G万科股权激励计划的主要内容

根据万科董事会决议修改后的《万科企业股份有限公司首期(2006～2008年)限制性股票激励计划》,万科股权激励计划的主要内容包括:1.激励方式为限制性股票。《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《管理办法》)第二条称“:本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。”“上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划的,适用本办法的规定。”因此,万科的股票激励方式符合相关法律、法规的规定。2.基本操作流程为:信托机构用预提的激励基…     

中国上市公司股票期权激励效应的影响因素研究

作为一种激励制度,股票期权是在二十世纪中叶出现的,其可以有效地解决企业委托代理的问题。随着我国股权分置改革的进行以及2006年《上市公司股权激励管理办法》的实施,我国上市公司股权激励的制度环境得到了一定的改善,资本市场也越来越完善,这又在一定程度上促进了我国上市公司实施股权激励的制度,但是,与西方国家相比,我们还是有一定差距的,因此,本文首先对股票期权激励作用机制的理论进行了分析,然后分析了实施股票期权激励对公司业绩的影响,最后,在此基础之上,对我国股票期权激励效应的影响因素进行了分析。     

《股份支付》会计准则与上市公司股权激励——以中捷股份股权激励方案为例

股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。股权激励方式中最传统的是股票期权激励,在股票期权方式上衍生出来的有限制性股票、股票增值权、业绩股票等长期激励方式。2006年2月,中国财政部推出了新的会计准则,其中增加了《股份支付》准则,对国内公司股权激励的相关会计处理作了明确的规定。新会计准则对股权激励会计处理主要是与国际会计准则中《国际财务报告准则第2号—以股份为基础的支付》以及美国2004年12月新修订的准则比较类似,要求对股权计算公允价值,然后以费用的形式计入到利润表中,这一会计处理原则将对上市公司的股权激励产生重要影响。     

观察

焦点国有上市公司股权激励办法出台国务院国资委出台的《国有控股上市公司股权激励试行办法》是和财政部共同会签的,同时适合国有控股金融类上市公司。在适用范围方面,股权激励制度适用于股票在上海、深圳证券交易所上市的国有控股上市公司。实施股权激励的前提条件是股权分置改革已经完成,具体的股权激励计划应包括股权激励方式、激励对象、激励条件、授予数量、授予价格及其确定的方式、行权时间限制或解锁期限等主要内容。在股权激励的方式上,将采取包括股票期权、限制性股票以及法律、行政法规允许的其他方式。股权激励对象原则上限于上…     

股权激励的所得税政策与会计处理

<正>一、股权激励概念何谓股权激励?税法和会计各有定义,又各不相同。(一)在税法上,2012年注册税务师考试教材税法个人所得税一章中,股权激励仅包括个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得;股票期权所得个人所得税是另外单列的;按照国税函[2009]461号,股权激励方式又可分为股票期权,限制性股票,股票增值权三种。但到了国家税务总局公告2012年第18号,关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告:本公告所称股权激励,是指《上市公司股权激励管理办法(试行)》(证监公司字[2005]151号)中规定的上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员     

上市公司股权激励方案对比

在《上市公司股权激励管理办法》颁布之前推出的股权激励计划五花八门。而万科作为第一家顺利实施股权激励计划的公司,方案推出就慎重和严谨了许多。以下通过万科和拟实施股权激励的几家上市公司股权激励方案的几个主要方面的对比,对管理层股权激励进行探讨。关于股票来源。国际上通行的股票期权计划采取了“公司请客,市场买单”模式,即全体股东以公司名义共同向高管人员让渡股权性利益,借此激励高管人员为公司利益服务。在这种模式下,全体股东分享股权激励带来的利益,并承担高管人员行为不慎带来的风险。而先已推出的股权激励方案中,股票的…     

股票期权:一把双刃剑

我国的股权分置改革进行得如火如荼，已经有1／3的上市公司完成了股权分置改革。在此基础上，为了通过改善公司治理结构来提高上市公司质量，证监会在2005年12月31日发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，规定已完成股权分置改革的上市公司可以实施股权激励，建立健全激励与约束机制。股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期激励，包括限制性股票、股票期权及其他方式的股权激励。     

股票期权费用化与我国期权激励问题

股票期权是公司采取的长期激励手段,但是它的出现却引发了一系列的会计丑闻。于是准则制定者推出了股票期权费用化。本文通过期权计划的正面效应和负面效应来解释股票期权计划的激励功效及其不足,得出期权费用化是针对股票期权激励的约束机制,其存在具有重要的意义。我国只有股权激励的试点,但没有正式的期权制度。本文从我国股权激励以及06年颁布的新的会计准则来分析我国在期权计划执行上与外国存在的差距,以及我国会计准则与外国准则不断趋同。     

论企业高管股权激励有效性

企业高管股票期权激励制度已成为人们关注的焦点。依据股权激励的内在机理,结合我国股票期权激励的制度基础,在重新审视相关制约因素的基础上,从提升股票期权激励的有效性角度,提出了完善绩效评价体系、切实解决“内部人控制”与审慎处理期权费用化、尽快调整股权激励的税收政策等相关措施与政策建议。     

金发科技:悬空的激励盛宴

因新会计准则对股权激励费用化的规定导致股票期权可能难以行权,并非只是金发科技一家公司的烦恼。针对此问题,目前已有个别上市公司开始着手修改与调整股权激励方案,也有个别公司将股权激励费用视为非经常性损益,从而排除其对股票期权能否行权的影响     

股权激励契约研究

经济的高速发展,促使企业的所有权和经营权分离,股权激励作为一种中长期激励模式,能有效解决由此产生的委托代理问题,因此股权激励在20世纪90年代初传入我国后,越来越受到重视。在《办法》出台后,上市公司的股票期权激励契约愈来愈规范化、国际化,正在逐渐步入良好的发展轨道,其中监管部门的规范起到了关键的作用。我国股票期权激励契约有着很多的特点,但是还存在一些不足。随着我国股票期权激励的发展,将会有更多的问题需要我们去研究和探索。     

股权激励契约研究

经济的高速发展,促使企业的所有权和经营权分离,股权激励作为一种中长期激励模式,能有效解决由此产生的委托代理问题,因此股权激励在20世纪90年代初传入我国后,越来越受到重视。在《办法》出台后,上市公司的股票期权激励契约愈来愈规范化、国际化,正在逐渐步入良好的发展轨道,其中监管部门的规范起到了关键的作用。我国股票期权激励契约有着很多的特点,但是还存在一些不足。随着我国股票期权激励的发展,将会有更多的问题需要我们去研究和探索。     

股票期权激励方式下的财税处理分析

目前,越来越多的企业开始注重股权激励机制在企业管理中的研究和应用。企业开展股票期权激励,在会计核算上,应遵循企业会计准则;在方案的设计与实施上,要符合国家相关股权激励办法的规定;在税务处理上,应当依照国家相关税收法规执行。各种法规制度规范要素和侧重点的不同,使得股权激励在财税处理上较为复杂。本文主要对企业股票期权实施过程中的财税处理进行了相关的分析。     

股权激励对上市公司费用粘性影响的实证研究

<正>随着股份制改革的不断深入,近年来,实施股权激励计划的上市公司越来越多,如何设计合理的股权激励机制引发了理论界和实务界的关注。以2015—2018年我国A股非金融、非房地产上市公司为研究样本,探讨股权激励对费用粘性产生的影响。研究发现,上市公司实施股权激励可以有效降低费用粘性水平,且股权激励强度越大,上市公司费用粘性水平下降越多;相较于股票期权激励,限制性股票激励对费用粘性水平的降低效果更显著。     

股票期权的会计处理和问题思考

继<上市公司股权激励管理办法(试行)>于2005年12月31日出台之后,我国<公司法>、<证券法>的修订都为上市公司实施股票期权激励计划打开了绿灯.     

股票期权会计确认的“费用观”深思考

股票期权会计确认问题一直是业内人士争论的焦点。目前，关于股票期权的会计确认主要存在两种观点：“利润分配观”和“费用观”。本文将从股票期权的实质和会计概念的角度出发，主张股票期权的“费用观”的看法，并针对费用观的一些核心问题进行了进一步的探讨。     

我国实施股票期权的障碍与对策建议

一、股票期权激励在我国企业的实践 股票期权激励在中国的实践最早从埃通公司开始,陆续在几种类型的股票期权计划被实施,主要包括以下几种股票期权实践模式,即上海模式、北京模式、武汉模式以及虚拟股票期权的实践. 上海模式的背景是1996年底上海纺织控股集团公司出台的《企业经营者群体持股办法》,该办法明确规定:经营者群体持股比例应在5%～20%之间,而主要经营者则应不低于经营群体股份的20%.     

我国上市公司股票期权计划行权价设计研究

2005年11月14日,中国证监会颁布了《上市公司股权激励规范意见(试行)》,股票期权激励再次成为公众关心的热点。在股票期权计划各项条款中,股票期权行权价的设计一直是个重点和难点,也是未来上市公司监管的一个重点。本文在总结国内外实践经验的基础上,提出了我国上市公司股票期     

创业企业股票期权激励研究

本文根据股票期权的理论、方法,结合我国创业企业的背景和特点,探讨股票期权激励在我国创业企业中的实际应用。文章具体研究了创业公司股权激励的可行性、股权激励的作用,从股票期权的制度原则、激励对象、行权方式、授予时机选择、退出机制等条款的制订方面来设计股票期权激励方案。文章最后分析了股权激励为创业公司带来的风险,提出了适合我国创业企业的股票期权激励方案和注意点。     

新会计准则中股票期权会计核算例举及分析

股票期权是公司治理中的一种重要并且行之有效的激励机制。目前,我国多数上市公司的股权激励方案是采用股票期权方式。2006年2月我国颁布的《公司会计准则第11号——股份支付》规范了股票期权的会计处理,使股份支付业务会计处理有了操作指南。本文拟通过举例来分析股票期权的会计核算,同时对股票期权的会计核算规则做出相应的分析。