突破难点 加速国企改制

国有企业制度改革是我国经济体制改革的核心.1993年党的十四届三中全会提出现代企业制度是国企改制的方向,随后出台了《公司法》,标志着我国国有企业进生入制度改革、制度创新阶段.自此以后,国企改制在许多方面取得重要的进展.目前,建立现代企业制度的试点工作已全面铺开,试点范围和内容已逐步扩大.江总书记在党的十五大的报告中,重申要按照“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制度改革.可以预料,十五大以后,国企改制的速度将会加快.随着改革的深化,一些深层次的问题日益显露出来,“政企不分”等改革的难点已日显尖锐,突破难点,解决深层次的问题,将会大大加速国企改制的进程.A.当前深化国企改革的难点党的十四届三中全会的历史功绩主要是提出了社会主义市场经济的基本框架,提出了国有企业制度改革的目标,即建立现代企业制度.     

规范化运作是国有企业制度创新的关键

规范化运作是国有企业制度创新的关键陆长福近几年来，国有企业改革不断深化，现代企业制度试点工作取得了初步成效，改革中的一些重点难点问题已基本理清。但也不能不看到，目前企业制度创新中存在的种种不规范行为，影响和制约着试点工作，企业制度创新有被扭曲走样的危...     

规范化运作是国有企业制度创新的关键

规范化运作是国有企业制度创新的关键中共河北经贸大学党委副书记、教授陆长福近几年来，国有企业改革不断深化，现代企业制度试点工作取得了初步成效，改革中的一些重点、难点问题已基本理清。但也不能不看到，目前企业制度创新中还存在着种种不规范行为，影响和制约着试...     

法人治理结构是公司制的核心

以党的十五届四中全会的召开为标志,国有企业改革进入了结构调整和制度创新的新阶段。关于企业制度创新,四中全会《决定》指出,“公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。”在社会普遍对国有企业进行公司制改制基本认同的基础上,如何正确理解和建立规范的公司法人治理结构,就成为国有企业深化改革、转换机制的重大问题。     

当前国有企业建立现代企业制度关键问题的思考

目前正是国有企业改革的攻坚阶段。江泽民同志今年的几次讲话和中共十五届四中全会关于国有企业改革和发展的决定，围绕深化国有企业改革，都特别强调国有企业建立现代企业制度这一方向。本文认为，国有企业建议现代企业制度，有三个关键问题是实际工作中必须明确的。第一，现代企业制度的基本要求在实际操作中可以概括为两点：公司是法人企业；公司是由一个法人治理结构来管理的。第二，国有企业建立现代企业制度的关键地法人财产权     

略论现代企业制度的产权特征

略论现代企业制度的产权特征刁永作产权制度改革是国有企业改革的重要内容。建立现代企业制度是以产权制度创新为基础的，科学地认识和理解现代产权制度，对于推进国有企业改革，完善现代企业制度具有重要作用。一、现代产权制度的基本规定产权问题的研究及其改革是近年来...     

企业制度与管理创新——中国人民大学商学院教授、博士生导师邓荣霖访谈录

我国企业的改革与发展主要沿着两条线来进行,一是国有企业改革与发展,一是民营企业建立与发展。从国有企业改革30年来的发展看,我国国有企业的改革取得了一定的成效。换来中国经济的发展,换来人民生活的提高,换来社会的进步。30年国企改革的方针与政策是正确的。现阶段的国企改革实质是改制,即要换制度,实行制度创新。具体来说,就是用现代企业制度来取代国有企业制度。民营企业的出现与发展为我国经济的发展作出了重要的贡献,但民营企业发展呈现出不平衡的趋势,也急需企业制度与管理的创新。因此,国企改制和民企建制的共同方向是现代企业制度。     

吉林工业摆脱困境的出路

近几年,我省国有企业改革取得了一定的成绩,但从整体上并未真正搞活。国有企业机制转换和制度创新尚未取得实质性进展,效率低下的落后面貌不但没有改变,而且相当一部分企业不能正常运转。究其原因,一方面是客观条件的制约,包括由于原有体制不合理积累下来的种种历史包袱很难一下子卸掉;政府机构职能转换长期不到位,行政干预多,社会保障制度不健全,对深化企业改革可能带来的风险,企业和职工都有后顾之忧等。另一方面是对一些基本原则问题,需要进一步认识。例如:国有企业改革如何建立现代企业制度?建立现代企业制度是否要进行产权制度改革和采用公司制、股份制的组织形式?国有企业制度创新能否导致国有资产流失和产权私有化等。党的十五大为我国的企业改革和发展指明了方向。只有认真解决好从理论到实践的一系列问题,国有企业改革才会     

国有企业改制中的财务问题分析

财务管理是国有企业管理内容的重要组成部分.随着国有企业改革的不断深入,现代企业制度的基本框架在国有企业中已初步形成,对于国有企业的可持续发展发挥了重要的作用,但在改制过程中,国有企业财务管理中还存在较多的问题.本文对国有企业改制中存在的问题进行了分析,并在此基础上,探究了加强财务管理的策略,旨在促进国有企业在改制中的更好发展.     

现代企业制度条件下的公司法人治理结构问题

党的十五届四中全会在《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中旗帜鲜明地提出了“公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心”，随着现代企业制度的逐步建立和《公司法》的贯彻执行特别是国有企业的改革改制，建立和完善公司法人治理结构日益显示其重要性，因而越来越受到企业和社会各方面的普遍关注。一、公司法人治理结构的基本含义和基本特征公司法人治理结构，是指企业法人为有效经营投资者出资形成的法人财产而设立的由股东会、董事会、监事会和经理层组成的各自独立、权职明确、相互…     

新经济体制下国有企业改革与发展的新课题

国有企业改革是经济体制改革的中心环节 ,是推动国民经济发展的主要动力。经过几年的强力推进 ,国有企业改革取得了实质性进展 ,经济效益出现了逐步改善的良好势头。面对新形势所提出的新要求 ,我们应采取积极有力的措施 ,来解决国有企业改革与发展的新课题。课题之一 :如何按照现代企业制度的要求 ,加快企业制度创新的步伐我国以建立现代企业制度为目标的企业制度创新工作已迈出了较大步伐。在大中型企业中 ,多数企业已按《公司法》要求进行了公司制改制 ,实现了中央提出的大多数国有大型企业初步建立现代企业制度的要求。但是 ,制度创新是…     

宁夏国有企业改制的初步思考

截止到１９９８年,宁夏国有企业改制已进入关键性阶段,改制多元化已初见端倪,但在形式选择、组织结构的设施、产权管理方式、改制配套政策的运用等方面还存在诸多问题,有必要认真反思,从中汲取成功经验,消除不当行为,真正从实质上推动宁夏国有企业建立现代企业制度的进程。据最新调查结果显示,截止１９９８年９月,宁夏国有企业改制率已达６４．５％,涉及产权制度改革的占４４％,其中２．１％的企业改制为股份有限公司,１８％的企业改制为股份合作制企业,１２．５％的企业进行了兼并合并,５．２％的企业进行了破产清算,６．２…     

关于建立现代企业人事管理制度的思考

国有企业改革是今年经济体制改革的重点,建立现代企业制度是国有企业改革的方向。其核心内容是完善企业法人制度、产权的有限责任制度和科学的企业组织制度。企业制度的创新,要求对企业人事制度进行根本性的改革,要求保证出资者享有选择管理者的权利,要求在人事管理上体现所有者、经营者、生产者各自的权责利,要求建立科学的企业领导体制和内部人事管理制度,要求重新界定政府在企业人事管理方面的职能,所有这些都要求进一步深化企业人事制度改革,加强企业人事管理。本文试就此谈点浅见。     

加强国有企业财务管理机制的建设

国有企业是我国国民经济的主导力量，对国有企业的财务管理历来是我国经济管理工作的重点。改革开放以来，国有资本体制发生了显著的变化，这些变化带来了国有企业财务管理工作的新的课题。国有企业现代财务管理的缺乏不仅严重制约着企业的资产经营、规模扩张、管理目标的实现和经济效益的改善提高。而且已成为企业制度创新道路上的一个沉重的桎梏严重阻碍着企业改革的深化和发展，本文就建立与现代企业制度相适应的国有资本财务管理作一些探讨。     

国有企业财务风险的特点与防范

随着市场经济的不断发展，国有企业改制改革步伐的不断推进和深化，但是，在国有企业财务风险控制中、尚存在一些问题。建立风险控制防范系统，是现代企业管理的一项重要手段。我们要运用先进的理论和方法，结合国有企业的实际，建立现代国有企业风险预警系统，明确风险控制标准，完善公司结构，加强内控审计与外部监督，扩大企业融资渠道，以提高经营质量，防范风险，减少损失。     

老工业基地国有企业管理创新的难点及对策

老工业基地的国有企业从我国提出建立现代企业制度以来，就一直进行着公司制的改造；但在公司化改制后公司管理创新上存在着许多制约因素，“国有企业情结”、人才问题、“行业性质”等难点和问题制约着国有企业的管理创新。本文在详细分析这些难点、问题的基础上对老工业基地的国有企业管理创新提出对策建议。     

国有企业脱困及其深化改革问题

各项经济指标均表明 ,我国国有企业三年摆脱困境的目标已基本实现 ,这无疑是国有企业改革与发展所取得的重大成就。但也不能忽视脱困目标实现背后的客观因素和重新抬头的老问题。国有企业改革任重而道远 ,宏观领域要加大国有经济战略重组的步伐 ,微观方面推进现代企业制度的任务还异常艰巨。     

关于股份制改革理论与实践问题

深入探讨股份制改革的理论与实践问题,是深化我国经济改革的重要问题。也可以说,这是改革进入到现阶段所必须突破的重点和难点问题。对此,我谈几点个人看法。 一、关于现代企业制度与股份制 党的十四届三中全会《决定》明确指出,我国企业特别是国有企业的改革目标,是要建立现代企业制度。现代企业制度与股份制的关系可以概括为两句话:一是现代企业制度的产权组织形式必然是股     

实现国有企业制度创新应采取的对策

企业制度创新是改革的一个很重要方面。“十六”大报告指出:“要深化国有企业改革.大力推进企业的体制创新”。这是自1994年初以来,改革步入建立现代企业制度的实践之后,总结过去几年的经验做出的结论,预示着今后改革的主要方向。 现代企业制度具有产权结构、法人制度和科学管理等主要特征。制度创新就是通过从根本上改变国有企业的产权制度结构,进而     

试论国有企业制度的创新问题

试论国有企业制度的创新问题姜作培建立以公有制为主体的现代企业制度，这是我国国有企业改革思路的重大突破，它标志着改革进入了决定性的制度创新阶段。建立现代企业制度是一项系统工程，完成这项系统工程，可谓千头万绪。笔者认为，至关重要的是必须明确，建立我国的现...