员工违约，企业咋样来“绸缪”

新近颁布的《劳动合同法》对违约金的适用范围做了更加严格的限制,一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金,那么如何在不能约定违约金的情形下,规避员工随意违约或逃避违约责任的风险呢？[编者按]     

“新法”是把“双刃剑”

每个硬币都有两面。如何让硬币发挥最大的价值，完全取决于你怎么做。     

解析日本企业神器——“终身雇佣”

学习不是为了挺起一座标杆,而是藉他山之石以参考。2008年实施的《劳动合同法》是以建立和谐、稳定的劳动关系、解决用工短期化为立法目的,但直到今天,该法在实际操作中是否达到了预期效果,仍是值得我们关注和思考的。而作为中国的近邻日本,他们以劳动关系长期化为特色的用工体制对我们有着怎样的启示,值得探讨。     

《劳动合同法》下企业的十大风险

为了确定劳动关系,企业和劳动者首先要对一些基本事项加以约定.在这个阶段,劳动关系双方都将面临三种不同形式的立约风险.     

重新寻找属于你自己的“奶酪”

某外资公司驻沪办事处原销售主管张先生，多次来职介所咨询。称其所在的公司由于销售经理跳槽。新的部门经理走马上任后，立刻来了个内部大整顿。先炒掉一批老资历的职工，进而又拉拢一批自己的亲信。而张先生因为业绩尚可，部门经理也一时没有合适的理由可炒其鱿鱼。于是就将其挂了起来，不让其涉及核心工作。张先生不禁暗暗叫苦，真可谓走也不是，留也不是。     

警惕对付劳动合同法的“六个损招”

有个别企业不惜牺牲劳动者的利益，想出各种各样的“损招”，来与《劳动合同法》周旋。一是“拖”。能不签就不签，能晚签就晚签，拖一天是一天：二是“吓”。恐吓员工，也恐吓有关部门。你们如果让我签劳动合同，我就裁员，我就停产；三是“漏”。     

“集体辞职”引发争议

新劳动合同法将于2008年1月1日起开始实施，深圳华为、沃尔玛等企业出现大规模“裁撤”员工事件引起广泛关注。     

浅议我国新《劳动合同法》对员工关系管理的影响

《中华人民共和国劳动合同法》（以下文中简称《劳动合同法》）从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案,修改后《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。在修正的《劳动合同法》颁布后,各地的各大书店中与《劳动合同法》有关的书籍都销售一空,这一现象正说明了《劳动合同法》对劳动者及组织管理者的重要性。企业要想得以发展壮大,必须要建立良好有序的员工关系管理,避免产生争议。企业必须要遵守《劳动合同法》,积极主动履行社会责任,对员工充分负责,并不断提高企业员工的工作效率。《劳动合同法》对管理者和被管理者都有一定的约束和保护,而《劳动合同法》的变更、修改等都对员工关系管理有着重大的关系。     

浅议我国新《劳动合同法》对员工关系管理的影响

《中华人民共和国劳动合同法》(以下文中简称《劳动合同法》)从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案,修改后《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。在修正的《劳动合同法》颁布后,各地的各大书店中与《劳动合同法》有关的书籍都销售一空,这一现象正说明了《劳动合同法》对劳动者及组织管理者的重要性。企业要想得以发展壮大,必须要建立良好有序的员工关系管理,避免产生争议。企业必须要遵守《劳动合同法》,积极主动履行社会责任,对员工充分负责,并不断提高企业员工的工作效率。《劳动合同法》对管理者和被管理者都有一定的约束和保护,而《劳动合同法》的变更、修改等都对员工关系管理有着重大的关系。     

应对“劳动合同法”影响的三点建议

<正>《劳动合同法》的出台几乎牵动了所有劳动者和企业的神经,特别是劳动密集型的物业管理企业受到的影响和冲击更大。我就物业管理企业应对该法的影响提三点建议:     

点评2007年十大劳动争议案件(下)

六、广西桂林:四年加班费索赔案 案情简介: 原告邓小雄于2001年11月5日进入桂林某市场有限公司(以下称公司)工作,担任协管员,未签订劳动合同,月工资为450元,后调整为500元.在工作期间,原告基本上没有享受过休息日和法定节假日(其中只有两年实行过每周休息一天的制度).2006年2月20日,公司以多次在夜班睡觉为由将邓小雄辞退.邓小雄被辞退后,于2006年3月27日向桂林市劳动争议仲裁委员提起仲裁,要求公司支付他工作期间(4年多)所有休息日和法定休假日的加班费共17 175元.仲裁委员会受理后,于2006年5月31日做出裁决,认为原告的请求超过了60日的申诉时效,只裁决公司支付原告被辞退前2个月的加班费及其25%的经济补偿金共计1105.4元.     

点评2007年十大劳动争议案件(上)

[编者按] 2007年12月末,国内权威的法制类报纸--《法制日报》、国内领先的劳动关系网站--劳动法世界(www.laboroot.com)与《人力资源》共同评选出"2007年十大劳动争议案件".这十大案件基本反映了过去一年国内劳动关系管理的现状和企业劳动关系管理实践中的典型问题.为此,我们特别邀请劳动法世界laboroot.com创始人、知名劳动法与员工关系管理专家魏浩征先生对这十个案例进行点评,以期提醒用人企业注意劳动用工方面的法律风险,避免违规操作,使企业能够更加切实有效地实施劳动关系管理,构建和谐的员工关系.     

2008，事实劳动关系“终结号”首航

劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础,但是实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同,由此便形成了事实劳动关系,即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成了劳动关系。 对于事实劳动关系,《劳动合同法》作了重要规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,自2008年2月1日起,对于依然存在的事实劳动关系,将开始受到法律更加严厉的制裁。 在事实劳动关系“终结号”首航之际,企业该如何应对呢？本期邀请了劳动法专家阎付克律师就事实劳动关系的一些问题的解决及预防提供专业意见和应对策略。[编者按]     

《劳动合同法》对劳动关系的影响分析

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来引发诸多争议。文章从劳动关系的核心劳动合同入手进行分析,兼顾劳动关系的主体劳资双方进行探讨,对产生的代表性误解进行检查。从人力资源管理的专业角度分析了企业和HR如何适应新的法律要求,提升企业管理和人力资源管理水平。     

争议“员工忠诚度”四大热点

什么是“忠诚”？对谁忠诚？ 杨光：忠诚度是个所有管理者都关心，但是又充满争议的话题。尤其在今年，中国的用工环境发生了变化，《劳动合同法》的实施，多少改变了原先的雇佣关系。那么，在此背景下，我们对员工忠诚度的理解和建设是不是也将发生变化呢？因此，首先我们讨论一下，究竟什么是忠诚度？     

新形势下劳动用工规范化管理与实践

随着《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,为进一步深化电力体制改革,提高劳动用工的基础管理水平,以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求,营造和谐稳定的劳动关系,针对哈二局劳动用工管理复杂、多元化的特点及临时工、农村电工用工管理上存在的问题,从2007年8月开始,哈二局人资部在全局范围内实施劳动用工规范化管理。建立健全各项劳动用工管理制度,根据管理需要和用工性质,建立各级各类用工的审批和备案制度。根据劳动定员标准,控制企业用工规模,优化企业组织机构,加强岗位管理,建立企业岗位分类体系,完善岗位动态管理制度,提高劳动用工管理的信息化水平,健全劳动用工信息数据库,使企业用工真正做到可控和在控。     

解读《劳动合同法》（漫画）

新《劳动合同法》至今已实施了二年。从实施初期的意见纷纭,企业和员工的不同理解和心态,到现在思想和观念的比较统一,执行得比较自觉,充分彰显了新《劳动合同法》在增强员工和企业的法律意识,规范、协调员工和企业的劳动关系,建立和谐企业中的重要作用和现实意义。     

用人单位应重视和履行法定的“告知”义务

<正>《劳动合同法》是调整用人单位和劳动者之间劳动关系的一部重要法律,在其即将施行的时候,用人单位应当全面学习、深刻领会、认真贯彻,从而切实维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》的内容很多,笔者仅从用人单位的法定"告知"义务方面。进行较深入的讨论。以期在这样一个容易被人忽略而又非常重要的问题上,引起社会的普遍关注。     

再造“忠诚度”——“忠诚度”的颠覆与再造

一个并不新鲜的话题，完全可因环境的变化，而成为棘手的全新挑战。 一个看似一望而知的概念，完全可因不同的视角，而变得复杂甚至混沌。 比如，关于“员工忠诚度”。这个老话题再度引人注目，跟《劳动合同法》的实施不无关系。“新法”更强调稳固的雇佣关系、更强调对员工的主动性、更保护弱势群体。而更大的环境背景，是在知识经济下职业自由度的大大提升、人际依附性的大大减弱。这些倾向与趋势，究竟将让未来的企业雇佣关系走向更牢固，还是更脆弱呢？     

《劳动合同法》实施后对劳动关系的影响分析及其对策建议

<中华人民共和国劳动合同法>自2008年1月1日正式实施以来引发诸多争议.文章从劳动关系的核心--劳动合同入手进行分析,兼顾劳动关系的主体劳资双方进行探讨,分析了执行中存在的问题,并提出了解决问题的对策.