酒店员工角色压力研究

文章在对通过角色理论研究的基础上,提出了酒店内员工的角色压力:角色冲突、角色模糊、角色超负荷,这些都是酒店员工管理中的不利因素。如何使酒店员工排除这些角色压力,提高酒店服务人员的角色感,是酒店管理中的一个重要课题。     

广告的虚拟女性形象分析

在3D动画技术飞速发展的今天，虚拟形象正以惊人的速度渗入我们的日常生活。虚拟形象广告虽然对性别刻板印象和性别歧视有一定的突破，但由于广告为了追求大众的认同，在本质上还是跳不出传统的框架。要改变广告中“两性不平等”的现状，需要广告人、广告监督机构和受众的共同努力。     

大众传媒:女性的窗户

随着信息时代的到来,大众传媒已成为人们日常生活不可缺少的一部分,渗透到社会生活的各个领域,影响着各类人群的思想态度、价值取向和行为方式。大众传媒对女性刻板形象的刻画影响着社会中女性形象的建构,因而大众传媒应树立的性别平等意识,为构建性别和谐社会作出贡献。     

我国女性员工EAP服务的分析与应对

关注女性员工心理健康不仅是企业正常发展的保障,也是社会和谐发展的需要。通过引发女性员工心理问题的内部原因和外部原因进行分类概括总结,揭示EAP服务对于职业女性的重要性,并从自身、组织、社会层面提出相应的解决对策。     

谈中国社会性别角色的现状与教育

如今，性别刻板印象早已根深蒂固地存在于工作和学〉--j中，对人们的生活造成了诸多不利影响，针对这一问题，我们可以尝试培养新型社会性别角色，更能适应复杂多变的社会需求，也能够促使性别平等，避免由于性别偏见而造成的社会不和谐现象。     

经济学视角中的企业组织员工压力

本文首先阐述了管理学对企业员工压力的一些认识,并对其进行了分析。在此基础上,从经济学的角度,分析压力的性质,提出组织提高员工压力应对能力的解决之道重在给员工设定一个通过一定努力便可获得的回报以激励员工努力战胜压力的思路。     

浅谈员工职业生涯设计工作

当今社会,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。开展员工职业生涯设计就是全面落实十七大精神,提高企业员工整体素质的重要举     

关于女性员工职业生涯规划的制定

职业生涯规划与发展对一个女性来说具有非常重要的现实意义。很多女性不能正确结合社会要素和自身优点,不能找到适合自己发展的职业发展方向。随着现代社会在企业中的职业女性越来越多,对于公司来说,女性职业生涯规划也具有了越来越重要的意义。拟针对在组织中的女性,讨论了其职业生涯规划书制定中的一些问题。     

刻板印象威胁理论、过程与运用

刻板印象威胁是一个在过去20年中被广泛研究的社会心理学概念之一,因此,从一个更广的范围讨论刻板印象威胁是一种趋势。刻板印象威胁理论的意义在于它能对群体成绩差异提供一个更积极的解释。由于完全避免了先天与后天之争,刻板印象威胁寻求确认即时测验环境中的因素是如何影响能力的系统误差。这一效应的关注者并不仅仅局限于学术圈中,它还吸引了不同应用领域的大众传媒的关注,从教育领域到群体互动、组织行为、临床诊断等领域。     

女性领导者印象管理与员工情感依附的关系研究

本文基于印象管理理论,从提高领导魅力的视角,构建了一个女性领导者印象管理对员工情感依附的影响机制的模型,并通过对企业事业单位（如服务性企业、IT企业、生产企业、高校）的女性领导的下属进行问卷调查,采用实证分析的方法对该模型进行了检验。     

浅析组织中的角色压力

本文回顾了对组织中的角色压力的相关研究。包括角色压力概念及维度,与角色压力相关的组织理论,以及角色压力所导致的消极影响。最后对角色压力的研究现状进行总结,并对今后研究提出展望。     

浅谈企业发展与员工职业生涯规划

企业员工职业生涯规划是员工有计划、有目的地将个人发展与企业发展相结合起来,对影响职业生涯规划中的个人因素、企业因素和社会因素等进行综合分析、研究,规划出个人在事业发展上的计划.员工的职业生涯规划有助于企业建立一个完善的人力资源体系,有助于企业的稳定和发展,为企业的发展战略提供有力保障.     

从广告中的性别形象谈消费社会“性别范例”塑造

广告对消费者的影响是通过制造能够让消费者崇拜的偶像,树立消费社会的形象范例的策略来实施的.广告为消费者塑造了消费社会的"性别范例".这种"性别范例"是性别刻板印象在广告中的表征.广告塑造的"性别范例"有传统的男性范例和女性范例,也有体现现代社会新型两性关系的"性别范例".随着社会的发展,消费社会的"性别范例"越来越丰富,消费者也有了越来越大的认同空间.     

企业女性员工主观幸福感研究

伴随着社会的发展和女性地位的提高,越来越多的女性开始投入到企业的发展中去。同时,积极心理学中主观幸福感研究逐渐受到理论界和实践工作者的广泛关注。由于对女性员工的主观幸福感研究相对缺乏,本文通过对主观幸福感理论研究,分析了女性员工的主观幸福感的影响因素,并提出相应的增进措施。为企业的发展和女性员工的身心健康发展提供有益借鉴。     

现代企业女性员工心理特征及疏导

市场经济的迅猛发展，虽然为市场带来了更多的就业机会，却也为企业带来了更大的竞争。女性员工在企业发展过程中占据着重要的作用，因此其心理特征问题就引起了社会各界的关注。通过对现代企业女性员工的心理特征及压力进行分析，以期能够找到疏导对策。     

为什么女性员工更需要EAP服务——以某通信公司为例

首先介绍了EAP服务于女性员工的理论基石——心理咨询中的女性主义理论,然后结合某通信公司女性心理健康调查的数据,概括了EAP服务于女性员工的重要性和必要性。最后,针对女性员工要采取EAP服务,本文给出了几点建议。     

论职业生涯设计在企业新生代员工管理中的作用

从新生代员工的主要特征出发,探讨了职业生涯设计在新生代员工管理中的作用,建议企业在平时重视对新生代员工的职业生涯规划,让新生代员工可能明确职业发展目标,增强工作动力,实现个人与企业的共同发展。     

浅谈对90后员工的管理

今年是90后应届毕业生进入职场最多的一年.随着时间的推移,90后必将成为我国企业的生力军,作为90后的管理者,将如何针对90后员工的特点进行有效的管理,发挥其主动性和创造性,使企业在竞争中取得优势.文章通过分析90后员工的特点,结合实际从职业生涯、培训管理、沟通方式和企业文化四个方面阐述了对90后员工的管理,希望能对企业管理者提供一些帮助.     

酒店员工职业生涯发展与规划研究

随着酒店业人才竞争的加剧,吸引人才、留住人才,使员工发展和企业发展有机地结合起来,成为我国酒店人力资源管理面临的一个重要问题。酒店员工的职业生涯规划是酒店人力资源管理中重要的组成部分,是协调员工个人的职业生涯目标与企业发展目标的重要手段。本文在阐述酒店员工职业生涯相关理论的基础上,采用了文献法、分析法等多种方法对酒店职业生涯现状及规划进行了分析、研究,继而提出了酒店员工职业生涯中存在的问题,并有针对性地给出了解决问题的方法和步骤。     

浅谈企业员工工作压力管理

随着我国经济体制改革的深入和企业经营机制的不断完善,企业员工的工作压力问题已经成为当前企业管理中一项重要的研究课题。本文从企业实施员工工作压力管理的现实意义出发,根据企业压力管理的现行措施,简要分析企业压力管理工作中存在的主要问题,并提出一些初步的改进意见。