中国企业与企业家精神

一个企业的诞生、成长、发展，除了必要的社会制度、经济体制和经济发展规划等因素外，企业家精神是一个极其重要的因素。在中国，中国企业家与西方企业家在企业运作方面存在很大不同。中国企业家，对企业、集体乃至国家承担很大责任。西方企业家、职业经理人更多是靠完善的流程、制度来治理一个企业，更注重中间过程，在责任承担上也没有中国企业家重。本文将探讨下中国企业与企业家精神的休戚关系，以及分析在经济转型的今天，中国企业更需要哪些企业家精神。     

中国企业与企业家精神

一个企业的诞生、成长、发展,除了必要的社会制度、经济体制和经济发展规划等因素外,企业家精神是一个极其重要的因素.在中国,中国企业家与西方企业家在企业运作方面存在很大不同.中国企业家,对企业、集体乃至国家承担很大责任.西方企业家、职业经理人更多是靠完善的流程、制度来治理一个企业,更注重中间过程,在责任承担上也没有中国企业家重.本文将探讨下中国企业与企业家精神的休戚关系,以及分析在经济转型的今天,中国企业更需要哪些企业家精神.     

第二届中国优秀民营科技企业、企业家奖表彰大会暨中国民协年会、论坛会精彩实录

历时二天的第二届(2004)中国优秀民营科技企业、企业家奖表彰大会暨中国民协年会、论坛会．于2004年10月26曰至27日在北京圆满结束。来自全国30个省市自治区的获奖企业及企业家代表和各省市民协、部分省市工商联和科技管理部门的代表．共600余人参加了本次盛会。全国工商联主席黄孟复、科技部秘书长张景安、北京市副市长陆吴、国家发改委中小企业司顾强、中国民营科技促进会秘书长刘振堂等嘉宾参加了人民大会堂的开募式．并为本届获得中国优秀民营科技企业奖、优秀民营科技企业家奖的获奖代表颁奖。     

19岁的中国企业家：需要更多的理解

4月21日,是全国企业家活动日。知道这个节日的普通人可能不多,但对于中国的企业家来说,这个日子具有特殊意义。1984年3月24日,福建省55位厂长(经理)为冲破旧的管理体制束缚,争取企业经营自主权,联合向福建省委、省政府发出了要求“松绑”放权的呼吁,人民日报刊登了他们的呼吁书,在全国引起强烈反响,从而拉开了企业改革的序幕。10年之后,1994年3月24日,中国企业管理协会、中国企业家协会在福州市举办了首届全国“企业家活动日”,以纪念那份“松绑”放权呼吁书发表十周年。从1995年起,全国“企业家活动日”定在每年4月21日。企业家活动日纪念的那个日子,可以视作中国的公有制企业管理者们企业家意识觉醒的日子,也可以说是中国的企业家阶层开始萌芽的日子。从那份呼吁书发表到现在,19年了。19岁的中国企业家,长成了什么样子?一周前,中国企业家调查系统公布了一份《中国企业家队伍成长现状与环境评价》调查报告,报告内容立足于对3571名企业经营者的问卷调查资料。由企业家笔谈企业家的成长情况,堪称企业家为自己画像。披阅这份数万字的调查报告,我发现令人感兴趣的几点,这几点,是观察当今中国企业家阶层的有益参照。     

企业家的能力结构论析

本文论述了企业家能力应具备的六个方面 :思维判断能力 ;运筹规划和组织决策能力 ;敏锐的洞察力 ;调动群众积极性的能力 ;解决问题能力 ;开拓创造能力。分析中国企业家能力的结构 ,探讨了中国企业家和企业家队伍的培育发展。     

培育新一代经济斗士——浅析企业家与企业技术创新

在托马斯·彼特斯和罗伯特·沃特曼合著的《优秀公司》中，作者把勇猛投身于新技术开发的人们称为“斗士”。可是若不给这些斗士们以用武之地，企业是不会成功的。不畏失败、勇于创新的人才能被称为企业家。　　我们需要这样桀骜不驯的经济斗士 !中国企业家：优势 ?劣势 ?　　21世纪，成功的企业是什么样的 ?有一点可以肯定，那就是它必将是领先的技术和高水平的管理兼而有之的企业。 21世纪，是中国经济蓬勃发展、赶超发达国家的世纪，是中国企业大显身手、走向世界的世纪。世界 500强，是多少中国企业梦寐以求的目标 !中国企业该怎么办 ?…     

万里长空展宏图

改革开放三十年,中国社会经济转型并快速发展,中国企业家队伍不断壮大和成长进步。总结和思考中国企业家在价值观念与事业追求、学习成长与能力素质等方面的发展变化,了解他们的期望与建议,把握企业家队伍成长和发展规律,对于促进企业家队伍的健康成长,更好地发挥企业家群体对企业持续成长、实现经济社会又好又快发展、促进社会和谐的作用,具有十分重要的意义。     

新形势下民营企业家要提高素质求发展

<正>民营经济由八十年代发展之初的低人一等、偷偷摸摸,直至党的十五大确立社会主义市场经济理论之后才完全确定了自己的地位,得到了应有的承认。在这个过程中,作为民营企业的决策者——民营企业家,确实起到了巨大的不可替代的作用。但也由于自身某些因素的影响,在很大程度上制约了民营经济的进一步发展与壮大。在企业向现代化、国际化和集团化的发展过程中,民营企业家必须充分认识到自身的缺陷,才有可能‘百尺杆头,更进一步’,成为时代的弄潮儿。一般来讲,民营企业家的不足之处主要有以下几个方面: 1、民营企业家在改革开放的初期,相对于社会的其它阶层来讲是一个比较下层的社会群体,文化素质偏低。进入九十年代后,经济的发展已日趋知识化、信息化和国际化,光靠一点勇气和魄力是不够的。因此,知识文化素质的低下在很大程度上制约了民营企业家进一步发展和完善自身。 2、知识文化素质的低下,从根本上导致了民营企业家观念陈旧,眼光不够长远。在取得了一定的成绩之后,他们中的大部分人只想到如何保住现有的成果,而不是进一步在各方面对自己和企业进行发展和革命。“逆水行舟,不进则退”。可惜许多民营企业家没有认识到这一点。     

中国为什么缺少象样的企业家

改革开放20多年,中国的经济得到了迅速的发展,社会经济生活也发生了很大的变化。但是,中国企业的变化却相对较小,中国企业家的成长相对缓慢,直到今天,我们还没有几个象样的企业家。这不是因为中国人     

试论企业家管理市场化

<正> 企业家管理市场化,是指将市场机制引入企业家队伍管理,充分发挥市场经济的价值规律、价格规律、供求规律和竞争规律在企业家选择、使用、淘汰、流动过程中的作用,使企业家队伍真正成为市场经济的生力军,深入探讨企业家管理市场化的必要性、社会环境及其现实途径,是我们在建立现代企业制度,发展社会主义市场经济,建设企业家队伍的伟大实践中必须解决的重要课题。深圳经济特区作为我国改革开放的“试验田”和“排头兵”,在企业家管理市场化方面,应该进行大胆的探索。 一、企业家管理市场化的必要性 1、企业家管理市场化是完善社会主义市场体系的客观要求。 首先,企业家市场是市场体系不可或缺的重要组成部分。企业家是企业的生产经营管理者,又是社会中的高级人才,所以企业家市场(又称经理市场)既是劳动力市场中层次最高的市场,也是生产要素市场的一个重要组成部分。     

建立现代企业制度需要职业企业家

国内外大量的实践证明,建立现代企业制度与形成企业家制度是紧密地联系在一起的。我们对国有企业进行公司制改造,建立现代企业制度,需要大批职业企业家。没有企业家制度和职业化的企业家队伍,是难以取得成功的。     

企业家是现代企业的灵魂

有古训：“千军易得，一将难求”。正值全国推进具有中国特色社会主义现代化建设事业的历史进程中，作为国民经济大动脉的现代企业必须具有灵魂，这就是企业家或者企业家素质。近几年来，企业在市场经济中的沉浮事实一再证明，有什么样的企业家，就会有什么样的企业。也就...     

企业改制中的企业家人力资本定价

北京天则经济研究所第111次学术研讨会邀请了周其仁、盛洪、刘小玄等30多位学者,讨论了长期受到忽视的公有制企业中企业家人力资本问题。会议认为,正确认识和处理这一问题,将极大地推动国有企业改革的进程。下面,是这次研讨会的部分观点。公有制企业中存在企业家的人力资本客观事实     

企业家突围

世纪之交,无论拐点、亮点、转折点,人们确实感到了一股国际化、市场化、知识化的气息,这就使企业家获得了特别的舞台和机会,一个社会中国家制度、市场制度、企业制度,都在安排资源,但未来国有企业、民营企业,都要交给企业家去管理和控制。 我们在这里不想像讨论“新经济”一样对“企业家”做概念上的纠缠,我们泛指一切人格化、精神化或是制度化意义上的企业家。我们着眼于企业家的突围,既突破外部环境的限制,又突破自身局限的桎桔,在未来的中国,这种突围将是长期的和持续的。 给企业家一个自由开放的舞台 换句话说,不要总埋怨…     

企业家是企业发展的核心--商场随想录之五

企业家不是政治家。 我一直以来都认为,企业家要懂政治、讲政治,但不能玩政治。 一个优秀的企业家,不可能同时又是一个出色的政治家。企业家必须懂政治、讲政治,只有懂政治才能在社会的大环境里生存、发展,在实际生活中规避许多不必要的麻烦,既保护自己,又保护企业。如果有一个企业家,他的奋斗目标是成为政治家,他将企业看作玩政治的场所,或者把     

张维迎：朋友的朋友是“朋友”

中国企业家论坛第四届年会日前在黑龙江亚布力召开。著名经济学家．北京大学校长助理张维迎教授在首场演讲中指出．中国经济今后保持高速增长要依靠后发优势。张维迎还指出，中国企业家的表现落后于中国经济的发展。     

企业家不是天生的

对中国企业家来说,从来没有一个比现在更好的创业时机,中国也比历史上任何时候都更需要企业家。企业家素质不是与生俱来的,而是可以通过后天培养历练来获得的。正因如此,《企业家不是天生的》的作者——美国西北大学凯洛格商学院管理学教授劳埃德&#183;谢洛德为北大BiMBA学员做了一场生动的“造就企业家”演讲。     

基于企业家团队资本视角的新创企业成长理论探析

本文对新创企业的成长理论进行了系统的分析,对资源基础观、组织管理观、企业家个体特质观等有关新创企业的研究进行了比较。在分析企业家团队资本理论产生背景的基础上,本文认为,要想建立比较完善的企业家团队资本理论,还必须解决以下几个问题:界定企业家团队资本的本质并对其进行测量;考察企业家团队资本与新创企业成长之间的逻辑关系;进行大量的实证检验。     

中国企业阶层中的苏商群落

中国的企业家队伍，在当今中国可以说存在三大阶层和三大群落。     

企业家队伍形成的外部环境

<正>一、要形成企业家市场 在计划经济条件下,企业厂长的产生渠道单一,即由上级主管部门和组织部门任命。而今市场经济条件下,企业投资主体多元化:股份制企业中董事会的产生由股东大会决定,经理的产生由董事会决定;国有独资企业的董事会由国有投资主体决定。企业的经营者不再有行政级别,不是官,而是股东大会聘用的高级雇员。在这种条件下,投资者选择经营者的主要条件就是看其经营才能与胆识,为一些有识之士提供了展现才华的机会,同时也把原来计划体制下的一些厂长推向市场,参与竞争,接受挑战。只有企业家真正走向市场,才能产生真正的企业家,形成企业家队伍。