人才是知识经济的主要资本

当今时代,科学技术突飞猛进。我们正在走向一个新的历史时代——知识经济时代。这是一个以知识、知识能力、知识工具、知识创新、知识产业和知识阶层为标志的全新的时代。传统农业的资本是土地,传统工业的资本是金钱。而在知识经济时代,企业的主要资本将是人才。有了人才,经济才能充分发展,有了人才,知识才能得到充分的运用。人才是知识的载体,没有人才就无所谓知识。     

论发展知识经济的对策

当人类社会即将跨入２１世纪的时候，一个新词汇—“知识经济”随之出现了。它在世界逐步流行起来。有关专家预言，在未来的新世纪，知识经济将以崭新的面貌取代二百多年来一直占统治地位的工作经济，这对世界经济的发展和各国的国力增强，无疑发挥着越来越大的影响和作用。因此，我们必须结合我国国情，认真研究发展知识经济的对策，更好的迎接知识经济的到来。一、目前世界知识经济正在发展由于世界经济的不断发展比以往任何时候都更加依赖于知识的扩散和应用，这种依赖和要求，将知识推到了一个显著的位置。例如，电脑、微电子等知识密集…     

电力企业知识管理的关键

在知识经济时代下，知识日益成为经济、社会活动中最活跃的因素，组织间的竞争将从以土地、劳动力、资金为主的物质资本竞争走向人力资本，乃至智力资本的竞争。对电力企业来说，知识管理不是一个陌生的概念，其重要性得到广泛的认同，但真正付诸实践的单位却寥寥无几。当前电力企业面临的环境日趋复杂多变，国家能源战略、电力体制改革带来了发展模式的根本改变，     

以科技创新带动服务

近几年来,受国内外宏观经济形势的影响,天津许多国有大中型企业生产连年滑坡,造成电力企业售电量增长缓慢,加上陕气进津等诸多因素的冲击,使得天津能源供求关系趋于买方市场。面对日趋严峻的市场形势,如何尽快转变思想、更新观念,调动一切积极因素大力开拓电力市场，已成为电力企业所必须面对的新课题。随着计算机网络技术和光纤维数字化技术的迅猛发展,一个真正意义上的信息化时代已经到来。世界经济正从以资本和自然资源为核心的工业社会逐步转向以技术和知识为核心的知识经济社会。在知识经济时代,生产力和经济增长在很大程度上将由技术…     

知识与财务管理

一、知识经济时代企业财务管理的目标多元化现代企业实际上是财务资本与知识资本这两种资本及其所有权之间的“复合契约” ,是“利益相关者”的产权合作。从“利益相关者合作产权”的观点出发 ,企业财务管理的目标应重新确立。第一 ,财务目标多元化。知识经济的到来 ,扩展了企业资本范围 ,改变了企业的资本结构 ,物质资本的地位将相对下降 ,而知识资本的地位将相对上升。人力资本将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最重要资源 ,是决定社会财富分配的最主要因素。因此 ,财务目标不仅要考虑财务资本所有者的资本增值最大化、债权者的偿债…     

知识经济时代的早期表现

２０世纪下半叶，随着以信息技术为代表的高新技术的产生、应用、推广与发展，人类社会进入了一个崭新的时代，即信息经济时代。２０世纪末和２１世纪初，知识正在成为并继续成为推动社会发展和人类进步的最重要因素，这个时代又称为知识经济时代。其早期表现为：第一，知识大量产生、积累和更新，呈“知识爆炸”形态。近３０年来，全球所创造的知识，相当于人类文明５０００年所创造的总和，５０％的知识以５～７年的周期更新。第二，知识对传统产业的高度渗透，使其产品和服务的附加值提高，知识含量加大。以信息成本为例，１９３５年美国…     

企业员工培训创新

知识经济时代社会的生产要素已从“资本 劳动”转变为“知识 人才”,社会发展的关键要素已成为人才的培养和使用,员工培训工作已经成为人力资源工作的重点。而我国目前企业员工培训工作和国外相比存在着很大差距。文章就我国目前企业培训现状提出了建议,并分析了新经济时代员工培训的发展趋势。从我国企业的实际情况出发,提出了打造本土化的员工培训模式,以谋求更长远的发展。     

略论新时代企业职工教育

世界进入90年代以来,知识经济的浪潮席卷全球,市场竞争日趋激烈,而市场竞争归根结底是人才的竞争,人才培育先于市场培育,因此,企业职工教育培训工作的意义将越来越重要。 一、振兴企业以人为本,企业发展教育优先 知识经济时代,知识已经代替了资本、技术而成为社会进步和企业发展的首要推动力,企业发展必须以人为本,没有掌握高新技术和管理知识的专     

知识经济时代企业管理的变革

知识经济时代 ,企业发展和管理的经济基础 ,由工业经济变化为知识经济 ;技术基础由第一、二次技术革命的成果变化为第三次技术革命的成果 ;生产要素由“外生变量”变化为“内生变量” ;管理所要解决的问题和管理的实质由物质资本管理变化为知识资本管理、由提高“体力生产率”和物质资本产出率变化为“智力生产率”和知识资本产出率。技术的革命性变革 ,经济形态的变化 ,决定了知识经济条件下企业和企业管理理论将是一个再造的变革过程。一、企业管理的变革是继承和扬弃的辨证统一知识经济时代 ,企业及其管理的变革是继承和扬弃的辨证统一 ,…     

浅谈知识经济的主要特征

知识经济是在工业经济基础上发展起来的，基于最新科技和人类知识精华的经济形态。它以不断创新的知识为主要基础，是一种知识密集型、智慧型的新经济形态。各种迹象表明，在现代社会生产中，知识已成为生产要素中最主要的组成部分，以此为标志的知识经济将成为ＺＩ世纪的主导型经济形态。知识经济的出现，标志着人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代。由工业经济转入知识经济，比２００年前由农业经济转入工业经济的意义更重大、更深远。知识经济引发的经济革命，将是塑造全球经济的决定力量。知识将成为最主要的经济因素，…     

知识经济与培训教育

人类历史崭新的一页———知识经济时代即将来临。知识经济是指以现代科学技术为核心的，建立在知识和信息的生产、传播、使用和消费之上的经济。它将是一个学习型的社会，知识的生产、学习、创新将成为人类最重要的活动，因此教育作为知识传播的载体，将发挥从未有过的关...     

中国服装业在知识经济时代生存与发展战略的思考

伴随着新世纪的曙光,人类经济的发展正逐渐迈向一个崭新的时代——知识经济时代。21世纪人类经济发展的水平和质量,将取决于知识的生产力,知识的积累能力,知识的获取能力,知识的应用能力,尤其是知识的创新能力。在这个时代中,推动社会生产发展的已不再是大工业经济时代资本的力量,也不再是简单劳动的力量,而是知识。     

论知识资本与现代经济增长方式

世纪之交,由新一轮技术革命所推动的知识经济的迅速发展,已经并将继续对人类社会生活的各个方面产生难以估量的深刻影响.知识经济就其本质而言是一种以知识为基础的经济增长方式,是建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济形态.知识经济时代是一个与工业经济时代完全不同的新的经济时代.知识经济时代以知识资本为基础,知识是科学技术之源,科学技术成为推动经济发展的重要动力,知识资本是决定经济增长和经济发展的最重要、甚至是决定性的因素.     

论知识资本与现代经济增长方式

世纪之交,由新一轮技术革命所推动的知识经济的迅速发展,已经并将继续对人类社会生活的各个方面产生难以估量的深刻影响.知识经济就其本质而言是一种以知识为基础的经济增长方式,是建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济形态.知识经济时代是一个与工业经济时代完全不同的新的经济时代.知识经济时代以知识资本为基础,知识是科学技术之源,科学技术成为推动经济发展的重要动力,知识资本是决定经济增长和经济发展的最重要、甚至是决定性的因素.……     

教育与人力资源开发探析

作为知识经济时代的２１世纪，人才的竞争将比以往的任何时候都更加激烈。由于人才竞争的核心是人的智力和知识的竞争，因此人力资源开发将成为竞争成败的关键。制定科学合理的教育发展战略，采取有效措施，将人力开作为成经济发展的主要资源，把沉重的人口负担转化成为巨大的人力优势，是我国当代经济发展的重要课题，也是经济可持续发展的根本举措之一．人力资源是经济发展的第一资源。现代人力资本理论认为：区域的经济实力取决于区域拥有的物质资本存量的数量和质量（物质资源）以及人力资本存量的数量和质量（人力资源），随着知识经济…     

关于建立学习型团组织的思考

人类社会已经进入由知识和智慧主导的知识经济时代。在知识经济时代，知识成为最宝贵的资源、最重要的资本，成为经济增长的主要因素。知识经济时代的到来，不但对于民族和国家，而且对于企业、对于个人都是一次机遇和挑战。在新的机遇和挑战面前，企业共青团组织该做些什么？怎么做？这里谈点自己的认识。     

浅谈航天项目管理中的知识管理

正知识经济时代,知识资源的占有、产生、分配、使用是经济效益创造活动的核心,知识经济的本质特征是把知识转化为效益的创新性劳动。知识成为经济增长、社会发展以及企业成长的关键性资源,随着经济全球化、信息化和知识化趋势向纵深发展,知识经济进入快速发展期,知识已成为竞争优势与创新创造的第一要素,并发挥着极为重要的作用。航天企业拥有丰富的知识资源和知识资本,是我国科技创新体系中的重要环节,是科研项目     

车间创建学习型组织的思路

知识经济时代是科学技术快速发展的时代，是“快鱼吃慢鱼”的时代，是经济全球化日益加剧的时代。我们现正处于这样一个时代的发展进程之中。在当代，知识是企业最重要的资本，企业唯一持久的竞争优势就是比竞争对手具有学习得更快的能     

电力企业的培训创新

电力企业是技术密集、资金密集的企业，长期以来，在人力资源管理上存在着重引进，轻培养；重使用，轻发展；重产品投入，轻培训投入的问题。随着知识经济时代的悄然到来，知识作为一种独特而又无限的资源已成为经济发展的核心。众所周知，信息时代的知识更新速度非常快，如果不重视培训，不重视知识更新，不重视从企业长期发展的角度搞好培训，企业就会落后，人才就会落伍。同时，一个不为员工提供再教育机会的企业，也会越来越难以吸引高素质的优秀人才。所以培训将是21世纪企业的一个重点。如何从21世纪的培训市场入手，进行企业的培训…     

知识经济呼唤新型管理人才

人类即将步入21世纪,面向新的世纪,以知识为基础的知识经济将成为时代主流,所以有人也称21世纪是知识经济时代,在知识经济时代,人才资源管理与开发“要面向现代化,面向世界,面向未来”,其开发培养的主体是具有强大国际竞争能力的高科技产业化的复合人才群体,包括研究、开发、信息、管理、金融和市场的全套人才。