,也面临着诸如核心业务被外包、经营价值外溢、管理文化冲突等方面的风险.全面识别并规避人力资源外包风险是许多中小企业面临的重要课题.     

关于吉林省中小企业技术创新体系与外部环境建设的探索

一、吉林省中小企业技术创新体系的构建 １．构建吉林省中小企业技术创新体系的重要性和迫 切性 中共中央、国务院召开的国家技术创新大会，发布了 《关于加强技术创新，发展高科技、实现产业化的决定》，特 别强调要加强企业技术创新工作。 随着中国加入 ＷＴＯ，中小企业面临的挑战尤为严峻， 由于外资直接投资企业的大举进入，其产品进入国内市场 的份额不断增加，买方市场的需求约束将对全省以传统产 业为主的中小企业产生较大的影响．要经受住入世的冲击 和压力，变被动为主动，中小企业的根本出路在于大力推进 技术创新和发展高科技并…     

浅析中小企业中的人力资源管理

发展中小企业是一个必然的趋势,为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小企业如何获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然,中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人力资源管理是整个企业发展的核心。     

浅谈中小企业管理创新

中小企业的发展是一个不断变革创新的过程,本文阐述了企业体制管理创新、人力资源管理创新和产品管理创新对中小企业参与市场竞争,寻求生存发展的重要性。     

吉林省产业集群融资状况分析

产业集群的形成发展离不开金融支持,而支持力度的大小取决于融资模式和融资方式的创新.吉林省产业集群融资方式单一化,以信贷融资为主,其他融资方式创新不够,难以满足不同层次的企业需求,尤其是中小企业集群发展融资难,始终无法解决,进而导致了吉林省产业集群发展的不均衡,汽车、化工产业集群发展较快,而且产业集群以大企业为主导,以中小企业为主导的其他产业集群发展滞后.通过对吉林省产业集群状况进行分析,一方面阐述金融支持与产业集群形成的内在机理,另一方面采取相应的措施,创新融资方式,拓宽融资渠道,促进吉林省产业集群协调发展.     

我国中小企业人力资源管理现状与建议

我国中小企业的发展对整个国民经济发展起着不容忽视的支持和促进作用.但中小企业的发展过多重视资金和市场,而忽视对现有人力资源的科学管理,表现在观念、机制和管理手段的滞后;本文通过分析提出了建议,以期促使我国中小企业更快发展.     

中小企业人力资源管理三维立体模式

本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上，指出人力资源管理不能再沿用传统的部门专业人事管理模式，而必须探索适合企业自身特点的人资源管理模式。然后，根据中小企业的特点有针对性地提出人力资源管理的三维立体模式，即根据中小企业的特点在企业建立起一个由决策层，人力资源部门，一线经理三方既分工负责又相互协调合作的全方位人力资源立体管理模式。     

如何有效实施中小企业校园招聘

实现中小企业校园招聘的有效性可以为中小企业人力资源提供有力支持。中小企业招聘存在困局的原因:缺乏差异化的竞争手段,没有留人制度的设计,没有突出自己的优势,没有找准自己定位。要有效实施中小企业校园招聘,必须精心设计校园招聘流程。     

吉林省各主要城市工业生产人力资源效率评价

本文在对人力资源的内涵及其成本构成进行分析的基础上,运用非均一评价方法-DEA,对吉林省10个主要城市的工业生产人力资源效率进行了综合评价.并结合评价结果,提出了提高人力资源效率的对策建议.     

中小企业如何做好人力资源管理

中小企业,如何借助人力资源管理实现人才战略,实现企业的可持续发展。