从绩效管理视角探财务人员岗位考核

绩效管理是企业运营管理不可分割的一部分,绩效考核是现代企业人力资源管理的重要内容之一。绩效考核是企业聘任人员、岗位变动、人员培训、奖惩决策的主要依据,是提高财务工作积极性的动力源泉。现代企业制度下,企业要克服对财务人员绩效管理的认知误区,具体分析绩效考核存在的问题,完善财务人员绩效管理的考核体系。     

药业公司全面预算管理的绩效管理体系研究

本文主要针对药业公司全面预算管理的绩效管理体系进行深入的研究,先阐述了全面预算管理与绩效管理的原则,如战略目标的一致性、可控性原则、协调性原则等,然后根据当前药业公司全面预算管理存在的问题,提出了几点切实可行的措施,主要包括明确市场定位,注重企业可持续发展、树立科学的管理理念、建立全面预算管理的人才体系、不断地提高企业员工的综合素质、选择科学的预算编制方法、建立健全完善的预算管理体系、提高财务信息化水平、加强财务预算监督,进而以便形成良好的全面预算管理的绩效管理体系。     

基层单位推进全面绩效管理存在问题分析

当前,社会的不断发展对基层单位的绩效管理要求越来越高,而绩效管理的关键在于优化人力资源管理质量。为更好地提升绩效管理质量,许多基层单位开始进行全面改革,但从实际改革情况来看,相关工作的实施效果并不理想。其存在的缺陷和不足还比较多,绩效管理质量始终难以提升,为更好地解决相关问题、提升绩效管理质量,笔者尝试结合自身的工作经验对相关问题进行详细分析,并提出相关对策,以期为提升基层单位绩效管理水平提供参考。     

浅议电网公司的绩效管理

绩效管理的主要目的是企业战略和经营目标的达成,其手段是通过员工个人目标的实现带动企业整体目标的达成,然而绩效管理系统在不同行业发挥的作用是不尽相同的,不同行业领域的绩效管理系统体现了不同的绩效考核办法以及不同的考核体系。笔者于正在筹建的湖北电力公司系统的绩效管理项目期间接触了很多省、市电力公司,下面就电网公司在绩效管理方面谈谈自己一些浅显的认识。     

应用平衡计分卡，实施全面绩效管理

本文分析了传统绩效管理的弊端，指出其产生的根本原因是绩效管理忽视了与企业总体战略规划的结合；提出运用“平衡计分卡”的方法实施全面绩效管理的重要性、可行性，并提供了公司建立和实施“平衡计分卡”的参考步骤。     

网络游戏公司全面预算管理解决方案探析

全面预算管理是企业财务管理控制系统的核心,是内部控制的重要手段.通过科学完善的预算管理,协调企业的资源和人员,支持企业战略目标的实现,提升企业竞争力.我国的网络游戏公司发展正处在成长期并快速走向成熟期的阶段,取得了巨大的经济效益,但尚未形成科学完善的全面预算管理体系.本文通过分析我国网络游戏公司的特点和预算管理现状,分析在网络游戏公司实行全面预算管理的解决方案.     

基金管理公司股权结构与基金绩效研究

本研究采用2004～2010年期间的开放式股票型基金为样本,应用Carhart的四因子模型作为衡量基金投资质量与绩效的评价指标,以基金管理公司的股权结构为切入点,研究基金管理公司组织与股权结构对旗下基金绩效的影响。在控制了基金特征和基金经理特征后,我们发现国有控股和中外合资基金管理公司旗下的基金绩效较好。表明我国基金行业存在国有资本的帮助之手效应;此外,外资参股有利于提高基金业绩。     

旅游企业绩效管理研究——以A公司为样本

由于旅游行业的特殊性,绩效管理是大部分旅游企业管理者面临的一项难题,绩效管理不到位,使企业和个人无法总结以往工作成绩,无法认清自身的优缺点,也就无法对工作进行有效的改进,从而使旅游企业的发展遇到了瓶颈.本论文以A公司为样本,针对该旅游企业的绩效管理现状,从绩效考核的基本理论出发,分析其存在的问题,提出对策,力求最大限度地开发和利用企业的资源,提高旅游企业的整体绩效水平.     

三类基金管理公司绩效比较

随着经济的发展以及市场的逐步放开,我国证券投资基金获得了迅速的发展。但是由于创设机构的不同,各类基金管理公司在运作效率上是否也会存在差异,这是一个值得探讨的问题。本文将针对股票型和偏股型基金,采用实证研究的方法,对三类基金公司的绩效进行比较分析,准确地把握各类基金管理公司股票型和偏股型基金运作状况并发现存在的问题。     

三类基金管理公司绩效比较

随着经济的发展以及市场的逐步放开,我国证券投资基金获得了迅速的发展。但是由于创设机构的不同,各类基金管理公司在运作效率上是否也会存在差异,这是一个值得探讨的问题。本文将针对股票型和偏股型基金,采用实证研究的方法,对三类基金公司的绩效进行比较分析,准确地把握各类基金管理公司股票型和偏股型基金运作状况并发现存在的问题。     

公司管理控制行为风格与企业绩效关系研究现状

<正>随着社会经济的发展和全球一体化趋势的不断推进,在多元文化意识形态的冲击下,当前社会环境呈现出多元、多样的态势,经济的快速发展使得国家各项事业也得到了良好的发展成绩。目前国内的各大中小企业也迎来了发展的高峰期,但是在企业的发展进程的不断加深,在企业发展中各项管理上的弊端也逐渐暴露,本次课题的研究方向就以公司企业的管理控制风格与企业绩效之间的关系为主要出发点,分析国内外相关学者对于公司企业的管理控制风格     

什么决定了盈余管理程度的差异：公司治理还是经营绩效?——来自中国证券市场的经验证据

本文采用2003--2005年来自我国证券市场的数据进行考察,利用调整的截面Jones现金流模型计量操控性应计利润,分析了民营上市公司与国有上市公司之间盈余管理程度的差别及其决定性因素。研究发现,民营上市公司的盈余管理程度显著高于国有上市公司。进一步地,经验证据还表明,盈余管理程度差异的决定性因素来自经营绩效的激励作用,而非公司治理的制约作用。更深入的考察还发现,在所有表征经营绩效的指标中,主营业务回报率对公司盈余管理的程度有着最重要的影响。