煤矿员工职业化现状分析及对策思考

煤炭企业员工的职业化,就是煤炭企业员工要具备的适应煤炭开采特殊行业要求的职业行为和职业操守,它是煤矿员工规避风险、确保安全、实现发展的资质要求。特别是当前,随着经济社会的快速发展,煤矿企业管理处在由"粗放型"、"传统型"向"精细化"、"职业化"过渡的阶段,客观上对员工适应现代大工业生产的职业行为和职业操守提出了更高的要求,煤矿企业员工职业化建设也被提到了相当重要的位置。     

关于提升员工职业化水平的思考

近年来，很多企业发展迅速，经营规模不断扩大，对高素质的人才需求也日益迫切。没有接受过严格的职业化训练的员工．要比接受过职业化训练的员工的准确性差、工作效率低。一名现代企业员工不仅要有熟练的技能和相关的知识，更要有职业化的敬业精神和工作态度，正是这种职业精神直接决定着企业的潜在竞争力。职业化的员工队伍必将造就更具竞争力的企业，进而推动企业的持续发展。     

浅谈广西柳州钢铁集团有限公司员工职业化培育

职业化既是企业发展的核心竞争力,也是员工个人发展的核心竞争力。员工职业化培育,在企业人才队伍建设和企业发展过程中起着至关重要的作用。文章阐述了职业化的含义与内容,分析了广西柳州钢铁集团有限公司加强员工职业化培育的重要性,以及员工应该具备哪些职业化素质,并提出加强员工职业化培育的几点建议。     

打造职业化政工干部队伍的思考

打造一支适应企业发展需要的职业化政工干部队伍，不仅是企业思想政治工作顺利开展的前提保证，还是企业持续、健康、稳定发展的必然要求。文章通过分析新形势对企业政工干部队伍的职业化要求，结合柳钢实际，提出了提升国有企业政工干部队伍职业化水平的对策。     

当前形势下提升职工道德素质的重要作用

<正>随着市场经济的不断发展,对企业的综合竞争力提出了新的要求,同时,也对企业员工的综合素质提出了更高的标准,这种要求不仅体现在员工的业务素质上,更体现在职工的职业道德水平上。职工的综合素质,不仅是衡量一个企业竞争力的重要     

谈新形势下调动员工积极性的方法与策略

一、现代企业中员工积极性的重要性员工的积极性作为企业的经营要素，是现代企业发展的客观要求。员工足构成企业的第一个经营要素。企业中的员工作为一个要素参与企业经营．是企业不可缺少的。也就是说没有员工的参与企业不仅一事无成，甚至可以说．     

坚持以人为本 构建和谐企业

党的十七大提出了高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观．继续解放思想，坚持改革开放．推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗的主题。企业是社会肌体的细胞，也是社会和谐发展的基本物质载体、维护社会稳定的基本就业载体、员工及其家人安居乐业的基本生活载体。构建社会主义和谐企业．是构建社会主义和偕社会的基础，也是企业发展的内在要求。国有企业作为国有经济的主要力量．不仅是构建和谐社会的重要经济基础、群众基础，也是重要的政治基础。     

企业员工职业化的内涵和特征

企业员工职业化内涵的界定,引起了企业界人士和学者的广泛关注。职业化既是一种状态,也是一个过程。对企业员工职业化状态或程度的评价,包括视角、行为、理念三个层次以及外表、知识、技能、态度、职业价值观五个要素。职业化的状态意味着企业员工应该在这五个方面分别符合相应的标准,职业化的过程则具有基于个人体验、受外部环境影响以及可被干预三个主要特征。     

打造职业化政工干部队伍的思考

打造一支适应企业发展需要的职业化政工干部队伍,不仅是企业思想政治工作顺利开展的前提保证,还是企业持续、健康、稳定发展的必然要求。文章通过分析新形势对企业政工干部队伍的职业化要求,结合柳钢实际,提出了提升国有企业政工干部队伍职业化水平的对策。     

职业化:企业发展的加速器

近年来,随着市场竞争的日益加剧,越来越多的企业认识到制约企业发展的最大瓶颈就是缺乏高素质的职业化员工.事实证明,我国企业员工由于职业化程度不高,已经成为制约我国企业快速发展的关键因素之一.企业要在竞争中不断发展壮大,就必须建立一支高度职业化的员工队伍.职业化已成为提升企业核心竞争力的关键.     

任职资格管理体系——推动组织与员工同成长的最佳实践

单一的管理晋升途径，既不利于企业发展对多方面人才的需求，也无法满足员工对自身职业发展的需要；与发达国家相比较而言，本土企业员工的职业化水平的差距，是中国企业人均效益低下、各种优秀的管理制度难以落地生根的根本原因；推行任职资格体系，可以系统性地解决员工职业发展、人才选拔与培养、员工职业化水平提升，以及实现企业战略目标所固有的人力资本问题。     

强化企业内部审计的措施

1．职业化程度不高。随着市场经济发展的深入，企业对财务信息质量的要求越来越高，为保证财务信息的质量，企业内部审计就要发挥其监管作用。而职业化已经成为现代企业内部审计发展的必然趋势，这种发展特征要求企业的内部审计人员在工作上有着很强的独立性，甚至不需要企业经营者决定其薪资和升迁问题。但是我国企业内的审计部门不具备这种独立性，就性质而言仍是企业的服务人员，不具备这种明显的职业化特征，很难保证审计的质量。     

浅谈企业员工的职业化发展

员工职业化是企业发展的核心竞争力,针对现代企业人力资源管理中存在的种种问题,文章介绍了企业加快员工职业化发展的晋级体系,体系的建立对员工而言,不仅可以为其提供合理的地位与待遇,同时员工可以根据自身特点选择适合的职业发展通道;对企业而言,可以帮助组织掌握员工的职业需要,并采取措施帮助员工胜任工作,同时可以通过确立组织内部晋升的不同条件和程序对员工职业生涯发展施加影响,使员工的职业发展目标有利于满足组织的需要。     

塑造员工职业化,搭建人才聚集平台——从员工职业化训练谈人才培养机制的完善

企业要想在市场竞争中取胜,需要具有职业精神的人才团队.本文通过对员工职业化的阐述,结合员工在职业化修炼中的问题,来指出员工职业化塑造的几个重要方面.在人才培养过程中,通过对职业化素养的强化,来实现员工职业化行为规范和职业技能的进一步提升.最终目标就是通过对员工职业化训练来完善企业的人才培养机制,让企业成为人才聚集的平台,进而获取企业发展新的增长点.     

略论基于心理契约的知识型员工的管理

心理契约是现代企业与知识型员工关系和谐的心理纽带，也是企业可持续发展的重要因素。文章从心理契约概念入手，分析心理契约对实现企业人本管理的重要意义，并对企业知识型员工管理提出一些建设性对策和建议，使企业的发展目标与知识型员工期望在一定程度上趋于协同。     

3．3以企业为核心的产学研合作模式

3．3．1以龙头企业为主体加强与科研院所合作 花卉行业的龙头企业具有生产设施先进、员工职业化程度高、生产规模化等优势，在行业中占据重要的主导地位，其发展方向也决定着我国花卉产业的发展趋势。因此，加快促进我国花卉龙头企业与科研院所展开成果对接等各种形式的全方位合作，通过技术创新来增加龙头企业的核心竞争力，已经成为花卉产业发展必须尽快解决的重要问题。     

加强职工教育培训，促进企业更好更快发展

本文探讨了加强对企业员工进行教育培训的必要性，指出加强教育培训不仅是企业职工本身的需要，同时也可以促进企业文化的发展，可以挖掘企业本身的资源，可以提升企业竞争力．促进企业更好更快发展。并针对目前企业培训中存在的问题提出了对策。     

构建高绩效队伍的四大因素

你手下的员我称职吗？你可以放心放手地让他们工作吗？大量调查显示，目前国内大多数企业的员工职业化程度普遍很低：“生手”太多，“熟手”太少，“能手”更是凤毛麟角……这已成为中国企业发展的至今软肋，也是令企业各级主管经常头疼的一大难题。     

互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策探讨

在我国煤矿企业规模不断扩大的背景下,企业的文化建设发挥着越来越重要的作用,员工的思想教育工作是企业文化建设中一项重要内容,甚至是工作成败的关键因素。因此,要想使煤矿企业得到更好的发展,相关领导不仅要控制安全生产,同时还要对员工的政治思想工作进行有效的管理,定期开展相关教育,这样才能确保企业员工具备良好的道德和职业素养,这对促进企业的快速发展具有极其重要的意义,同时提高企业员工的思想道德品质,也是在弘扬"铁人"精神,这不仅是时代发展的要求,也是企业持续健康发展的前提,只有这样才能为企业的良好发展提供有力保障。本文首先阐述了煤矿企业政工工作的重要性,分析了新时代煤矿企业政工工作存在的主要问题,并结合实际提出了几点加强煤矿企业政工工作的有效策略。     

激励机制在企业人力资源管理中的作用和应用策略

众所周知,在企业发展过程中最为重要的资源就是人力资源,而人力资源的核心组成部分就是激励机制。企业人力资源管理的成败最终取决于企业对员工的重视程度,而激励机制则是提高企业员工的创造性、主动性的主要方式,是反应企业对员工重视程度的主要表现。恰到好处的激励机制,不仅可以让员工为企业创造更多的经济效益,也可以让企业在获取更多经济效益的同时最大限度地降低成本。