网络嵌入视角下企业社会责任价值创造的作用机理研究

从企业嵌入社会网络的视角探讨企业社会责任价值创造的影响机制，构建网络嵌入能力和企业社会责任水平的系统模型，并利用Vensim Ple软件对该模型进行仿真。结果表明，网络嵌入对企业社会责任价值创造的作用机理遵循“网络嵌入能力-社会资源获取-社会责任驱动力-社会责任价值创造”的路径，且信任水平、网络密度和环境支持力度对企业的资源获取速度和社会责任收益均存在正向影响。     

社会网络视角下区域科技资源配置网络优化策略

区域科技资源配置网络本质上属于创新网络,作为创新主体与资源主体互动的有效形式,其网络优化已成为提升科技资源配置效率的关键。基于社会网络视角构建了区域科技资源配置网络模型和测评指标体系;运用超效率DEA—Tobit方法分析得出网络规模、网络开放性、结构洞、联结强度和互惠性对资源配置效率均有不同程度影响,网络中心度对资源配置效率影响不显著;最后根据实证结果从政府角度提出了网络优化策略。     

企业团队和团队精神

在经济全球化的压力以及竞争激烈的市场环境之下,现代企业在不断地对低效的经营管理过程进行重组,以加快企业对外部市场环境的反应速度.组建一支保证组织高效运作,具有团队精神的企业团队是非常有必要.     

基于社会资本视角的企业自主创新能力建设

建立以企业为主体的自主创新体系是我国科学发展战略的必然选择。本文使用近年来不断发展的社会资本理论去探讨企业自主创新的内在机理和规律,并提出相应的政策建议。     

基于权属关系视角的企业战略网络社会资本研究

社会资本对于战略网络的稳定发展和发挥网络竞争优势具有重要意义。基于权属关系视角,本文将企业社会资本构成划分为专用社会资本、共用社会资本和成员媒介社会资本,并对社会资本的表征及度量进行研究,最后就战略网络社会资本的构建和实践提出具体建议。     

社会网络视角下家族企业外部资源的获取

传统家族企业把发展重点放在企业内部资源上，对外部资源获取重视程度不够。通过家族企业领导人社会网络的构建和延伸，社会资本的开发和使用，拓展网络的可达性，提高家族企业聚集、使用资源的能力，增强家族企业的市场竞争力。     

以团队精神构建和谐企业

企业作为推动经济社会发展的基本组织,是社会和谐的基本单元,而和谐企业的构建则需要充分发挥企业的团队精神。优秀的团队文化与精神,可以增强员工的满意度,最大限度地发挥员工的潜力和智慧,从而增强团队的整体战斗力,推动企业健康和谐发展。     

公民社会视角下网络围观的规范发展研究

本文从公民社会的视角来探讨网络围观这一新生的社会现象。拟从公民社会的基本特征开始,说明网络围观现象正是中国公民社会发展过程中的必然产物,并且从多方面论证网络围观对公民社会建设的积极意义。同时分析网络围观的诸多不足之处,探讨网络围观的规范引导对策。     

SOCC模型下的网络社会管理研究

网络以及相应的网络社会生活的出现，既为人类展现了一种美好的“数字化生存”前景，同时由于其具有虚拟性、匿名性、超时空性、瞬时性等特点，从而使得网络社会并不太平。构建网络社会管理改进和创新需要多元化的管理主体，全面化的管理客体，广泛化的管理内容和科学化的管理对策。     

浅谈企业团队精神的培育

企业团队精神对于企业而言具有相当重要的作用,可以说,在一定程度上,它决定了企业的前途。目前,在我国各企业建立和完善现代企业制度的同时,应特别重视企业文化的建设。在加强企业文化建设的过程中,关键之一就是要培育企业的团队精神。     

谈企业文化建设中团队精神的培养

一、团队精神在企业文化建设中的重要性企业管理在经历了随意性管理、制度化管理等不同的管理阶段后,已经进入了文化管理、人本管理的新阶段,企业文化建设也被众多企业提上了日程。企业文化建设是个系统工程:表层的企业文化是企业的形象,即CIS系统;深层的企业文化是价值观和企业精神。要建立一套卓越的企业文化,就需要把表层的企业文化与深层的企业文化有机的结合起来。通过CIS宣传、推广企业的价值观和企业精神:通过企业的价值观、企业精神来增强CIS的内涵和市场认知度。笔者认为:培养企业精神增强企业凝聚力是企业文化建设的核心部分…     

基于社会网络视角的国际新创企业战略联盟分析

近年来,学者们对从创建之初就积极走国际化道路的国际新创企业的研究增多。为了进入新的国外市场,国际新创企业倾向于通过构建战略联盟提升竞争优势,利用联盟网络资源,扩大和深化国外市场。对战略联盟、国际新创企业和社会网络的研究发展进行了概述,并运用经济学的方法对社会网络下国际新创企业维持联盟稳定性的条件进行了分析,探讨了嵌入在社会网络中的社会资本对联盟企业收益决策的影响,希望能够为国际新创企业维持战略联盟提供一定的借鉴。     

论企业团队精神塑造

企业团队是由企业中一群拥有共同目标的人员形成的组织,团队成员在工作中必须互相配合、共同努力才能达到目标。企业中的管理层、企业集团的领导核心可以形成团队,企业各部门成员、技术攻关小组、市场开拓小组等也可以形成团队。他们组织起来进行工作,攻克各种管理难关、技术难     

网络舆论视角下对创新社会管理的几点思考

互联网技术的迅速发展，使网络舆论成为影响人们工作生活的重要舆论形式。政府在面对日益严峻的社会问题，如何有效发挥网络舆论的积极作用已是必须考虑的问题。文章在介绍网络舆论概念、特征、重要性的基础上，着重探讨了政府在创新社会管理中加强网络舆论引导的路径选择。     

企业社会网络的演化模型研究

本文立足于社会网络的研究，探索企业网络的演化模型，将企业网络的演化分别按影响因素和演化方式两个维度分成四种演化模型，分别探讨了这四种模型的内容和特点，对企业创建网络具有一定的参考价值。     

基于社会网络视角的中国产业结构变迁实证研究

根据国家统计局公布的中国7个年份的投入产出表，采用社会网络分析法，绘制了7个年份的产业结构网络拓扑图，从网络密度、中心势、中心度、凝聚子群等角度分析了2002年以来中国产业结构网络的特征和变化，并对中国产业结构变迁进行了实证研究。通过结果分析可知，中国的产业结构表现出多样化的特点，产业结构具有阶段性变化的特点，产业部门之间的联系呈波动性变化，各产业部门在产业结构中的地位是不平等的，但是产业部门之间的地位差距趋于减小，中国现在处于工业化的后期，已经开始步入后工业化时代，其中，第二产业的重要性下降，第三产业开始崛起，第三产业的重要性越来越突出，其影响力也逐渐增大，产业凝聚子群的频繁变动将会持续，甚至更加剧烈的情况会出现。     

基于网络视角的企业合作伙伴选择研究

基于网络视角研究企业合作伙伴选择行为是研究关于伙伴选择问题的新领域。企业嵌入在特定的网络中,社会资本作为企业间网络的本质属性,与企业合作伙伴选择行为有着紧密的联系。基于网络视角,通过对随机选取的京津冀三地100家企业进行问卷调查,采用结构方程方法从社会资本的三个维度（关系维度、认知维度和结构维度）方面分析企业合作伙伴选择的影响机理以及三个维度间的内在关联机制,结果表明企业合作伙伴选择成效最终取决于三个维度的共同作用,其中关系维度起中介效应。     

基于社会网络视角的咨询类虚拟社区研究

Web2.0时代的到来及社交网络的迅速发展使在线行为的研究变的更为重要。文章以咨询类虚拟社区为研究对象,通过社会网络分析法得出其中成员互动所形成的社会网络具有如下特点:1.低密度。2.大部分成员具有非零外向绝对程度中心度,小部分成员具有非零内向绝对程度中心度。3.外向、内向绝对程度中心度间低相关性。4.社会网络结构并非"集权制"。5.少数成员占据着网络的核心位置。6.低中介中心性。7.发帖成员具有的外、内向绝对程度中心度越高,则其发出主帖收到的回复就越多。8.发帖成员具有的内向绝对程度中心度越高,则其发帖被浏览的次数就越多。     

浅谈企业的团队精神

作为现代企业，过去那种制约个人的创造力，集体凝聚力的经济手段和管理模式已经成为落日余晖。现在，无论欧美资本主义的私营企业还是国有企业，“人文管理”已经成为企业管理中主流的经营管理模式。全新的“团队精神”正在企业中起着无法比拟的巨大作用。美国微软公司总裁比尔？盖茨是世界上最富有的商人之一。他所拥有的财富相当于一个小国家全年的财政收入。他成功的事业令全球的创业者惊叹，更把他作为人生追求的典范。有人把比尔？盖茨事业的成功归结于他超现实的智慧与远见卓识的勇气。而比尔？盖茨曾说过：“我最大财富的创造者不是我个人，而是我和我的合作伙伴团结一心的结果。”可见，任何事业的成功不是个人英雄主义的完美体现，而是一种团队精诚合作的精神充分发挥到顶峰的胜利。