我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用;接着,介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,并提供了一个推广应用的简单思路;本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

人力资源会计在我国的建立及应用刍议

在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计具有必要性,人力资源会计的主要内容是,人力资源会计的确认,人力资源会计的计量和人力资源会计的报告等,人力资源会计研究目前存在的问题及解决的方法.     

关于高校人力资源会计的思考

本文阐述了人力资源会计的发展现状,探讨了在高校推行人力资源管理的必要性以及现在推行中所面临的困难,对于存在的困难提出建议。旨在通过对高校人力资源会计推行的问题进行探讨,促进高校人力资源会计的落实。     

我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用；接着，介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性；最后，简要分析了我国人力资源会计的应用前景，并提供了一个推广应用的简单思路；本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义。     

关于推行人力资源会计的思考

随着世界高新技术革命浪潮的到来,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理是人类社会经济发展的制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。尤其在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计更具有必要性。本文首先阐述了推行人力资源会计的必要性,然后在介绍人力资源会计在我国推行的困难、可能性的基础上,就如何推进人力资源会计在我国的应用提出了相关的建议。     

探究企业推行人力资源会计的保障策略

理论是基石,制度是保障.完善的制度是人力资源会计得以推行的重要保障.影响人力资源会计推行的制度主要有会计制度、人才管理制度、人力资源评估和审计制度.     

探究企业推行人力资源会计的保障策略

理论是基石，制度是保障。完善的制度是人力资源会计得以推行的重要保障。影响人力资源会计推行的制度主要有会计制度、人才管理制度、人力资源评估和审计制度。     

我国推行人力资源会计研究

目前,人力资源会计在国外尤其是发达国家得到了广泛的应用。但是,在我国,人力资源会计仍处于理论研究阶段,在实务中尚未得到应用。本文以为,经过近30年的改革开放,我国的市场经济体制逐步建立,在此背景下,我国已经初步具备了推行人力资源会计的客观条件。本文对制约我国人力资源会计发展的因素做出了详细分析和阐述,在此基础上结合我国实际情况,论述在我国推行人力资源会计的阻碍并提出相应的对策。     

关于人力资源会计的几点思考

人力资源会计可以向企业会计信息使用者提供一系列重要信息,从而有利于相关各方进行经营管理决策。但人力资源会计在我国并没有得到广泛的应用。本文从人力资源会计的定义和重要作用出发,阐述了我国目前人力资源会计推行所面临的困难,从而提出了相应的解决建议方案。     

论我国人力资源会计应用的难处、阻力及解决对策建议

知识经济时代的到来带动着现代社会经济的快速发展,要想实现企业的快速发展就需要重视人力资源会计的应用,但是由于人力资源会计在我国的应用不够普遍,所以要想大力推行人力资源会计具有一定的难度.因此本文要从我国人力资源会计应用的难处、阻力出发,对遇见的问题进行分析,并且提出有效的解决对策建议.     

人力资源会计制度设计

一、引言自从人力资源会计理论引入我国以后，已有不少论著发表。这些论著对人力资源会计的理论框架和理论基础都作了比较充分的阐述和创造性的探索，应该说，为我国实际推行人力资源会计铺平了道路。“一步实际行动比一打纲领更重要。”现在的问题是，如何将人力资源会计的理论付诸实施，如何使人力资源会计“登堂入室”，融入现行的会计实务中去。尽管在理论上还存在一些难题①，但实际上最大的难题还在于应用。“万事开头难”，只要开了头，也许有些难题就会迎刃而解。因此，设计一套切实可行的人力资源会计制度，以便有计划、有步骤、有…     

人力资源价值计量的应用分析

随着知识经济的发展，“人”的因素对企业绩效的影响越来越大。在当今世纪，企业之间的党争归根结底轻人才的竞争。从20世纪60年代开始，人力资源会计受到了理论界的重视，并向实业界推行。然而，人力资源会计在实业界的推行遇到不小的困难，其中一个重要的难点是怎样计量员工的人力资源价值。本文结合自身的工作实践，分析如何将人力资源价值计量模型在高速公路公司中推行应用。     

人力资源会计系统的研究现状及完善建议

知识经济时代下,知识对企业的发展有着举足轻重的影响,人力资本的质量显然已成为企业资本质量中最关键的要素.我国的人力资源会计研究是从20世纪80年代后期开始的,现如今从理论以及实务上都取得了一定的成果,但却迟迟未推行普及,原因便是有关人力资源会计系统方面的研究在学界并未统一,因此有必要对人力资源会计系统的研究现状进行分析及完善.     

人力资源会计若干问题的探讨

探讨了人力资源会计确认的问题 ;人力资源会计计量的问题 ;人力资源会计与社会条件的协调问题 ;人力资源会计与人力资源特点的匹配问题     

人力资源会计系统的研究现状及完善建议

知识经济时代下,知识对企业的发展有着举足轻重的影响,人力资本的质量显然已成为企业资本质量中最关键的要素。我国的人力资源会计研究是从20世纪80年代后期开始的,现如今从理论以及实务上都取得了一定的成果,但却迟迟未推行普及,原因便是有关人力资源会计系统方面的研究在学界并未统一,因此有必要对人力资源会计系统的研究现状进行分析及完善。     

浅析我国推行人力资源会计的重要性

一、我国推行人力资源会计的必要性 1．推行人力资源会计是知识经济发展的需要。21世纪是知识经济的时代，在这一时代中，经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗，而是主要依靠知识，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。     

人力资源会计对象的缺陷分析

本文以会计对象为分析的基本元素,将人力资源会计按会计对象分为三个子系统：人力资源成本会计、人力资源资产会计、人力资源权益会计,在此基础上对人力资源会计的缺陷进行了分析,为人力资源会计的改进和发展奠定了基础。     

我国人力资源会计问题初探

人力资源会计自20世纪60年代提出以来,得到了广泛的响应,一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践.到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文从人力资源会计的概况、其基本内容、在我国建立的必要性、建立的条件等方面对人力资源会计进行了全面的论述.对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨.     

知识经济下推行人力资源会计的有关思考

1990年，联合国研究机构提出“知识经济”的说明，明确了这种新型经济的性质，而人力资源这类特殊的资产在知识经济下占比重越来越大，越来越显其重要性，同此引出推行人力资源会计的各种思考。     

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流，研究的总体目标是将蕴含于人体内的人力资源作为企业的经济资源，对与其相关的信息的增减变动进行计量与报告，研究的内容可分为三个方面：人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。